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마케팅 회사 신입 연봉
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@마케팅기획,마케팅전략,온라인마케팅 경력자분들께
안녕하세요 이번에 취준 끝에 한 중소기업에 합격하게 된 취준생입니다.
간단하게 제 스펙을 말씀드리자면 인서울 중위권 4년제 학점은 4점대입니다.
마케팅 회사에 들어왔지만 원래 과는 전혀 다른 곳이라
연봉이 짤 거라고 생각은 했지만 2400을 부르셔서요
보통 이렇게 다들 시작하는 건지....
혹시 첫 출근 때 연봉을 더 올려주실 수 있는지 여쭤보는 것이 무례할까요?
중소기업 들어가기 전 꼭 물어보고 계약서를 써야하는 것이 있다면 어떤 것들이 있을까요?
야근수당 챙겨주는지, 교통비를 주시는지... 등등....
취준도 처음이고 합격 문자를 받은 것도 처음이라 어떻게 해야될지 모르겠어요
도움주시면 정말 감사하겠습니다...
간단하게 제 스펙을 말씀드리자면 인서울 중위권 4년제 학점은 4점대입니다.
마케팅 회사에 들어왔지만 원래 과는 전혀 다른 곳이라
연봉이 짤 거라고 생각은 했지만 2400을 부르셔서요
보통 이렇게 다들 시작하는 건지....
혹시 첫 출근 때 연봉을 더 올려주실 수 있는지 여쭤보는 것이 무례할까요?
중소기업 들어가기 전 꼭 물어보고 계약서를 써야하는 것이 있다면 어떤 것들이 있을까요?
야근수당 챙겨주는지, 교통비를 주시는지... 등등....
취준도 처음이고 합격 문자를 받은 것도 처음이라 어떻게 해야될지 모르겠어요
도움주시면 정말 감사하겠습니다...
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중소 대행사 마케팅으로 2년 있었습니다. 보통 신입은 2400-2600이 흔한 수준입니다. 제가 다니던 곳 생각해보면 대부분 전공자분들 없고 다른 일 하다가 오시는 분들이나 신입분들이었는데, 식대불포함 / 퇴직금 상여금 별도 비슷한 수준이었습니다.
어떤 회사인지 모르겠지만 제 경험에 빗대어 이야기하자면
중소 마케터는 (본인 역량에 따라 + 사장 마인드에 따라 다르겠지만..) 1년 이후 연봉 보고 간다고 생각하시는 것이 좋습니다. 잘하면 잘하는대로,못하면 못하는대로 눈에 띄는 것이 중소기업 마케터인데요. 때문에 본인 성과에 따라 1년차에 연봉 협상에서 갑이 되기도 을이 되기도 합니다.
면접 때 조율하지 않았다면 첫 출근 시 연봉을 올리는 것은 거의 있을수 없는 일이라고 보시면 됩니다.
계약서 쓰실 때에는
수습기간이 있는지, 있다면 수습기간 급여는 100%인지
식대+상여+퇴직금 별도인지, 포괄임금제인지
+계약서 한장은 받아두세요
정도 확인하시면 좋을것 같습니다.
정 고민되시면 일단 하루 정도 가보고
직원들이나 회사 분위기 보고 결정하셔도 나쁘지 않을것 같습니다.
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