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PICK 인생 첫 중소기업?3개월수습

안녕하세요 처음 글 남겨보네요30대초반이고 10년정도 전공을 살려 일을 하다가지금은 완전 다른 직무의 일을 하고있습니다최근 면접도 참 많이 보고 지금은 중소기업 이지만 250명정도의 회사에서 근무중입니다일이 어렵고 복잡하기 보다 3개월수습기간이 참 긴장되고 떨리네요 이곳이 너무 좋은데 3개월후 취업이 될지 걱정이 됩니다근로계약서는 계약직이 아니라 정규직3개월 수습입니다 잘될수있을까요..?저처럼 수습기간 고민이시거나 수습기간 에피소드 가 있으시다면 남겨주시면 감사하겠습니다일하다 쉬는시간에 글을 써서 두서없이 썻네요

전문가 답변 "다른 직무이지만 10년간 일을 하신 경험이 충분히 회사에서도 활용되지 않을까 싶어요. (사람을 대하는 것, 업무를 추진하는 단계 등) 결국 3개월의 기간 동안 1) 맡은 일을 잘 수행하고 성과를 낼 수 있는 사람인지 2) 함께 일 하는 구성원과 핏 한지, 조직의 문화에 적합한지가 중요할텐데, 조직 내 리더분에게 1주, 2주, 1개월 단위로 피드백과 기대하시는 부분을 여쭤보시는 것은 어떨까요? 이런 부분을 통해서 적극성을 어필하고 회사에 필요한 그리고 리더가 원하는 태도와 성향 등을 파악하고 맞춰볼 수 있을 것 같습니다. 고민하시는 모습 응원합니다!"

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cNFipyzKq5hEVzI님이 2024.08.22 작성

수습기간 중 면접

경력 1년 채우고 이직한 회사에서 업무도 바뀌고 실수령연봉이 생각했던것보다 덜 들어오는데다가 텃센지 아무것도 안시키고 쉬라는 말만 한지 한달째입니다.다른 회사 서류 넣었고 만약 면접을 보게된다면 가고싶은데..혹시 좋은 변명?이나 수습기간 중 면접보신 경험있을까요?바로 퇴사 못한 이유는 아무래도 월세때문입니다ㅠㅜ

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4NnONRVE1tx6GQt님이 2024.08.21 작성

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마법의눈사람

사람인 HRM HRD 15년차

안녕하세요! 저는 '06년부터 국내 대기업 및 글로벌 외국계 기업에서 채용(국내+해외 / 신입,경력,핵심), 인사운영, 평가보상 실무부터 리드까지 모두 경험한 HRer 입니다. 오랜기간 취업을 준비하는 학생부터 이직을 준비하는 경력사원까지 커리어&직무 상담/설계/조언을 진행하고 있습니다. 사전질문-컨설팅-피드백 순서로 진행되며 단순한 상담이 아닌 체계적인 멘토링/코칭을 경험해보세요

원쓰

아모레퍼시픽 마케팅, bm 13년차

1) 13년차 마케터 & BM으로 활동중입니다. 2) 광고대행사, 스타트업, F&B, 모바일 플랫폼, 현재는 대기업까지 다양한 인더스트리에서 업무를 하였습니다. 3) 수년간 경험을 통해 면접관으로서, 면접자로서의 역할을 잘 이해하고 있고 고민을 함께 나눌 수 있습니다. 4) AE, 마케팅, 브랜딩, 제품개발, 콜라보까지 다양한 경험을 통한 미디어 환경과 소비자 전반의 폭넓은 이해도와 업무 추진 능력 보유하고 있습니다. 5) 국내 상위 대학 MBA에 입학하게 되어 준비 과정에 대한 이야기를 나눌 수 있습니다. 이 모든 것들을 조금 더 빨리 경험해본 사람으로서 최대한의 이야기를 들려드릴께요.

잠만보

(주)사람인 PM & 서비스기획 7년차

현재 프로젝트 매니징(PM)과 앱/웹 서비스 기획을 담당하고 있습니다. 이직 때마다 스카웃 제안을 받았고 토스, 당근, 넥슨, 하나은행, LG전자 등 주요 기업들의 잡인터뷰 경험도 있습니다. 저 외에도 후배들의 자소서나 포트폴리오를 첨삭하여 합격률을 올린 경험이 많습니다. 서비스 기획이나 프로젝트 매니징에 대한 전반적인 이야기를 들려드릴 수 있고, 그 외에 처음 이 직군에 몸담았을 때 어려웠던 부분, 그걸 해결하기 위해 노력한 것들도 함께 말씀 드릴 수 있습니다. 더불어 제가 다닌 기업들에 대한 객관적인 이야기들이나 제가 여태 거쳐온 다양한 영역 - 2년 간의 창업 기간과 교보문고 이커머스 MD 생활, 콘텐츠 기획자 - 에 대한 이야기도 준비되어있습니다. [대표 활동] 1. 사람인 PM : 멘토링매치 기획 및 고도화, 커뮤니티 고도화 2. 클래스101 콘텐츠 기획 : 숏폼 다큐 제작, 서비스 상위 기획 3. 교보문고 콘텐츠 기획 : 유튜브 활성화 및 업계 1위 채널 달성 4. 교보문고 MD 및 서비스 기획 : 종이 남친 선발대회 기획, 도서 분야 온라인 MD(예술 및 만화) 5. 기타 : 창업 경험(서울시 지원사업 선정), 장사 경험(멕시칸 식당 운영), 신춘문예 최종후보작(한겨레, 대산재단), 경영학과 최우수 졸업(서강대 Summa Cum Laude)

신입 취업 후 다른 곳 면접

안녕하세요최근에 신입 입사를 해서 근무한지 한달가량 되었습니다. 현재 3개월 수습기간이긴 하지만 정규직을 전제로 들어와서 하는 업무는 실무작업과 동일하게 근무하고 있습니다. 들어온 회사 사람들도 너무 좋고 만족하고 있고 최근에는 제 입사 기념으로 회식도 했어요.근데 입사 후 일주일 정도 되었을때 1순위 였던 회사 공고가 떠서 지원서를 넣었었는데 면접일정이 잡혔습니다. 떨어지더라도 면접은 한번 봐보고 싶은데 이걸 회사에 어떻게 말을 해야할지 모르겠어요ㅠ연차를 하루 쓰고 면접보러 갔다오고 싶은데 진행중인 프로젝트 스케줄이 바빠서 가능할지도 눈치보이고요…1순위인 회사에 붙을지 말지도 모르는 거라 지금 회사에 알리지 않고 면접을 한번 봐보고 싶은데.. 이런 경우 보통 어떻게 하시나요..

전문가 답변 "가장 가고 싶으셨던 회사라면 면접 전형에 참여 해보는 것이 좋을 것 같습니다. 저라면 결과가 어떻게 되든 면접에 참여해야 후회가 안 남을 것 같습니다. 연차 사유는 집안 사정이나 아픈 것(코로나 등) 등 면접과 전혀 관련 없는 급한 개인 사정으로 말씀드리고 갈 것 같습니다."

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pPYs7788fMA27zZ님이 2024.08.14 작성

퇴사가 바로 가능할까요??

안녕하세요. 입사한지 3주차 입니다. 일이랑 회사랑 저랑 안맞아서. 오늘 퇴사 의사를 밝혔습니다.하루 빨리 나가고싶은데 바로 퇴사 가능할까요? 현재 근로계약서는 작성되어 있으며 첫 급여도 받지 않은 상황입니다.

전문가 답변 "퇴사 의사를 구두로 밝혔다고 하더라도 퇴사가 가능합니다. 하지만 가급적이면 사직서를 작성해서 퇴사 날짜까지 기입을 하고 결재를 올리는 것이 제일 좋습니다. 특별히 맞고 있으신 업무가 없다면 인수인계도 필요가 없기 때문에 바로 퇴사가 가능할거라 보입니다. 입사도 중요하지만 되도록 퇴사도 잘 하는것이 좋습니다."

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XofRR0pcJEKLmNI님이 2024.08.13 작성

입사 4개월 20후반 신입. ㅈ소의 현실.. 퇴사 해야하는 회사일까요?

지방 작은 기획 회사에 다니고 있습니다..수습기간 6개월이며 아직 수습입니다퇴사를 고려하는 이유는 다음과 같습니다(고민 요약은 맨 아래)1. 전문성기획 직무인데 대표가 어려서 경험도 적고(20대)경력이 3년 미만이에요그래서 저에게 가르쳐주는 게 없습니다..지금 업무는 제가 이미 할 수 있는 일들이라미래의 제 모습을 생각해봐도 성장할 거라는 기대가 없어요바쁘기만 바쁘고 업무 난이도가 너무 낮아요.챌린지 기회도 없으니나중에 이직할 때 필살기로 어필할 점도 없고여기서 경력 쌓아봤자 물경력이라는 생각이 계속 듭니다당연히 전문성이나 체계 없이 굴러가니회사의 성장도 기대하기 어렵습니다. 모든 일이 주먹구구식입니다교육이나 복지에 전혀 투자하지 않아서 남아있어도 저에게 도움이 될지 모르겠습니다규모가 큰 사업(몇억짜리) 따오라고 하는데대표포함 직원 3명 있는 회사에 누가 용역을 맡기겠습니까..내부 인력 및 실무자가 너무 부실한데 회사 업력과 대표 경력이 3년도 안 되니 더더욱 기회가 없고 기대하는 바가 없습니다2. 폭언 및 가스라이팅가르쳐주는 것 정말 1개도 없었는데 방치해두고 책임을 지라고 압박합니다.3개월만에 사업도 꽤 따오고주최측도 인정해줄 정도의 기획력과 사업수준이었습니다그런데도 월급 이상으로 사업 따오고 아니면 영업해서 물건 팔아오려는 노력이라도 하라네요.이런 회사인 거 모르고 들어온 거면 안목이 없는거다. 자질을 의심해봐라. 안 맞으면 나가라. 그런 거 바랄거면 대기업을 가라. 노력하는줄 모르겠다. 열정없다 등..사업하는 사람이 가져서는 안 될 생각을 너무 많이 입밖으로 꺼냅니다..아무리 노력하고 성과 가져오고 인정받아도 저렇게 말하니사기저하되고 애사심도 뚝 떨어져요이 일을 왜 하는지 모르겠고 보람도 없고..경력 20년 넘은 전문가분들 말은 틀렸고 자기가 맞다고 스스로 입밖으로 꺼내는 사람에게서 이런 말을 들으니 더욱 어이가 없네요3. 안정성지원사업에 의존해 있고 다른 수익 파이프라인이 정말 현저하게 미미한 수준입니다.확장 계획이 없고 돈 안 되는 잡다한 일을 시키면서 실적 압박을 하니 저도 스트레스네요,..문제원인-해결방법으로 제시를 하고 설명을 해도 캔슬합니다. 캔슬하는 이유는 대부분 돈 때문이구요..자본금도 1천만원대. 아예 0원 투자하고 돈이 되는 결과를 가져오라고 압박하니 스트레스가 큽니다4. 업무환경잡다한 일이 많다 보니 제가 이 안에서 스스로라도 노력해서 전문성을 쌓으려고 해도, 잡무 하느라 집중도 못하고 할 시간이 없어요어느 정도 환경이 뒷받침되어야 시도라도 해보는데, 현장업무(기자재 설치 등) 도중에 페이퍼업무도 하고예산집행도 청소도 마케팅도 디자인도 고객관리도 거래처연락도 매장카운터도 강사일도 제품제작도 포장도 응대도 한꺼번에 이루어져야 합니다..출퇴근 편도 1시간, 최저월급(실수령 180만원대), 토일 주말에도 출근하고 대신 평일에 이틀쉬어요 주5일 40시간..야근이나 초과근무 당연하고 연차 월차 반차 없고 초과수당 당연히 없습니다유류비 안 나오고 식대나 기타 복지 아무것도 없어요 4대보험이 유일한 복지네요--요약결론적으로는 제가 이 일을 하면서 미래가 보이지 않으니 행복하지 않달까요..퇴사가 고민되면 상사의 모습을 보라고, 그게 내 미래모습이라고 하는데 전문성없는 3년차인 대표를 보고 대체 무슨 미래를 꿈꿀 수 있을까요그런데 지금 그만둬버리면 경력에도 못 쓰고 벌써 20 후반인데 경력 없이 공백기가 와버릴까봐너무 걱정돼서 못 나가고 계속 혼자 끙끙 앓고 있습니다마음이 조급해서 급하게 취업하다 보니 이런 결과가 나온 것 같아서 후회도 되고원하던 직무라서 지원했는데 잡다한일이 많아서 집중할 수도 없고전문성 있는 상사가 없으니 배울 수 있는 것도 없어서 퇴사가 진지하게 고민입니다여러분이라면 그래도 1년이라도 버티고 중고신입으로 이직하는 게 좋다고 생각하시나요? (1년도 중고신입 쳐줄진 모르겠지만..)아니면 지금 당장이라도 그만두고 제대로 반년 공백기 생기더라도 취준 다시 해서 전문성 있는 회사를 찾거나 배울 기회를 확장하는 게 낫다고 생각하시나요?여러분들의 의견을 듣고 싶습니다ㅠ

전문가 답변 "지금 회사를 다녀야하는 이유가 단 하나도 없어보이는데, 맞을까요? 일단 나이도 많지 않으십니다. 신입사원 기준으로도 20대 후반은 많이 있어요. 경력은 써도 되고 안써도 괜찮습니다. 그 회사를 써서 도움이 될것 같으면 쓰시는것도 나쁘지 않겠으나 저는 쓸 이유는 없다고 보여요."

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발바리회오리님이 2024.08.02 작성

수습 해고 통보받았는데 사직서 사유에 개인사유로 적어도 되나요?

제목 그대로입니다기존에는 분석 관련 경력이 3년 정도 있는 상태였고 이후 개인 사정으로 경력 공백 2년 4~5개월 후 현재 회사에 들어왔습니다.기존 회사와 산업도, 업무도, 쓰는 툴도 모두 달라 신입으로 입사해 수습 기간 평가를 받았는데 능력 저하로... 해고 통보받았습니다사직서 제출 요청하는데 사유 칸이 있어서... 저는 다음 새 회사 구직할 때는 다시 분석 관련 업무로 돌아가려는데, 사직 사유 칸에 개인사유라고만 적어도 다른 회사 지원 후 통과 과정에서 문제 없을까요? 제 상황에서 이거 쓰면 다른 회사에서 성실성 문제로 뭐라 판단하는 거 아니냐 하는 의견도 있네요.권고해고 이런 걸로 썼다가 다른 회사 구직 과정에 이 서류가 따라다닐까봐 걱정입니다.개인사유가 안 된다면 제 입장에서 최대한 좋은 사유를 뭘로 쓸 수 있나요? 제 주변은 개인사유보다 수습기간 만료를 쓰는 게 더 이득이라 하는데 전 잘 이해가 안 가서... 질문합니다

전문가 답변 "수습기간이라고 한다면 3개월 이라고 생각이 드는데 굳이 짧은 기간을 안쓰는게 낫지 않을까요? 그러면 퇴사사유를 말하지 않아도 되고, 오히려 더 나을 수도 있을 거 같습니다. 회사를 다니면서 본인과 안 맞는 회사를 꼭 한 번씩은 거치기 마련입니다. 큰 의미를 부여하지 마시고, 본인을 돌아보는 계기의 시간으로만 판단을 하십시오."

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aamPBpsbVFTAwcX님이 2024.06.28 작성

수습기간 당일 퇴사 질문

이번주까지 하면 한달인데 도저히 못 버티겠어서 토요일에 다른 직장 구했다 말한 후 퇴사하겠다고 전화로 말할 생각입니다. 원래 이직처 구하는거 때문에 이번달까지만 하고 그만둘 생각이었는데 오늘 또 크게 혼나서 회사에서 당장 나가고 싶더군요. 특히 일주일 먼저 온 저와 같은 신입에게 한글도 못 알아보냐라고 구박받을때 가장 기분이 안 좋았습니다. 그냥 제가 사무실에 오기만 해도 모든 사람들의 눈빛이 저 놈 빨리 퇴사 안하냐는 눈빛으로 보고 같이 나가는 업무가 있을때 대높고 코앞에서 한숨 팍팍 내쉬며 귀찮아 하는 말투로 대하고 차장은 한숨만 푹푹 내쉬고 부장은 이미 두번이나 일을 늦게 배우고 적응을 하지 못해 걱정이다라고 면담을 했습니다. 저를 뽑아주신 대표님도 안좋은 얘기가 귀에 들어왔다며 고쳐야 한다 전화 주셨습니다. 저를 뽑아주신건 대표님이라(회사에 인사담당자가 없어 대표님이 직접 뽑으십니다) 대표님에게 전화로 얘기할 생각인데 아마 월요일에 회사가서 사직서라도 내고 그만둬라고 말하겠지만 도저히 갈 용기가 나지 않습니다. 토요일에 전화로 퇴사얘기하고 그대로 끝낼 생각인데 예의가 없는 행동인건 알지만 회사에서 대놓고 쪽을 주고 빨리 나가라고 무언의 압박을 주는 상황 속에서 구지 회사에 또 갈 필요는 없어보입니다. 사회성이 너무 떨어져서 앞으로 어떻게 살아야할지 걱정입니다. 일단 퇴사 성공적으로 하면 쿠팡 단기 알바라도 하면서 이력서 계속 넣어볼 생각이고 그것도 안되면 자격증 공부로 들어갈까 생각입니다.

전문가 답변 "안녕하세요 경영분야 재직중인 노부랑도 입니다. 일단 기다려주지않고 꼽주는 회사는 나가는게 맞습니다. 근데 단기알바하며 취준한다면 어차피 반복되는 갈굼에 놓이게 되지 않을까요 자격증공부가 먼저인거같네요 취준하고 안되면 자격증공부라니 순서가 잘못된거같습니다. 엑셀 한글 파워포인트 정도는 숙련가정도가 되어야 업무에 스스로 활약할 능력이 될겁니다 그런 준비없이 무작정 입사했다가는 인격모독당할수있죠.. 그렇다고 잘하는건아니지만 어쨋든 사무적으로 업무에 활용할 스킬은 자신있도록 능력개발하고가시기 바랍니다. 입사 후 퇴사 반복만큼 무의미한게 없습니다. 실력없으면 누구도 동료로 인정해주지 않을거에요 본인만의 강점이 있는건 기본적인 사무스킬을 가지고있을때 얘기이니까 기본적인 사무프로그램다루는건 숙달하고 가시기 바랍니다. 회소한 컴활2급 워드프로세서 취득하고가시고 그거보다 높이는 사무자동화산업기사 컴활1급 정도 취득하시면 될 것 같습니다. 참고하셔서 좋은 취업 좋은 직장생활되시기 바랍니다. 화이팅하세요! (모두에게 하나부터 열까지 다 모르는 어리버리한 신입시절이 있었답니다!^^;; 참고하세요)"

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4pwigi25lgSaoJo님이 2024.05.16 작성

수습기간 퇴사

펑

전문가 답변 "안녕하세요 제조설비 영업직무 재직중인 프로 섞어섞어 입니다.먼저 저의 댓글도 참고용으로만 봐주시길 바랍니다^^ 회사의 입장은 고려하지 않으시는게 좋을것 같습니다.스스로 아니라고 생각하신다면 버티기 보다는 몇일 안됐을때 빨리 다른 곳을 알아보는 것이 좋다고 생각합니다.오히려 나중에 더 어정쩡하게 될수도 있으니까요.."

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qz51MVUSoUBifm8님이 2024.05.10 작성

퇴사고민

고민이 됩니다.수습3개월째 접어들었고 주5일근무지만 격주 근무.출근8시반 7시까지 실질적으로 8시출근 꼰대회사면접볼때랑 전혀 다른 업무 취업사기인가 할정도로 생각이듬관두자고 하니 차량렌트 위약금 발생 이런 회사도 있구나 생각이들고정신적 스트레스가 너무 나도 심합니다.수습기간에는 서로가 판단하는 기간이라 생각해서아니다 싶어서 정리할까 하는데 조언을좀 부탁드립니다.위약금을 지불하더라도 퇴사를 한다vs 1년은 버틴다.

전문가 답변 "안녕하세요 행정직무 재직중인 멘토취뽀입니다. 그래도 1년은 버티시는 걸 추천을 드립니다. 나중에 중간에 화를 못참고 그만두게 되는 경우에는 재정적으로도 손해이고, 경력사항에서 1년 미만이라 퇴사사유를 잘 말하기도 어렵드라구요. 퇴직금을 수령할 수도 있어서 이직시에 도움이 되므로 조금만 참아보세요."

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ㅅㅎㅎㅎㅅㅇㅎㅎ님이 2024.05.01 작성

정규직이라 서로 이야기하고 일주일 넘게 회사를 다닌 후 계약직 통보받았는데 어쩌죠?

수습 후 정규직이라고 서로 얘기 다 끝내고 회사를 다니기 시작했습니다. 근로계약서는 조만간 쓴다고 해서 기다렸구요.일주일 후 근로계약서를 작성하면서 앞에 '계약직'이라고 붙어있고 한달 미만으로 근무하는 계약서를 주시길래 당황해서이에 질문을 했더니 그게 수습 계약서라고 말하면서 기간은 한달 미만인데 수습 n개월이라고 적으라고 했습니다.의문은 있었지만 일단 상충하는 내용이 있으니 계약서 작성을 했습니다.근데 며칠 후 신입은 계약직 n개월로 일하고 그 후 수습n개월 뒤에 정규직으로 전환한다고 통보를 받았습니다.채용 공고에도 그렇고 저랑 회사 입사하자마자 얘기할 때도 그렇고 수습 2개월밖에 안 써있었는데 갑자기 이렇게 되니까 불안하고 당혹스럽습니다.다양한 직종에서 다양한 계약을 해봤는데 이런 일은 처음입니다.계약직과 수습 기간 때문에 안정적인 정규직 기간이 멀어진 것도 그렇고사업주 입장에서 의도가 구체적으로 뭔지 모르니까 굉장히 불안합니다.지금이라도 빨리 다른 회사를 알아봐야할지충분히 이런 계약이 있을 수 있으니 그냥 다녀봐야할지 모르겠습니다.선배님들의 조언 받고 싶습니다.ㅠㅠ

전문가 답변 "안녕하세요 행정직무 재직중인 멘토취뽀입니다. 당연히 당황스러울 거 같습니다. 이때에는 계약 조건이 다르다고 하는 명목으로 다시 물어보시는 편이 나을 듯합니다. 계약조건을 바꾼건 분명 근로기준법상에 불이익처분에 해당하는 거라 부당한 대우는 맞습니다. 그렇지만 이의제기를 하게 되면은 정규직과 멀어져서 조심스럽긴 합니다. 차라리 이직을 준비를 하시는 편을 추천을 드립니다."

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jWbmzhFU08goDY8님이 2024.04.28 작성

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