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채용

각 기업의 채용에 대해 궁금합니다.
[한국가스공사]

<2019 채용계획>
- 2019 상,하반기 196명 내외 채용 예정 (신입, 경력, 고졸 전형 등 포함)

채용 일정 (예정)

1. 상반기
- 공고/접수 : 2019년 4월
- 필기: 2019년 5월
- 면접/발표/임용일: 2019년 6월

2. 하반기
- 공고: 2019년 9월
- 접수: 2019년 10월
- 필기: 2019년 10월
- 면접: 2019년 11월
- 발표/임용일: 2019년 12월

* 상기 사항은 변동 가능

[한국가스안전공사]
현재 채용 진행 중으로, 1월 8일에 서류 마감을 했습니다.

(1) 2018년 12월 : 공고
(2) 1월 초 : 서류전형
(3) 1월 중 : 필기전형
(4) 1월 말 : 면접전형
(5) 2월 초 : 최종발표

위와 같이 진행하며 2월 11에 입사로 예정하고 있습니다.

2019년 하반기에 2차 채용 예정이 있습니다. (약 50명)

신입직은 채용형 인턴으로 약 2개월 인턴 기간 근무 후 평가를 거쳐 90% 정규직으로 전환합니다.

2018년도에는 100% 전환 되었습니다.

[한국수력원자력]
<채용 개요>
- 2019년 채용 세부사항 확정된 사항 없음. 1월 중 공지 예정
- 작년까지는 채용연계형 인턴으로 채용해 인턴십을 거치고, 인턴평가를 한 후 하위 3%를 컷오프하는 방식이었는데, 올해부터는 정규직으로 채용, 3개월 수습 기간 후 수료기준을 충족시키면 그 인원들을 정규임용하는 형태로 바꿈

채용 원칙 : 공개경쟁 채용 원칙, 회사인력수급 상황에 따라 일반공채기준 연 1~2회 시행(올해는 상/하반기 계획 중)

1. 신입 인력군 - 신입 공채
- 정규직 신입사원으로 선발
- 대졸 수준 80%, 고졸 수준 20%

2. 전문인력군 - 수시채용
- 연구원, 전문원
- 전문 분야 경력직원

3. 기타인력군 - 수시채용
- 5직급, 청원 경찰 등

* 사무직: 채용인원의 약 10%
* 장애인, 국가유공자 별도전형 채용 및 일반공채 시 가점
* 비수도권 지역인재: 약 50% 이상
(비수도권 인재를 뽑기 위해 수도권 인재를 탈락시키는 구조가 아닌, 비수도권 인재를 추가 합격시키는 구조)
* 본사 이전 지역인재(대구, 경북): 모집 분야별 21%

* 비수도권/본사 이전 지역인재의 경우 해당 지역이 맞는지, 해당 조건이 맞는지 반드시 확인. 최종합격한다 해도 허위기재로 탈락할 수 있음.

<채용수준(대졸 수준 신입사원)>

1. 대졸 수준 신입사원으로 채용
- 일정 기간 수습 기간 후 정규임용

2. 수습 기간: 3개월
- 정규임용 시 대졸 수준 신입사원(4을직급) 처우(실제 학력 및 학위 무관)

3. 수습 기간 보수: 월 약 260만원
<지원자격 및 모집 분야(2018년 기준)>

1. 연령: 제한 없음

2. 학력
- 사무: 제한 없음
- 기술: 모집 분야별 관련학과(고교학과 인정) 전공자 또는 해당 분야 산업 기사 이상 자격증 보유자
* 고졸, 전문대·대학 재학/휴학/중퇴자도 지원 가능(단 전공 분야·외국어 등 기타조건 부합)
* 대학교 2년 이상 수료했으면 전공자로 인정. 단, 재학생이 합격했을 경우 학교 등 개인 사정을 따로 배려해주지 않으니 고민해볼 것
* 전공이 달라도 산업 기사 이상 자격증 보유하면 지원 가능
(ex. 기계전공인데 전자분야 지원희망 → 전자 분야 산업 기사 이상 자격증 보유하면 기계, 전자분야 지원 가능)

3. 병역
- 군필 또는 면제자(2차 면접 시작일 전까지 전역예정자 가능)
- 단, 최종학력이 고졸인 자는 미필자도 지원 가능
* 최종합격자 신분으로 입대했다 전역한 후, 신체검사/신원조사 거친 뒤 입사

4. 어학
- 대상: 토익, 토플(iBT), 텝스, JPT, HSK, 토익스피킹, 텝스스피킹, 오픽 중 1개
* 시험 날짜, 점수, 등록번호 등을 각자 입력하고 한수원 측에서 해당 정보로 진위여부 조사하게 되어있음. 간혹 오기재해서 탈락하는 경우 있으니 꼼꼼히 체크.
- TOEIC, 토스 기준: 일반 사무(750, 140), 일반 기술(700, 120), 지역 모집(500, 90)
* 지역 모집: 비수도권, 본사 이전 아닌 발전소 주변 지역

5. 모집 분야
- 사무: 사무
- 기술: 기계, 전기·전자, 원자력, 화학, 통신, 전산, 토목, 건축

[한국전력거래소]
모집 부문은 사무, 전기, IT 등 채용 예정이고, 채용 시기는 상반기(1~3월) / 하반기(7~9월) 입니다.

체험형 인턴은 약 40명 채용 예정으로 인턴 채용 시기는 3월, 9월입니다.

<채용 절차>
2018년 4/4분기 대졸 채용 기준으로 안내해 드리겠습니다.
(1) 서류전형
(2) 필기전형
(3) 실무진 면접
(4) 합숙 면접 (1박 2일)
(5) 경영진 면접

채용 절차는 합격자 결정 전까지 허들형식(제로베이스)으로 진행됩니다. 필기전형(20%) + 실무진 면접(20%) + 경영진 면접(60%) + 기타 가점(보훈, 장애 등)의 점수가 높은 순으로 최종합격자를 결정합니다.

[한국전력공사]

<NCS 개요>
산업 현장에서 최소한의 직무수행을 위해 요구되는 직무능력(직업기초능력+직무수행능력)을 국가가 산업 부문별, 수준별로 표준·체계화한 것

1. 직업기초능력: 의사소통, 수리, 문제해결, 자기개발, 직업윤리 등 10개 영역
2. 직무수행능력: 직무기술(자격증, 어학), 직무 지식(실무), 직무 태도(소양) 3개 영역
3. 주요 전형 별 세부 평가요소
- 직무능력검사
* 공통: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력
* 사무: 자원관리능력, 정보능력
* 전기: 자원관리능력, 기술능력
* ICT/토목/건축/기계: 정보능력, 기술능력

- 인성검사
* 공통: 태도, 직업윤리, 대인관계능력 등 인성 전반

- 직무면접
* 전공지식 등 직무수행능력 평가

- 종합면접
* 인성, 조직적합도 평가

<KEPCO 블라인드 채용>

- 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 학점, 주소, 생년월일 기재란 없음
* 우대사항을 확인하기 위해 생년월일 적는 경우 있음
* 필기전형 진행을 위해 서류통과자 한해 사진, 생년월일 받고 있음
- e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
- 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지. 면접 시 감점 요인 될 수 있음

<2018 하반기 대졸 공채 개요>

- 채용 일정: 9월 공고, 12월 입사 (보통 상·하반기로 연 2회 진행, 연 1회 고졸)
- 채용인원: 사무 198명, 전기 427명 등 총 688명
- 전국 사업소에서 발령 날 수 있는 전국 권역, 강원권/충청권/영남권 소재 학교 학생만 지원할 수 있는 지역전문사원제도가 있음. 그 권역에서 10년간 근무해야 함.

* 올해부터는 지역 본부 단위로 채용. 강원권/충북권/충남권 등 세분화해 채용.

서류전형

각 기업의 서류전형에 대해 궁금합니다.
[ 한국남동발전]
1. 기본 인적사항 입력(블라인드 채용으로 사진, 생년, 성별, 학력, 어학, 자격증 등 미수집)
* 인적사항을 받지 않는 대신 직무 관련 내용(교육 사항, 경력/경험 사항 등)을 받아 NCS 선발제도에 맞춰 직무 중심의 선발제도 운영

2. 입사지원서 작성자 전원 1차 시험 자격 부여(자소서 불성실 기재자 제외)
* 자소서 불성실 기재: 기업명 오기재, 공란, 각 항목에 대해 같은 내용 작성 등
* 2018년 기준 6,900명 지원, 70여 명이 해당 사항으로 인해 탈락. 엑셀로 필터링
* 인사담당자가 꼭 확인하는 부분. 기본이 되는 부분이기 때문에 꼭 명심하여 준비

3. 자기소개서
어학이나 스펙등을 받지 않기 때문에 필기 이후 면접 시 면접관에게 주어지는 자료는 자기소개서 하나뿐. 그만큼 자기소개서 구성이 중요

2. 자기소개서 작성 팁

- 조직에 대한 관심
* 신문 기사, 잡지, 회사 홈페이지 등을 통해서 정보 수집
* 남동발전 조직에 대한 이해도와 향후 본인의 조직 내 역할을 적는 것이 중요

- 직무 관련 강점
* 지원하는 직무(기계, 전기, 화학)에 대한 본인의 경험 등 장점 위주로 작성
* 향후 직무 관련 지식습득 및 업무향상을 위한 목표를 표현

- 구체성
* 경험, 목표 등을 작성 시 세부내용을 섬세하게 작성
* 면접 시 구체적으로 작성하지 않은 항목은 감점 요인이 될 가능성이 큼

* 구체적으로 적어야 면접관들의 질문을 구체적으로 끌어낼 수 있음

[한국가스공사]

적격자 전원 선발

평가항목
1. 자기소개서(적부): 부적합 제외 후 전원 합격
- 의미 없는 자기소개서(ㅋㅋㅋ 등), 자기소개서 중복, 타인과 동일한 자기소개서 등

2. 어학성적서(적부): 일반직 6급 해당, 토익 기준 700점 이상 전원 합격
- 성명, 생년월일, 성적, 등록번호, 취득 일자 등 미 일치 시 불합격 처리
- 어학성적은 지원자격일 뿐, 평가요소는 아님. 토익의 경우 695점은 지원 불가하지만 700점과 990점은 동일함. 하지만 입사 후 배치할 땐 고려될 수 있음.

유의사항
1. 자기소개서 충실히 작성: 인성 면접 시 주요질문
- 입사지원서 반드시 저장 또는 출력하여 보관

2. 채용공고문, 자기소개서 등 주의사항 및 작성요령 반드시 숙지


- 지원서 입력정보는 정확하게(오기재 시 부적격 처리)
- 알리오, 홈페이지, 최신 뉴스 등 공사정보 최대한 활용
- 다양한 경력/경험 활용
- 블라인드 채용으로 인해 면접관이 알 수 있는 정보는 자기소개서가 전부이고, 면접 질문의 바탕이 되는 것이 자기소개서이기 때문에 자기소개서가 중요.

- 지원동기, 어떤 것을 해왔는지 등 평소에 써보는 것을 추천

[한국가스안전공사]

서류전형은 정량평가(30배수)에서 정성평가(10배수) 2단계로, 합격예정자 수의 10배수를 선발합니다.

(1) 교육수준 : 직무분야 관련 교과목(성적평가X), 직업 교육 이수정도
(2) 자격수준 : 직무분야 관련 자격증 보유현황
(3) 경력수준 : 직무분야 관련 경력수준(인턴, 실습 포함)
(4) 자기소개서 : 직무능력, 조직이해, 문제해결능력, 자기개발노력 등 평가

<자기소개서 항목>
(1) 자신이 소속된 조직의 발전을 위해 기여한 경험(500자)
(2) 다른 사람들이 묵인한 문제를 해결하기 위해 노력한 경험(500자)
(3) 자신의 부족한 점을 보완하기 위해 노력한 경험(500자)
(4)한국가스안전공사에 지원한 동기(300자)

[한국전력거래소]
<자격요건>
서류전형은 자기소개서 평가 100%입니다.
자격증 가점, 어학 가점도 없으며 어학 자격요건만 넘으면 됩니다.
어학 자격요건 외 아무것도 필요로 하지 않습니다.
별도의 합격 배수 없이, 과락(자기소개서 60점 미만)에 해당할 경우에만 탈락 처리합니다.

<어학 커트라인>
어학 자격요건은 TOEIC 기준 기술직 600점 이상, 사무직 700점 이상입니다.

<자기소개서 항목>
18년 4/4분기 대졸 채용 기준으로 안내해 드리겠습니다.
매번 시험 때마다 주제는 변경되고 있습니다.

(1) 개인적인 손해를 감수하면서, 맡은 일에 최선을 다했던 경험에 대해 서술해주십시오. (800자 이내)
(2) 공동의 목표를 달성하기 위해 의견/관점 등이 서로 다른 다양한 구성원과 협력하여, 시너지를 창출했던 경험에 대해 서술해주십시오. (800자 이내)
(3) 지금까지 살아오면서 도전해 본 가장 어려운 일에 대해 서술해주십시오. (800자)

<자기소개서 작성 팁>
글자 수 제한이 800자일 경우 700~750자 정도 작성하는 것이 적당합니다.
또한 자기소개서 내용 주제에 맞게 내용이 함축되어 있는 제목을 작성하는 것을 권합니다.
자기소개서는 인성/종합면접에서 중요합니다.

[한국전력공사]
서류전형 (사무 100/전기 15/기타 20배수)

- 공통: 토익기준 700점 이상 취득
* 2016년 10월 31일 이후 응시하고, 접수 마감일(2018년 10월 11일)까지 발표한 국내 정기시험 성적만 인정
* 850점 이상 만점처리.
* 텝스나 오픽, 러시아어, 일본어, 중국어 등 인정됨.

- 사무: 전공 제한 없음

- 전기/ICT/토목/건축/기계
* 해당 분야 전공자 또는 해당 분야 기사 이상 자격증 보유자 등

- 외국어 성적+자격증 가점, 직무능력 기반 자기소개서
* 한국사능력 3급 이상, 국어능력인증 3급 이상, IT 자격증, 토익 Speaking 7등급 이상
* 지원 직군별 기사 및 산업 기사 자격증(전기/전기기사/전자/정보통신/토목/건축 등)
분야별로 5점씩. 각각 다른 분야로 20점(사무), 40점(기술)까지 가능
* 적부 판정이지만, 기업명 오기재 등 성의 없는 지원서 탈락
* 자기소개서는 저장, 출력 등 보관하고 숙지할 것

- 직무능력 기반 자기소개서 제출
* 인재상과 부합되는 이유, 스스로 팀을 위해 수행한 일, 비용 대비 효용 관련 사례 등

- 한전 체험형 인턴 (5%~10% 가점)

* 직접 회사의 분위기가 어떤지, 어떤 일을 하는지 등 알 수 있는 기회이고 공채에서 가산점도 받을 수 있으니 인턴 경험해보는 것도 추천

인적성전형

각 기업의 인적성/필기전형에 대해 궁금합니다
[ 한국남동발전]
- 직무적합도 검사 시행(인성검사)
* 원래 입사지원서 검토 후에 인성검사 실시해 합격자만 필기시험 응시 가능했는데, 2017년 하반기부터 더 많은 기회를 주기 위해 필기시험 때 같이 진행

- NCS 선발평가 (100점)
* 직무수행능력: 60문항(분야별 관련 전공지식)
* 직업기초능력: 30문항(지원 분야별 NCS 직업기초능력평가)
* 한국사능력평가: 10문항(한국사 능력시험 1~2급 수준)

- 채용수준별(대졸, 전문졸) 문제 난이도 조정

* 대졸: 기사, 전문졸: 산업기사, 고졸: 기능사 수준

[한국가스공사]
2~3배수 선발

<평가항목>

1. NCS직업기초능력
- 60분 분량, 객관식 50문항 오지선다
- 3개 영역 위주 출제(의사소통, 수리, 문제해결)

2. 직무수행능력(전공)
- 50분 분량, 객관식 50문항 사지선다
- 직무수행에 필요한 전공지식 출제(4년제 졸업 또는 기사 취득 수준)

3. 인성검사(적부 개념)
- 약 1시간 분량

<유의사항>
1. 전공시험 난이도: 6급(대졸 수준)
2. 인성검사 적합자를 대상으로 필기전형 고득점순으로 선발함
- 직업기초능력(50%) 및 직무수행능력 (50%) 합산 성적순
3. 인성검사 결과는 면접전형에서도 주요 참고자료로 활용됨
4. 필기 전형 시 신분증 및 수험표 미지참 시 응시 불가(동시 지참만 인정)
5. 수험표용 사진은 기한 내 반드시 업로드(미 첨부 시 수험표 출력 불가)

<팁>
1. 직업기초
- NCS 문제집을 최대한 활용, 문제에 익숙해지면 유리
- 인성검사 시 공사 인재상 고려 솔직하게 답변

2. 직무전공
- 시중 문제집, 기본서, 인터넷 강의 등 활용
- 7, 9급 공무원 시험 기출, 기사 기출문제 풀어보기

3. 인성검사
- 일관성 있게 답하는 것이 중요. 면접 시 활용될 수 있음.
- 오래 생각하지 말고 바로바로 답할 것
- 온라인 등에서 한 번 응시해보는 것도 좋음. 내가 어떤 성향인지를 알면 역으로 면접 질문을 유추해볼 수도 있음.

[한국가스안전공사]
필기전형에서는 합격예정자 수의 3배수를 선발합니다.

(1) 인성검사 : 개인별 특성검사(적합/부적합 판단)
  - 모든 전형에 해당, 합/불 결정함
(2) 직업기초능력평가 : 의사소통능력, 문제해결능력 등(50%)
  - 5급(신입), 7급(신입) 해당
(3) 직무수행능력평가 : 직무에 대한 이해를 바탕으로 한 문제출제(50%)
  - 5급(신입) 해당

[한국수력원자력]
- 대상: 지원자격 갖춘 지원자 전원
- 합격 인원: 선발인원의 2.5배수(소수 인원 채용 시 3배수)
- 선발기준: NCS 직무역량검사, 가점

NCS 직무역량검사(100점) - 약 90분 소요

1. 직업기초능력검사(공통)
- 60문항
- 시험과목: 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해/기술/정보 능력 등
- 비중: 70%

2. 직무수행능력검사
- 30문항
- 기초전공지식
* 사무: 법학, 행정학, 경제학, 경영학(회계학 포함)
* 기술: 해당 선발 분야 전공지식
- 비중 25%
- 넓고 얕게 공부하는 것을 추천. 심화 수준의 문제 아닌 기본적 지식만 있어도 풀 수 있는 문제들.
- 일반 상식: 공통
* 한수원 상식, 한국사 등
* 한수원 상식의 경우 한수원 홈페이지 찾아가면서 공부, 조금 더 알고 싶다면 언론 등 찾아볼 것
* 비중 5%

3. 가점: 2~10점

4. 1, 2교시 구분 없이 한 번에 시험

[한국전력거래소]
(1) 직업기초능력(인지) 40% 반영
(2) 직무능력평가(한국사/전공) : 60% 반영
   - 사무직(상경계열) : 경제학/경영학 중 택1
   - 기술직은 단일 전공 시험(전기, IT, 기계, 건축)
(3) 직업기초능력(태도) : 적합/부적합 판정

시험 범위는 채용홈페이지를 참고하시면 되고, 합격예정자 수의 3배수 이내 합격합니다.

<팁>
현재 전력거래소에서는 전공 실력을 우선시 하므로 NCS 40%, 전공 60% 비중으로 공부하시기 바랍니다.

[한국전력공사]
직무능력검사/인성검사(사무 2.5/전기 2.5/기타 4배수)

- KEPCO 형 직무능력검사: 사무 50문항, 기술 55문항
* 사무: 영역별로 10문제씩 출제
* 지문 안에 한전 관련 내용이 나오기 때문에 한전에 대한 관심과 이해도가 있으면 조금 더 빨리 풀 수 있음.

- 인성검사: 심층 인성검사/293문항, 50분
* 탈락한다면 회사의 인재상과 약간 거리가 있다는 뜻
* 너무 고민하면서 풀면 결과를 분석할 수 없는 경우도 있음. 가볍게 풀면 대부분 통과

NCS 직무능력 검증 강화를 위해 2018년 하반기부터 '전공 문항' 도입

- 2차 직무능력검사 기술 분야의 경우 NCS 40문항 + 전공 15문항(기술능력 대체) 평가
* 총 55문항

- 채용 분야 관련 자격증에서 기사 필기 수준의 문제 출제
* 면접까지 준비한다면 회사 관련 내용까지 같이 숙지하면 좋음

- 전공 15문항에서 PASS/FAIL 우선 적용 후 NCS 점수와 전공 문항 점수를 합산해 합격자 선정
* 60% 미만 득점 시(9문항 미만) 과락처리

- 팁
* 외부 기관마다 특징이 다르므로 여러 가지 책으로 준비하는 것을 추천

* 틀리면 감점 있음

면접전형

각 기업의 면접전형에 대해 궁금합니다.
[ 한국남동발전]
NCS 기반 면접(100점)

- 역량면접(60점)
* 자기소개서를 기반으로 한 기초역량, 인성 면접(다대다 면접)

- 토론 면접(40점)
* 각 선발 직군의 직무와 관련된 해결과제 부여 후 토론
* 찬반 아닌 토의로 진행
* 30분 정도 준비 후 8명 정도 토론 진행. 그 과정을 면접관이 지켜봄
* 전공지식을 깊게 물어보는 내용은 아님. 이 상황에서 어떤 논리를 가지고 어떻게 접근할 것인지.

이후 최종합격은 허들식 아닌 누적식으로 다음과 같습니다.
총점 200점 = 면접점수 (100) + NCS 선발평가(100)

[한국가스공사]
1배수 선발

<평가항목>
1. 직업기초능력
- 면접시간: 15분/인, 면접관 4명
- 자기소개서 및 인성검사 결과 관련 질의응답

2. 직무수행능력(전공)
- 면접시간: 15분/인, 발표준비시간: 약 40분
- 면접관: 4명
- 직무 상황(또는 전공지식)에 대하여 제시된 질문지 중 하나 선택하여 발표
* 참고자료 별도로 제공하지 않음

<유의사항>
1. 개인 인적사항 블라인드 처리됨(언급할 경우 불이익 있을 수 있음)
- 성명, 나이, 학력, 출신지, 출신대학 등(암시정보 포함)
2. 직업기초면접(50%) 및 직무 PT 면접(50%) 합산 성적순으로 선발함
3. 면접 전형 시 증빙서류 면접전형 종료 후 반드시 제출
4. 입사 지원 시 제출서류 및 서류전형 합격 시 제출서류 등 진위여부 확인 결과에 따라 추후 불합격 처리될 수 있음
* 상기 내용은 공사 사정에 따라 변경 가능

<팁>
- 한글, PPT 등을 활용한 문서작성 사전연습 필요(핵심내용 요약)
- 면접 시 태도 중요 : 자연스럽게 하되, 인사는 기본
- 편한 분위기이므로 부드럽고 솔직하게 답변
- 다대일 면접

[한국가스안전공사]
(1) 1차 면접 : 직무수행(PT면접)
  - 직무수행을 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 평가합니다.
  - 직무 관련 상황제시 후 문제해결을 하는 방식으로 진행합니다. 

  (예시)
  1. 당신은 공항여객터미널 내 소방배관 교체공사의 담당자입니다.
  야간 배관교체 공사 중 기능공의 실수로 고압배관의 소화수 누출 사고가 발생하였습니다.
  2. 담당자로서 본 사고를 현장에서 긴급히 처리하는 프로세스를 제시하고 재방방지 방안에 대하여 말씀해 주십시오.

(2) 2차 면접 : 직업기초(토론)면접
  - 모든 직무자에게 공통으로 요구되는 핵심적인 능력을 평가합니다.
  - 시사관련 찬반 토론 및 심층면접으로 진행합니다.

  (예시)
  1. 퇴근 후 업무 SNS 금지에 관한 입법 찬반
    - 찬성 : 법으로 강제
    - 반대 : 문화적으로 해결
  2. 면접 후 질의응답
    - 토론 관련 질의
    - 기본 인성 관련 질의

[한국수력원자력]
<2차 전형>
- 대상: 1차 전형 합격자
- 합격 인원: 선발인원의 1.5배수
- 선발기준: 인성검사(적부), 심리건강진단(적부), 면접, 가점
* 인성검사, 심리건강진단 적부 판정이지만 탈락자 발생 가능. 절대평가로, 모두가 적격한 경우는 모두 면접대상자로 넘어가게 되어있음.
하지만 좋게 보이고 싶은 마음에 일관성없이 답하면 신뢰도가 하락해 판별 불가 등급을 받을 수 있음. 1회에 한해 재검하나, 다시 그러한 등급이 나오면 탈락.

면접(75점)

1. 개별면접: 영어면접(7~10분)
- 개별면접 시 영어인터뷰, 25점
* 전공 관련 영어 질의응답은 아님. 계속 해외에 나가고, 글로벌 역량을 기르기 위한 기본적인 어학 능력 검증하려는 것
그리고 검증단계에서 다른 문화권의 사람들과 소통하기 위해 어떻게 노력하는지를 보기 위함.

2. 집단면접(6~8명/35분~40분)
- 직무수행능력면접: 한수원 직무 상황 제시형 토의 면접, 25점
* 회사에서 발생할 수 있는 상황을 제시
* 2페이지 정도로 상황, 상황에 필요한 참고자료/배경지식 등을 보여줌
그 안에서 해결해야 하는 문제 도출, 도출해낸 문제에 대한 해결방안들을 토의하는 것을 관찰

- 창의 면접: 회사 실제 업무를 반영한 창의력 측정 가능한 문제, 25점
* 비언어적인 표나 그래프, 사진 등의 자료를 제시. 다양한 아이데이션을 통해 다양한 문제를 도출, 그 문제 중 토의를 통해 최우선으로 해결해야 하는 문제가 무엇인지, 해결방안은 무엇인지 토의

- 인성검사(적/부 판정), 심리건강진단(적/부 판정), 가점(1.5~7.5점)

<3차 전형>
- 대상: 2차 전형 합격자
- 합격 인원: 선발인원의 1배수
- 선발기준: 면접, 가점

면접(65점)

1. 개별면접: 직업기초능력면접
- 직업기초능력(직업윤리, 자기 계발 등) 관련 질문 포함, 30점
- 자기소개서를 기반으로 심층 질의응답
- 20분 정도 소요

2. 집단면접: 관찰 면접 (약 4시간)
- 팀별 과제 수행 등, 20점
* 협상 과제
한 개의 조로 들어갔을 때 임의로 두 개의 조로 나뉘는데, 서로 다른 목표를 줌.
서로의 목표를 이루기 위해 협상.

* 조형물 제작: 하나의 주제를 주고 여러 가지 재료를 이용해 하나의 조형물을 만드는 과제

3. 2차 전형 요소
- 직무수행능력면접, 창의 면접, 영어면접 취득점수를 각 5점 만점으로 환산하여 반영, 15점

4. 가점 1.3~6.5점

[한국전력거래소]
실무진 면접 > 합숙 면접 (1박 2일) > 경영진 면접으로 진행됩니다.

<실무진 면접>
(1) 행동기반 역량면접 50% 반영
(2) 직무능력 면접 : 50% 반영
   - 사무직 : 자료 분석형 PT 면접
   - 기술직 : 심층 전공면접
(3) 면접방식 : 지원자 1명 + 면접관 4명(내부인원 2명/외부인원 2명)
 
면접 시간은 1인당 30분 내외이고, 합격예정자 수의 2배수 이내 합격합니다.

<합숙 면접>
실무, 태도, 인성 등 종합평가로 이루어지며 5개 과제를 수행하게 됩니다.
별도의 합격 배수 없이 과학(과제별 평균 점수 60점 미만)에 해당할 경우에만 탈락 처리합니다.
과락만 아니라면 모두 합격하게 됩니다.

<경영진 면접>
실무, 태도, 인성 등 종합심사를 합니다.
면접 방식은 지원자 1인 + 면접관 4인(내부인원 2명/외부인원 2명)으로 진행합니다.
면접 시간은 1인당 30분 내외입니다.

<팁>
전력거래소의 기능 및 지향점, 전력산업 최근 이슈를 파악하여 면접 때 활용하시길 바랍니다.

[한국전력공사]
< 직무면접>
* 전공 구술 면접/3인 1조 (약 30분)
* 외부 역량전문가를 포함한 면접위원 구성(4명)
* 면접위원 4명이 준 점수의 평균값으로 면접점수 계산
* 면접(100점)+직무능력검사(50점) 합산

- 전공지식 및 '직무능력 기반 자기소개서' 근거 면접
* 전공 지식+한전 관련 질문+자기소개서 근거 면접
* 사무의 경우 입사 지원 시 선택한 분야에 대해서 질문

< 종합면접>
* 구술 면접(개별), 외부 면접전문가 참여, 심층 인성 검증
* 조직적응, 대인관계, 업무수행을 위한 태도, 매너, 직업관 등 기본 역량 검증
* 1인 개별면접(약 15분)/면접위원 4명
* 성과지향, 고객지향, 열정, 딜레마형 질문 등..
* 딜레마형이나 상황면접의 경우 답이 정해져 있는 질문은 아니므로 답을 찾으려고 하면 오히려 제대로 답변하기 어려울 수 있음.
본인의 가치관과 기준을 가지고 답하면 괜찮은 점수를 받을 수 있을 것. 한전의 가치관이나 한전에 대한 관심도를 표현해주면 더 좋음.

- 종합면접 합격자를 대상으로 신체검사 및 신원조사 후 최종합격자 결정

<팁>
* 스스로 작성한 자기소개서는 꼭 숙지한다
* 전기신문 등을 통한 한전 관련 소식이나 시사 이슈 등을 미리 알아본다.
* 자신의 가치관을 정확히 세우고 한결같은 방향으로 질문에 대답한다.

기업·직무

각 기업에 대해 궁금합니다.
[ 한국남동발전]
한국전력공사에서 2001년 분리되어 창립된 발전 전문회사로, 수도권 전력사용량의 약 25%를 공급하고 있습니다. 국내 최초 800MW급 대용량 유연탄 발전소 건설 경험 및 기술을 보유한 회사입니다.

<조직 및 인원현황>

본사: 3본부 7처 4실
사업소: 7사업소(5본부, 2 특수사업소)
직원 수: 2,525명 (2018년 12월 기준)

- 조직도를 통해 회사가 어디에 집중해서 운영하는지 알 수 있는데, 한국남동발전의 경우 신재생사업처라는 부서를 신설해 정부의 정책에 맞춰 신재생 사업 확대를 위해 노력 중
- 인원현황: 발전소를 운영하다 보니 과반수 이상이 전기, 기계, 화학 직군
- 근무지: 삼천포/영흥발전본부에 과반수 이상이 근무 중

<국내 사업 현황>
- 운영발전소(5개 사업소) : 삼천포, 영흥, 영동, 여수, 분당
- 운전 중 설비용량 : 10,344MW(신재생 포함)
- 전국각지에서 신재생에너지 사업을 운영 중이며, 개발 계획을 갖고 있음

<해외 사업 현황>
- 수익성 및 합리성 중심의 미래성장사업 추진: 운영사업 4건, 개발사업 5건 수행 중
- 미래 성장사업(국내포함) 매출 : 4200억 ('15년) -> 4,500억('16년) -> 2조원 8천억('25년)
- 새로 채택한 사업전략 ROMM을 통한 해외사업 확대

<비전>

친환경 에너지를 주도하는 기업으로의 미래상 정립

미션: 경제적,/안정적으로 에너지를 공급하고, 지속가능한 미래성장을 선도하며 국가발전과 국민복지에 기여한다.

2030비전
Clean&Smart Energy Leader
기술로 미래를 창조하는 친환경 에너지 리더

핵심가치: Real;ationship, Add;vanced, Deep;erence

전략목표

- 미래 신재생에너지 사업 선도
- 친환경 발전사업 경쟁력 강화
- 사회적 가치 중심 경영체계 고도화

<인재상>

핵심가치 주요 키워드 분석을 통한 KOEN 인재상 재정립

1. 소통, 협업 -> 개방형 인재
- 다양하게 소통하고 협업하는 개방형 인재

2. 성과, 실행 -> 실행형 인재
- 명확한 목표를 향해 스스로 행동하고 성과를 만들어내는 실행형 인재

3. 혁신, 통찰 -> 학습형 인재
- 남다른 생각과 학습을 통해 새로운 기회를 만드는 학습형 인재

[한국가스공사]
천연가스를 국민에게 안전하고 안정적으로 공급하기 위해 “좋은 에너지 더 좋은 세상”을 기업이념으로 1983년에 설립된 대표적인 에너지 공기업입니다.
자원개발, LNG 액화, 도입 및 판매에 이르는 전 밸류체인 통합전략을 수립하고 추진합니다.

세계 구매력 2위, 국내 LNG 96% 도입

조직구성: 7본부 21처 13사업소
사업장 현황: 4 기지본부, 9 지역본부, 1 가스기술연구원 + 제주기지(애월) 건설 중/제5기지 건설 예정(충남 당진)

<사업 분야>
1. 도시가스의 제조·공급과 그 부산물의 정제·판매
2. 천연가스(액화한 것을 포함)의 인수기지 및 공급망의 건설·운영
3. 천연가스의 개발 및 수출입
4. 액화석유가스의 개발 및 수출입
- 수소에너지의 제조·공급 및 공급망의 건설·운영
- 수소에너지의 개발 및 수출입
5. 제1호부터 제4호까지의 사업에 대한 연구 및 기술개발
6. 제1호부터 제5호까지의 사업에 딸린 사업
7. 그밖에 국가 또는 지방자치단체로부터 위탁받은 사업
8. 필요한 경우 석유자원의 탐사 개발 사업과 관련된 사업(승인 필요)
9. 국외에서 제1항 각 호의 사업을 수행할 수 있다.

<사업체계>

자원개발, LNG 액화, 도입 및 판매에 이르는 전 밸류체인 통합전략을 수립, 추진

1. 상류 부문
- 탐사 및 개발
- 생산

2. 중류 부문
- 정제 및 액화
- 저장 및 선적
- 수송

3. 하류 부문
- 기화, 송출: 발전용, 도시가스용

<핵심가치 및 인재상>

핵심가치
- 신뢰, 책임, 변화, 도전

인재상
- 미래에 도전하고 변화를 선도하는 사람
- 믿고 협력하여 공동의 성공을 실현하는 사람
- 자기 분야의 최고를 추구하는 사람

<왜 한국가스공사여야 하는가?>
1. 다양한 해외 진출 기회
- 국제기구 및 해외법인 파견, 해외 교육(대학원 석사 학위, OJT 등)

2. 도심과 가까운 근무지
- 서울 5호선 발산역, 인천 송도, 대구 혁신도시 등

3. 우수한 워라밸
- 가족사랑의 날, 다양한 유연근무제, 자유로운 육아휴직 등

4. 수평적/젊은 조직문화

[한국가스안전공사]

한국가스안전공사는 고압가스 안전관리법에 근거하여 설립된 준정부기관입니다.
가스안전기술개발, 가스안전 관리사업을 주로 하며
주요사업으로는 검사 및 점검, 진단 및 공장심사, 인증, 사고조사 및 분석, 교육(법정, 양성, 위탁교육), 홍보, 연구개발, 시험검사 등을 하고 있습니다.

[한국수력원자력]
국내 전력의 약 26.8%를 생산하는 국내 최대 발전회사입니다.

- 원자력, 수력, 양수발전, 신재생 에너지원으로 국내 전력의 약 26.8% 생산
- 현재 약 56조의 자산규모를 갖춘 굴지의 기업
- 24기의 원자력발전소와 35기의 수력 발전소, 26기의 양수발전소 등을 운영하며, 설비용량은 약 2만 7,896MW

정부의 전력산업 구조개편 계획에 따라 한국전력공사에서 발전 부문이 분할되어 2001년 4월 설립된 회사로, 친환경 에너지(원자력, 수력, 신재생에너지)를 통해 안정적이고 저렴한 전력을 공급하고 있는 에너지 공기업입니다.

- 주요기능: 전력자원 개발/발전 및 관련 사업/R&D 및 부대 사업/해외사업
- 인원현황: 11,803명 (2018년 3/4분기 기준)
- 조직구성
* 본사: 8본부 29처·실
* 사업소: 5개 원전본부(고리, 한빛, 한울, 월성, 새울), 1개 수력본부, 7개 양수발전소 및 7개 기타사업소

<미션, 비전 및 핵심가치>

1. 미션
- 친환경 에너지로 삶을 풍요롭게

2. 핵심가치
- KHNP Way, TRUST
(신뢰가 바탕이 되어야 하는 원자력발전소의 특성이 나타난 핵심가치)
* Technology: 기술
* Respect: 존중
* Ultimate safety: 안전
* Social responsibility: 사회적 책임
* Timeless integrity: 정도

3. 비전
- 신뢰받는 글로벌 에너지 리더, 한수원

4. 사업목표 (2031)
- 매출 13.6조원
- 성장사업 비중 34%
- 원전신뢰도 50%, 지역수용성 70점
- 글로벌 1위 원전 안전수준 확보

[한국전력거래소]
<기능>
전력거래소는 기능은 전력시장 운영, 전력계통 운영, 전력수급기본계획 수립 지원, 수요자원시장 운영, REC(신재생에너지공급인증서) 시장 운영, 소규모 전력 중개 시장 운영 등의 기능을 담당합니다.
전력시장 운영이란 발전 부문과 판매 부문 간 전력거래와 전력시장 가격 결정, 계량·정산·결제하는것 입니다.
전력계통 운영이란 전력계통(발전, 송변전)을 종합 통제, 관리하는것 입니다. 사람의 두뇌와 같은 역할을 수행합니다.
전력수급기본계획 수립 지원이란 미래 전력수요 증가에 대비한 장기 전력설비 확충계획, 발전소 건설 및 송변전 설비계획 수립 지원하는 것입니다.

<특징>
정책지원 업무가 많고, 교육 투자를 많이 합니다.
대부분의 업무가 수요자원, REC 등 정부와 협업하는 업무가 많아서 문서 기안 및 보고서 작성 업무 비중이 높습니다.
또 교육 투자 부분에서 타 기관에 비해 1인당 교육비, 교육 시간이 월등하게 많으며 기술직 해외 교육 기회(단기/장기)도 많습니다.
그렇기 때문에 입사 시 석박사 비율이 13%이지만 재직 중에는 보통 40%에 육박합니다.

보너스TIP

각 기업의 급여, 복리후생, 인사체계 등이 궁금합니다.
[ 한국남동발전]
<승진 기간>
직원 (6년) -> 차장(7년) -> 부장(5년) -> 처장(1직급을/2년) -> 처장(1직급갑)

<이동배치>
- 종류: 정기이동(1년) 비 정기 이동(수시)
- 사유: 능력 및 적성배치, 결원충원, 고충 처리
- 대상사업소: 본사 및 사업소 제한 없음
* 연고지 근처에서 근무할 수 있도록 최대한 배려하나, 회사 사정상 반영이 안 될 수 있음.

<급여 및 복지제도>
초임급여: 대졸 기준 3,900만원 수준(성과급 제외)
주택지원: 사택/합숙소 제공(지방 근무), 구입 및 임차 자금 지원
복리후생: 학자금 보조, 건강진단, 하계휴양소 운영
복지포인트: 개인별 기준포인트 범위 내 자율선택(문화 활동 및 자기 계발비 등)

[한국가스공사]
<급여 및 복리후생 등>
1. 신입사원 초봉(18년 기준)
- 대졸 신입사원(6급) 초봉: 약 4,200만원
- 1인당 평균보수: 약 8,833만원

2. 복리후생
- 아파트 합숙소 또는 기숙사(1인 1실) 지원/부대시설(헬스장, 축구장) 등
- 선택형 복리후생제도, 휴양 및 연수 시설 이용
- 동아리 활동 지원: 보드게임, E-Sports, 발레, 축구, 밴드 등
- 국내 교육 시 본인 학자금 일부 지원
- 건강검진 지원, 단체보험 가입, 경조사 지원

<교육지원>
- 국내/해외 대학원 장기위탁 교육, 독서교육 및 감성 교육
- 에너지 관련 국제기구 및 해외 관련사 파견 교육
- 외국어 교육: 원어민 강사 출강, 인강 지원 등
- 사내 자격검정 (기계, 계전 등) 취득 시 지원

1. 인력개발체계
- 기반역량 및 리더십 역량 중심의 조직역량개발 교육
- 글로벌 핵심인재 양성을 위한 국내외 장/단기 위탁 교육 자기개발 교육지원

2. 조직 및 개인역량 강화 교육
- 조직 및 개인 역량 강화를 위한 다양한 직무교육 시행
- 직무역량 및 글로벌 역량 중심의 개인역량개발 교육

3. 글로벌 핵심인재양성
- 국내/해외 대학원 장기위탁 교육
- 에너지관련 국제기구 및 해외관련사 장/단기 파견 교육

4. 자기개발 교육지원
- 대학원, 전문자격증, 어학 등 다양한 자기개발을 위한 교육지원

[한국수력원자력]
<교육 및 승격제도 등>

1. 교육제도
- 경영 교육: 국내외 MBA 등
- 학위교육: 국내외 석박사 과정
- 국내 및 미주, 유럽 등 해외기관 파견 교육

2. 승진제도
- 3직급에의 승격은 승격시험 시행
- 소요 기간은 최소 보직 년수
- 고졸 수준 입사자는 입사 4년 후 대졸 수준 입사자와 동등 처우
- 4직급(직원/군경력 인정/6년) - 3직급(차장/6년) - 2직급(부장/4년) - 1직급(처장)
* 자동 승진 아님. 승격시험 응시해야 함

3. 해외 근무 기회
- 뉴욕사무소, 파리사무소, IAEA(오스트리아) 및 WANO(런던, 도쿄) 파견근무
- 해외사업 추진 관련 현지 근무(UAE, 네팔 등)

<급여 및 복리후생(정규직 기준)>

1. 급여: 대졸 초임 연봉 3,900만원 이상 (직군 및 근무 형태에 따라 상이)
2. 복리후생
- Leisure: 생활연수원, 연중체련장, 하계휴양소 운영
- Health: 종합건강진단 실시, 진료비 할인
- Family: 생활 안정 자금, 주택자금지원 등

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀

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2018하반기 합격자소서
방문자수 1위 사람인