법학/경영 채용속보 - (주)사람인HR 공채 - 채용대행팀-인재서치/컨설턴트 (잡매니저우대)

(주)사람인HR - 채용대행팀-인재서치/컨설턴트 (잡매니저우대)

* 기업정보

회사명	:	(주)사람인HR	대표자명	:	이정근
업종	:	포털 및 기타 인터넷 정보매개 서비스업	기업형태	:	코스닥상장, 외부감사법인
사업내용	:	정보 제공 사업
인증/지정	:	우수기업
자본금	:	44억 3,200만원 (2011년 기준)	매출액	:	419억 3,900만원 (2011년 기준)
사원수	:	445명 (2011년 기준)	설립일	:	2005.10.10 (업력 8년)
홈페이지	:	www.saramin.co.kr
회사주소	:	(152-729) 서울 구로구 구로3동 187-10 코오롱싸이언스밸리1차 201호
기업정보 제공 : NICE 신용평가정보, 이크레더블

* 채용정보 요약

지역	:	서울	근무형태	:	정규직
학력	:	대학졸업(2,3년)	경력	:	신입/경력
지원방법	:	마감된 채용정보는 지원할 수 없습니다.
마감일	:	~2012년 06월 27일 (수) 02시 (D+329)	연봉	:	회사내규에 따름

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사람인HR / designed by 신주현

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						사람인HR / designed by 신주현</div>
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2012. 6. 26(화) 21시 ~ 2012. 6. 27(수) 02시 (D+329)

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선배님에게 사람인HR이란 무엇인가요?: 선수: 내부에서 보는 사람인의 모습은 수평적인 조직이에요.
개발팀에서 근무하고 있는데 개발팀 이외의 타 그룹과도 의견을 자주 주고 받는 등
배려하고 존중하는 문화를 가지고 있죠.
직급에 상관없이 각자의 의견에 대하여 되도록 많이 수용해 주려고 하는 분위기입니다.

지혜: 다른 회사를 가본적은 없지만 (웃음) 다른 곳들에 비해서 협의가 잘 되는 곳이라고 생각해요.
그래서 직원들간에 서로의 의견만 고집하지 않아 부딪히는 점 없이 업무를 하고 있어요.
그런 의미에서 친구 같은 회사랄까요. ^^
동료들과 서로의 의견을 최대한 들어주고, 또 수용해 나가며 일을 하려고 노력하고 있습니다.

사람인HR을 선택하게 된 계기는 무엇인가요?: 선수: 경력직으로 사람인에 입사하여 현재 2년차입니다.
이전에는 PC 웹 분야의 일을 한 경험이 있어서 모바일 시장에 대한 관심이 커졌어요.
그러면서 이직을 생각하게 되었고 현재 사람인에서는 모바일 앱 관련 업무를 하고 있습니다.
이직을 결심하며 사람인에 대하여 이것저것 찾아 보고 분석했는데
그 중 특히 사람인의 인재상이 마음에 들었어요. ^^

지혜: 저는 사람인에서 인턴을 하다가 정규직으로 입사하게 된 경우인데요.
인턴을 하던 중 운 좋게도 정규직 입사의 기회를 얻게 되었죠.
처음에는 앞서 사회경험을 해본다는 취지로 사람인 인턴을 하게 되었는데
다니다 보니까 이 곳이 더 좋아진 거에요. (웃음)
사람 중심의 취업사이트라는 회사의 이미지가 좋았어요.
어떻게 하면 구직자들에게 하나라도 더 도움이 될까 하는 기업 마인드요.
그래서 정규직 입사의 기회가 주어졌을 때, 놓치지 않고 지원하게 되었죠.

맡으신 직무에 관한 간단한 소개 부탁 드립니다.: 선수: 사람인 모바일 서비스에 대한 업무를 총괄적으로 담당하고 있습니다.
어플리케이션과 같은 사람인 모바일 서비스의 전반적인 관리와 개발업무를 총괄하고 있습니다.
최근에는 새롭게 사람인에서 선보인 어플리케이션인 <맞춤취업에 강한 사람인 APP>을
단독으로 개발했답니다.

지혜: 사람인 사이트에서 제공하는 대부분의 서비스를 기획하고
UI를 설계 하는 일을 하고 있습니다. (UI: User Interface 유저 이용방식)
그 중에서도 ‘이력서’ 관련 서비스를 담당하고 있어요.

입사 후에 개인적인 발전을 위해서 특별히 하는 일이 있으신가요?: 선수: 이전의 경력과는 조금 다른 직무이다 보니
지금 담당하고 있는 모바일 분야 관련 서적을 최대한 많이 읽으려고 노력하고 있어요.
모바일앱을 개인적인 취미로도 개발하고 있는데요.
회사에서는 업무와 관련된 앱을 개발하고 있다면
그 외의 시간에는 개인적으로 관심 있는 분야의 앱을 개발하고 있죠. ^^

지혜: 웹 사이트 서비스를 설계할 때 기본적으로 프로세스를 알아야 설계를 할 수 있어요.
입사 초기에는 ‘무얼 클릭하면 어떤 식으로 진행이 되는지’ 등
기본적인 프로세스에 대해서 많이 공부 했었어요.
개발팀이나 디자인팀과도 끊임없이 커뮤니케이션 해나가면서 업무를 진행해야 하기 때문에
전반적인 영역을 모두 이해하고 있어야 해요.
그런 것들과 관련해서 꾸준히 관심을 기울이고 필요하다면 공부도 하고 했었던 것 같아요.

업무를 하면서 보람을 느낄 때와 힘들 때는 언제인가요?: 선수: 번뜩이는 아이디어에 빠른 대응을 해서 구현까지 잘 이루어졌을 때면 뿌듯함을 느껴요.
PC 관련 서비스를 모바일에 잘 활용하여 기획과 개발까지 연결된
면접족보 어플리케이션을 개발한 적이 있는데, 그러한 것들이 가장 뿌듯한 경험들이죠.
새로운 무언가를 생각해서 적용할 수 있는 점이 가장 좋은 것 같아요.

지혜: 최근 사람인 사이트 Q&A를 통해서
‘사람인을 이용해서 취업이 잘 되었다.’ 라는 의견을 남겨주신 분이 있었어요.
그걸 보면서 기획팀, 개발팀 할 것 없이 모든 관련 부서가 ‘취업’ 사이트에서 일하는 보람을 느꼈죠. ^^

해당 직군만의 특징이 있다면?: 선수: 모바일 시대에는 사용자들이 이전과 비교해 더 다양해지면서
사람들을 이해하는 오픈마인드가 필요해요.
이전에는 PC 사양만 지원을 하면 되었던 부분들이
안드로이드나 아이폰과 같은 여러 가지 형태로 수요가 생겨나고 있죠.
<나는 이러하다!> 라는 편협적인 자세는 일을 해나가기 어렵고
개발 부분에서 많은 오류를 범하게 되죠.
다양한 기기에 대한 경험, 새로운 기술력을 빨리 받아들이고
필요한 장점들을 살리는 안목을 키우지 않으면 쉽게 도태되는 직군이라고 생각해요.

또한, 모바일은 PC에 비하여 시각적인 부문이 강화되어 있기 때문에
UI설계부분을 기획자한테 전부 맡기는 것이 아니라
현재의 트렌드에 맞게 제안하고 협업할 수 있는 눈도 필요하죠.

지혜: 웹 분야에는 트렌드가 있고, 그러한 트렌드를 놓치지 않아야 하지만
반영을 할 때도 응용을 통해 현재의 서비스를 업그레이드 시킬 수 있어요.
그렇기 때문에 트렌드에 대한 꾸준한 관심이 필요하죠.
사람인의 경우 어느 정도 ‘취업사이트’ 라는 기본 틀이 구축되어 있어서
더 나은 서비스를 위해서 개편을 하거나 새로운 서비스를 발굴하기도 한답니다.

사람인HR의 장점은 무엇인가요?: 선수: 비공식 사내동호회인 보드 동호회에서 활동을 하고 있는데요.
물론 공식적인 동호회가 아니기 때문에 회사의 지원을 받을 수는 없지만
꾸준히 활동하며 유대관계를 돈독히 다지고 있어요.
이처럼 마음 맞는 사람들끼리 비공식적인 동호회도 있다는 점은
조직 구성원들의 끈끈한 분위기를 알 수 있고,
또 이러한 점들이 사람인HR에 대한 애정도를 높이는 것들이죠.

회사 시설 중 가장 좋다고, 혹은 특별하다고 생각하는 ‘핫 플레이스’가 있나요?: 선수: 사무실 옆쪽에 다실이라고 하는 휴게공간이 있어요. 쇼파와 책, 커피머신 등이 갖추어진 자리죠.
특히 제가 일하는 사무실 내부의 다실은 책이 굉장히 많이 구비되어 있어요.
책 읽는 것을 좋아하는 저에게 가장 좋은 공간 중에 하나이죠.
사람인에서는 전기 절약정책의 일환으로 점심시간에 소등을 하고 있는데 그 공간만 예외로 하고 있어요.
잠시지만 커피와 함께 책을 읽을 수 있는 공간이에요. ^^

지혜: 배려방이 개인적인 핫플레이스예요. 사실 회사 안에서 편히 쉴 수 있는 공간이 많이 없잖아요.
점심시간에 잠시 눈을 붙일 수 있는 장소도 없고요.
배려방에서는 그게 가능하니까 아무래도 여성 직원들한테 편한 공간이에요.
많~이 넓지는 않지만 (웃음), 제가 생각하는 핫 플레이스 랍니다.

선배님이 속한 팀의 분위기는 어떠한가요?: 선수: 지금 있는 사무실은 굉장히 조용한 편이에요. 침묵을 요구하는 분위기라기보다
업무의 집중도를 높일 수 있도록 배려해주는 분위기라고 할까요.
대화가 필요할 때는 사무실 외부를 이용하는 등 서로를 배려하는 분위기를 알 수 있어요. ^^

선배님의 취업 과정을 듣고 싶습니다. ^^: 선수: 조금 특이한 케이스인데요. 사회생활의 첫 시작을 선배들과 함께 사업으로 출발했어요.
그러다 보니 내가 일하는 직군 에서 필요한 것들이 무엇인지 초점을 맞춰 준비하지 못하고
마구잡이 식으로 전반적인 것들을 다 공부했었죠.
시간이 조금 지나 몇 가지의 기술이 꼭 필요하다는 것을 알았고
그러한 것들을 습득하기 위해 노력했습니다.
사업을 하다 보니 실질적으로 회사에서 직원들에게 요구하는 역량이 이러한 것들이구나 라는 것을 알았고
취업을 위해 이력서를 쓸 때도 그러한 부분에 중점을 두어 이력서를 작성했습니다.

지혜: 정확하게 진로를 결정한 것이 아니었기 때문에 폭 넓게 직군을 탐색했어요.
사회 경험을 위해 사람인 인턴에 지원하였죠. 그땐 채용정보 쪽 관련 업무를 했었지만
인턴으로 지내던 중 운이 좋게도 관심 있던 직군의 정규직 입사의 기회도 얻게 되었습니다.
인턴기간 동안에는 최대한 끈기 있게, 성실하게 일 하려 했던 것 같고요. ^^

자기소개서 작성 TIP이 있다면~?: 선수: 경력직에 맞추어서 말씀 드릴께요.
자신이 가지고 있는 경력사항을 모두 작성하는 것은 큰 의미가 없다고 생각해요.
자신의 경력사항 중 축약할 부분은 축약하기도 하여 핵심적인 것들을 스토리 있게 작성해야 하죠.
마치 소설처럼요. 그래야지만 인사담당자 눈에 띌 수 있고요.
하지만 내 경험에 대하여 말하는 것이기 때문에 픽션은 아닌 거죠.
직무 관련 그동안 겪었던 에피소드 중심으로 최대한 어필을 해야 합니다. ^^

지혜: 눈에 띄기 위하여 과도하게 화려한 문구나 어려운 말을 쓰는 것은 오히려 역효과예요.
문장은 간결하고 표현은 어렵지 않게 작성해야 해요.
자기소개서의 자세한 사항들은 면접 시 살펴보게 되는 경우가 많기 때문에
인사담당자 입장에서 최대한 보기 쉽고 의미전달이 명확한 자기소개서를 작성하세요.

선배님만의 면접 TIP은 무엇인가요?: 선수: 틀에 박힌 내용을 외우고 가면 너무 얽매여서 좋은 대답을 하지 못하는 것 같아요.
진솔한 자세로 면접에 임하고, 내가 가진 역량을 그대로 얘기하는 것이 중요해요.
제대로 알지 못하는 부분 억지로 과장하는 부분은
결국 자기 자신도 잘 모르기 때문에 헛점이 노출되기 마련이거든요.

지혜: 예전에 다른 곳에서 면접을 볼 때의 일인데요.
미리 준비를 해서 정말 달달~ 외워서 갔었는데 준비한 것들을 모조리 잊어버린거에요. (웃음)
어쩔 수 없이 열심히 하겠습니다!! 하면서 크게 소리쳤는데 합격까지 되었던 기억이 있어요.
최종 입사를 하지는 않았지만 말이죠.
그 뒤 역시 자신감이 최고구나 라는 생각을 하게 되었습니다.
아무래도 소심하게 말 못하고 있는 것 보다 어떤 말이라도 자신감 있게 당당히 말하는 것을 추천해요. ^^

면접 시, 가장 기억에 남는 질문이 무엇이었을까요?: 선수: 자신을 표현해보라는 질문을 받았어요.
이력서에 있는 내용을 요약하고 반복하는 것이 아니라
그와 관련된 혹은 그 외의 나의 모습을 표현해보라는 것이었죠.
일정한 틀이 없었기 때문에, 당황하기도 했고 그래서 굉장히 기억에 남네요. (웃음)

20대에게 추천하고 싶은 것이 있다면?: 선수: 회사에서 필요한 핵심 인재가 되는 첫 시작이 바로 20대라고 생각해요.
회사가 뭘 원하는지 알고 그것에 비해 자신의 부족한 점을 파악해서 역량을 채워 나가는 시기이죠.
윗 상사에게 없어서는 안 되는 인재가 되기 위해 노력하는 시기라고 생각해요.
내가 처한 바로 앞의 회사생활에 적응하려고 급급하기 보다는
조금 더 큰 시야와 다짐을 하는 시기가 되었으면 합니다.

지혜: 20대 때 많은 여행을 하지 못한 것이 가장 아쉽더라고요.
직장 생활하면 여행하는 것은 아무래도 쉽지가 않잖아요.
이것 저것 많이 경험하는 것은 후에 좋은 추억거리는 물론
사람들 사이에서 대화 소재도 풍부해지고요.
시간이 있을 때 최대한 많이 다니세요! 여행! ^^

후배들에게 이런 것들을 준비하라고 조언하고 싶은 것이 있나요?: 선수: 자기 계발을 위해서 계속해서 뭔가를 시도하고 만들어 보는 자세가 필요해요.
하나의 프로젝트 목표를 잡고 꾸준히 계속 시도를 해봐야 하죠.
회사에 관련된 일뿐 아니라 자기 소양을 넓히기 위해서라도
이러한 자세는 개발 직군 에서 꼭 필요합니다.
어떠한 것들을 스스로 해보고 싶어서 뭔가를 하고 그에 따른 성과를 보여주는 것을 더 높이 평가해요.
스스로 일을 찾아서 했다는 점!
하나의 목표를 두고, 또 달성했을 때 보람을 느끼는 습관을 가져야 합니다.

지혜: 타 부서와 협업해 나가는 업무가 많기 때문에, 커뮤니케이션 조율이 필요해요.
그렇기 때문에 사람들과 소통하는 방법들을 꾸준히 준비하셨으면 해요.
서비스에 대한 트렌드 파악도 필요하며 수치적인 부분이나 디자인적인 부분까지도
모두 깊게는 아니더라도 전반적으로 이해하고 배우려는 자세가 필요 하답니다. ^^

마지막으로 한 말씀 해주신다면~?: 선수: 경력을 가지고 이직하려는 분들에게 말씀 드릴게요.
관심 있는 회사의 모든 서비스, 아이템 들을 꼼꼼히 찾아보고 분석해 볼 필요가 있어요.
그러한 것들이 면접의 질문이 될 수 있기 때문이죠.
그리고 그 정도의 열정이 없다면 실질적으로 회사 입사 후, 회사에 느끼는 애정도도 낮지 않을까요?
무조건 지원하기 보다는 그 전에 회사에 대한 모든 정보를 찾아보고
여러분의 관심도를 적극적으로 보여주시길 바래요. ^^

지혜: 자신이 무엇을 원하는지, 자신의 적성이 무엇인지 빨리 깨달았으면 해요.
그런 것들이 늦어지면 그만큼 마음고생도 길어지고, 준비하는데 더욱 시간이 걸리기 때문이죠.
회사, 위치 이러한 것들 이전에
내가 진짜 원하는 일이 무엇인지 고민해 보는 시간을 가져 보시길 바래요!

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* 최종수정일 : 2013년 04월 05일

상장기업 등급기준

- 상장여부는 기업의 외부평가를
가늠하는 척도가 됩니다.

	유가증권시장 상장법인
	코스닥시장 상장법인

사원수 등급기준

- 기업의 사원수는 기업의 규모를
가늠하는 척도가 됩니다.

	사원수 1만명 이상
	사원수 1000명 이상
	사원수 300명~999명
	사원수 100명~299명

매출액 등급기준

- 기업의 매출액은 기업의 영업력을
가늠하는 척도가 됩니다.

	매출액 1조 이상
	매출액 5000억 이상
	매출액 1000억 이상
	매출액 500억 이상

기업 나이(업력) 등급기준

- 기업의 업력은 기업의 안정도을
가늠하는 척도가 됩니다.

	설립한 지 50년 이상 장수기업
	설립한 지 30년 이상 중견기업
	설립한 지 20년 이상 도약기업
	설립한 지 10년 이상 비상기업

우수기업

기업의 규모, 재무상태, 신용도 등 양적 질적 요소를 감안하여 일정 기준이상을 충족시킨 기업을 선정하여 우수기업이라 칭합니다.

이노비즈

Innovation(혁신)과 Business(기업)의 합성어로, 기술우위를 바탕으로 경쟁력을 확보한 기술혁신형 중소기업을 지칭합니다.

벤처

벤처투자, 연구개발, 기술평가보증, 기술평가대출 등의 벤처확인유형에 따른 조건을 충족하여, 벤처기업 확인을 받은 기업을 지칭합니다.

병역특례

업체별 평가 기준(연구인력규모, 기술력, 수출규모 등)을 충족하여, 병역특례 업체로 지정된 기업을 지칭합니다.

메인비즈

경영혁신형 중소기업은, 마케팅/조직관리/생산성 향상 등 경영혁신 활동을 통해 탁월한 경영성과를 나타내는 기업을 의미합니다.

기관인증

품질, 환경, 안전 등 시스템 및 규격에 대한 심사, 인증을 받는 것으로 국제적 보증을 받은 기업을 지칭합니다.

신재생에너지 기업

신재생에너지인 화석연료를 변환하거나 재생 가능한 에너지원을 변환시켜 에너지 자원으로 개발하는 기업을 지칭합니다..

행복으뜸

재무안정성, 근로환경, 기업의 미래 등을 고려하여 중소기업진흥공단에서 선정한 알짜기업.

행복 : 복지수준 및 기업 문화 우수기업
미래 : 조직비전 및 성장동력 우수기업
기술 : 차별화된 기술 경쟁력 우수기업
글로벌 : 글로벌 시장경쟁력 우수기업

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기업별

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서울사이버대학교

아세안사이버대학 설립 사무국 조교채용

[서울 강북구]
홈페이지접속 2번

05/26(일)
D-4

736

프로미넌트코리아㈜

설계/기술영업/사무직 사원모집

[경기 용인시]
지원자 23명

05/27(월)
D-5

680

휴먼정책기획원

경영지원팀(총무관리, 사무행정, 비서업무)

[대구 동구]
지원자 12명

05/24(금)
D-2

752

T&G

광주지사 각 부서별 신입사원 모집

[광주전체]
[2,400~2,600]
지원자 27명

05/31(금)
D-9

823

T&G | 광주지사 각 부서별 신입사원 모집

모집직종	기획·전략·경영, 일반영업, 영업기획·관리·지원, 웹기획·웹마케팅·PM, 물류·유통·운송

지역	광주 > 광주전체, 서구 전남 > 전남전체

학력	초대졸↑	경력	경력무관

우대조건	군전역간부, 인근거주자

복리후생	우수사원시상식, 신입사원OT, 신입사원교육(OJT), 직무능력향상교육, 리더쉽강화교육, 멘토링제도, 인센티브제, 우수사원포상, 사내동호회 운영, 직책수당, 인재육성 중시, 초고속승진가능, 가족같은분위기, 명절선물/귀향비, 생일선물/파티, 회의실(PT가능), 무선인터넷, 캐주얼데이, 냉장고있음, 전자레인지 있음, 음료제공(차,커피), 회사뺏지, 회사다이어리, 회사필기구, 사원증(멤버쉽카드), 통신비 지원

급여조건	2,400~2,600만원	모집인원	0명

접수기간	~2013년 05월 31일(금) [D-9]	근무형태	정규직,계약직 (정규직 전환가능),인턴직 (정규직 전환가능)