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호텔 프론트 경력 1년 반 이직 준비중입니다ㅠㅠ
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@(주)앰배스텔 경력자분들께
안녕하세요! 프론트에서 근무한지 2년 다되어가는 호텔리어 입니다.
요즘 시국이 시국인지라..... 저희 호텔도 버티다 버티다 결국 무기한 연장으로 전직원 권고사직으로 갑자기 퇴사하고 막막한 상황입니다.ㅠㅠ
저도 실업급여받으면서 생활하다가 정신차려보니 어느새 새해더라구요ㅠㅠ 어서 재취업을 해야하는데
서론이 길었네용 ㅠ
제가 궁금한건 언어 자격증 같은건 이미 기간이 다 지났는데 지금 취업을 위해서 언어 스팩을 다시 쌓아야 하는건지...
사실 그래야한다면 취업이 생각보다 늦어질까봐 걱정되긴하는데, 또 막상 다 기간 지나서 아무것도 없으니까 오로지
2년가까이 되는경력 가지고 커버가 될지 불안하기도하구... 어떻게 해야할까요??ㅠㅠ
요즘 시국이 시국인지라..... 저희 호텔도 버티다 버티다 결국 무기한 연장으로 전직원 권고사직으로 갑자기 퇴사하고 막막한 상황입니다.ㅠㅠ
저도 실업급여받으면서 생활하다가 정신차려보니 어느새 새해더라구요ㅠㅠ 어서 재취업을 해야하는데
서론이 길었네용 ㅠ
제가 궁금한건 언어 자격증 같은건 이미 기간이 다 지났는데 지금 취업을 위해서 언어 스팩을 다시 쌓아야 하는건지...
사실 그래야한다면 취업이 생각보다 늦어질까봐 걱정되긴하는데, 또 막상 다 기간 지나서 아무것도 없으니까 오로지
2년가까이 되는경력 가지고 커버가 될지 불안하기도하구... 어떻게 해야할까요??ㅠㅠ
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안녕하세요.
일단 문의주신 부분은 인사담당자님들 마다 다른 판단기준을 가지고 있겠지만, 본사의 경우 어학성적의 기간적 유효성 여부 자체를 심사 기준으로 삼지는 않고 있습니다. 다만 유효기간이 지난 성적이라도 기입을 해주시는 편이 인사담당자가 지원자의 외국어 활용능력을 어느정도 가늠해 볼 수 있어 좋다고 생각합니다.님이 2021.03.05 작성
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