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채용

모집부문이 어떻게 되나요?
연구개발직, 설비엔지니어직, 소프트웨어직, 경영지원직입니다.

모집하는 직무에 대해 자세히 설명해주세요.
- 연구개발: 패널개발, 구동개발, 설비개발, 재료개발, 공정개발
- 소프트웨어: 시스템 스프트웨어(Smart Factory 구현을 위한 시스템 및 S/W 개발 및 운영)
- 설비엔지니어: 설비기술, Infra기술
- 경영지원: 기획, 재무, 인사, 구매 관련된 직무를 합니다.
구체적인 내용은 팸플렛의 QR코드를 통해 동영상을 볼 수 있습니다.
모집인원은 얼마나 되나요?
금번 채용에서는 000명을 채용하고 있습니다. 상반기보다 채용인원을 늘릴 예정이며,
연구개발직의 모집인원이 가장 많습니다. 
근무지역은 어디인가요?
기흥, 천안, 아산으로, 공정기술과 인프라기술의 FT 기술을 담당할 경우 아산이나 천안으로 배치됩니다. 
그 외의 단계를 담당할 경우 기흥에서 근무하게 됩니다.
지원자격은 무엇인가요?
2020년 2월 이전 졸업 또는 졸업예정자, 병역필 또는 면제자이어야 합니다.
모집 직군별로 영어회화자격 최저기준이 있습니다.
최저기준으로 연구개발직/설비엔지니어직/소프트웨어직은 OPIc IL 이상 또는 토스 5급이상,
경영지원직은 OPIc IM 이상 또는 토스 6급이상 입니다. 
직무와 관련된 전공은 무엇인가요?
직무관련 전공은 아래와 같으며 관련된 전공자만 지원 가능합니다.
복수 전공도 지원할 수 있으며, 유관 과목을 이수했을 경우 지원할 수 있습니다.
- 연구개발 : 전기전자(HW), 화학/화공, 재료/금속, 기계, 물리, 수학/통계, 산업공학
- 소프트웨어 : 물리, 수학/통계, 전기전자(SW), 전산/컴퓨터
- 설비엔지니어 : 전기전자(HW), 화학/화공, 재료/금속, 기계, 물리, 수학/통계
- 경영지원 : 전공무관
전형절차가 어떻게 되나요?
지원서 접수 > 직무적합성 평가 > 직무적성검사 > 면접 > 건강검진 순입니다. 

전체적인 채용 일정이 궁금합니다.
지원서 접수(9월 중) > 직무적합성 평가(9월 중) > 직무적성검사(10월) > 면접(10월~11월) > 건강검진(12월)
정확한 채용 일정은 확정되지 않았습니다. 다만, 이전 채용일정과 크게 다르지 않으니 수시로 확인 부탁드립니다.
지원 시 유의할 사항은 무엇인가요?
2개 이상의 회사에 지원 불가능하고, 여러 직무에 중복지원할 수 없습니다. 

입사 후의 일정이 궁금합니다.
그룹 연수 > 본사 연수 > 사업부 연수 > OJT 순입니다.
다만, OJT는 팀에 따라 없을 수도 있습니다. 

지원서의 지원 동기 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?
- 디스플레이 쇼/기사/설명회 참석 등 회사에 대한 관심도를 표현해야 합니다. 
- 인상 깊은 소제목으로 전달하고자 하는 내용을 한눈에 볼 수 있도록 합니다. 
- 회사에서 이루고 싶은 꿈을 구체적으로 표현해야 합니다. 예를 들어 특허를 내서 세계시장 1위를 만들고 싶다 등
수치적으로 내용을 구체화시킬 수 있습니다. 
지원서의 성장 배경 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?
- 열정과 리더십 경험, 팀워크를 표현해야 하고, 일기식의 단순 사건 나열식을 피해야 합니다. 
- 결론부터 두관 실로 표현해, 관심을 갖도록 서술해야 합니다.
- 어려웠던 도전을 어떻게 열정적으로 헤쳐나갔는지 구체적인 사례로 설명해야 합니다.
지원서의 사회 이슈 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?
사고력, 논리력, 개방성을 보여주면 좋고, 정치, 종교 등 한 쪽으로 치우쳐져 있는 내용을 자제해야 합니다.
사회 이슈는 디스플레이와 관련성이 있으며, 평가 위원의 관심을 끌만한 주제를 선택하면 좋습니다.
지원서의 직무역량 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?
- 수업, 프로젝트, 졸업논문 또는 과제, 자격증, 공모전 특허, 신년사 등을 작성하면 좋습니다.
- 디스플레이 관련 수업에서 배운 점을 구체적으로 서술해야 합니다.
- 디스플레이에도 적용할 수 있는 다른 이공계 수업에서 배운 점을 묘사하는 것도 가능 합니다.
.신년사의 경우 '이 모든 걸 디스플레이를 통해 경험할 수 있는 DoT 시대는 필연적이다'라는 말씀을 하셨습니다. 


합격자 수는 몇 명인가요?
직무적합성 평가를 통과한 지원자 중 약 80% 정도가 통과하게 됩니다.
학점 제한이 있나요?
 없습니다.

필기전형

시험 일정이 어떻게 되나요?
확정되지 않았지만, 이전 하반기 일정과 비슷할 것입니다.

어떤 내용이 출제되나요?
언어논리, 수리논리, 추리, 시각적 사고에 관한 문제가 출제됩니다. 

합격자 수는 몇명인가요?
직무적합성평가를 통과한 지원자 중 절반 정도가 통과하게 됩니다.

소프트웨어직의 경우 우대사항이 있나요?
 C, C++, JAVA, Python 중 하나를 선택하여 문제 2개를 180분 안에 모두 푼다면 가산점이 주어집니다.
swexpertacademy.com 사이트를 통해 상시적으로 연습할 수 있고 시험에 응시할 수 있습니다. 

면접전형

면접은 어떤 절차로 진행되나요?
임원면접(30분), 직무역량면접(30분), 창의성 면접(30분)으로 구성됩니다.

임원 면접은 어떻게 진행되나요?
多 대 1로 진행되고 압박면접이라기보다 자유롭게 질의응답하는 분위기입니다.
기본 품성과 조직 적합성을 확인하는 자리입니다.
창의성 면접은 어떻게 진행되나요?
최신 트렌드나 이슈사항에 대해 창의적인 사고력과 성격특성을 평가하는 면접으로, 
多 대 1로 진행됩니다. 예를 들어 토스나 K뱅크 관련된 보안 방법에 대해 물은 경우가 있었습니다.
창의적인 답변이 아니더라도 논리적이면 좋은 점수를 얻을 수 있습니다. 
면접 시 유의해야 할 사항은 무엇인가요?
핵심 키워드는 열정과 리더십입니다. 
- 경직되어있기 보다 밝은 인상을 주는 것이 중요합니다.
- 우는 행위는 스트레스에 대한 내성이 약하고 판단합니다.
- 준비와 계획성이 부족하지 않도록 준비해야 합니다.
- 공통 목표를 달성하기 위한 희생 등 리더십 외에 팔로워십도 필요합니다.
- 자기중심주의, 결단력부족, 타인판단에 의존 등은 안좋은 평가를 받을 수 있습니다.
- 팀워크를 해칠 수 있는 느낌을 주어서는 안됩니다. 
면접 팁이 궁금합니다.
- 회사에 대한 적극적인 관심 표현이 중요합니다.
- 질문을 정확하게 듣고 정확한 답변을 하는 것이 중요합니다. 이해하지 못했다면 다시 물어봐도 괜찮습니다.
- 면접에 적극적인 자세로 임해야 합니다. 
- 면접관 질문 속에 답이 있을 수 있습니다.
- 모르는 질문이 나와도 아는 부분에 대해서라도 최대한 설명하는 도전정신이 필요합니다. 
면접 경쟁률이 어떻게 되나요?
약 2.5~3배 수 입니다.

기업·직무

기업에서 진행하고 있는 사업은 어떤 것이 있나요?
foldable 기술과 TV의 경우 대형 OLED에 대해 중점적으로 개발하고 있습니다.
9월 중 foldable 디스플레이가 출시될 예정입니다. 그 외에도 rollable, stretchable 기술 등 여러 기술 발전에 
가능성을 열어두고 있습니다. 
디스플레이의 비전은 무엇인가요?
- 디스플레이는 전자제품 화면으로 OLED, LCD패널, 융합 기술 제품 등에 사용되며, 현재 스마트폰, TV, 태블릿,모니터 등이 주요 공급 제품입니다.향후 VR, AR, 자동차, 홀로그램 등에 적용될 것으로 기대합니다. 
- 5G 기반 IoT가 실현된다면 더욱 비전이 있고, OLED를 노트북에 적용시키려는 노력을 하고 있습니다. 
- 차량 1대 당 7~10개 정도의 디스플레이를 장착하고, 현대와 아우디는 이미 삼성디스플레이 제품을 사용하고 있기 때문에 앞으로도 발전 가능성이 높습니다. 
- 구글의 스트리밍 게임서비스인 '구글스태디아'가 출시되면서 고사양 게임플레이를 위한 디스플레이 발전도 필요합니다. 
- 그 외에도 미래산업인 스마트 미러, 스트리밍, 스마트 윈도우 등 입사 후 다양한 상품개발에 가능성이 열려있습니다. 
- 주력으로 판매하고 있는 스마트폰 OLED는 2018년도 기준 34%로 2022년에는 약 50% 정도 사용량이 증가할 것입니다.  

삼성디스플레이의 경쟁력은 무엇인가요?
2018년 기준 미주 특허출원 14위로 디스플레이 업체 1위입니다. 단독 패널로만 견주했을 때 뛰어난 성과로 볼 수 있습니다.  스마트폰 업체 점유율은 삼성, 화웨이, 애플, Oppo, Vivo 등이 골고루 점유하여 특정 기업으로 인한 리스크는 적습니다.
근무환경은 어떤가요?
출퇴근 시간의 경우 선택근무제로 정해져있지 않으며 주 40시간만 채우면 됩니다. 
구체적인 근무환경은 템플릿의 QR코드 또는 1 Day Life 동영상을 통해 확인할 수 있습니다. 
인재상은 무엇인가요?
창의적 인재, 글로벌 인재, 도전적 인재, 전문 인재입니다.

기업문화, 사내 분위기는 어떤가요?
삼성 계열사의 분위기와 크게 다르지 않고, 2012년에 설립되어 사원들의 연령층이 어린 편입니다.
프로라는 수평적 호칭을 사용하고 자율복장이라 반바지 착용도 가능합니다. 일일 최소 4시간 근무와
요리/배틀그라운드 등의 동호회를 운영 중입니다. 

보너스TIP

급여는 어느 정도인가요?
초봉이 4000만원대이며, 그 외에 인센티브인 OPI(PS)와 TAI(PI)를 합하면 7000만원대입니다.
단, OPI(PS)의 경우 연봉 최대 50%, TAI(PI)의 경우 기본금의 최대 200%로 상한이 있습니다.
기숙사나 사택이 제공되나요?
 네, 월 수도세/전기세 포함 33,000원으로 기숙사를 이용할 수 있습니다.

교육지원이 되나요?
국내외 학술연수/MBA/Visiting Researcher/SSIT 등의 교육이 지원 됩니다.
SSIT의 경우 고졸 전형으로 입사했을 때 학사를 딸 수 있는 교육 프로그램이며,
학사로 입사했을 때 석사/박사 등을 딸 수 있는 기회도 있습니다. 
글로벌라운지가 운영되어 외국어 교육, 사내 어학 및 외생관을 운영하고 있습니다.
외생관의 경우 근처 건물에서 한 가지 언어만을 사용하는 공간으로 운영됩니다.
연구개발에만 전념할 수 있는 환경을 제공하는 마스터 제도가 있습니다.
복지제도는 어떤 것이 있나요?
약 1000만원 이상 상당 복지가 제공됩니다.
삼성전자 제품 할인, 선택적 복지혜택 70만원, 사내병원/근골격센터 진료비 무료, 모성보호실,
여가생활지원(40여곳의 휴양시설), 사내 피트니스 센터 월 3만원 미만으로 운영, 스포렉스 동아리방,
기숙사 피트니스센터 1만원으로 운영, 기숙사 제공(월 수도세/전기세 포함 33,000원),
출퇴근 통근버스 1040 여개(고양,아산,인천,서울 등 운영)지역에서 운영, 하루 세 끼 구내식당 무료 등이 있습니다.
Live 리쿠르팅이 있나요?
네, 9.11 Live 리쿠루팅이 예정되어 있습니다. 1부는 합격 꿀팁, 2부는 전공자 Talk로 이루어져 있고
우수신입사원이 출현할 예정입니다. 다만, https://ko.research.net/r/HZBBGD7에서 사전 신청을 한 분들에 한해
온라인으로 참여하실 수 있습니다.
채용 관련 내용을 알 수 있는 방법이 있을까요?
기본적으로 삼성디스플레이 공식 홈페이지에서 확인하실 수 있고, '삼성디스플레이채용'이라는 플러스친구를
통해 문의하실 수 있습니다. 그 외에도 페이스북, 뉴스룸, Live 리쿠르팅을 통해 채용 행사일정 등을
확인하실 수 있습니다. 

삼성디스플레이만의 매력포인트가 있을까요?
- 눈에 보이는 차세대 제품을 직접 만들어보는 유니크한 경험을 할 수 있습니다.
- 다양한 전공지식 융합이 필요한 분야입니다. 
- 12년도 설립된 회사답게 함께 만들어가는 조직 분위기입니다. 
- 50년 후에도 지속될 사업 비전으로 퇴직률 5년 전 대비 10% 수준입니다. 

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀

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