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채용 후 처우에 대한 논의는 너무 부담 갖지 말고 편하게 이야기 꺼내도 될 거예요. 말도 안되는 조건을 요구하는 게 아니니까요. 내가 할 수 있는 업무들과 기여할 수 있는 부분을 함께 어필하시면서 처우 협의를 한 번 더 이어나가보셨으면 좋겠네요. 좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다.
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수습 기간 어떤 성과를 보여주었는가에 따라서 보상 논의가 타당한지 생각해 볼 수 있을 것 같아요.
스톡옵션을 준다면 아마도 스타트업이라고 생각됩니다. 인재에 대한 투자가 조금 더 열려 있는 스타트업이라면 말씀하신 부분이 충분히 가능하다고 봅니다. 이 부분은 수습기간 동안 조직의 의사결정 과정과 인사 결정 사항 등을 보면서 선택해도 늦지 않을 것 같습니다.
취업 축하드리고, 앞으로 더 잘 풀리시기를 기원하겠습니다. :)
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