1980년 1월 1일에 설립된 학원·어학원 업종의 전화영어교육,통신강좌/서적 도소매/교육컨설팅,교육설비소프트,하드 사업을 하는 중소기업이며, 자본금은 5,400만원 매출액은 141억 3,000만원 사원수는 100명입니다.

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  • 업종

    학원·어학원

  • 매출액

    141억
    3,000만원

  • 기업형태

    중소기업

  • 설립일

    1980년
    (업력 37년)

  • 사원수

    100명

진행 중 채용정보

5건의 채용을 진행하고 있습니다.
1

기본정보

기업명, 소속그룹, 업종, 사업내용, 기업형태, 사원수, 자본금, 설립일, 대표전화, 홈페이지, 주소
기업명 (주)민병철교육그룹 대표자명 민병철
업종 학원·어학원
사업내용 전화영어교육,통신강좌/서적 도소매/교육컨설팅,교육설비소프트,하드
기업형태 중소기업, 주식회사, 학교/교육기관, 법인사업체
설립일 1980년 1월 1일 (업력 37년) AAA

기업 나이(업력)등급기준

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기업의 업력은 기업의 안정도를 가늠하는 척도가 됩니다.

  • A+설립한 지 50년 이상 장수기업
  • AAA설립한 지 30년 이상 중견기업
  • AA설립한 지 20년 이상 도약기업
  • A설립한 지 10년 이상 비상기업
채용현황 채용 진행중 5건
사원수 100명 (2016년 기준) A

사원수 등급기준

닫기

기업의 사원수는 기업의 규모를 가늠하는 척도가 됩니다.

  • A+사원수 1만명 이상
  • AAA사원수 1000명 이상
  • AA사원수 300명~999명 이상
  • A사원수 100명~299명 이상
고용증가
매출액 141억 3,000만원 (2016년 기준) A

매출액 등급기준

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기업의 매출액은 기업의 영업력을 가늠하는 척도가 됩니다.

  • A+매출액 1조 이상
  • AAA매출액 5000억 이상
  • AA매출액 1000억 이상
  • A매출액 100억 이상
증가추세
자본금 5,400만원 (2016년 기준)
대표전화 02-594-0512 FAX 02-3482-0585
홈페이지 http://www.bcm.co.kr SNS / 블로그 facebook http://blog.naver.com/bcm_uphone
기업주소 서울 강남구 역삼동 720-7 유창빌딩 3,7,8,9,11층

재무정보

  • 자본금

    5,400만원

  • 매출액

    141억 3,000만원

  • 사원수

    100명

3년 연속 성장기업(2016년 기준)

매출액
(단위 : 백만원)
  • 3,841
    2013년
  • 5,117
    2014년
  • 7,356
    2015년
  • 14,130
    2016년
자본금
(단위 : 백만원)
  • 50
    2013년
  • 50
    2014년
  • 50
    2015년
  • 54
    2016년
기준년도, 자본금, 매출액, 영업이익, 사원수
기준년도 자본금 매출액 사원수
2016년 5,400만원 141억 3,000만원 100명
2015년 5,000만원 73억 5,633만원 -
2014년 5,000만원 51억 1,719만원 -
2013년 5,000만원 38억 4,089만원 -

기업개요 및 비전

(주)민병철교육그룹은 37년 된 영어교육 베테랑 기업이지만, 전직원 평균연령 30대 초반으로, 젊고 열정 넘치는 멤버들이 빠른 의사결정과 수평적인 구조에서 늘 스타트업처럼 일하는 회사입니다.

전화영어 NO 1. 브랜드인 '민병철유폰(UPHONE)'이 저희의 주력 사업이며, 회사의 Mission인 최고의 영어교육 UX를 만들기 위해 'Work different' 슬로건 아래 언제 어디서나 더 즐겁고 더 편하게 학습할 수 있는 서비스를 만들고자 매일 고민하고 노력하며 빠르게 성장해나가고 있습니다.

민병철교육그룹은 그 무엇보다 회사의 문화를 중요시 생각하며, 회사의 6가지 핵심 가치관(Integrity, Passion, Transparency, Open Communication, Change, Excellence)을 행동과 결합하여 업무상으로 실현해 나가기 위한 내부적인 노력을 게을리하지 않고 있습니다. 이를 위한 노력들이 우리가 말하는 Work different를 위한 행동들이며, 이러한 행동들이 밑바탕이 되어 우리가 바라는 문화를 만들어 나가고 있습니다.

아직 부족한 부분이 많지만, 모두가 진정으로 소통하고 이해하며, 하나의 목표 아래 같이 전진해나갈 수 있는 회사를 만들고자 우리는 아래와 같은 제도들을 꾸준히 만들어 나가고 있습니다.

1. 회사 문화에 맞는 인재채용
채용절차가 조금 오래걸리더라도 진정 우리 문화를 잘 이해하고, 제대로 실천해 나갈 수 있는 인성과 실력을 겸비한 능력있는 사람을 우리는 가족으로 받아들이고자 합니다.
(면접절차: 서류면접 -> 1차 실무자면접 -> 2차 과제 및 코어팀 면접 -> 3차 임원/CEO면접)

2. Work hard, Play hard 실현
우리는 일할 때 열심히 일하고, 쉴 때 열심히 쉬는 문화를 추구합니다. 업무 일정을 잡기에 앞서, 우리는 휴가일정을 먼저 세우고, 내가 충분히 쉴 수 있는 일정을 고려하여 나머지 업무스케줄을 수립합니다. 신규 입사자도 이를 실현해나가기 위해 입사시 15개의 연차를 제공합니다. 또한, 연차는 최대 2주까지 장기휴가로 사용할 수 있으므로 Refresh가 필요한 직원들은 눈치보지 않고 사용할 수 있습니다

3. 횟수와 비용에 제한없는 교육지원
개인의 성장은 곧 회사의 성장으로 이어진다고 믿기 때문에 회사에서 자기개발을 위해 노력하는 직원들에게 교육지원을 아낌없이 해드립니다. 유폰수업은 당연히 전직원에게 무료제공되며, 자기개발을 위한 여러 기관에서 운영되는 교육프로그램에 대해서도 까다로운 절차 없이 신청 및 지원이 가능합니다.

4. 진정한 팀웍을 위한 즐거운 회식문화
한 달에 한번씩 볼링, 전시회관람, 맛집투어, 등 팀에서 좋아하는 주제를 정하여 팀웍증진을 위한 시간을 갖습니다. 인당 4만원의 회식비가 매월 제공되고, 저녁시간이 부담스러우면 점심시간을 2시간 활용하여 회사 밖에서 업무 외적인 대화를 나누며 서로를 더욱 이해해가는 시간을 만들어갑니다.

5. 일과 육아, 두 마리 토끼를 잡기 위한 워킹맘제도
민병철교육그룹은 80% 이상이 여성분이므로 워킹맘을 위한 제도가 특별합니다. 워킹맘은 아이와 가족을 위한 시간을 좀 더 자유롭게 활용할 수 있도록, 주 2회 사무실 출근 및 10시~17시 탄력근무 스케줄로 일할 수 있도록, 시간과 장소에 대한 flexibility를 드리고 있습니다. 물론, 연봉과 업무에 대한 차등은 전혀 없으며, 사내 시스템을 통해 자신의 To-Do list를 명확히 공유하고 온라인 상으로 피드백공유 및 일정관리까지 다 이루어지고 있으므로, 워킹맘제도는 매우 안정적으로 운영되고 있습니다.

이 외에도, 전 직원 1:1 미팅, 부서별 CEO와의 커뮤니케이션, 직원 survey, 등 전직원 소통을 강화하기 위한 제도들이 시행되고 있으며, 소통 외에도 업무를 즐겁게 해나가기 위한 다양한 노력들을 해나가고 있습니다.

질문과 대화를 통해 이해하고, 해결점을 찾고, 해소해 나가려는 노력없이, 혼자 생각하고, 혼자 판단하고, 혼자 결론짓는 사람은 저희와 맞지 않습니다. 모두를 위한 회사이기 보다는 열정적이고, 능동적이며, 스스로 움직일 줄 알고, 답을 찾고자 노력하며, 끊임없이 질문해나가는, 그리고 긍정적인 마인드를 가진 사람들을 위한 회사입니다. 우리는 우리의 문화가 왜 중요한지, 우리가 왜 이렇게 노력해가고 있는지, 앞으로 더 많은 결과들을 통해 사람들에게 보여줄 것 입니다. 문화의 진정한 가치를 함께 만들고, 함께 나눠가는 회사, 바로 민병철교육그룹입니다.

연혁 및 실적

  • 1980년에 설립된 민병철교육그룹은 약 20년 간 어학원과 출판위주로 영어 교육사업을 해왔습니다. 그리고 2005년부터 모바일 중심 교육 서비스를 시작했습니다. '꾸준히 학습하게 하는 것이 최고의 교육'이라는 철학을 실현하기 위해서는 고객이 언제 어디에 있든지 공부할 수 있게 해야 했고, 그러기 위해서는 반드시 기술을 바탕으로 클라우드 학습 환경을 만들어야 했습니다. 때문에 우리는 교육과 기술이 결합된 에듀테크 기업을 지향합니다.

근무환경

복리후생

  • 연금보험
    국민연금(4대보험), 고용보험(4대보험), 산재보험(4대보험), 건강보험(4대보험), 퇴직연금
    급여제도
    퇴직금
  • 동호회/조직
    사내동호회 운영
    회사분위기
    인재육성 중시, 가족같은분위기, 야근강요 안함
  • 명절/기념일
    명절선물/귀향비, 생일선물/파티
    의료/건강
    건강검진
  • 출산/육아
    산전 후 휴가, 육아휴직
    사무실환경
    휴게실, 회의실(PT가능), 공기청정기, 무선인터넷, 화장실비데, 회사전용 사옥, 사내 정원
  • 의복관련
    자유복장
    식사관련
    저녁식사 제공, 냉장고있음, 전자레인지 있음, 음료제공(차,커피)
  • 교통/출퇴근
    야간교통비지급, 출퇴근 선택시간제
    지급품
    개인직통전화, 노트북, 듀얼모니터, 회사필기구, 자회사 제품할인
  • 지원금/대출
    영업활동비지급, 각종 경조사 지원, MT비 지원
    휴일/휴가
    연차, 정기 휴가, 경조휴가제, 반차, 창립일휴무, 노동절휴무
  • 회사행사
    시무식행사, 종무식행사, 워크샵, 신입사원OT, 단합대회/MT
    교육/훈련
    신입사원교육(OJT), 리더쉽강화교육, 도서구입비지원, 멘토링제도, 사내외국어강좌, 자격증취득지원, 교육비 지원, 자기계발비 지원

숫자로 보는 우리회사

  • 3년 연속 한국소비자 선호도 1위 브랜드 1위
  • 수강생 증가율 (2016년도 기준) 81%
  • 수가생 만족율 (2017년 상반기 기준) 97%
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