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HR
“HR” 관련 이야기를 공유하는 방입니다
전체 27
  • @채용담당자,HRD,인사
    인터뷰(비대면) 가능한 '인사 담당자' 분 구해요
    안녕하세요! 저희는 채용 플랫폼 개선과 관련한 사이드 프로젝트를 진행 중인 팀입니다.프로젝트 진행을 위해 인사 담당자 분의 인재 채용과 관련한 소중한 경험이 꼭 필요하여 인터뷰를 진행하고자 합니다. (직무 경력은 3년차 이상이시면 좋을 것 같습니다.)인터뷰 소요 시간은 40분 내외이며, 비대면(구글밋)으로 진행할 예정입니다. 인터뷰해주신 분께는 약소하지만 네이버페이 1만원 권을 제공 드릴 예정입니다.참여 의사가 있으신 분은 https://open.kakao.com/o/s3JqL2Ng 오픈채팅으로 연락 주시면 감사하겠습니다..!감사합니다.
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    jMwytBTENwmHJVC님이 2024.09.10 작성
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  • HR직무 이직 방향 고민(아웃소싱 VS 노무법인-급여/4대보험 관리 VS 일반기업)
    HR 직무로 자리 잡기 위해서 노력하고 있는 26살 여자입니다.이제 곧 대학교 졸업을 앞두고 있어 앞으로 커리어 선택에 고민이 되어 선배&전문가분들의 조언을 얻고자 글을 올립니다 ㅎㅎ일을 다니다가 중간에 야간대학교를 진학하면서 중간중간 HR분야의 경험을 쌓기 위해 대기업 파견직 근무를 진행했습니다.덕분에 채용or급여 직무쪽으로 진로를 결정할 수 있었고 이제 해당 직무로의 이직을 하고자 합니다.대학을 다니면서 근무도 하고 자격증도 땄지만,,,,, 어학 자격증을 취득하지 못해 대기업 공채 지원은 배제하고 있는 상황입니다.(현재는 경력을 먼저 쌓고 중간에 어학 준비하고자 합니다. 바로 대기업을 가기엔 스펙이 너무 부족한 것 같고 일을 더 배우고 싶어서요!)아웃소싱 업체에서 파견직 사원 채용 관리 및 급여 관리도 해보고싶고,노무법인에 입사해서 고객사 급여 및 4대보험 관리 업무도 해보고싶고,일반 기업(중소기업)에 입사해서 여러 인사 업무에 대해 담당해보고도 싶습니다!HR 직무를 먼저 경험하고 있으신 선배님들, 그리고 함께 준비하고 계신 동료분들께서는 어떤 쪽으로의 취업을 더 추천해주시는지 솔직하게 답변 부탁드립니다!혹시 참고가 되실까 제 스펙을 간단히 밑에 작성해봅니다! #경력2017.07~2021.03 기술부 행정직 근무 : 기술 행정, 사내 Program 도입 담당(ERP, PLM, PCM 등)2022.07~2023.02 대기업 채용 직무 파견직 근무(7개월)2023.06~2024.06 대기업 교육 운영 직무 파견직 근무(12개월)#학력2015.03~2018.02 특성화고 졸업(세무행정)2021.03~2025.02 인천 소재 대학교 산업경영학 졸업 예정
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    일찾아삼만리님이 2024.09.05 작성
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  • NEW 나에게 딱 맞는 현직자 멘토를 한번에 만나는 방법 자세히보기
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    마법의눈사람

    사람인 HRM HRD 15년차

    안녕하세요! 저는 '06년부터 국내 대기업 및 글로벌 외국계 기업에서 채용(국내+해외 / 신입,경력,핵심), 인사운영, 평가보상 실무부터 리드까지 모두 경험한 HRer 입니다. 오랜기간 취업을 준비하는 학생부터 이직을 준비하는 경력사원까지 커리어&직무 상담/설계/조언을 진행하고 있습니다. 사전질문-컨설팅-피드백 순서로 진행되며 단순한 상담이 아닌 체계적인 멘토링/코칭을 경험해보세요

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    원쓰

    (주)아모레퍼시픽 마케팅, bm 13년차

    1) 14년차 마케터 & BM으로 활동중입니다. 2) 광고대행사, 스타트업, F&B, 모바일 플랫폼, 현재는 대기업까지 다양한 인더스트리에서 업무를 하였습니다. 3) 수년간 경험을 통해 면접관으로서, 면접자로서의 역할을 잘 이해하고 있고 고민을 함께 나눌 수 있습니다. 4) AE, 마케팅, 브랜딩, 제품개발, 콜라보까지 다양한 경험을 통한 미디어 환경과 소비자 전반의 폭넓은 이해도와 업무 추진 능력 보유하고 있습니다. 5) 국내 상위 대학 MBA에 입학하게 되어 준비 과정에 대한 이야기를 나눌 수 있습니다. 이 모든 것들을 조금 더 빨리 경험해본 사람으로서 최대한의 이야기를 들려드릴께요.

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    잠만보

    (주)사람인 PM & 서비스기획 7년차

    현재 프로젝트 매니징(PM)과 앱/웹 서비스 기획을 담당하고 있습니다. 이직 때마다 스카웃 제안을 받았고 토스, 당근, 넥슨, 하나은행, LG전자 등 주요 기업들의 잡인터뷰 경험도 있습니다. 저 외에도 후배들의 자소서나 포트폴리오를 첨삭하여 합격률을 올린 경험이 많습니다. 서비스 기획이나 프로젝트 매니징에 대한 전반적인 이야기를 들려드릴 수 있고, 그 외에 처음 이 직군에 몸담았을 때 어려웠던 부분, 그걸 해결하기 위해 노력한 것들도 함께 말씀 드릴 수 있습니다. 더불어 제가 다닌 기업들에 대한 객관적인 이야기들이나 제가 여태 거쳐온 다양한 영역 - 2년 간의 창업 기간과 교보문고 이커머스 MD 생활, 콘텐츠 기획자 - 에 대한 이야기도 준비되어있습니다. [대표 활동] 1. 사람인 PM : 멘토링매치 기획 및 고도화, 커뮤니티 고도화 2. 클래스101 콘텐츠 기획 : 숏폼 다큐 제작, 서비스 상위 기획 3. 교보문고 콘텐츠 기획 : 유튜브 활성화 및 업계 1위 채널 달성 4. 교보문고 MD 및 서비스 기획 : 종이 남친 선발대회 기획, 도서 분야 온라인 MD(예술 및 만화) 5. 기타 : 창업 경험(서울시 지원사업 선정), 장사 경험(멕시칸 식당 운영), 신춘문예 최종후보작(한겨레, 대산재단), 경영학과 최우수 졸업(서강대 Summa Cum Laude)

  • 에이치알에서 대신 올려주는 공고문은 뭔가요?
    가끔보면 사람인이나 잡코리아 공고에서 일반 회사에서 자신들이 올린 공고문이 아니라 '~에이치알'에서 한 회사의 공고문을 대신 올리는 경우가 많은데 이 경우는 뭔가요?공고문까지 대신 올려주는 이유가 있을까요? 회사명은 정확히 알려주지 않더라구요..이직 중인지라 이 경우 어떠한 회사인지 정보가 많이 부족한 상황입니다, 혹시 아시는 분 있으면 말씀 부탁드립니다..
    전문가 답변 "안녕하세요. 물류컨설팅 직무 재직 중인 프로 아이워너굿컴퍼니입니다. 해당 기업들은 헤드헌터 회사입니다. 보통 프리랜서 개인들과 계약을 맺거나 회사에 소속된 사람들로 구성되어 있으며 의뢰사의 채용대행을 주관하고 있습니다. 면접을 주선하고 이력서 작성 등에 도움을 주고 있으며 최종합격 시 일정 수수료를 가져가는 구조로 수익을 내고 있습니다."
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    LfFb3sslxJwQ4Ek님이 2024.09.01 작성
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  • 직장 내 직무 변경 고민들어주세요~
    현재 창업 지원을 주로 하는 투자사에서 근무하고 있습니다.처음에 창업 컨설팅을 해주는 업무에서 시작해 투자심사 팀장으로 진급했습니다.투자심사 쪽 업무가 많지 않아 경험과 전문성을 쌓을 수 있는 회사로의 이직 또는 직무 변경을 고민하던 찰나 사내 인사팀으로의 직무 변경을 제안받았습니다.팀장직을 하고 있었어서 채용, 온보딩, KPI 관련 경험은 얕게라도 있지만 HR은 처음입니다.강점이나 적성이 인사쪽인걸로 나오기는 해서 직무 변경을 하고 싶은데경력 상황) 스타트업 전략기획 1년 8개월, 투자사 사업기획/투자심사 3년 중간에 6개월 간 짧게 크라우드 펀딩 쪽 다닌 경력을 총합하면 5년 넘습니다.1) 사내에서 인사팀으로 변경 직급/연봉 유지, 50명 규모이고 인사팀 시니어가 없어 처음부터 잡아가야합니다.2) 인사팀 신입/인턴으로 타사 지원1, 2번 중 고민이됩니다. 1번 선택 시 혹여나 인사 기초부터 탄탄하게 쌓아가기 어렵지 않을까하는 생각이 듭니다. 인사 쪽으로 커리어를 계속 쌓고 싶을 때 어떤 선택이 좋을까요?
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    otzCclJsgvCUOup님이 2024.08.10 작성
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  • 인사 2년차 커리어 고민입니다
    1. 업계에서 오래된 안정성이 가장 큰 장점인 평균근속 20년인 제조업 회사(정규직, 사원200명내와)와 2. 업계 안정성은 떨어지지만 교육테크 스타트업(계약직, 사원100명내외) 중에서 어디로 이직할지 고민중입니다.주니어 레벨이고 개인역량강화 목적이 가장 큰 이유로 이직 결심했습니다. 채용공고만 보면 두 곳 모두 급여를 주업무로 보상, 채용, 교육 등을 경험할 수 있다고 되어있습니다.지금 시점에서 어느 곳으로 들어가야 다양한 경험을 쌓으며, 어떻게 커리어를 쌓아 가야할지 모르겠습니다.1번 회사가 고민 되는 이유는 아무래도 근속연수가 오래된 분들이 많다보니 인사, 총무 직무로서 제도개선, 복지문화 도입 등과 같은 경험은 하기 힘들어 보여서 고민됩니다.조언 부탁드립니다.
    전문가 답변 "저는 2년차라면 아직은 체계가 잡혀있는 제조업 회사에서 경력을 더 쌓을 것 같아요. 비효율적이고 도전이 제약되는 듯한 그런 환경이, 20년이란 긴 기간동안 쌓인 노하우일 수도 있거든요. 제가 2년차 시절로 돌아간다면 특정 직무에 대한 기본기를 지금 회사에서 1년 정도는 더 가지시면서, 2번 회사 외에도 더 좋은 도전환경과 안정성을 제공하는 기업을 물색해볼 것 같아요. 잘 고민해보시길 바랍니다!"
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    jCGVudnDNmjU8wi님이 2024.08.02 작성
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  • OKR에 대해 고민 있는 사람들, 개념 한번 잡고 싶은 사람들
    지금 회사에서 OKR 도입하려고 하고 있거나,  이미 도입 중인데 OKR 이 어떤 건지도 잘 모르겠고어떻게 운영하는 건지 잘 모르겠는 HR 담당자 분들은리박스컨설팅에서 이번에 하는 OKR 교육 들어보는 거 추천해요!저도 회사가 OKR 도입하고 진행중인데, 인사담당자이지만 OKR이 어떤 건지, 어려움이 있을 때는 어떻게 운영해야 하는지 명확하지 않은 상태였어서리박스 교육 들었었고, 확실히 도움이 많이 됐어요.사람인 커뮤니티 보면서 도움도 많이 받았었어서, 눈팅만 하다가 정말 도움되는 글 남기고 싶어리박스컨설팅 OKR 교육 추천 드립니다~!자세한 내용 및 신청 링크: https://rebox-asia.imweb.me/shop_view/?idx=74
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    zAkXXOqMnVCIZLB님이 2024.05.19 작성
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  • @(주)오알피연구소,HR컨설팅
    어세스타 심리솔루션팀 vs ORP 컨설턴트
    데이터를 보니 어세스타에서 ORP로 이직하시는 분들이 꽤 있는 것 같아서 선배님들의 의견이 궁금합니다! 자기 성장, 워라밸, 복지, 연봉 모든 측면에서요. 일하는 분위기도 어떤지 궁금합니다. 
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    K5rwzNyPdfGccyR님이 2024.02.27 작성
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  • 처음으로 사내행사 기획을 맡게 되었는데 조언 부탁드림다!
    직장인들을 대상으로 한 설문조사 결과, 가장 불필요하다고 생각하는 복지제도가 바로 ‘사내행사’였다고 해요.그리고 워크샵을 비롯한 사내행사가 재미없다는 이유가 다수를 차지했죠.이런 기사를 보시고 저희 팀장님께서 이번 사내행사는 진짜 재밌게 진행해보자시면서아래 링크를 보내주셨거든요.https://blog.zep.us/%EC%9D%B4%EC%9A%A9-%EA%B0%80%EC%9D%B4%EB%93%9C/%EB%A7%90%EB%9E%91%ED%95%9C%EC%82%AC%EB%82%B4%ED%96%89%EC%82%AC-zep/매번 똑같이 형식적으로만 진행하던 사내행사보다 훨씬 색다르고 재미있어 보이더라구요.그래서 다른 메타버스도 한번 찾아봤는데 게더타운보다는 확실히 젭이 좋아보이는게한국 회사라서 CS 응대도 쉽고 빠르고, 아바타도 훨씬 귀엽고ㅋㅋㅋ 가격도 저렴해서 일단 젭에서 해볼까 생각 중이에요.혹시 온라인이나 메타버스에서 사내행사 진행해본 경험 있으신 분들의 조언을 구합니다!!
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    0KXUMAMdJAX8SGm님이 2024.02.06 작성
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  • HR 스터디 모임인 HCS(HR Career Support)에서 신규 Crew를 모집합니다
    ❖ HR 스터디 모임인 "HCS(HR Career Support)"에서 신규 Crew분을 모집합니다.❖ 모집 공고스터디 크루 모집 : 24/01/01(월) ~ 24/03/31(일)스터디 진행 일시 : 매월 셋째주 토요일 오전 11시스터디 모임 장소 : 수원역 지정 대관 장소스터디 모집 요건 : 수원, 화성, 오산 일대 거주 또는 해당 지역 사업장 재직 중인 HR 직무 종사자 限(대면 스터디 진행으로 인한 고정적 모임 장소인 수원 인접성이 좋은 인근 지역 HR 담당자분들로만 구성으로 스터디 참여율을 높게 가져가고자 함입니다)❖ 크루 선발메일로 하기 내역을 보내주시면 접수된 순서대로 검토 후 연락 드릴 수 있도록 하겠습니다.ᆞ현 근무지 : 업종/재직기간/근무지명/현 담당 HR 업무 세부 직무ᆞHR 직무 총 경력ᆞ스터디를 통해 발전해가고자 하는 HR 업무 세부 희망 직무(ex. 현 채용 직무이나 스터디 활동을 통해 보상/평가 직무에 대한 인사이트를 얻어 발전하고자 함)다양한 업종에 종사하시는 HR 업무 내 세분화된 여러 유형의 업무 담당자분들을 모집하오니 참고 부탁드립니다.❖ 스터디 주제크루분들의 실무와 연관된 주제를 바탕으로 주제 케이스별 스터디를 통해 업무 적용 및 평소 궁금했던 내용에 대해 알아가며 지식 함양과 사례 공유에 힘씁니다.주제를 예시로 들면 채용/보상/평가/기획/급여과 같은 키워드 내에 세부 주제를 바탕으로 방향성을 정해 매월 논의하게 되며 주제 또한 구성원들이 모두 논의하여 정하게 됩니다. ❖ 스터디 회비크루 1인당 5,000원/월의 회비를 모임 내 총무분에게 납부하게 됩니다. 회비의 경우 카카오뱅크를 통해 지출에 대한 내역을 다같이 투명하게 공유하게 됩니다.❖ 회비 사용처납부한 회비로 HR 관련 다양한 컨퍼런스, 세미나, 세션, 커뮤니티 행사 등에 대해 참여할 때 필요한 비용 등을 회비에서 부담 예정입니다. 또한 크루분들의 신청 도서나 교육 등 요청하시는 부분에 대해 검토 후 모인 회비 내에서 일부 또는 전액을 지원하여 직무 능력 함양에 도움을 드릴 예정입니다.❖ 크루 지원 및 문의처사람인 커뮤니티 게시글 정책에 의한 개인 연락처 기재 불가로 다음 경로 통해 동일 게시물 내 하단부 연락처로 지원 및 문의 부탁드립니다.1.  원티드 : https://hr.wanted.co.kr/community/?mod=document&uid=4312.  블라인드 : https://www.teamblind.com/kr/post/wOesbhCS
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    HCS님이 2023.12.22 작성
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  • 매번 똑같은 사내행사 이번엔 좀 재밌게 해보고 싶은데 아이디어 추천해주세요!
    매년 똑같이 하는 연말 사내행사를 제가 담당하게 되었는데요.재미있게 행사를 기획해보고 싶은데 좋은 아이디어 있으면 공유 부탁드려요!아 그리고 저도 이번에 ZEP에서 하는 연말행사 웨비나에 신청했는데저와 비슷한 고민 가지고 계신 분들이라면 한번 신청해보세요!무료인데 혜택도 많고, 다른 HR 인사담당자분들도 많이 오셔서 후기가 정말 좋더라구요.링크 첨부합니다!ZEP 연말 파티 for HR🎄연말 사내행사 고민되는 행사담당자 모두 집중!🔔연말 파티, 종무식, 시무식, 타운홀 행사 등 ZEP 으로잘 소통하고, 잘 놀고, 몰입감있게 진행하는 방법을 소개해드립니다 💪🏻- 상호작용이 편한 ‘ZEP’으로 우리 회사만의 연말행사 기획 노하우- ‘ZEP’으로 쉽고 재밌게 진행한 사내행사 사례 소개- 다양한 업계 HR 담당자들과 조별 모임을 통한 네트워킹알찬 내용과 함께 나와 비슷한 HR과 네트워킹도 하고특별한 혜택도 가득 준비되어 있으니 절대 놓치지 마세요!📍일시 : 2023.12.8(금) 오후 2시 - 3시 20분📍장소 : ZEP 연말 파티 공간 (온라인 진행, 사전등록자 대상 링크 공유)📍신청 기간 : ~2023.12.8(금) 오전 10시📍지금 바로 등록하기: https://event-us.kr/m/75202/12408 
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    aS60msR37QqcYII님이 2023.12.01 작성
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