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월급 삭감 가능성이 있나요?

@ 모든 회원분들께
건강 악화로 인해 급하게 퇴사하게 되었습니다. 오늘이 마지막 날 근무일인데 사직서 양식을 여쭤보니 써 주신다길래 받아보니
갑자기 그만둬서 직원들에게 피해를 입히는 등 회사에 불이익을 발생시킨것에 대해 급여산정기준을 회사 내규에 따르겠다라는 내용이 있는데 그럼 월급 삭감이 될 가능성이 크다는건가요??
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  • 퇴사 15일전에 사직서 제출하면 법적으로 문제 없음으로 압니다 (참고로 저는 2년전 퇴사자)
    건강 문제가 지극히 개인적인 문제라고 해도.... 회사가 좀 숭악하네요
    얼마나 재직하셨는지 모르겠으나 이런 경우는 남아있는 다른 직원이 업무 도와주거든요
    meriel 님이 2021.09.10 작성
  • 건강싱 퇴직이라면 진단서를 첨부해 퇴직사와 함께 제출하시구요 혹여나 급여 감봉등으로 이어진다면 노동청을 찾아가 신고하심이 좋겠습니다. 토직서 작성중에도 인사팀장에게 해당 내용을 알리시구요.
    플라이아이즈 님이 2021.06.03 작성
    일단 제가 병원에 입원하면서 회사를 좀 빠졌었는데 그때 이미 진단서를 제출 해도 추가로 제출해야하나요..?
    lv2bxAi0Xh7PfUf 님이 2021.06.03 작성
    입원으로 인한 휴직은 유금이든 무급이든 회사와 협의가 된 상태로 하셨을 겁니다. 무급일 경우 당연 임금지불에서 제외가 되지만 연차를 사용한 유급이라면 당연히 임근을 받아야 하는 부분이죠. 이번 퇴직서에 추가하는 이유는 병가로 인한 퇴사 사유를 밝히는데 있기 때문입니다.
    플라이아이즈 님이 2021.06.03 작성
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