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채용

채용부문은 어떻게 되나요?
마케팅에서 브랜드 마케팅/글로벌 마케팅, 마케팅 전략/커뮤니케이션, 영업에서 영업전략, 영업관리, 영업지원이 있으며, 디자인은 브랜드 디자인, R&D분야는 연구전략/지원, 연구입니다. SCM은 SCM전략/지원, 생산, 개발/구매, 물류, 품질이 있습니다. 지원에선 일반지원과 경영지원로 나뉩니다.
채용절차는 어떻게 되나요?
서류심사(4월 2주) > 인/적성 검사 (5월 2주) > 1차 면접 (6월 2주) > Booster (7월 기간 변경 가능) > 최종 면접(석사: 6월 3주/부스터 제도 없음, 학사: 8월 3주) 입니다.
아모레퍼시픽이 바라보고 있는 이 분야의 산업의 특징은 무엇이 있나요?
내/외적 아름다움을 향한 인류의 열망, 꾸준히 성장하는 시장, 아시아의 미(최근 급부상), 다양한 혁신 제품 개발로 성장지속입니다.
지원 자격은 어떻게 되나요?
지원 자격은 4년제 대학교 기졸업자 또는 2017년 8월 졸업예정자, 남자의 경우, 병역필 또는 면제자, 해외여행 및 건강상 결격사유가 없는 자, 공인 영어 말하기 보유 인원으로 오픽이나 토익 스피킹을 소지해야 합니다.
서류접수기간은 어떻게 되나요?
2017년 3월 20일 ~ 4월 10일 13시까지(예정) 입니다.
접수방법은 어떻게 되나요?
아모레퍼시픽의 채용사이트를 통해 온라인으로 접수하시면 됩니다.
Booster는 인턴인가요?
아닙니다. 신입사원이 입사 후, 모든 직무를 체험한 후 현장 체험/과제를 통해 직무를 접하는 과정으로 최종면접 때 '어느 직무로 보겠다'고 결정하는 과정 중 하나로 보시면 됩니다. 이 부스터로 인해 신입사원 퇴사율이 많이 줄었습니다.

서류전형

자기소개서에 문항으로 어떤 것들이 있나요?
1. 귀하가 회사를 선택하는 기준이 무엇이며, 왜 그 기준에 아모레퍼시픽이 왜 적합한지 기술하시오. 

2. 본인이 선택한 직무에 대해 아래 내용을 포함하여 기술하시오.
 1) 직무를 선택하게 된 이유
 2) 직무를 수행함에 있어 예상되는 어려움
 3) 이를 극복해 나갈 수 있는 본인만의 강점(관련 경험 기반)

3. 본인의 성장과정에서 가장 기억에 남는 경험은 무엇인가요?
(그 이유와 과정 속에서 본인이 했던 행동과 생각, 이를 통해 느끼고 배운 점을 구체적으로 기술하시오.)

4. 아모레 퍼시픽 그룹은 아름다움으로 세상을 변화시키겠다는 특별한 소명을 가지고 있습니다. 세상을 변화시키는 아름다움이 왜 필요한지 정의하고 입사한다면 이러한 소명을 어떻게 실현할 수 있는지 기술하시오.

5.아모레퍼시픽 그룹 핵심가치 (개발, 정직, 혁신, 친밀, 도전)중 하나를 선택하여 지원 직무에 있어 앞으로의 목표(비전) 및 계획에 대해 구체적으로 기술하시오.
자기소개서 작성 시 주의사항 있나요?
자기소개서 문항 4번에 대한 TIP으로 많이 탈락하는 답의 유형은 ‘어머님의 화장대에서 본 아모레, 동생의 화장품’과 같은 형식은 탈락하게 됩니다. 회사가 듣고 싶은 답은 아모레퍼시픽의 가치관과 나의 소명 및 가치관과 관련하여 쓰시면 좋습니다.

5번은, 어느 회사에서나 결부되는 것은 형식의 글이면 탈락입니다. 합격 사례했던 글을 그대로 쓰면 안 되고, 다양한 경험(학생으로서)으로 직무에 관하여 관련하여 작성하는 것이 좋습니다. 

인적성전형

인/적성 검사는 얼마나 보나요?
약 2시간 정도 입니다. 
인/적성 검사 잘 보는 TIP있나요?
인/적성 검사 시 긍정적인 평가를 받고자 반복되는 질문에 생각을 하게 되는데, 비슷한 질문에 다양한 답이 나올시 이에 대한 패턴이 깨지게 됩니다. 직관적으로 생각하는 것을 택해야 판단이 되기 때문에, 판독불가가 나오면 탈락하게 됩니다. 그러니 솔직하게 임하시기 바랍니다.
인/적성 검사에 대한 구체적 설명 가능할까요?
인성 검사는 성격 유형과 가치 부합도를 봅니다. 성격 유형으로 조직 적응력 및 업무 성과 창출 가능성을 판단하며, AP의 가치 부합도로 개방, 혁신, 친밀, 정직, 도전 부합성을 봅니다. 적성 검사는 지각 정확성, 언어 추리력, 공간 지각력, 판단력, 창의력 등을 봅니다.

면접전형

1차 면접은 어떻게 보나요?
1차 면접은 역량 면접입니다. 그래서 심층인터뷰로 다대다로 이루어지는데 심층인터뷰에서는 직무지식, 지원동시, 자질 및 가치 부합도를 물어봅니다. 개인 PT도 있습니다. PT에서는 문제 해결력과 협업, 소통, 창의력을 봅니다.
2차 면접에서는 무엇을 보나요?
2차 면접은 종합면접입니다. 심층인터뷰가 진행될 때 다대다로 이루어지며, 가치부합도(5대 가치), 자질(성과창출가능성), 직무역량(직무적합도)를 보게 됩니다.
아모레퍼시픽의 인재상이 궁금합니다.
아모레퍼시픽의 인재상은 공감, 몰입, 전문성, 창의입니다.

보너스TIP

아모레퍼시픽이 가장 중요시하는 부분은 어느 것인가요?
아모레퍼시픽이 가장 중요시 하는 부분은 지속가능 경영입니다. 그래서 사람과 자연, 기업의 공존을 통한 지속적인 성장을 원합니다.
아모레퍼시픽의 소명은 무엇인가요?
소명은 ‘asian Beauty creator’로 전세계에 아시안 뷰티의 가치를 전하는 것입니다.
아모레퍼시픽의 2025년 비젼은 어떻게 바라보고 있나요?
‘Great company’로 아시아 TOP 1(매출 20조 달성, 영업이익률 18% 달성, 존경 받는 기업 3위)입니다. 또한, 글로벌 시장 확대(글로벌 매출 10조 달성, 중화권을 포함한 아세안, 북미, 유럽 활발한 진출, 전략 및 탐색시장 개혁, 글로벌 활성고객 3000만명)와 글로벌 TOP브랜드 육성(2조원 이상 메가 브랜드 3개 육성, 1조원 이상 글로벌 100 5개 브랜드 육성)입니다.
지원서 등록 시 마감시간 되면 어떻게 하나요?
채용마감은 자사의 시스템 시간에 맞추어 이루어집니다. 개인별로 가진 시계의 시간이 다를 수 있으므로 가장 안전한 방법은 적어도 5분전 이력서 제출을 완료하는 것입니다. 서버가 닫힌 이후에는 절대로 지원서를 제출하실 수 없으므로 각별히 주의해 주시시기 바랍니다. 원칙적으로 마감 후에는 해당 공고를 통하여 지원서를 등록할 수 없습니다.
입사지원서 실수로 잘못 작성하여 최종제출 하였는데, 어떻게 해야 하나요?
지원서 접속 마감 이전에는 지원서 삭제 후 재작성이 가능하며, 마감 이후에는 지원서 재작성 불가능하오니 유심하여 작성하세요.
계열사 중복지원이 가능한가요?
중복지원은 불가능합니다. 한 가지 전형 한 계열사로 지원 가능하기 때문에, 신중히 선택하신 후 지원하시는 게 좋습니다.
어학증명서 유효기간은 어떻게 되나요?
오픽등의 유효기간은 가입하지 않거나, 이미 유효기간이 지난 증명서는 그 기능을 상실하게 됩니다. 따라서 유효기간을 정확하게 명시해 주셔야 전형에 불이익이 없을 것입니다.
채용 전형에서 각 전형 별로 평가는 누적되나요?
아닙니다. 아모레퍼시픽그룹의 모든 채용 전형은 간 단계별로 평가하고 있습니다.
과거 전형결과가 다음 전형의 평가에 영향을 미치지 않습니다.
아모레퍼시픽 그룹(관계사 포함) 재 지원에 대한 불이익 있나요?
아닙니다. 아모레퍼시픽그룹에 재 지원하시는 것에 대한 불이익은 전혀 없습니다.
실제로 과거 탈락하셨던 분이 재 지원 하셔서 입사하신 경우도 상당히 많습니다.
아모레퍼시픽만의 특별한 인재육성 방안이 있나요?
네, 있습니다. 아모레퍼시픽 내에는 인재육성 ‘혜초 프로젝트’라 하여, 현지시장 및 문화 연구로 커뮤니케이션 역량 강화시켜 현지 네트워크까지 구축하여 현지 문화나 법규, 화장품 시장에 능동적 중장기 글로벌 인재 양성 프로젝트를 진행하고 있습니다.
직급이 있나요?
없습니다. 회사 내에서는 모든 분들이 서로 ‘님’이라는 호칭을 사용하고 있기 때문에, 직급에 대해 수평관계를 가지고 있습니다.
Agent team TM-대리점/디지털담당은 어떤 직무를 하나요?
대리점 업무 서브(물건을 대리점에 전달 → 대리점에서 가게 이동), POS 데이터 관리(판매실적을 포스를 통해 판단할 수 있음), 실적 트래킹 및 보고서 작성과 같은 업무를 하고 있습니다.
MU QA팀은 무슨 일을 하는 팀인가요?
아모레퍼시픽의 메이크업 품질을 보증하는 팀입니다.
Agent team TM-대리점/디지털담당은 어디로 지원하면 되나요?
영업지원으로 지원하시면 됩니다.
채용 규모는 어느 정도 되나요?
작년과 비슷하게 80% 채용할 것으로 예상합니다. 왜냐하면, 100% 채용 시 공석이 있어, 적게 채용하고 있습니다.
면접 때 직무지식 질문하는데 어떻게 준비해야 하나요?
신입사원을 뽑는데 완벽한 직무 지식을 요구하는 것이 아니기에, 아르바이트 경험처럼 직무지식에 대한 간접 경험들을 토대로 말하는 것을 추천합니다. 

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀

채용설명회 밀착취재는 사람인이 취재한 채용설명회를 바탕으로 재구성되었습니다.
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2018하반기 합격자소서
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