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원래 회사들이 다 당근없이 채찍만 주나요?
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@ 모든 회원분들께
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리더의 성향에 따라 다를 수 있지만 리더를 관찰해보세요. 나에게만 그런건지 아니면 대체로 모든 분에게 그런건지를 보면 어느 정도 알 수 있습니다.
나에게만 그런거라면 1:1 미팅을 통해 어떤 부분을 내가 개선해야 할지 조언을 구하는 것이 필요하다고 생각합니다. 반면 모두에게 그런 분이라면 이런 상황을 추후 상위 리더나 인사 조직에 이야기 하기 등 문제 제기를 하는 방법이 있습니다. 리더와 이야기를 통해 의도와 생각을 확인하시기 바래요.@480g9jFFv9pUAhF 사실상 조직의 최고 경영자라면 본인의 성향을 바꾸시지 않을 가능성이 높습니다. 이 경우 현 회사와 업무를 통해 내가 경력을 쌓을 수 있고 그 경력이 경쟁력 있는가를 고민해보고 커리어에 대한 목표를 세우는 것이 현실적이라고 생각합니다. 당장 단기간 1년을 목표로 잡거나 2년을 목표로 경력을 채우고 이직을 하는 것도 고려할 수 있습니다. -
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