본문 바로가기
주요서비스

채용

모집 부문 및 채용인원이 어떻게 되나요?
다음은 신입직원(채용형인턴) 모집 부문입니다.
- 일반
1. 통계(일반/이전지역인재): 일반 6명, 이전지역인재 2명
2. 경영(일반/이전지역인재): 일반 4명, 이전지역인재 2명
3. 전산: 5명
4. 건축: 4명
5. 부동산: 2명
- 전문
1. 감정평가사(일반/이전지역인재): 일반 7명, 이전 지역인재 2명
2. 변호사: 2명
3. 공인회계사: 2명
- 고졸
1. 회계사무: 2명
* (일반) 경영·통계, (전문) 감정평가사: [혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법] 및 같은 법 시행령에 의거 이전 지역인재 분야 구분채용


 다음은 경력직원 모집 부문입니다.
- 종합직
1. 기획·예산: 1명
2. 부동산시장관리: 1명
3. 변호사: 1명
- 전문직
1. 녹색건축: 2명
* 적격자가 없는 경우 채용하지 않거나, 채용 예정 인원보다 적은 인원으로 채용할 수 있음.
* 이번 채용은 통계 부문을 많이 채용하며, 앞으로도 통계 부문의 채용인원이 많을 예정입니다.
모집하는 직무에 대해 자세히 설명해주세요.
각 직무의 분류(대·중·소·세), 능력 단위, 직무수행내용, 필요지식, 필요기술, 직무수행 태도 등은 우리 원 홈페이지(www.kab.co.kr) 채용공고의 직무설명자료를 참고하여 주세요.

지원 자격은 무엇인가요?
- 공통사항
1. 입사예정일로부터 근무 가능한 자(2018년 12월 말 ~ 2019년 1월 예정)
2. 인사 규정상 채용 결격사유(국가공무원법 제33조와 동일)가 없는 자
3. 남자의 경우 군필자 또는 면제자(단, 고졸은 제외)
* 채용(예정자) 결정 및 발표일 이전 전역 예정자 포함
- 신입(일반)직원
1. 성별, 연령, 학력 및 전공 제한 없음
- 신입(전문)직원
1. 감정평가사: 공고일 현재 대한민국 감정평가사인 자(2018년 감정평가사 2차 시험 합격자 포함)
2. 변호사: 공고일 현재 대한민국 변호사인 자(2018년 변호사 시험 합격자 포함)
3. 공인회계사: 공고일 현재 대한민국 공인회계사인 자(2018년 공인회계사 2차 시험 합격자 포함)
- 신입(고졸)직원
1. 학교장 추천: 공고일 현재 지원 분야 관련 특성화고 또는 마이스터고 3학년 재학생 또는 졸업생(최종학력이 고졸이하)으로서 학교장 추천을 받은 자
* 학교별 추천 인원은 1명으로 제한
2. 합격취소: 대학졸업자 및 졸업예정자가 고졸 학력만 제시하여 합격한 경우에는 합격을 취소(입사 후 발견 즉시 징계 해고)하고, 향후 우리 원 입사 지원 제한은 물론 관련법에 따라 처벌
* 지원자는 학습중심 현장 실습 가능 여부 및 실무수습기간 동안 출석 인정 여부를 교육청에 확인 필요
- 신입직원(이전지역 인재분야)
1. 대상: [혁신도시 조성 및 발전에 따른 특별법] 및 같은 법 시행령에 의거 대구 및 강북지역에 소지한 지방대학(대학원 제외) 또는 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나, 서류접수 마감일 기준 졸업 예정증명서 발급이 가능한 자
예시) 최종학력이 대졸 이상인 경우 대구 및 경북지역 소재 지방대학(고등학교 및 대학원 제외) 졸업자만 가능.
* 대구 및 경북지역 소재 고등학교를 나왔으나, 대구 및 경북지역 외의 소재 대학교를 나온 경우 이전지역 인재에 해당하지 않음
예시) 최종학력이 고졸인 경우 대구 및 경북지역 소재 고등학교 졸업자만 가능
* 지역인재 범위 상세내역은 반드시 공고문 다운로드 자료를 확인할 것
- 경력지원
1. 기획·예산: 공고일 현재 국가·지자체, 공공기관 또는 상장기업의 기획·예산 관련 분야 경력이 10년 이상인 자
* 공공기관의 운영에 관한 법률에 따른 공공기관
2. 부동산시장관리: 공고일 현재 국가·지자체, 공공기관 또는 상장기업의 부동산시장관리 관련 분야 경력이 10년 이상인 자
* 공공기관의 운영에 관한 법률에 따른 공공기관
3. 변호사: 공고일 현재 대한민국 변호사로서 법조 분야에서 경력 2년 이상인 자
* 대한변호사협회에 변호사자격 등록일 이후의 법조경력
4. 녹색건축: 공고일 현재 관련학과(건축학, 건축·설비 공학, 기계공학, 전기공학, 에너지 공학 관련학과로서 교육 통계서비스(http://cesi.kedi.re.kr) 2017년 학과(전공) 분류자료집에 의함) 석사 이상 학위취득 후 관련 분야(건물에너지·친환경 건축 관련 업무) 경력 2년 이상인 자.
우대사항은 무엇인가요?
 - 사회적 가치 실현 관련 우대사항
1. 국가유공자 등 법령에서 정한 취업지원(보호)대상자: 서류 3, 5 / 필기 3, 5 / 면접 3, 5
2. [장애인고용촉진 및 직업재활법]에 의한 등록장애인: 서류 5% / 필기 5%
3. [국민기초생활보장법]에 의한 수급자(본인 및 자녀): 서류 3%
4. [다문화 가족지원법]에 의한 다문화가족 구성원 중 자녀: 서류 3%
* 중복 시 가장 유리한 가점 1개만 인정
* 국가유공자 등 법령에서 정한 취업지원(보호)대상자의 경우 해당 법령에서 정하는 바에 따른 가점부여


- 자격 관련 우대사항
1. 공통: 한국사능력검정시험 2급 이상(국사편찬위원회): 서류 2%
2. 통계: 사회조사 분석사 1급: 서류 3%
3. 전산: 정보처리기사, 정보보안기사: 서류 3%
4. 건축 녹색건축 - 건축사, 관련 분야 기술사(건축시공기술사, 건축기계설비기술사, 산업기계설비기술사, 공동냉동기계기술사): 서류 10%, 필기(신입사원만 해당) 직무수행능력평가 면제
5. 건축 녹색건축 - 건축물에너지평가사, 관련 분야 기술(건축기사, 건축설비기사, 실내건축기사, 일반기계기사, 온실가스관리기사, 공조냉동기계기사, 에너지관리기사, 신재생에너지발전설비기사(태양광)): 서류 3%
6. 감정평가사: 필기(신입사원만 해당) 직무수행능력평가 면제
7. 변호사: 필기(신입사원만 해당) 직무수행능력평가 면제
8. 공인회계사: 필기(신입사원만 해당) 직무수행능력평가 면제
* 중복 시 가장 유리한 가점 1개만 인정
* 자격가점은 해당 분야 지원자에 한하며, 공고일 현재 유효한 자격증(합격증 포함) 또는 등록증 소지자로서 채용예정일까지 자격증(합격증 포함) 또는 등록증 소지가 유효하여야 함.


- 기타 우대사항
1. 지역인재 - 이전지역인재(대구·경북): 서류 5%
2. 지역인재 - 비수도권 지역인재(이전지역인재 제외): 3%
* 통계·경영·감정평가사 분야는 비수도권 지역인재(이전지역인재 제외) 가점만 인정
3. 인턴·우리 원 사회복무요원: 2%
* 2009년, 2010년 인턴의 경우, 별도 공지된 우대사항 적용
4. 사회복무 요원· 인턴, 사회복무요원 우대사항은 신입직원에만 해당
* 복무 당시 소속 실처지사장의 우대 요청이 있는 경우에 한하여, 우대기간은 소집 해제된 날로부터 2년까지만 적용
5. 공모전(특전부여 사전공지)
* 가격공시제도 및 감정평가산업 발전 모색을 위한 우수논문 공모전(2015): 최우수상 서류·필기 면제, 우수논문 서류 면제
* 부동산 가격정보 앱 디자인 공모전(2015): 대상·우수상 서류 면제, 장려상 서류 3%
* 학술지 부동산 분석 논문 공모전(2015): 최우수상 서류 면제
* 부동산 정책 및 시장분석 논문 공모전(2016): 최우수상 서류 면제
* 공공데이터 활용 창업경진대회(2015~2017): 우수상 이상 서류 면제
* 부동산산업 발전과 미래 전략 마련을 위한 우수논문 경진대회(2017): 수상자 서류 2%
* 건축물 온실가스 감축 정책 아이디어 공모전(2017): 수상자 서류 2%
* 중복 시 가장 유리한 가점 1개만 인정
※ 지역인재, 인턴, 사회복무요원 우대사항은 신입직원에만 해당
※ 우대사항 적용: 전형별로 상기 항목별(사회적 가치 실현, 자격, 기타) 우대사항에 대한 가점을 합산하여 적용
(단, 항목 내에서 가장 유리한 가점 1개만 인정하고 가점의 합계는 만점의 15% 이내에서 적용)
전형 절차가 어떻게 되나요?
서류전형(신입 30배수/경력 3배수 이내) > 필기시험(3배수 이내) > 면접전형(1배수 이내) > 신체검사 순으로 진행됩니다.
* 필기시험 경력직원 제외
* 서류전형 및 필기전형 동점자는 모두 합격처리
* 전형단계별 합격자에게 다음 전형단계 응시자격 부여
전체적인 채용 일정이 궁금합니다.
채용공고는 2018년 10월 26일(금)에 공고하였습니다.
입사지원서 접수는 2018년 10월 26일(금) ~ 11월 9일(금) 사이에 받습니다.
서류전형 합격자 발표는 2018년 11월 26일(월)에 발표할 예정입니다.
필기전형(경력직원 제외)은 2018년 12월 1일(토)에 진행할 예정입니다.
필기전형 합격자 발표는 2018년 12월 4일(화)에 발표할 예정입니다.
면접전형은 2018년 12월 중 진행할 예정입니다.
신체검사는 2018년 12월 중 진행할 예정입니다.
채용(예정자) 결정 및 발표는 신입직원(채용형인턴)은 2019년 1월 중에, 경력직원은 2018년 12월 중에 발표할 예정입니다.
신입사원 연수는 1월에 진행할 예정입니다.
* 상기 일정은 우리 원 사정에 따라 변경될 수 있으며, 전형단계별 합격자 발표 및 일정변경 등의 안내는 우리 원 홈페이지(www.kab.co.kr)를 통해 공지할 예정입니다.
입사 지원은 어떻게 하나요?
2018년 10월 26일(금) ~ 2018년 11월 9일(금) 18:00 사이에 우리 원 홈페이지(www.kab.co.kr)에 접속하여 입사 지원서 작성·제출합니다.

지원 시 유의할 사항은 무엇인가요?
- 입사지원서 기재 내용의 착오 또는 누락, 서류 미비, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 모두 지원자 본인의 책임으로 하며,
입사지원서 기재사항과 제출 서류의 내용이 허위인 경우 채용(예정자) 결정에서 제외하고, 채용(예정자) 결정 후 입사지원서 기재사항 및 제출서류 내용이 허위로 밝혀질 경우 결정 또는 임용을 취소합니다.
* 제출하신 서류에 대해서는 발급기관으로 사실여부 및 유효 여부 확인할 예정입니다.
- 제출서류 대상자는 면접전형 합격자이며, 면접전형 합격자 발표 후 별도 기간 내에 제출합니다.
* 제출서류 누락 시 채용(예정자) 결정 및 발표 전일 정오까지 제출한 서류만 인정합니다.
- 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 생년월일(나이), 가족관계, 출신 지역, 학교명 등 개인 인적사항이 입력될 경우 면접전형 단계에서 임의로 블라인드 처리됩니다.
- 제출된 서류의 반환을 원하는 지원자는 채용 담당자(k25733@kab.co.kr)에게 반환요청을 해주시길 바랍니다.
* 기간 내에 반환을 요청하지 않을 경우, 수집된 채용서류는 개인정보보호법에 의거하여 파기됩니다.
- 매 전형 시 신분증 지참 필수이며, 단계별 합격자에 한하여 다음 단계 전형을 실시합니다.
* 신분증 (공통): 주민등록증, 운전면허증, 기간 만료 전 여권 중 1개
* 신분증 (고졸)(공통): 신분증이 없는 경우, 학생증 또는 사진 부착된 학교생활기록부 증명서(민원24) 가능
- 채용신체검사 결과 '불합격' 판정을 받은 자는 재검사 실시 후 재검사 결과를 별도 부여되는 기간 내 제출해 주시기 바랍니다.
- 전형단계별 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이 되므로, 전형단계별 합격자 발표일 등 전형 일정과 합격 여부를 반드시 확인합니다.
- 입사예정일 정오까지 미출근시 입사 포기로 간주합니다.
- 2018년 12월 ~ 2019년 1월중부터 근무 가능해야 하며 졸업 등의 사유로 입사유예는 불가능합니다.
- 우리 원 사정에 따라 전형 절차와 일정 등은 변경될 수 있습니다. (변경 시 홈페이지 등을 통해 공고 예정)
- 채용 관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 관련 법령 및 규정에 따라 처리되며 향후 5년간 우리 원 지원 자격이 제한됩니다. (입사 후 발견되는 경우에도 동일하게 적용)
- NCS 능력중심채용으로 진행합니다.
- 지원하신 직무가 아닌 다른 직무로 합격하는 경우는 없습니다.
능력중심채용이란 무엇인가요?
채용 대상 직무를 NCS 기반으로 분석하고 직무의 상세 내용 및 평가 기준을 채용기준으로 정하여 해당 채용기준을 토대로 인재를 선발하는 채용 방식입니다.
- 직무능력은 직무수행능력과 직업기초능력으로 평가합니다.
* 직무수행능력: 해당 직무를 수행하는데 필요한 능력 (불필요한 오버 스펙 > 필요한 온 스펙), (직무 관련 교육, 직무 경험)
* 직업기초능력: 해당 직업인이 공통으로 갖추어야 할 능력(의사소통능력, 수리능력, 문제해결 능력, 정보 능력, 조직이해능력 등)
- 다음은 능력 중심 채용 도입 이후 한국감정원 채용 변화내용입니다.
1. 채용 분야별 필요한 직무능력을 사전에 공개하게 되었습니다.
2. 블라인드 채용을 전격 도입하여 사진, 가족 사항, 학력 등 편견요소를 차단하였습니다.우리 원 사회복무요원: 서류 2%
3. 직무수행능력 중심으로 지원서를 기재하게 되었습니다. ( 직무 관련 과목의 학점, 직업교육, 자격증, 인턴 및 동아리 활동 등 경험 사항 )
4. 직무 관련·경험 중심 자기소개서를 중요시합니다.
5. 직무능력 측정 중심의 필기평가가 되었습니다.
6. 직무능력 평가 중심의 구조화된 면접이 되었습니다.
여러 직무에 중복지원 가능한가요?
분야별 중복지원 불가능합니다.

정규직 전환 가능한가요?
네. 신입직원(채용형인턴)은 집합연수 및 실무수습 후 평가를 통해 부적격자를 제외하고 종합직으로 채용합니다.
종합직은 별도 수습 기간 없이 종합직으로 채용하며, 전문직은 1개월 내외 실무수습 후 부적격자를 제외하고 전문직으로 채용합니다.
정규직 전환율은 얼마나 되나요?
신입직원(채용형인턴)의 정규직 전환은 최소 70% 이상 전환합니다.

실무수습 및 정규직 전환 결정 사항이 궁금합니다.
- 신입직원(채용형인턴)
1. 수습 기간: 6개월 이내(추후결정) * 본사 집합 연수 기간 포함
2. 근로 형태: 채용형인턴(기간제 근로자)
3. 근무지역: 본사 및 전국 지사 순환 근무
4. 근로시간: 주 5일, 1일 8시간 근무
5. 월 급여: 일반·전문 월 220만 원, 고졸 190만 원
- 경력(종합직)직원
1. 수습기간: 별도 수습기간 없음
2. 근로 형태: 본사 *인력수급상황에 따라 근무지역 변경 가능
3. 채용취소: 채용 결정 이후라도 신체검사·신원조회·신용조회 결과 등에 따라 성실 복무에 지장을 초래할 우려가 있는 경우
- 경력(전문직)직원
1. 수습기간: 1개월 내외
2. 근로형태: 전문계약직(기간제 근로자)
3. 근무지역: 본사 또는 서울사무소 *인력수급상황에 따라 근무지역 변경 가능
4. 근로시간: 주 5일, 1일 8시간 근무
5. 월 급여: 내규에 따라 지급
- 정규직 전환자 결정
1. 대상: 신입직원(채용형인턴) 및 경력(전문직)직원 채용예정자
2. 전환 결정: 집합 연수 및 실무수습 평가 결과(만점의 60% 이상)에 따라 정규직 전환 결정
3. 채용취소: 집합 연수 및 실무수습 평가 60% 미만인 경우, 신체검사·신원조회·신용조회 결과 등에 따라 성실 복무에 지장을 초래할 우려가 있는 경우
※ 한국감정원 신입사원 초임: 4,051만 원 / 평균연봉: 8,934만 원 (2017년 35대 공기업 중 5위)
※ 본사 = 대구

서류전형

지원서 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?
- 제출서류는 관련 증빙자료를 PDF 또는 JPG 형태로 제출합니다.
* 제출서류 원본 또는 사본은 면접전형 합격자 발표 후 직접 제출
- 입사지원서는 직무와 관련된 교육, 자격, 경험 등 충실히 기재합니다. (최종합격 이후 서류 오기입 문제로 불합격되지 않도록 정확하게 기입해주세요.)
서류에서는 어떤 것을 중점으로 검토하나요?
NCS 기반 입사지원서 등 제출서류 일체를 평가합니다. (배점 100)

자기소개서 작성 팁이 궁금합니다.
직무와 관련 강점을 논리적이고 간결하게 PR합니다.
어떤 것을 공부하고 어떻게 준비하였는지 게재하고, 어디서 자라고 어떤 가정에서 ~ 라는 식의 직무와 불필요한 내용은 넣지 않는 것이 좋습니다.
자기소개서는 간결하게 쓰되, 무성의하게 보이지 않도록 주의해주시길 바랍니다.
학점 제한이 있나요?
없습니다. 블라인드채용으로 학점은 표기하지 않고 교육 이수 내역만 표기합니다.

서류 마감일 이후 자격증 발표가 나는데, 가채점을 해보니 합격할 것 같습니다. 이런 경우에 자격증을 서류전형에 기입할 수 있나요?
아니요. 서류 마감일 전에 결과가 나온 자격증만 기입해주시길 바랍니다.

기사 자격증의 우대사항은 서류에만 반영되고 면접 같은 곳에서는 반영되지 않는 건가요?
면접관이 판단할 문제인 것 같습니다. 면접관에 따라 다를 수 있습니다.

인적성전형

시험 일정이 어떻게 되나요?
- 필기전형(경력직원 제외)은 2018년 12월 1일(토)에 진행할 예정입니다.
- 필기전형 합격자 발표는 2018년 12월 4일(화)에 발표할 예정입니다.
- 전형 장소는 서류전형 합격자 발표 공고 시 포함합니다. (서울 예정)
어떤 내용이 출제되나요?
- 직업기초능력평가(신입(전문)·(고졸)), (배점 30(100))
1. 신입 지원 대상 출제범위: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력
* NCS 홈페이지 및 관련 서적을 통해 공부하시면 됩니다.
- 직무수행 능력평가(배점 70)
1. 신입(일반)직원 통계 출제범위: 조사방법론, 사회통계학, SAS 프로그래밍(기초 및 데이터처리)
2. 신입(일반)직원 경영 출제범위: 경영학 원론, 재무관리, 회계 원리, 재무회계
3. 신입(일반)직원 전산 출제범위: 데이터베이스, 전자계산기 구조, 운영체제, 데이터 통신, 소프트웨어공학, 컴퓨터 프로그래밍, 정보보안
4. 신입(일반)직원 건축 출제범위: 건축계획, 건축시공, 건축구조, 건축설비, 건축관계법규
5. 신입(일반)직원 부동산 출제범위: 부동산학계론, 부동산공법, 부동산공시법(지적)
* 분야별 전공 서적, 관련 분야 자격증 수험서를 통해 공부하시면 됩니다.
- 인성검사(신입직원 대상): 인성 전반
* 단, 인성검사 결과는 면접위원 참고자료로 활용하며, 직업기초능력평가, 직무수행능력평가 및 인성검사 중 하나라도 미응시할 경우 필기전형 불합격 처리
* 신입(전문)·(고졸) 직원은 직업기초능력평가 점수 100% 반영
* 자격 관련 우대사항으로 직무수행능력평가를 면제받는 자는 분야별 최고 득점자와 동일 점수 처리
난이도는 어떤가요?
상당한 순발력을 필요로 하는 시험입니다. 분별력을 위해 시험은 어렵게 냅니다.

통계의 경우 SAS 프로그램을 사용하는, 컴퓨터를 이용한 시험도 보나요?
컴퓨터를 사용하지 않고, 필기시험만 봅니다.

재무회계 안에 고급회계도 포함되나요?
아니요. 중급회계 정도의 레벨이라고 생각하시면 될 것 같습니다.

면접전형

면접은 어떤 절차로 진행되나요?
전에는 1차 면접과 2차 면접을 보았지만, 면접을 한 번으로 통일하는 대신 전보다 면접 시간(한 지원자 당 주어지는 면접시간)을 늘리는 것으로 바뀌었습니다.

면접은 어떻게 진행되나요?
직업기초능력평가(배점 50)와 직무수행능력평가(배점 50)를 평가합니다.
- 직업기초능력평가: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보 능력, 조직이해능력
- 직무수행능력평가: 필요지식, 필요기술, 직무수행태도, 발전 가능성, 창의성
* 동점자 발생 시 다음의 순서별 고득점순으로 합격자 결정
1순위: 필기시험 점수(경력직원은 제외)
2순위: 면접전형 직무수행능력평가 점수
3순위: 면접전형 평가항목 중 직무수행태도 > 발전 가능성 > 창의성 > 필요기술 > 필요지식 순서별 고득점자
면접 팁이 궁금합니다.
최근 이슈에 대해 자신의 감정과 연계하여 대답하면 좋을 것 같습니다.
* 기관에 대해, 최근 관련 이슈가 무엇인지에 대해 어느 정도 공부하시고 면접을 보시기 바랍니다.
면접 진행 일정이 궁금합니다.
면접전형은 2018년 12월 중 진행할 예정입니다.

기업·직무

한국감정원은 어떤 회사인가요?
한국감정원은 부동산의 가격 공시 및 통계·정보관리 업무와 부동산 시장 정책 지원 등을 위한 조사 ·관리 업무를 수행함으로써 부동산 시장의 안정과 질서유지에 기여합니다.

기업에서 진행하고 있는 사업은 어떤 것이 있나요?
- 부동산 가격공시
1. 토지, 주택 등 부동산 과세기준 가격공시
2. 감정평가 정보체계운영
- 부동산 시장관리: 부동산 거래시장 투명성 강화, 감정평가시장 관리·감독, 부동산·산업육성 정책지원(개발·환경·금융)
1. 재정사업 사전 기준가격조사
2. 금융기관 담보 적정성 검증
3. 감정평가 타당성 조사
4. 부동산 실거래가 관리
5. 리츠 건전성 관리
6. 아파트 관리비 적정성 관리
7. 녹색건축 분야 관리
8. 도시 정비 공공성 관리
- 부동산 조사통계
1. 토지·주택 시장 등 각종 부동산 통계 조사
※ 2016년 감정평가는 민간기업만 할 수 있도록 제정되어 민간과 경쟁하는 감정평가에서 철수, 심판기능에 집중하게 되었습니다.
※ 과세기중 부동산가격 공시업무는 감정원 전담, 효율성을 대폭 제고합니다.
※ 부동산시장 선진화를 위한 시장관리기능 대폭 강화되었습니다.
인재상은 무엇인가요?
부동산시장을 선도하는 글로벌 프로 한감인입니다.
- 부동산 시장 선도: 투명하고 신뢰받는 가격정보 제공 및 부동산시장 질서 유지
- 글로벌: 세계 최고의 경쟁력과 전문역량 배양
- 프로 한감인: 열린 사고와 성실성을 바탕으로 부동산전문가 육성
미션, 비전은 무엇인가요?
- 미션: 부동산시장의 안정과 질서 유지에 이바지
- 비전(경영모토): 세계 최고의 부동산시장(조사·관리 및 공시·통계) 전문기관 (국민 부동산 나침반, 한국감정원)
- 핵심가치: 공공성, 전문성, 윤리성
- 경영방침: 국민에 봉사, 조직의 발전, 개인의 성장
- 전략목표: 부동산시장 조사 및 관리체계 고도화, 부동산시장의 공공성 강화, 부동산시장 육성 및 허브 기능 활성화, 국민과 함께하는 혁신경영 리더
- 전략과제
* 부동산 조사 및 공시·통계 업무의 신뢰성 확립
* 감정평가시장의 객관성 및 공정성 재고
* 부동산정책 및 정부 사업 지원 강화
* 부동산가격 공시제도의 선진화
* 부동산시장 합리화·투명화 추진
* R&D 기능 강화 및 미래성장기반 구축
* ICT 기반 대국민 부동산 서비스 강화
* 부동산 시장 및 산업 육성 지원
* 부동산 DB 정보 품질 향상 및 정보보안 체계 강화
* 좋은 일자리 창출
* 열린 혁신 생태계 조성
* 청렴·윤리 및 고객지향 경영
인사원칙이 궁금합니다.
- 채용원칙: 실력 능력주의 채용시스템을 가지고 있으며 신입사원의 조기전력화를 추진하고 있습니다. 또한 전략적 토지관리 프로그램을 운영합니다.
- 승진보임: 성과주의의 승진문화를 정립하여 능력 실적에 따른 직위보임을 하고 있습니다. 직위, 직급에 따라 분리 운영합니다.
- 평가보상: 평가의 공정성과 객관성을 강화하였습니다. 평가결과의 보상연계이며 인재육성을 위한 평과관리입니다.
- 교육 훈련: 프로한감인 육성. 전문성 강화를 위해 진행합니다. 사이버 연수가 활성화되어 있으며 사내외 교육프로그램이 확대되었습니다.
승진제도가 궁금합니다.
- 종합근무평가를 기초로 역량 및 성과 등 심사, 임용
- 승진단계 및 최저소요 연수
5급(3년, 사원/대리) > 4급(3년) > 3급(3년) > 2급(2년) > 1급 > 임원 (4급 이상은 역량 및 성과에 따라 과장/차장/부장/실처지사장 보직)
인사관리에 대해 궁금합니다.
1. 채용관리
- 채용 시기 : 인력수급계획 및 사업 규모 등을 감안하여 정기 및 수시채용
- 채용방법 : 공개경쟁시험 원칙
- 서류전형 → 필기시험 → 면접전형 → 합격자 발표
- 조기전력화 및 유지를 위한 임원미팅, 멘토링, 학습동아리 활동 등 다양한 프로그램 실행
2. 보직관리
- 자기신상조서 희망 보직을 고려하여 심사 및 적재적소 배치
- 직무전문가, 지역전문가 양성을 위한 도전적 직위 부여
- 주요 보직에 대하여는 사내공모를 실시하여 최적의 인력선발 전문성 개발촉진
3. 이동관리
- 정기인사(7월) 및 보충 인사(1월) 실시
- 개인과 조직의 융화를 위한 적재적소 배치
- 주요 직무의 원활한 연계를 위한 인력 육성

보너스TIP

기숙사나 사택이 제공되나요?
- 인사이동 직원 등을 위한 합숙소 운영
- 무주택 직원을 위한 전세자금 및 구입자금 지원
- 독신자 숙소
교육지원에는 무엇이 있나요?
- 공통역량교육 : 계층별로 중간관리자, 초급관리자, 실무전문가 과정, 일반직 연수 과정, 신입사원 과정으로 공통역량 강화
- 직무교육 : 공적평가통합 과정, 공시 및 조사통계업무 과정, 보상 수탁업무 과정, 기획 관리업무 과정 등으로 직무역량 강화
- 리더십교육 : 계층별 리더십 과정으로 조직 관리역량 강화
- 원외 교육 : 리더십교육, 관리자 양성 교육, 전문가 양성 교육, 직무교육 등 원내연수와 상호 보완하여 실시
- 사이버교육 : 경영 및 정보기술, 외국어, 사회조사분석, 감정평가전문가과정 등 자기계발 지원
- 연수 학점제 : 직급별 목표학점 설정 및 전 직원 맞춤형 교육 실시
- 기타: 야간대학교, 국외연수, 전문자격 취득 지원 등
복지제도는 어떤 것이 있나요?
- 유연근무제
- 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등 사회보험 가입
- 사내근로복지기금 운영
- 종합건강검진은 매년 실시
- 전국 유명 휴양지 콘도운영
- 사내 각종 후생시설 운영 : 테니스장, 체력단련실, 탁구장 등
- 사내 동아리 활동 지원
- 본인 및 자녀 장학금 지원
- 어린이집 운영
부동산 시험 과목이 내년에도 바뀔 가능성이 있나요?
내년 일은 내년에 정해질 것 같기 때문에 확답을 드리기는 어렵습니다.
최근 부동산이 특정 학교에 몰리는 일이 생기게 되어 부동산의 과목을 자주 바꾸게 되었습니다. 부동산 전공자가 꼭 필요한지 의문이 들고 있어서 때마다 인력수급 상황에 따라 달라질 것 같습니다.
고졸로 입사하는 경우 계속 같은 직급에서 근무하게 되나요?
아니요. 처음 입사할 때 급수의 차이가 있기 때문에, 약 4년 지나면 대졸로 취업하신 분과 거의 똑같아진다고 보면 될 것 같습니다. 고졸로 인해 차별받는 경우는 없습니다.

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀

채용설명회 밀착취재는 사람인이 취재한 채용설명회를 바탕으로 재구성되었습니다.
본 자료의 저작권은 (주)사람인HR에 있으며 무단전재 및 재배포를 금지합니다.

2018하반기 합격자소서
방문자수 1위 사람인