급여관리 관련 이야기를 공유하는 방입니다.

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인사쪽일 vs 회계일

20대 후반입니다첫직장생활을 종합병원재무팀에서 일했는데 회계일은 안하고직원 700명정도 급여관리,4대보험등 급여쪽업무 보았어요두번째는 다른 병원 회계팀에서 일했지만 규모가 첫번째일했던 곳보다 작고 회계사무실끼고있어서 자체기장도 안하고 신고도 회계사무실에서 다해줬어요,,이직하려고 사람인 보는중인데 회계업무를 전문적으로 하기보다 는 회계사무실끼고 하는 경리업무위주 구직이 많더라구요세번째 이직을 하려고 하는데 회계일을 더 전문적으로 배우는게 나을까요?아니면 그냥 자신있는 급여,4대보험등의 인사관련 업무가 나을까요?미래를 생각해서 이직할때나 성장가능성?! 같은걸 볼때 어떤 업무가 나을까요..?

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fXKlgYJq5e2e8wW님이 2022.02.09 작성

@노무법인 우광

노무법인 정규직 사무직원 모집 공고 관련 질문드립니다.

안녕하세요.노무법인 정규직 사무직원 모집 공고 (업무 : 인사노무관리업무(자문사 급여관리. 4대보험, 정부지원금 관리 등) 및 법인사무업무)를 보고 문의드립니다.복리후생 및 근무환경에 대한 내용이 자세히 안나와있어 질문드립니다.식대, 수당(연장,야근,휴일), 연차 및 여름휴가(연차수당), 인센티브제 또는 상여금 여부 등과 신입으로 입사 후 전반적인 교육 후 업무를 시작하는지, 처음 시작하게되는 업무내용과 사수가 있는지 궁금합니다.감사합니다.

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skVSZtlc5eRily2님이 2022.01.27 작성

노무법인에서 급여관리 배우고 일반회사로 옮길 수 있나요?

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gkLyQmXAZWbehXW님이 2021.01.04 작성