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채용

각 기업의 채용에 대해 궁금합니다.
[국방과학연구소]

<정규직 공개채용>

1. 연구직
- 대상자: 이공계 석/박사 학위(예정)자
- 채용분야: 기계, 전기, 전자, 항공, 조선, 전산, 산공 등
- 처우수준: 박사 기준 5,400만원/년 이상
* 성과급 별도(연봉의 일정비율 : 18~20%이상)
- 기타
* 전문연구요원 편입/전입 혜택(병역복무 대체)
* 경쟁률 10:1 정도

2. 기술직
- 대상자: 이공계 학/석사 학위(예정)자
- 채용분야: 전기, 전자, 건축, 토목 등
- 처우수준: 3,700만원/년 이상(1호봉기준)
* 학사(병역필) 기준, 성과급 별도

3. 관리직
- 대상자: 법정, 상경, 인문, 사회계 학/석사 학위(예정)자
- 채용분야: 법학, 행정, 경영, 인문, 사회 등
- 처우수준: 3,700만원/년 이상(1호봉기준)
* 학사(병역필) 기준, 성과급 별도
- 경쟁률 100:1 정도 (작년에 5명 채용함)

4. 기술기사, 행정원
- 대상자: 고졸 이상
- 채용분야: 시험지원, 시설관리, 행정, 운전, 경비 등
- 처우수준: 2,600만원/년 이상
* 병역필 기준
- 기타: 어학성적 및 대학성적 미적용

<기타>

1. 전문계약직 공채 채용

- 대상자 및 전공분야: 연구직, 기술직, 관리직 등 정규직 기준과 동일
- 전문계약직 처우: 근무조건 및 연봉은 정규직과 동일. 전문연구요원 편입 가능

2. 특별채용: 별도 기준 및 절차

<채용시기>
- 정기공채는 보통 상반기 4~5월, 하반기 9~10월
- 수시공채 많은 편(2018년 4회 진행). 매 공고 때 지원분야/전공 확인하여 지원하기
- 아직 비정규직→정규직 전환 이슈가 정리가 되지 않아서 현재는 정확하게 채용계획을 세울 수 없음

[한국전자통신연구원]

<지원자격>
- 연구직: 석사 이상/기술직: 학력, 연령, 전공에 구분 없이 지원 가능
- 연구직: SCIE급 논문(제1저자, 교신저자) 혹은 이에 준하는 연구실적 1건 이상 보유자
- 학교 졸업자 또는 학교 졸업 예정자(채용공고 시점의 해당 학기)
- 병역필자, 면제자, 병역 해당 사항이 없는 자
- 한국전자통신연구원 인사 내규상(인사 규정 제10조) 결격사유가 없는 자
* 직종별 지원자격은 반드시 채용공고 참조

<유의사항 및 지원 관련 tip>

1. 블라인드 채용 가이드라인에 따라 지원서 작성

- (응시지원서) 본인 성명, 출시지역, 가족관계, 출신학교 등을 직·간접적으로 표현하거나 이를 유추할 수 있는 내용은 기재할 수 없음

- (연구산출물) 논문(학위논문 포함), 특허, 학술대회, 프로그램 등 연구산출물 증빙자료에는 지원자 본인을 포함한 저자명, 저자소속, e-mail 블라인드 처리
* 채용공고 내 연구산출물 블라인드 처리 가이드라인 참고

- 가능한 한 솔직하고 담백하게 본인을 표현 → 면접 주요 질문은 자기소개서 기반

- 지원서 제출은 가급적 마감 당일이 아닌, 사전에!

- 회사에 대한 이해, 자기소개서 설문 문항에 대한 시간 투자

- 예상하지 못한 질문에 대해 당황하지 말 것

<전형절차>
- 연구직: 서류(6배수) > 전공면접(3배수) > 종합면접(인·적성 검사 포함)
- 행정직: 서류(30배수) > 필기(5배수) > 종합면접
- 전형단계별 약 2~3주 소요, 전형 절차는 제로베이스

[안전보건공단]

1) 지원자격: 제한 없음(경력직 제외)

2) 2018년 채용
- 채용인원: 총 120명 (경력직 75명, 신입직 45명) 
* 전체 경쟁률 40.5:1
- 채용 분야(신입직): 안전, 보건, 건설, 경영
- 채용 분야(경력직): 의학, 정신건강, 건축구조, 화학 공정 등 22개 분야
- 직무능력 기반 스펙 초월 및 블라인드 채용(사진, 나이, 출신지 미제출)

3) 2019년 채용 계획
- 채용인원: 2018년도 수준
- 채용 시기: 3월 예정
- 채용 절차: 서류, 필기, 면접

* 올해 고졸 예정자 채용 계획 없음, 5급 이상 대졸만 채용

4) 국가직무능력표준 및 블라인드 채용 강화
- 모든 전형 절차에 블라인드 심사 적용
- 투명성 및 공정성 강화

5) 편견요소를 배제한 실력 중심 채용 지속
- 사진, 연령, 학점 등 편견요소 삭제
- 직무수행계획서 작성의 중요성 부각

[국민건강보험공단]
1. NCS 기반 블라인드 채용

- 채용 비리를 척결하고 건전한 채용문화를 만들기 위해 노력
* 기존의 학력이나 스펙 중심의 채용에서 벗어나 실질적인 직무 능력 중심으로 건보에 적합한 인재 채용

- 필기뿐 아닌 채용 전 과정에 걸쳐 NCS 채용 시행

2. 채용 유형

(2018년 기준)

- 신규직원(상, 하반기): 6급갑, 을
*행정직, 건강직, 요양직, 전산직, 기술직

- 전문직(수시): 5급 이상
* 약무직, 연구직, 별정직 등

- 청년인턴(연 1~2회)
* 행정 인턴, 약 3~5개월 근무
* 신규채용 시 우대 가점

3. 업무 및 응시자격

(2018년 기준)

1) 행정직

- 업무: 건강보험 자격 및 사업장 관리, 4대 보험료 부과 및 징수

- 지원자격
* 연령, 학력 제한(6급을 제외) 없음
* 공단 근무 경력자 또는 어학 소지자(토익기준 700점 이상/응시 조건일 뿐 평가요소 아님)

- 지사 근무 가능성 높음
* 지사에서 실무 2~3년 정도 배운 후 우수한 업무능력을 보여주면 본부로 갈 수도 있음

2) 건강직

- 업무: 건강검진 및 검진 기관 관리, 건강증진을 위한 건강상담 등

- 지원자격
* 간호사, 임상병리사, 방사선사, 영양사, 건강운동관리사 등

- 지사 근무 가능성 높음
* 지사에서 실무 2~3년 정도 배운 후 우수한 업무능력을 보여주면 본부로 갈 수도 있음

3) 요양직

- 업무: 장기요양 인정조사 및 서비스 이용 상담, 장기요양 기관평가 및 관리 등

- 지원자격: 간호사, 사회복지사, 물리치료사, 직업치료사 등

- 지사 근무 가능성 높음
* 지사에서 실무 2~3년 정도 배운 후 우수한 업무능력을 보여주면 본부로 갈 수도 있음

4) 전산직

- 업무: 전산시스템 도입, 개발 및 운영, 정보보호 및 데이터베이스 관리 등

- 지원자격: 정보처리기사, 전기계산기기사, 정보통신기사 소지자

- 보통 본부에서 근무

5) 기술직

- 업무: 본사 및 지사 사옥 관리, 유지보수, 시설공사, 용역 등 지원

- 지원자격: 건축, 전기, 기계 분야 관련 기사 이상 자격증 소지자

- 보통 본부에서 근무

4. 우대사항

(2018년 기준)

- 지역인재
* 강원지역 학교 출신자(최종학교)

- 청년인턴
* 우리 공단 청년인턴 근무 경력자
* 공공기관 청년인턴 근무 경력자

- 자격증
* 공통: 컴퓨터활용능력 1급, 한국사능력검정 1~3급 등
(같은 종류 자격증이면 상위 등급에 한해 가점 부여)
* 분야별: 직무 관련 자격증

- 사회 형평적 채용
* 취업 지원 대상자
* 장애인, 기초생활보장수급자
* 경력단절여성(단시간 근로 지원자에 한함)

- 공단 근무 경력자
* 공단 또는 공단 고객센터 근무 경력자(서울요양원, 일산병원, 건강증진센터 포함)

5. 채용 전형별 제로베이스로 진행하나, 동점자 발생 시 이전단계 점수 참고해 합불 결정함.

서류전형

각 기업의 서류전형에 대해 궁금합니다.
[국방과학연구소]
- 성적기준: 대학(원)성적 80% 이상(연구직/기술직에 한함)
* 특수직이기 때문에 블라인드 채용에서 예외적으로 성적 봄.

- 영어기준
* TEPS 555점 이상 (New TEPS 300점 이상), TOEIC 700점 이상
* TOEFL: CBT 213점, IBT 79점 이상
* 2년 내 공인성적, 외국학위자는 면제

- 지원자격 및 우대사항
* 연령: 제한없음
* 학위: 각 전공분야별 학위 취득자 및 예정자 지원 가능
* 병역관련: 병역필(전역예정자 포함), 면제자, 전문연구요원 편입가능자
* 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 법률에 의한 가산점 부여 및 우대
* 한국사 능력 우수자 우대(한국사능력검정시험 응시 결과 제출 시) > 한국사 4급부터 가산점있음

- 상세내용 모집공고 참고

- 작년과 입사지원서 양식 동일할 것

[한국전자통신연구원]
- 입사지원서, 자기소개서 기반 서류전형
- 자기소개서 항목(연구직/기술직)
* 지원동기, 직무수행능력, 도전과 혁신, 소통과 개방 + 윤리와 가치
(OR + 윤리와 가치, 기타사항)
* 서류 팁
: 지원서 제출은 가능한 사전제출 추천
: 회사에 대한 이해 및 자기소개서 설문 문항에 대한 분석 필요
: 자기소개서 내용 부풀리지 않고 솔직하게.
: 인재상은 그냥 있는 게 아니니 중요하게 봐주세요

[안전보건공단]
- 직무능력 기반 지원서+직무수행계획서
* '직무설명자료'에 따라 지원자의 직무수행계획서 심사

- 심사항목: 직업기초능력+직무수행능력
* (직업기초능력) 문제해결 능력, 자기개발능력, 직업윤리 등
* (직무수행능력) 관련 교육, 경험 등 보유 여부

- KOSHA 직무설명자료 반드시 확인
* 공단 홈페이지 KOSHA 직무매뉴얼 상시 게재
* 분야별 채용하기 때문에 지원한 분야와 동일하게 입사. 서류 지원 시 직무확인 반드시!

[국민건강보험공단]

(2018년 기준)

- 직렬별 요구하는 능력 단위를 바탕으로 관련 교육, 자격, 경험 및 경력 사항을 기술

- 작성항목: 자격증, 학교 교육, 직업교육, 경력, 경험, 자기소개서
* 원서작성 가이드, 직무기술서 참고해 능력 단위 관련 내용을 작성항목에 어떻게 잘 녹여낼지 고민
* 특성화고등학교 NCS 코드 부여된 과목의 경우 직업교육 아닌 학교 교육에 해당하니 주의

- 자기소개서
* 형식에 얽매이지 말고 묻는 내용에 대해 본인의 경험을 엮어 정확히 답하기만 하면 됨. 주어진 글자 수는 적당히 채우는 것이 좋음

- 자기소개서뿐 아니라 이외 요소들도 전부 중요함

인적성전형

각 기업의 인적성/필기전형에 대해 궁금합니다.
[국방과학연구소]
- 심리검사 기관의 인/적성 검사 실시
* 시험분야: 언어,수리,도해(NCS도입 안됨)
* 탈락없음

[한국전자통신연구원]
- 행정직: 필기전형 객관식, 논술 비중은 1:1
* 논술 주제는 전공 관련 아님, 상황제시 후 상황에 대해 논리적으로 본인의 생각 전개

[안전보건공단]
1) 경력직 2~4급 필기전형 생략

2) 총 3과목 → 100문항 → 110분

3) 상세내용

- 직업기초능력
* 세부평가항목: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결 능력, 자원관리능력, 기술능력, 조직이해능력
* 문항 수: 60문항

- 영어
* 세부평가항목: 영어 활용능력, 이해도 등
* 문항 수: 20문항
* 난이도 : TOEIC 수준

- 한국사
* 세부평가항목: 한국사 전반 이해정도 등
* 문항 수: 20문항

- 논술형은 없고 어려운 수준 아님, 문제 지문 내용은 현재 이슈 등(현재 사회 이슈 알고 있는게 도움 됨)

[국민건강보험공단]

(2018년 기준)

- NCS 직업기초능력평가(인성검사 포함)
* 공통: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력 - 영역별로 20문제씩 총 60분간 시험
* 전산직: 의사소통, 수리, 정보능력 40문제로 섞어서 시험. 10문제는 전산기초개발능력을 페이퍼코딩 문제 등으로 시험. 합쳐서 50문제를 60분 동안.
* 많이 풀어보는 것이 좋음

- 인성검사의 경우 평가 기준 아닌 인성 면접의 참고자료

면접전형

각 기업의 면접전형에 대해 궁금합니다.
[국방과학연구소]
- 전공/소양면접, 임원면접(필요시) 실시

[한국전자통신연구원]
- 전공면접/종합면접(인·적성검사 포함)
* 면접 팁
 : 면접의 주요 질문은 자기소개서 기반
 : 예상치 못한 질문이 나왔을 때 당황하지 말고 가능한 한 솔직하고 담백하게 본인 표현하는 게 좋음

[안전보건공단]
1) 직무수행능력평가
- 직무관련지식, 현장접목성, 조직이해능력 등

2) 가치 적합성 평가
- 공단 핵심가치, 인재상 적합 여부, 산재 예방 열정, 잠재역량 등
* 팁 : 인재상에 맞는 본인 어필 중요

3) 순차적 면접, 집단면접(2~6인 1조)
- 블라인드 면접으로 별도 번호 부여, 응시자 인적사항 언급 금지

[국민건강보험공단]

(2018년 기준)

1) NCS 기반 구술&토론 면접(블라인드)

- NCS 직무능력: 문제해결, 정보, 자원관리, 의사소통, 조직이해 등
- 인성: 자기조절, 도덕, 조직적응, 대인, 업무관리, 혁신 등

- 토론 면접
* 15분 정도 과제검토 시간. 기초자료 줌.
* 건보의 주요 뉴스 등을 확인하면 배경지식 쌓는 데 도움이 됨, 하지만 토론 면접은 지식싸움 아닌 내 주장을 어떻게 논리 있게 펼치는지, 상대방의 이야기를 경청하고 존중해 어떻게 좋은 결론을 도출하는지 보는 면접

- 구술면접: 자기소개서 기반으로 준비하면 도움 될 것
* 본인의 자기소개서 기반으로 면접관이 어떤 질문을 할 수 있을지 추측
* 본인이 질문에 답하는 모습을 녹화해 확인하면서 보완점 확인하면 좋음

2) 증빙서류
- 입사 지원 기재사항 진위여부 확인

기업·직무

각 기업에 대해 궁금합니다.
[국방과학연구소]

<임무>
- 무기 및 국방과학기술에 대한 조사, 연구, 개발, 시험을 담당하여 국방력 강화와 자주국방 완수에 기여

<연구인프라>

1) 전국 10개지역에 연구인프라 구축하여 세계수준의 무기개발 및 과학기술연구 수행
- 시험장 및 연구실험실을 민간에 개방하여 국가적으로 활용 중

2) 연구시설 및 시험장
- 연구시설: 서울(2본부), 대전(본소), 진해(6본부)
- 시험장: 유도무기, 항공, 해양, 특수화력, 전자전, 호수, 기동

3) 연구실험실 (65개)
- 총포/탄약/지상(25개)
* 탄두충돌, 폭발현상, 탄도, 무인자율 등

- 해상/수중(9개)
* 수중음향, 자기, 수중유도제어 등

- 항공/유도(13개)
* 삼중음속풍동, 관성항법, 항공구조 등

- 전자/광학(10개)
* 전자전, 초고주파, 전자광학 영상 등

<예산 및 인력>

1) 예산

- 총예산 1조 7,879억원
* 경상운영비(인건비 등): 2,984억원 (17%)
* 연구개발비: 1조 4,895억원 (83%)

- 연구개발비 1조 4,895억원
* 무기개발: 9,371억원 (63%)
* 과학기술연구: 3,927억원 (26%)
* 연구인프라 등: 1,597억원 (11%)

2) 인력
- 임원 2명, 연구원 2,215명, 연구원 외 604명
* 임원: 소장(대통령 임명), 감사(국방부 장관 승인)

[한국전자통신연구원]
<설립 목적>

- 정보, 통신, 전자, 방송 및 관련 융합 기술 분야의 핵심·미래기술을 연구·개발하고, 성장동력 창출 및 성과 확산을 통해 국가 경제·사회 발전에 기여
* 국가과학기술연구회 산하 정부출연연구기관(과기출연기관법)

<임무>

1. 연구개발
- 방송·통신, 미디어 분야 연구개발
- SW·콘텐츠 분야 연구개발
- IT 기반 융·복합분야 연구개발
- IT 부품·소재 분야 연구개발
- 정보통신 분야 정보보호 및 표준화 연구

2. 기업지원
- 정부, 민간, 법인 등과 연구개발 협력
- 중소·중견기업 등 산업계 협력·지원
- 기술사업화

3. 서비스
- 주요 임무 분야의 전문인력 양성 및 관련 기술정책 수립 지원
- 시험평가, 인증 등 연구원의 목적달성을 위하여 필요한 사업

<비전 및 경영목표>

1. 비전

- 제4차 산업혁명을 선도하는 ICT Innovator

2. 경영목표

- 새로운 ICT 패러다임 선도를 위한 핵심 원천기술 확보
- 강견기업 육성을 위한 중소기업 성장지원 확대
- 지속성장을 위한 도약·합리·열린 경영 실현

3. 추진전략

- 연구부문
* 안전하고 스마트한 초연결 인프라 구현
* 스스로 학습 진화하는 초지능 정보사회 구현
* 삶의 질 향상을 위한 초실감 서비스 실현

- 경영부문
* 기술리더십 확보를 위한 도약경영
* 본질적 가치 중심의 합리경영
* 개방형 혁신을 위한 열린경영

<R&D 추진성과>

초연결: 초연결 지능 인프라 서비스 구현을 위한 핵심기술 개발

1. 핀테크 보안기술(FIDO)

- 패스워드를 대체해 편의성과 보안성을 높인 핀테크 인증

- 삼성페이, KEB하나은행, 1Q뱅크, BC페이 등 서비스 적용

2. 초고속 광인터넷 기술

- 세계 최고 수준의 100G급 광송수신 기술 개발
* 국내기업을 통한 중국 수출

- 3.2테라급 광·회선·패킷 통합 스위칭 전달망 시스템 국산화

3. 이동 무선 백홀 기술(MHN)

- 고속이동 시에도 5Gbps 이상 초고속 인터넷 제공

4. 밀리미터파 5G 이동통신 시스템

- 이동 전송망 기술 중 세계최초 이동 엑스 홀 구조 제안
- 4G망 대비 빔 스위칭에 따른 지연 성능 10배 향상

<인재상>

Future Creator

1. 도전과 혁신
- 연구 사업 분야에 도전과 혁신 정신을 가진 자

2. 소통과 개방
- 소통과 개방의 마인드를 가진 자

3. 윤리와 가치
- 엄격한 직업윤리 의식과 합리적 사고를 가진 자

=> 세계 최고 수준의 연구기관으로 도약하기 위하여 ETRI人이 지향해야 할 인재상(ETRImanship)에 부합하는 글로벌 우수인재를 채용
* 정규직의 경우 연간 2회 공개채용 시행

[안전보건공단]

1. 미션
- 우리는 일하는 사람들의 생명과 건강을 지킨다

2. 비전
- 일하는 사람의 행복 파트너, 최고의 산업재해 예방 전문기관
* 2022년 사고사망만인율 0.342% 달성

3. 핵심가치
- 생명존중, 소통·협력, 전문성

4. 4대 전략
- 수요중심 안전보건 대응 능력 강화
- 자율 안전보건 관리 구축지원 강화
- 안전보건문화 확산
- 미래성장 역량 강화

5. 전략 및 전략과제

1) 수요중심 안전보건 대응 능력 강화
- 산재 취약 영역별 산재 예방 체계화
- 근로자 건강증진 및 작업환경 개선 확대
- 산재 예방 시스템의 선진화

2) 자율 안전보건 관리 구축지원 강화
- 자율 안전보건관리 능력 배양
- 법적 기반의 고위험군 사업장 예방 활동 강화
- 사업장 안전시설 개선 지원 확대

3) 안전보건문화 확산
- 범국민 안전문화 선진화
- 양질의 안전보건 교육 확산
- 안전보건 협력 체제 구축 강화

4) 미래성장 역량 강화
- 실효성 있는 정책지원 및 연구개발 강화
- 성과지향적 경영체제 구축 확대
- 직원전문역량 강화 및 조직문화 활성화

<인재상>

1) 전문성
- 안전보건의 중심적 역할을 수행하기 위해 필요한 총체적 역량
* 안전분야: 기계, 화공, 전기, 안전공학 등
* 건설분야: 건축, 토목, 시공 등
* 보건분야: 산업의학, 산업위생, 인간공학, 간호 등
* 경영분야: 교육, 홍보, 전산, 통계, 경영일반 등

2) 고객
- 고객에게 최우선의 가치를 제공하기 위해 헌신적으로 노력하는 자세

3) 창의
- 수동적 사고방식을 넘어 미래를 향해 끊임없이 도전하는 정신

4) 화합
- 서로 믿고 배려하며 강한 결속력을 통해 성과를 창출하는 자세
* 구성원 간의 소통과 배려를 통한 조직간 열린 문화를 추구

5) 공공
- 윤리 의식을 토대로 맡은 업무를 성실하게 수행하는 자세
* 공직자로서 윤리 의식, 산업재해 예방 소명 의식, 공정·투명한 업무수행 의지

=> 국내 최고의 산업재해 예방 전문가

[국민건강보험공단]

국민 보건과 사회보장 증진을 통해 국민의 삶의 질 향상을 목표로 하는 기관

1. 조직구성

- 정원 1,894명
- 전국 178개 지사, 54개 출장소

2. 업무소개

- 건강보험료 관리
- 보험급여 관리
- 건강증진 및 예방
- 노인장기요양 운영

* 각 분야 안에서 더 세세히 업무가 갈리는데, 매우 세세하며 방대함.
* 여러 분야를 넘나들며 여러 업무를 경험할 수 있는 장점

3. 인재상

- 약속을 지키기 위해 최선을 다하는 인재
- 열린 마음으로 소통하기 위해 서로를 신뢰하는 인재
- 더 나은 가치를 만들기 위해 열정을 품는 인재
- 최고 전문가가 되기 위해 끊임없이 성장하는 인재

=> 국민들의 이야기를 이해하고 원하는 것을 해결할 수 있으며 긍정적이고 좋은 습관이 많은 인재

보너스TIP

각 기업의 급여, 복리후생, 인사체계 등이 궁금합니다.
[국방과학연구소]

<인사시스템>

1) 인사체계

- 정년
* 만 61세 종료일
* 전직원

- 승급
* 정기승급: 매년 1호봉 승급
* 명예승급: 5개년 근무 시 1호봉 승급
* 특별승급: 평가 우수자
* 연봉제(책임급은 성과연봉제 적용)

- 승진
* 선임급(12호), 책임급(29호) 승급
* 9호 및 24호 대상

(직급 : 원급-학사/석사(승진2번), 선임급-박사(승진1번), 책임급)
선임금 승진 대상자 : 5~11호봉 대상
책임금 승진 대상자 : 24~28호봉 대상

2) 성과보상 체계

- 특별 인센티브
* 올해의 ADD인 포상금: 최대 1억원/인
* 기술개발 포상금: 최대 1,000만원/건
* 연구활동진흥비, 연구능률제고포상금: 연봉의 일정비율

- 포상
* 정부포상(훈장 등) 및 자체포상으로 성과자 명예 고취(승급 등 인사운영 시 반영)

<교육시스템>

1) 연구위탁

- 과정: 박사

- 교육기간: 4~6년(전일제 파견)

- 자격기준
* 5년 이상 재직자
* 개인평가 우수자

- 기타: 교육보조비 지급

2) 근무위탁

- 과정: 석, 박사

- 교육기간: 박사 5년/석사 3년(시간제 파견, 주 1~2일)

- 자격기준
* 3년 이상 재직자
* 개인평가 우수자

- 기타
* 근무와 교육 병행
* 교육보조비 지급

3) 자비수학

- 과정: 석, 박사

- 교육기간: 박사 5년/석사 3년(시간제 파견, 주 1~2일)

- 자격기준
* 3년 이상 재직자
* 개인평가 우수자

- 기타
* 근무와 교육 병행
* 교육보조비 미지급

4) 연수과정

- 과정: POST-DOC/ESEP 등

- 교육기간: 1년 이내

- 자격기준
* 3년 이상 재직자
* 개인평가 우수자

- 기타: 교육보조비/체제비 등 지원

5) 기타 교육

- 기타 전문기술교육, 정보화교육, 어학교육 등 사내 직무교육 다수 실시

- 해외 주재원(워싱턴, 모스크바, 이스라엘, 파리) 파견 3년
* 무기체계 및 주요군사장비에 대한 정보수집 활동

<복리후생>
- 지역근무자 사택(아파트) 제공
- 각 지역 기숙사 제공
- 각종 콘도 회원권 보유
- 군 관련 휴양시설 회원 가입
- 군 체력단련장 정·준회원 대우
- 맞춤형 복지제도 운영(복지카드등)
- 연 1회 종합건강검진 실시
- 주 5일 근무, 유연근무제(출퇴근) 적용
* 창설기념일, 국군의 날 휴무
- 어린이집: 대전지역, 2017년 3월 개원

[한국전자통신연구원]

<인사제도>
- 국내외 직무교육, 시간제 학위과정, 학위휴직
- 유연근무제(자율출퇴근), 창업휴직
- 모성 보호를 위한 육아기 단축 근무, 육아휴직 제도
- 창의 연수제도 등

<복리후생>
- 선택적 복지제도 운영(복지카드 지급)
- 고등학교 자녀 학자금 지원
- 4대 보험 외에 단체 생명/상해보험 가입
- 연간 1회 정기 건강검진, 연구원 콘도 지원
- ETRI 직원 전용 직장어린이집 운영(2018년 8월) 등

[안전보건공단]

<직급/급여>

1. 직급
- 6급(고졸) : 주임급
- 5급(대졸) : 대리급 (경력직 입사 시 2년 경력 요구됨)
- 4급(대졸) : 과장급 (경력직 입사 시 5년 경력 요구됨)
                  
2. 급여: 3급까지는 호봉제, 2급 이상은 성과급제

<근무지>
- 순환 근무가 원칙은 아님
* 평균적으로 4~5년 정도에 순환 1회 정도

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀

채용설명회 밀착취재는 사람인이 취재한 채용설명회를 바탕으로 재구성되었습니다.
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2018하반기 합격자소서
방문자수 1위 사람인