지원부문	회 사	후성정공(주)
	부 서
지원경로

입 사 지 원 서 [신 입]

사   진

반명함판 칼라

(4cm×5cm)

성명	한글					생 년 월 일	년 월 일(양/음), 만 세
	한자					성별 / 국적	남자, 여자 / 내국인, 외국인
	영문					E - Mail
주소
이동전화						보훈대상	대상/비대상	장애여부	유/무
병역	군필여부	□ 필 □ 미필 □ 면제				면제사유
	군별			병과		복무기간

학력	학교명	전공	기간		졸업구분	편입여부	본교/분교	소재지
	고등학교		년 월 ~ 년 월		□졸업 □예정
	전문학교		년 월 ~ 년 월		□졸업 □예정 □수료
	대학교		년 월 ~ 년 월		□졸업 □예정 □수료
	대학교		년 월 ~ 년 월		□졸업 □예정 □수료
	대학원		년 월 ~ 년 월		□졸업 □예정 □수료
			세부전공		논문제목

학업성적	1학년		2학년		3학년		4학년		평균	대학원
	1-1	1-2	2-1	2-2	3-1	3-2	4-1	4-2
	4.5만점 기준

외국어	언어	시험명	어학점수	응시일자	주관기관

자격사항	자 격 명	등 급	취득일자	발급기관

수상내역	상 훈 명	수상내역	수상일자	수상기관

경력사항	근 무 기 간	직 장 명	직 위	담당업무	연 봉	퇴 사 사 유
	년 월 ~ 년 월
	년 월 ~ 년 월
	년 월 ~ 년 월

자 기 소 개 서 [신 입)

본인 성격의 장단점 및 가치관을 성장과정에 기반하여 작성해 주십시오.

타인과 함께 협동하여 문제를 해결한 경험과 그 과정에서 본인의 역할, 갈등, 극복을 위한 노력 등을 기술해 주십시오.

본인의 경험 중 가장 도전적이었던 일은 무엇이며, 그 결과와 이를 통해 배운 점을 구체적으로 기술해 주십시오.

후성그룹 및 해당 직무에 지원한 동기는 무엇이며, 이를 위해 본인이 한 노력과 입사 후 본인의 비전을 이루기 위한 구체적인 계획에 대해 서술해 주십시오.

상기 내용은 사실과 다름없음을 확인 합니다.

작성일자 :            년      월     일            작성자 :                      서명

개인 신용 정보의 제공․활용 동의서

본인의 취업(채용) 및 근로기준법 상의 근로 계약과 관련하여 본인으로부터 취득한 여타의 신용정보는 신용 정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제23조의 규정에 따라 취업(채용) 및 근로 계약 시 본인의 동의를 얻어야 하는 정보입니다.

이에 본인은 귀사가 본인의 신용정보를 신용정보 집중기관, 신용정보 제공․이용자 등에게 제공하여 본인의 신용을 판단하기 위한 자료로서 활용하거나, 또는 공공기관에서 정책자료 활용하도록 하는 데에 동의합니다.

아울러 본인의 신용정보는 귀사의 취업(채용) 및 근로계약 이외의 어떠한 타 목적으로도 활용되지 아니합니다.

20   년    월    일

신 청 인 :                     (인)

채용서류의 반환에 대한 동의

이 고지는 '채용절차의 공정화에 관한 법률' 제11조제5항에 따른 것으로, 최종합격자를

제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.

당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2021년 9월 18일부터2021년 10월 3일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사로 팩스(033-731-6180) 또는 이메일(steum@fpi.foosung.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

* 수신자 부담을 하지 않을 경우 채용서류 반환 비용을 입금할 수 있는 금융기관 계좌 명시

당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 2021년 10월 30일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 '개인정보 보호법'에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

2021년 9월 17일

후성그룹