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ESI란 어떤 업무를 하는 것인가요?
ESI란 E-Land Strategic Intelligence의 이니셜로 이랜드의 미래를 책임지고 이끌어 갈 핵심 인재들이 모인 그룹의 vision center 입니다.
이랜드그룹의 해결사로 불리는 전략기획본부(ESI)는 이랜드 유통사업부 전반에 관한 프로젝트를 진행합니다.
이랜드그룹 사업부의 장, 단기 전략을 수립하는 인하우스 컨설팅펌 업무를 수행하며, 전략적이고 거시적인 의사결정을 위한 자료 분석과 데이터 생성, 신규 사업 아이디어 제안 등의 업무를 진행합니다.
ESI로 입사하면 어떤 업무를 수행하게 되나요?
ESI로서 탁월하게 일하는 방식을 배우기 위해 기본적으로 프로젝트 수행을 위주로 업무가 진행됩니다.
2015년 기준 127개의 프로젝트를 진행했습니다. ESI는 컨설팅 부서지만 목적은 글로벌 경영자를 키우는 것입니다.
입사 후 다음과 같은 업무를 수행하면서 경영자로서의 꿈을 이뤄나갈 수 있습니다.


 1) 팀별 주 1회 컨설팅 및 피드백 데이 실시
 2) 단계별 교육과정을 통한 역량 레벨업 실시
  - 팀원(신입온보딩)-> PM(PM스쿨) -> PD(PD스쿨)
 3) 경영 컨셉(필독서) 강의
 4) 매일 아침 요일별 스터디 진행
전략기획 및 마케팅 역할을 하는 사업부 분야와 ESI 분야 전략기획 업무의 명확한 차이가 궁금합니다.
사업부 기획실은 목표를 수립하고 KPI를 관리하는 측면이 강하다면, ESI는 실제로 프로젝트를 진행하는 것에 더 중점을 둔다고 보시면 될 것 같습니다.

채용

이번 채용 모집 분야는 무엇인가요?
패션, 외식, 유통, 호텔, 건설 분야에서 모집하고 있습니다.

- 패션 : 패션(뉴발란스, 스파오, 후아유, 미쏘 등) 사업부의 어려움, 문제점을 진단하고 해결하는 프로젝트 업무를 수행합니다.
- 외식 : 외식사업부 각 브랜드에서 문제점을 진단하고 해결하는 프로젝트 업무를 수행합니다. 메뉴 설계, 원가 절감 등 다양한 주제로 프로젝트를 진행합니다.
- 유통 : NC 백화점, 뉴코아 아울렛 등 이랜드 유통사업부 전반의 문제점 진단과 이를 해결하는 프로젝트 업무를
수행합니다.
- 호텔 : 런칭 전략서, 마케팅 전략, 호텔의 다양한 분야 프로젝트를 진행합니다.
- 건설 : 개발 및 분양 마케팅 프로젝트를 진행합니다.
서류접수 기간은 언제인가요?
이번 상반기 신입사원 채용 일정은 2017년 04월 17일 ~ 2017년 05월 27일까지 입니다.
이랜드 그룹 채용 홈페이지(www.elandscout.com)를 통해서 지원해주시면 됩니다.
서류전형 이후 절차가 어떻게 되나요?
서류전형 > 직무적성검사 > 1차면접 > ESI 인턴십 > 최종면접 > 입사 순으로 진행됩니다.
직무적성검사는 05월 27일, 1차면접은 6월 초, 인턴십은 7 ~ 8월, 최종면접은 8월 말에 진행될 예정입니다.
직군별 지원 전공과 우대 사항은 어떻게 되나요?
ESI 인턴십은 전공 무관하게 지원할 수 있으며, 아래와 같은 인재 분들이라면 망설이지 말고 지원해주세요.

- 30대 이른 나이에 경영자로 성장하고 싶은 인재
- 비즈니스적 소양과 문제 해결 능력을 갖춘 인재
- 미국, 중국, 베트남, 인도, 유럽 등 글로벌 시장의 전문가로 언제든지 뛰어들 수 있는 인재
- 어떤 상황이 극복 가능한 강한 의지를 가진 인재
- 도전을 두려워하지 않는 적극적인 인재
- 성장을 위한 한계 경험에 두려움이 없는 인재
- 사회에 공헌하고 나누는 것을 아끼지 않는 인재
- 기독교 문화에 열린 마음을 가진 인재
ESI는 경영학과 등 특정 학과를 우대하나요?
ESI는 전공 불문 채용으로, 중요한 것은 전공이 아닌 개개인의 차별화된 강점입니다.
실제로 다양한 전공의 사람들이 ESI 인턴을 경험해 핵심 인재로 성장하고 있습니다.
기독교인이 아니면 채용에 불리한 점이 있나요?
이랜드 경영 이념이 기독교 정신에 바탕을 두었기 때문에 이랜드 문화에 기독교적 요소가 있습니다.
그러나 단지 종교적인 이유만으로 입사에서 불이익을 당하는 일은 전혀 없습니다.
과거에 불합격한 사람도 재지원 가능한가요?
네, 이전 지원 이력에 따른 인위적인 필터링 또는 지원의 제한은 없습니다.
부서별 TO가 존재하나요?
따로 TO를 정해놓고 채용하지는 않습니다.
중국어를 못해도 지원할 수 있나요?
중국어를 하나도 못해도 지원할 수 있습니다. 실제로 중국어를 못하시는 분들도 많습니다.
단, 원어민처럼 잘하는 분에게는 가점을 드리고 있습니다.

서류전형

서류 심사에서 어떤 점을 중점적으로 평가하시나요?
자기소개서를 모두 읽어보기 때문에 자기소개서를 성실하게 작성하는 것이 중요합니다.
자기 자신에 대한 정리가 잘 되어있다는 것을 보여주세요.
내 강점과 약점은 무엇인지, 왜 이 사업부에서 일을 하고 싶은지, 이 사업부에서 일을 하기 위해 어떠한 노력을 해왔는지, 그 일을 잘할 수 있는 나만의 역량은 무엇인지 상세하게 작성해주시기 바랍니다.
서류 전형에서 학점과 스펙이 중요한가요?
전혀 중요하지 않습니다. 실제로 동기 중에 토익이 없는 사람, 소위 말하는 스펙이 없는 사람이 많습니다.
학점도 대체적으로 높은 편은 아닌 것 같습니다. ESI에서는 학점이나 스펙보다는 다른 여러 활동들을 많이 하고 자기 자신에 대한 정리가 명확하게 되어 있는 사람을 선호합니다.
외국어 점수가 비중을 많이 차지하나요?
외국어 점수보다는 산업 관련 경험, 리더십 경험, 비전 및 목표 등이 더 중요하게 평가됩니다.

인적성전형

이랜드 직무적성검사는 어떻게 진행되나요?
이랜드 직무적성검사는 크게 기초인재검사, 적성검사, 상황판단검사 및 인재유형검사, 귀가 후 실행하는 강점혁명 총 4개의 파트로 이루어져 있습니다.
인적성검사에서 가장 중요한 것은 무엇인가요?
인적성검사는 단기간의 학습으로 점수를 향상시킬 수 있는 성질의 평가는 아닙니다.
위에서 제시된 예제를 바탕으로 출제 유형을 확인해보시기 바라며, 무엇보다 당일의 컨디션이 중요하므로 시험 전 무리한 활동을 삼가 주시기 바랍니다.
아울러 이랜드 직무적성검사는 언어, 수리보다 인성검사를 굉장히 오래 실시합니다. 언어랑 수리는 과락만 넘으면 됩니다.
나머지는 인성검사에서 갈라진다고 할 정도로 인성을 중요하게 생각하기 때문에, 인성검사의 경우 자기 자신을 꾸미지 않고 솔직하게 대답하는 것이 중요합니다.
너무 깊은 고민보다는 지원자 여러분의 솔직한 생각과 느낌대로 문제를 풀어나가시기 바랍니다.

면접전형

면접에서는 어떤 것들이 중요한가요?
서류에서 직무적성검사, 면접까지 일관된 모습을 보이는 것이 가장 중요합니다.
지원 사업부 내에서 어떤 업무를 하고 싶고 어떤 것들을 이뤄나가고 싶은지 명확하게 준비해서 어필해주시기 바랍니다.
또한, 면접에서 페르미 추정에 관한 질문이 나올 수 있으니 이를 대비해서 준비해주시기 바랍니다.
페르미 추정이란 무엇인가요?
페르미 추정은 어떠한 문제에 대해 기초적인 지식과 논리적인 추론만으로 짧은 시간 안에 대략적인 근사치를 추정하는 방법입니다.
페르미 추정에서 중요한 것은 정확한 수치를 계산하는 것이 아니라 어떻게 논리를 펼쳐나가는지가 중요합니다.
외우지 마시고, 문제를 보고 어떤 논리를 세울 수 있을까를 고민해보세요.
페르미 추정에 관한 자세한 내용은 이랜드 ESI 블로그에 있으니 참고해주세요.
영어 면접, 중국어 면접을 실시하나요?
면접은 기본적으로 인성 면접이지만, 간단한 영어 면접이 이루어질 수도 있습니다.
중국어를 할 줄 아시는 분은 중국어 면접도 시행됩니다.

보너스TIP

그룹본부 공채는 전략기획 업무만 선발하나요?
ESI는 경영자의 꿈을 가진 사람을 선발하기 때문에 인사, 자금, 재무 등에 비전을 가진 사람도 선발합니다.
그런 분들은 ESI의 다양한 프로젝트를 통해 훈련하고 해당 사업부로 이동하게 됩니다. 
인사 업무를 하고 싶은데 ESI 인턴십이 도움이 될까요?
ESI는 경영자를 키우는 과정이기 때문에 분명히 도움이 됩니다.
이랜드 본부 그룹 인사팀과 별개로 ESI 전략기획본부 내의 교육과 채용을 담당하는 인사팀이 있습니다.
일단 인턴을 하고 입사를 하게 된다면 그쪽으로 배치가 될 수도 있습니다.
패션/유통/미래 등 각 사업부 배치는 어떻게 이루어지나요?
지원자의 의견과 회사의 추천으로 결정됩니다.
본인이 지원할 때, 자기소개서에 어떤 부문에서 근무하고 싶은지를 명확하게 밝혀주세요.
입사 후 사업부 변경이 가능한가요?
정규직 전환이 되어도 ESI 인턴십을 통해 들어온 분들은 먼저 ESI 업무를 수행합니다.
그 후, 본인이 사업부를 바꾸고 싶거나 다른 부서로 가고 싶다면 업무를 하시며 꾸준하게 어필하면 사업부를 바꿔주기도 합니다.
실제로 패션으로 들어와서 유통으로 가신 분, 유통으로 들어와서 패션으로 가신 분들이 있습니다.
사업부 전환이 쉽게 이루어지는 것은 아니지만 계속해서 어필한다면 바뀔 수도 있습니다.
ESI 인턴 업무 강도가 어떻게 되나요?
ESI는 인턴에게도 직원과 동일한 지식과 현장 경험을 기대하며 난이도 있는 프로젝트를 부여합니다.
산업 지식, 지식과 현장의 격차로 인해 같은 프로젝트 기간이라도 강도가 높아질 수밖에 없습니다.
하지만 프로젝트 성과가 현장에 반영되고, 신규 상품으로 탄생하는 등 다른 직장이나 인턴에서는 찾아볼 수 없는 차별화된 리얼비즈니스를 경험할 수 있습니다.
인턴십 정규직 전환 비율이 어떻게 되나요?
매번 달라져서 정확하게 말씀드리기는 어렵지만 보통 45 ~ 50% 정도 정규직 전환이 이루어집니다.
정규직 전환이 되기 위해서 어떤 식으로 업무를 수행하며 어필해야 할까요?
정규직 전환이 된 사람들을 보면 각자 자신의 캐릭터가 뚜렷합니다.
리더십이 있거나, 추진력이 있거나, 같이 일할 때 자신의 강점이 뚜렷하게 나타난 사람이 정규직 전환이 된 것 같습니다.
인턴의 월급은 얼마나 되나요?
한 달에 180만원 정도 지급됩니다.

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀

채용설명회 밀착취재는 사람인이 취재한 채용설명회를 바탕으로 재구성되었습니다.
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