본문 바로가기

취업뉴스

비대면 채용 뉴노멀 되나…기업 2곳 중 1곳은 비대면 채용 도입

 

 

 

 

 


장기화되는 팬데믹으로 인한 감염 예방과 인재 채용을 더는 미룰 수 없는 기업들의 사정이 겹쳐 기업 2곳 중 1곳은 비대면 채용을 도입했거나 도입할 계획인 것으로 나타났다.

커리어테크 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 기업 386개사를 대상으로비대면 채용 현황을 조사한 결과, 45.1%도입했거나 도입할 예정이라고 밝혔다
.

도입했거나 도입하려는 비대면 채용 전형은 단연화상 면접’(82.8%, 복수응답)이 압도적으로 많았다. 이밖에온라인 인적성 검사’(23%), ‘온라인 직무 테스트’(13.2%), ‘AI 면접’(12.1%), ‘온라인 채용설명회’(9.8%) 등의 순이었다
.

현재 비대면 채용을 운영 중인 기업(67개사)들의 경우, 비대면 채용을 도입한 시점은 ‘2021년 상반기’(23.9%), ‘2021년 하반기’(22.4%), ‘2020년 상반기’(19.4%), ‘2020년 이전’(19.4%), ‘2022년 상반기’(9%) 등의 순으로 코로나 팬데믹이 본격적으로 시작하거나 확산한 시점에 도입한 경우가 많았다
.

비대면 전형의 만족도는대면 채용보다 떨어진다는 응답이 44.8%, ‘대면 전형보다 높다는 응답(22.4%) 2배였다. 32.8%차이가 없다고 답했다
.

그러나 비대면 전형을 운영하는 기업의 10곳 중 7(71.6%)은 팬데믹 종식 이후에도 비대면 채용을 유지하거나 확대할 것이라고 밝혀, 비대면 전형이 채용의 새로운 형태로 확고히 자리를 잡아가고 있음을 보였다
.

그렇다면, 기업들은 비대면 채용 전형에 대해서 어떻게 생각할까.

전체 응답 기업의 59.6%긍정적이라고 답했다.

비대면 채용이 긍정적인 이유는시간과 장소의 제약 없이 진행할 수 있어서’(81.3%, 복수응답) 1위였다. 계속해서감염병 등을 예방할 수 있어서’(48.3%), ‘전형 운영, 평가 관리가 빠르게 진행돼서’(21.7%), ‘지원자들의 지원이 늘어날 수 있어서’(21.3%), ‘채용에 드는 비용이 절감돼서’(20.9%), ‘오프라인보다 다양한 채용 평가 기법 활용이 가능해서’(13.9%) 등을 들었다
.

한편, 사람인의 인재 채용 솔루션사람인 MUST’는 채용설계부터 서류 심사, 면접, 평가 및 합격자 발표까지 채용의 전 과정을 온라인에서 할 수 있어 기업들이 효과적으로 비대면 채용을 실시할 수 있도록 돕는다. ‘사람인 MUST’에는 사람인이 자체 개발한 영상 면접 기능이 탑재돼 있어 시간과 공간의 제약 없이 면접 진행이 가능하다. , 직접 설정한 평가지를 활용해 온라인 환경에서 여러 명이 동시에 지원자를 평가하고 확인할 수 있어 평가의 효율성을 높이는 한편, 채용 공정성까지 확보했다.