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인적성검사 상품

인적성검사 FAQ
  • · 인적성검사 결과는 어떻게 활용해야 하나요?
  • · 인적성검사를 이용하려면 어떻게 하나요?

인적성검사 활용법

인적성검사는 면접 전 단계에 진행하면,
후보자를 보다 종합적으로 판단을 할 수 있습니다.

  1. 서류전형

    채용 단계별 활용법

  2. 인적성검사

    01 조직과 직무에 적합한
    인재 선발에 활용

  3. 면접전형

    02 면접 시 종합적 인재
    검증에 활용

  4. 채용

    03 채용 후 배치, 교육,
    경력개발 등에 활용

  1. 1. 조직과 직무에 적합한 인재 선발에 활용
    • 성격결함자와 직무적응력이 떨어지는 응시자를 사전에 발견할 수 있습니다.
    • 무단결근, 민원발생, 명령불복종, 횡령/절도, 조기퇴사 등 빈도를 줄일 수 있습니다.
    • 직무 관련 상황적 요소에 대한 발달 정도와 정상 직무 수행여부를 파악할 수 있습니다.
    • 문제해결능력, 상황판단능력, 이해력, 응용력 등 두뇌의 정보처리 속도와 사고과정의 민첩성 등을
      종합적으로 판단할 수 있습니다.
  2. 2. 면접 시 종합적 인재 검증에 활용
    • 검사 결과에 따라 적절한 면접 가이드가 제공되어 면접을 효율적으로 진행할 수 있습니다
  3. 3. 채용 후 인사 배치, 교육, 경력개발 등에 활용
    • 검사 결과를 통해 직무수행능력 예측 및 적성에 적합한 합리적 인사 배치가 가능합니다.
    • 업무 태도 개선 및 자기계발과 자기개혁에 스스로 동기부여의 기회를 제공할 수 있습니다.
    • 성격유형, 직무능력, 적성별로 집단을 그룹핑하여 교육 프로그램을 구성함으로써 교육 효과를
      제고 할 수 있습니다.

인적성검사 자주 묻는 질문

  • Q 응시자도 검사결과지를 확인할 수 있나요? 답변 확인
  • Q 응시횟수를 초과했다는 문의가 들어왔는데, 초기화 가능한가요? 답변 확인
  • Q 검사 브랜드별 안내와 검사결과 해석 메뉴얼을 확인할 수 있나요? 결과지 샘플, 가격보기
인적성검사 서비스 이용
무료 체험 쿠폰 발급 문의
사람인 고객센터
02-2025-4733
help@saramin.co.kr
상담 가능 시간
평일 09:00 ~ 19:00 (토, 일, 공휴일 휴무)
결제 수단
신용카드 / 휴대폰 / 실시간 계좌이체 / 가상계좌 / S-포인트

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