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모집부문은 어떻게 되나요?
CE/IM 부문입니다.
모집하는 부문에 대한 자세한 사항이 궁금합니다
CE부문에는 크게 영상디스플레이사업부와 생활가전사업부가 있습니다.

영상디스플레이사업부에서는 모니터, TV, 디지털 사이니지 등을 개발합니다.
생활가전사업부에서는 냉장고, 세탁기, 에어컨 등을 개발합니다. 관련 R&D센터는 수원에 위치해 있습니다.

IM부문에는 크게 무선사업부와 네트워크사업부가 있습니다.

무선사업부에서는 사물인터넷, 5G 등 신성장 동력 확보에 꾸준히 투자하고 있습니다.
네트워크사업부에서는 세계 최초 5G 상용화를 추진하고 있습니다.

이밖에 CE/IM부문의 직속 조직으로는 삼성 Research, 글로벌기술센터, 한국총괄, 의료기기 사업부, 디자인경영센터 등이 있습니다.

삼성 Research는 AI기술로 4차 산업혁명의 혁신기술을 주도하고 삼성전자의 미래를 준비하는 핵심 연구소로서 ai센터를 따로 구축해놓고 있습니다.

글로벌기술센터에서는 smart factory(공장 자동화)를 구축하고 4차산업 신기술을 선도하기 위한 연구 센터입니다.

한국총괄은 CE/IM부문의 국내 영업과 마케팅을 총괄하는 곳입니다.
모집인원은 어느정도 되나요?
특별히 인원제한을 정해두지 않았습니다. 적합한 우수한 인재는 적극적으로 채용할 예정입니다.

지원자격은 무엇인가요?
올해 8월 졸업(예정)자 혹은 기졸업자 대상 채용입니다. 학점 제한은 없으며, 어학은 필수요건으로 들어갑니다. 참고로 어학점수는 필기점수를 인정하지 않으며 회화점수를 제출하셔야 합니다.
전형절차는 어떻게 되나요?
'지원서 접수 > 직무적합성평가 > GSAT(소프트웨어직과 디자인직은 GSAT를 보지 않고 각각 SW역량테스트, 포트폴리오심사로 대체함) > 면접 (직무면접, 창의성면접, 임원 면접. 총 3차례) > 건강검진' 순으로 진행됩니다. 3개의 면접이 하루에 끝나는 One day 면접을 시행하고 있으며, 각각의 면접이 꼭 순서대로 이루어지지는 않습니다.
입사지원은 어떻게 하나요?
서류 접수는 홈페이지를 통해 온라인 접수만 받고 있습니다.

지원 시 유의할 사항은 무엇인가요?
마감일에는 서버가 다운될 수 있으나 구제 방법이 없으니, 하루 정도 여유를 두고 미리 제출해주십시오.

재지원시 불이익은 없나요?
전혀 없습니다.

여러 직무에 중복 지원 가능한가요?
불가능합니다. 원하는 분야를 한 개 선택해주셔야 합니다. 다만 디자인, 재무, SCM 직무 희망자들에 한해서는 사업부문 선택을 하실 수 없게 나와있습니다. 공통부문으로 선발 후 적성에 맞는 분야로 배치해드릴 예정입니다.
입사 후 일정은 어떻게 되나요?
신입사원 입문교육(SVP)를 받게 됩니다.
인턴의 경우 정규직 전환이 가능한가요?
가능합니다. 일반 신입 공채와 똑같은 절차로 인턴을 뽑게 되며, 인턴활동 후 확정면접을 한번 더 본 뒤에 합격자를 결정합니다.
인턴십 기간은 어떻게 되나요?
3월에서 5월까지 채용 전형이 진행되고, 인턴실습은 7월~8월 2개월간 진행됩니다. 확정면접은 11월에 이루어지며여기서 합격하신 분들은 2019년 1월 혹은 2019년 7월에 입사하게 됩니다.

서류전형

지원서 작성 시 유의할 점은 무엇인가요?
어학점수는 유효기간을 요구합니다. 지원서 접수 마감일 기준 2년 이내의 것이어야 합니다.(인턴십은 면접 시점 기준 2년 이내의 것)
서류에서 어떤 점을 중점적으로 검토하나요?
직무적합성을 평가합니다. 직무와 무관한 스펙은 반영되지 않습니다. 전공과목 이수내역과 활동경험, 에세이 등을  종합적으로 평가합니다.
어학성적 커트라인이 있나요?
존재합니다. 직무별, 자격증별 커트라인이 다 다르니 홈페이지를 참고해주시기 바랍니다.

우대하는 언어가 있나요?
중국어 시험 자격증을 우대합니다. 점수 제한이 있으니 홈페이지를 참고해주세요.

석박사 학위에 대한 우대가 있나요?
석사 학위자는 3급 신입공채 지원 시 2년 경력을 인정해드립니다. 박사 학위자는 따로 공채를 진행하고 있으니 참고해 주세요.

인적성전형

어떤 내용이 출제되나요?
GSAT는 '언어, 수리, 추리, 시각적사고' 총 4영역을 평가합니다. 문항은 총 110문항이며 검사시간은 115분입니다.

소프트웨어직과 디자인직은 GSAT를 보지 않고 별도의 심사 절차를 거칩니다.

소프트웨어직은 3시간 동안 2 개의 문제 코딩을 완료해야 하는 SW역량테스트를 봅니다. 해당 절차에 대해서는 www.swexpertacademy.com 에서 자세히 알아볼 수 있습니다.

디자인직은 포트폴리오 심사를 거칩니다. 개인과제 3개와 팀과제 3개를 모두 제출해야 합니다. 포트폴리오는 미리 준비하시는 것이 좋습니다.

면접전형

면접은 어떤 절차로 이루어지나요?
하루동안 임원면접, 직무역량 면접, 창의성면접을 보게되며 어느 면접을 먼저 볼지는 정해져있지 않습니다.
임원 면접은 어떻게 진행되나요?
면접관으로는 임원분들이 들어오며, 가치관, 인성 등이 우리 조직과 적합한지를 평가합니다 소요 시간은 30분 정도이며 일 대 다의 개인별 면접으로 진행됩니다.
직무역량 면접은 어떻게 진행되나요?
면접관으로는 실무진인 과차장급 인사들이 들어옵니다. 면접 전 직무유관 전공문제를 60분동안 풀고, 면접에서 10분 동안 풀이를 발표, 20분간 질의응답 시간을 갖게 됩니다. 면접은 일 대 다의 개인별 면접 형식으로 진행됩니다.
창의성 면접은 어떻게 진행되나요?
창의성 면접은 독창적인 아이디어와 논리력을 평가하는 면접입니다. 45분 동안 CBT 문제를 푼 후, 제출한 답안에 대한 질의 응답을 30분간 토론형식으로 진행하게 됩니다.

기업·직무

삼성전자는 어떤 회사인가요?
삼성전자는 세계를 선도하는 기업입니다. 12년 연속 세계 TV시장 점유율 1위를 달성했으며, 세탁기는 2년 연속 시장점유율 1위를 차지했습니다. 17년 영업이익이 54조원 발생했으며, 이는 하루에 순이익 1,400억 원이 발생하는 것입니다. 임직원은 32만 5천명이며 이 중 반 이상이 해외지사에서 근무하고 있습니다.
근무환경은 어떤가요?
자율 출퇴근제를 운영해 형식적 근무가 아닌 성과로서 일하는 조직문화를 구축해나가고 있습니다. 출근 시간을 06:00 ~ 18:00 중 자유롭게 하고, 일 4시간 이상, 주 40시간 이상 근무를 지켜주시면 됩니다. 이 제도가 실제로 지켜지고 있는지 의심하시는 분들도 있을텐데, 실제로 임직원 설문조사 결과 사내 가장 좋은 인프라제도로 꼽히고 있습니다.
기업문화, 사내분위기는 어떤가요?
경직된 분위기에서 벗어나 자유롭고 개성있는 문화를 추구합니다.

비즈니스 캐주얼&자율복장을 권장하여 여름에는 반바지를 입고 다니는 직원들을 쉽게 볼 수 있습니다.

또한 동호회 활동이 발달하여 수원에만 788개의 동아리가 존재하고 2,3000여 명의 직원들이 활발히 참여하고 있습니다.

안식년 제도 또한 운영합니다. 입사 3년 차 임직원은 누구나 이유 불문 신청 가능하며 최장 1년간의 안식년제도를 보장합니다.

육아휴직제는 당연히 남녀 상관 없이 쓸 수 있으며 자녀 한명 당 육아휴직 1~2년이 주어집니다. 실제로도 남자 직원들도 많이 사용하고 있습니다.

보너스TIP

해외 근무를 하기도 하나요?
90년부터 유지되어 온 지역전문가 제도가 있습니다. 66개국에 직원을 파견하여 3500여명의 지역전문가 양성합니다. 파견 가 있는 1년 동안 업무를 보지 않고, 해당국의 역사, 문화, 언어를 습득해 회사의 비즈니스에 기여하라는 취지입니다. 이렇게 길러진 지역전문가 출신을 중심으로 해외 주재원을 4년 정도 파견합니다. 
교육 지원이 되나요?
능력에 따라 해외MBA, 학술연수 지원이 가능합니다.

삼성전자만의 특별한 제도는 무엇인가요?
C-LAB을 운영합니다. 이는 삼성 안의 작은 벤처 사업이라고 보시면 됩니다. 직원들의 창의성을 증진하고 아이디어를 가진 임직원들을 독려하려는 취지에서 탄생했습니다. 신사업 혹은 신제품에 대한 아이디어가 있으면 누구나 공유하고, 사내 공모전에 출품합니다. 13년부터 현재까지 총 118개 프로젝트를 완성했으며 20여개 프로젝트는 실제 투자를 받아 spin-off되었습니다.
이외 복지제도는 어떤 것이 있나요?
수영장, 스쿼시장, 피트니스 센터 등의 스포츠시설이 완비되어 있으며, 사내 의료시설 또한 갖추어져 있습니다. 이밖에 임직원과 가족을 대상으로 한 건강검진 및 각종 의료비를 지원하고 있습니다.

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀

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