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세계 최고 비수술 한방 척추전문 브랜드를 만드는 JSD1

기업스토리 세계 최고 비수술 한방 척추전문 브랜드를 만드는 JSD1

기업명
(주)제이에스디원
작성일
2021. 06. 28

(JS타워 이미지 샷)

1988년부터 비수술 척추 치료를 선도하고 있는 자생한방병원은 일시적으로 통증만을 줄이는 치료가 아니라
약해진 신체의 자생력을 강화해 근본부터 치료하고 재발까지 방지하는 치료에 매진해 왔어요.

이후 꾸준히 척추치료에 매진한 결과 2011년 국내 최초 보건복지부 지정 한방 척추 전문병원으로 선정되었답니다.
자생한방병원이 크게 성장할 수 있던 이유는 치료에 관한 꾸준한 연구/개발도 있지만, 
사실 JSD1(제이에스디원)의 전문적인 컨설팅도 많은 영향을 주었어요.

JSD1은 병원에 마케팅, 교육, 인테리어, 구매, 의료장비 등 다방면으로 컨설팅을 지원함으로써
성장을 
돕고 브랜딩 할 수 있게 도움을 주는 기업입니다. 오늘날의 자생한방병원이 연간 방문자 수 28만 명이 오는
병원이 될 수 있었던 이유도 JSD1의 튼튼한 내조 덕분이라고 할 수 있죠.

그렇다면 JSD1은 어떤 방식으로 의료기관의 컨설팅을 도와주는 걸까요?
JSD1이 어떤 회사인지 설립 배경과 조직 구성 및 문화에 대해서 한 번 알아볼게요.


-  JSD1은 어떤 회사인가요?

(JSD1 콘텐츠 제작 스튜디오)

의료기관과 동반 성장하는 Best Consulting Partner JSD1은 종합 의료컨설팅 회사로서 1999년에 설립되었어요. 
풍부한 경험과 전문성을 바탕으로 HR, 브랜드컨설팅, IT 솔루션 등 각 분야의 전문가들이 시시각각 다변화하는 의료 환경에 
맞추어 조직의 경쟁력과 브랜드 가치를 높일 수 있도록 전략적인 의료컨설팅을 제공하고 있어요.

20대~30대 직원의 비율이 60%이고 직원 평균 연령 또한 37.6세로 젊고 자유로운 분위기의 조직문화를 가지고 있어요.
근로자 휴가 지원 사업 진행이나 시차출퇴근제 등 일과 삶의 균형이 있는 기업문화를 추구하며
새로운 인사 시스템을 도입하여 역량과 육성 위주의 인력 운영을 지향하고 있답니다.

또, JSD1은 자생한방병원의 의료철학인 긍휼지심을 바탕으로 하고 있어요. 나라와 환자들을 돕고자 했던
독립운동 정신을 계승하여 성장하였기 때문에 다른 기업들보다 탄탄한 기업 철학을 보유하고 있다고 자신하고 있죠.


-  JSD1은 조직 구성은?

(JS타워 정문)

JSD1은 조직을 효율적으로 운영할 수 있게 체계적인 직무 구성을 가지고 있어요.
크게 (일반 컨설팅, 인재육성, 마케팅 및 홍보, 고객지원, IT 솔루션) 5가지로 나눠서 구분합니다.

- 일반 컨설팅
의료기관의 건축 인테리어부터 의료기기 구매에 이르기까지 통합솔루션을 제공하여 효과적인 운영 방안을 지원해요.

- 인재육성
우수한 인재 확보와 역량 강화를 위한 다양한 프로그램을 시행합니다. 특히나 병원 구성원들이 주인의식과 창의력을 가진
의료 전문가로 성장할 수 있도록 체계화된 교육 프로그램을 제공해요.

- 마케팅 및 홍보
의료기관의 성장과 성공을 실현하기 위하여 통합 브랜드 전략을 수립하고 적극적인 홍보 마케팅을 통해
브랜드의 가치를 지속적으로 향상시키는 업무를 실시해요.

- 고객지원
오프라인에서 인바운드 및 아웃바운드를 통해 24시간 고객센터 운영을 대행하고 있습니다.
고객과 관련된 내외부 자료의 분석을 통해 고객에게 맞춤 서비스를 제안하고,
고객과의 소통 매개를 관리함으로써 고객과의 지속적인 
긍정적 관계를 유지할 수 있도록 지원해요.

- IT 솔루션
최적의 스마트 의료 인프라 구현을 위하여 사용자의 요구 사항을 고려한 진료/환자관리/경영 프로그램
서비스를 지원하고 운영해요.


-  JSD1 복지 살피기

- 직원과 가족의 건강은 회사가 책임진다! 
. 신규직원 대상 진료 체험 프로그램 진행
. 자생한방병원 진료비 감면 (직원 본인 및 가족) 
. 출산 전후 보약 지급 (직원 본인, 배우자)
 
- 일과 삶의 균형 
. 전 직원 시차출퇴근제 실시
. 근로자 휴가 지원 사업 진행

- 장기근속 유발하는 꿀 복지
. 청년내일채움공제 운영
. 출산축하금 지급
. 자녀 초등학교 입학 축하금 지급
. 각종 경조금 지급
. 구내식당 운영 (점심 제공)
. 동호회 운영
. 콘도 운영
. 우수사원 시상식
. 생일자 쿠폰 지급


-  JSD1 인사팀 인터뷰

(JS타워 4층)

“사명감을 갖고 국민 의료 서비스 증진에 이바지하실 분을 모십니다”.
- JSD1 인사교육팀 이건희 대리

Q. JSD1에 입사해야 하는 이유가 있다면요?

세계 보건 의료 산업은 매우 큰 시장이에요. 시장 조사 기관인 리포트 링커(Report Linker)에 따르면
그 규모가 2018년 기준
9조 5천억 달러이며 이는 국내 총생산의 4.3배이고 같은 해 세계 총생산의 7%를 차지하고 있습니다.

특히나 딜로이트 2021 글로벌 헬스케어 산업 전망에 따르면 2020년에서 2024년 사이에 글로벌 헬스케어 지출은
연평균
3.9% 성장이 예상되는데 이는 2015~2019년 기간에 기록한 2.8%보다 상당히 빠른 속도입니다.

이러한 외부 환경에서 의료기관들이 살아남기 위해서는 끊임없는 혁신과 서비스 개선이 필요하며
JSD1은
의료기관과 동반 성장하는 파트너로서 이를 함께할 것입니다.

많은 성장 가능성이 있는 기업으로 회사의 성장과 함께 직원분들에게 더 많은 기회가 주어질 것이라는
큰 메리트가 있으니 많은 관심 부탁드립니다.

Q. JSD1에 입사하는 TIP을 알려주세요.

JSD1에 입사하기 위해서는 면접에서 자신의 역량을 충분히 보여 주셔야 합니다.
이를 위해서는 자신의 경력 또는 대학에서의 경험을 체계적으로 어필하는 것이 필요한데 
우선 어필하고자 하는 경험을 그 당시 상황, 목표에 맞춰 정리해 보시고 그때 자신의 역할은 어떠하였는지
그 역할을 통해 어떠한 결과가 있었는지
논리정연하게 준비해 주세요.

그리고 개인의 역량이 특출나 특별해 보이는 사람보다는 ‘당사의 문화에 잘 스며들어 함께 성과를 달성하는 열정적인 직원’
선호하니 이를 잘 기억해 주시면 도움이 되겠습니다.
 


(JSD1 오피스)

Q.  신규 직원을 위한 교육 프로그램을 소개해 주세요.

신규직원을 대상으로 한 교육이 진행되고 있습니다. 코로나로 인하여 대면 집체교육이 불가능한 상황이라
이를 극복할 수 있게 자체 스튜디오에서 제작한 영상 콘텐츠로 교육을 진행하고 있습니다.
해당 커리큘럼은 당사의 우수한 인재 육성 프로그램의 일환으로 신규 직원분들의 회사 적응에 큰 도움이 됩니다.

Q.  서류를 검토할 때 가장 비중 있게 보는 부분은 무엇인가요?

해당 포지션에 바로 투입되어 업무가 가능한 직원을 선호하고 있으며 이를 충족하시는지를 중점적으로 살펴보고 있습니다.
경력직인 경우 이전 회사에서 하셨던 업무와 채용 포지션의 연관성을 면밀하게 검토하고 있고 신입의 경우 전공 적합도와 
일부 포지션의 경우 포트폴리오를 통하여 직무 연관성을 판단하고 있으며 기술된 추가 정보들을 통하여 
JSD1의 조직문화와 잘 맞는지를 판단합니다.


(JSD1 부서 명패)

Q. JSD1 입사를 희망하는 지원자에게 조언 부탁드려요.

회사를 선택하면서 보상, 복리후생, 워라밸 충족 등 중요한 선택 기준이 많지만, 그 회사의 비즈니스가 인류에게 얼마나
긍정적인 영향을 끼치고 얼마나 성장가능성이 있는지를 한번 생각해 보는 것도 중요합니다.

JSD1은 종합 의료컨설팅 회사로 국민 의료 서비스 증진에 이바지하는 역할을 합니다.
이러한 당사의 역할이 구성원들의 자부심으로 바뀌어 업무를 수행하면서 동기부여가 될 수 있다고 생각합니다. 
자유로운 업무 분위기에서 좋은 사람들과 인류애를 실천할 기회를 꼭 놓치지 마세요!

 
1. 의료기관에 경쟁력과 브랜드 가치를 높이는 전략적인 의료컨설팅을 제공하는 기업이다.
2. 20~30대 직원 비율이 60%로 젊은 조직문화를 가졌다.
3. 보건 의료 산업이라는 큰 시장에서 지속 성장 가능성이 있는 기업으로 미래 전망이 기대된다.




제이에스디원 JSD1 자생한방병원 컨설팅
(주)제이에스디원
경영 컨설팅업중소기업15년차140명염종호

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