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연봉 낮은 중견 VS 연봉 좋은 중소
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@ 모든 회원분들께
지금 입사 1달째인 신입입니다.
현재 코스닥 상장되어있는 크지 않은 중견기업 제조업에서 생산관리로 근무하는데 업무는 바쁘나 6시 퇴근등이 보장은 됩니다.
연봉 2600으로 하고 들어왔는데 갑자기 MD쪽 물류관리로 중간에 면접봤던게 합격을 해서 고민이 되네요
연봉은 3000이지만 중소기업이긴 하고 그래도 잡플 및 면접관님 말 들어보니 칼퇴는 무조건 가능하다고 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠네요..
어느 회사던 2년 있다 이직을 시도할 건데 연봉이 큰 쪽이 더 좋을지 아니면 연봉이 낮은대신 코스닥 상장 중견이 나은지 궁금합니다.
1. 물류관리 / 연봉 3000 / 칼퇴 가능 / 인원 50명 중소기업 (크레딧 잡 기준 : 매출액 650억)
2. 생산관리 / 연봉 2600 / 칼퇴 가능 / 인원 230명 코스닥 상장 중견기업 (크레딧 잡 기준 : 매출액 1500억)
2년 후 이직이라면 어느쪽이 더 나은 조건으로 이직이 될까요..
현재 코스닥 상장되어있는 크지 않은 중견기업 제조업에서 생산관리로 근무하는데 업무는 바쁘나 6시 퇴근등이 보장은 됩니다.
연봉 2600으로 하고 들어왔는데 갑자기 MD쪽 물류관리로 중간에 면접봤던게 합격을 해서 고민이 되네요
연봉은 3000이지만 중소기업이긴 하고 그래도 잡플 및 면접관님 말 들어보니 칼퇴는 무조건 가능하다고 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠네요..
어느 회사던 2년 있다 이직을 시도할 건데 연봉이 큰 쪽이 더 좋을지 아니면 연봉이 낮은대신 코스닥 상장 중견이 나은지 궁금합니다.
1. 물류관리 / 연봉 3000 / 칼퇴 가능 / 인원 50명 중소기업 (크레딧 잡 기준 : 매출액 650억)
2. 생산관리 / 연봉 2600 / 칼퇴 가능 / 인원 230명 코스닥 상장 중견기업 (크레딧 잡 기준 : 매출액 1500억)
2년 후 이직이라면 어느쪽이 더 나은 조건으로 이직이 될까요..
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