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중소기업에서 대기업 이직 고민 ! (오른 연봉이 1개월 밖에 급여명세서에 안찍혔을 경우)
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@ 모든 회원분들께
중소기업에서 대기업으로 이직 준비 중에 있습니다
최근계약서와 원천징수 등 서류를 준비 해 달라했는데 현재 제가 지금 다니고 있는
중소기업에서 2022년1월에 연봉 협상하여 2월 월급 부터는 연봉이 400이상 올랐는데요
만약 합격한다면 2월쯤 보통 제가 이직하는 대기업에서 연봉협상을 할텐데 오른 연봉이 1개월 밖에 급여명세서에
찍히지 않았는데도 오른 연봉 기준 +10%이상이 가능할까요?!
오르기 전 연봉으로 오른다고 대충 계산을 해 보면 그 대기업 신입보다 연봉이 작더라구요..
아니면 오르기 전 연봉 기준으로 측정이 될까요 ㅜㅜ
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