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인센티브

@ 모든 회원분들께
중소기업에 처음 입사해서 일을 하고 있는데
사무실에 저 포함 2명이 일을 하고 있습니다.
사장님이 갑자기 저를 불러서 여직원이 곧 그만두니
여직원의 일까지 저한테 할 수 있냐고 물어보더라고요.
인센티브를 줄 생각이니 얼마 받으면 적당할지
생각해 보라고 하셨고 사장님도 얼마를 주면 적당할지
생각해 보겠다고 했습니다.

지인 몇분에게만 물어봤었는데 대부분 2명의 월급이 나가다가 한 명으로 줄어든 거니까 1.5배를 부르라고 하더라고요

그래서 제 고민은
첫째 원래 업무량 비중은 제가 더 많아서 페이를 많이 준다고 하시면 일이 많아도 상관이 없을 거 같아요 이런 경우에는 얼마를 불러야 할지 감도 안 잡혀서 고민이예요

둘째 제가 받고 싶은 인센티브 금액과 협상이 잘되지 않으면 돈은 적은데 일만 많아지고 회사를 그만둬야 할지도 고민입니다

+ 여직원은 12월달에 퇴사하고
사무직이 아닌 다른분들도 10월, 11월에 퇴사하셔서
지금 사무직을 제일 많이 하는 저까지 퇴사한다면 회사에 타격이 클거라고 예상해요.
저는 인센티브 협상이 잘 안되서 퇴사를 할 경우에는 10월로 생각하고있습니다.
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  • 작성자님은 어느정도를 생각하고 계실까요?
    사실 두명이서 하던 일을 그냥 한명에게 시키겠다 이건데... 아예 새로운 사람을 뽑지 않고 작성자님이 이 일을 다 할 것 같아요.
    그렇기 때문에 저도 최소 1.5배 정도는 불러야한다는 생각입니다. 회사를 협박한다기 보다는 최소한 업무에 대한 보상은 받아야 하니까요.
    프로_어이어이마징가요 님이 2024.09.14 작성
  • 우선은 1.5배는 기본적으로 부르셔야만 합니다. 이게 잘 안될 시에는 근무하기 어렵다는 식으로 뉘앙스를 주셔야만 합니다. 그래야만 회사에서도 이를 보다 적극적으로 수용할 가능성이 높으니 신중하게 접근을 하시기 바랍니다. 이전에 동일한 사례가 있을 시에도 충분히 참고할 수 있으니 이전 사례도 인사팀에 문의를 해보세요.
    멘토링 신청하기 프로_멘토취뽀 님이 2024.09.09 작성
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