합격자소서

전체 6

합격자소서
그룹사 지원분야 제목
안전·품질·검사·관리 CJ제일제당 2016년 상반기 부산공장 생산직 신입수시채용 [직무준비] [실패경험/극복과정] [생활신조/좌우명] [성장과정]

1. 지원하신 직무를 본인이 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유와 해당 직무를 통해 이루고 싶은 비전을 기재하여 주십시오.

[꿈을 키워준 적극성과 능동성]
화학과를 전공하였기에 주요 교과목의 수업과 다양한 실험경험을 바탕으로 CJ제일제당의 부산공장에서 분석 Technician 직무를 제대로 수행해낼 자신이 있습니다. 많은 실험에 참여하였지만 매 순간 적극성과 능동성을 가진 태도로 임했습니다. 실험경험이 적었던 때에, 약물을 이용한 뼈의 재생 촉진 반응 실험을 진행하던 중이었습니다. 결핍 시 구루병을 일으키는 것으로 알려진 비타민D를 이용하였는데, 이 약물을 첨가하게 되면 세포가 증식하지 않았기 때문에 실험을 진행 할 수 없었습니다. 학과 전공에서 다루지 못한 생소한 부분이 문제였습니다. 문제를 해결하기 위해 많은 관련 서적과 논문에 대해 참고하고, 시행착오를 겪으며 주어진 과제에 적극적으로 실험하였습니다. 하지만 민감한 세포를 다루는 일이라 쉽게 해결되지 않았습니다. 그때 새로운 방법으로 세포에 직접 약물을 주입하는 방법이 아닌, 재료에 넣어 약물의 효과를 갖는 재료에 대한 아이디어를 내었습니다. 약물이 서서히 방출하는 일종의 '약물전달시스템'을 개발하고자 한 아이디어였습니다. 약물의 농도와 세포의 증식에 대해 끊임없이 관찰하고 분석하여, 재료가 합성되고, 세포의 증식률을 높일 수 있는 최적의 농도를 찾을 수 있었습니다.
물질의 용해도, 활동도와 평형에 관한 이론과 이들을 이용한 무게분석, 부피분석, 산 염기 적정과 착화적정 방법 등에 관해 배웠던 분석화학 과목을 제일 좋아했으며, 점수 역시 우수했습니다. CJ제일제당에서 분석 Technician으로서 적극적이고 능동적인 태도로 생산공장에서 없어서는 안 될 샘플 분석 전문가라는 꿈의 초석을 닦겠습니다.
글자수 818자   |   1397Byte
작성 포인트

이 문항은 지원직무에 적합한 역량과 준비 노력에 대해 평가하는 문항입니다. 또한, 입사 후 비전을 통해, 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 뚜렷한 목표의식을 확인하려는 문항입니다.

첨삭 결과

위의 글에서는 지원자의 경험을 바탕으로 적극성과 능동성을 어필하여, 입사 후 직무를 통해 이루고 싶은 비전을 기재해 주셨습니다.
우선 지원자의 역량에 적합한 실험 경험과 관련한 사례를 제시한 점은 좋습니다.
다만 '적극적이고 능동적인 태도로~ 꿈의 초석을 닦겠습니다.' 와 같이 추상적인 비전을 적어주신 점이 아쉽습니다. 지원 직무에서 이 역량을 어떻게 발휘할 수 있을지에 대하여 조금 더 구체적이고 명확하게 서술할 필요가 있겠습니다.

2. 살아오면서 갈등관계라 할 수 있는 경험은 무엇이었으며, 어떻게 해결했는지 행동중심으로 기술하여 주십시오.

[갈등상황에서 발휘된 타협점 발견 능력]
한 리서치 회사에서 6개월 간 인턴으로 근무하며 동료들과의 갈등상황을 해결한 경험이 있습니다. 사무 업무보다도 현장에서 직접 설문조사를 하는 일이 대부분이었습니다. 처음에는 설문조사를 거부하는 사람들이 많아 설문조사의 참여율을 걱정했으나 업무 분담과 장소조사를 통해 참여율을 증가시킬 수 있었습니다. 허나 문제는 예상했던 방향과는 다른 설문조사의 결과였습니다. 여기에 인턴들끼리 충돌했습니다. 저는 예상과는 다른 설문조사 결과가 나왔으니, 아예 다른 표본을 가지고 조사를 하거나 이 결과를 반영해야 한다 했습니다. 그러나 다른 인턴 일부는 적절한 선으로 결과를 조작하자고 했습니다. 신뢰를 강조하는 저를 따르는 측과 효율성을 강조하는 인턴들로 나뉘어 쉽게 중재 되기 힘들었습니다. 그랬기에 이런 제안을 했습니다. 새로운 설문으로 일부를 다시 하고, 기존에 했던 설문 중 임의로 20%를 선정해 반영하자 했습니다. 이 비율을 조정하면서 가까스레 타협한 적이 있습니다. 물론, 결과 또한 처음 예상한 결과와 신뢰성을 갖추게 됐습니다.
글자수 546자   |   943Byte
작성 포인트

이 문항은 난관을 극복하는 지원자의 태도를 통해 문제해결능력과 개선 의지를 살피는 문항입니다.

첨삭 결과

위의 글에서는 리서치 회사에 인턴으로 근무하면서 있었던 동료와의 갈등에 관해 서술해 주셨습니다.
갈등 경험은 난관 속에서 지원자가 어떠한 태도를 보이는지 확인하는 문항인 만큼 지원자가 갈등을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 했는지, 그 과정을 더욱 강조하여 서술할 필요가 있겠습니다.
또한, ‘가까스레’ 타협을 했다는 것은 모두가 만족하지 못한 방향으로 결론이 났을 것이라는 부정적인 생각이 들게 하므로 ‘가까스레’라는 부정적 단어를 삭제해 주시고 긍정적 결과에 대하여 명확하게 서술해 주시기 바랍니다.

3. 본인의 사고와 행동을 결정하는 가치관 3가지와 적용사례를 기재하여 주십시오.

[중요하게 생각하는 삶의 지표들]
저의 사고와 행동을 결정하는 가치관 3가지인 '정직한 땀방울', '활발함', '독특함'을 반영하는 취미활동이 있습니다.
원래의 취미는 단순히 컴퓨터게임이나 영화감상이 전부였으나. 2년 전부터 매달 1~3회 정도씩 가장 활발하게 움직이는 새벽 3~5시 사이에 새벽시장을 찾아가고 있습니다. 우연한 계기로 시작되었습니다. 여자친구와 약속이 있던 날, 새벽 3시에 일어났으나 입을 셔츠를 세탁해놓는 것을 깜빡한 것입니다. 집 근처 새벽시장에 운동을 겸해서 나가 보기로 했었습니다. 저의 모든 예상을 뒤집어 놓을 만큼 활기 있는 새벽시장은 말로 표현하기 힘든 감동이 있었습니다. 많은 사람이 모두 깊이 잠든 시간에 시장에서는 사람과 사람 사이로 풍기는 땀내음과 사람들의 떠들썩한 말소리들은 진한 여운을 남기는 음악과 같았습니다. 그 이후 스트레스가 심하거나 시간이 날 때마다 새벽시장이 열리는 곳을 찾아가는 것이 취미가 되었습니다. CJ제일제당의 준비된 인재인 000의 '정직한 땀방울', '활발함', '독특함'에 대한 가치는 '정직', '열정', '창의'라는 CJ의 가치와 맞닿아있습니다.
글자수 575자   |   964Byte
작성 포인트

이 문항은 지원자의 가치관을 통해 인성을 살피고, 지원자와 직무의 적합성을 알아보는 문항입니다.

첨삭 결과

위의 글에서는 ‘정직한 땀방울’, ‘활발함’, ‘독특함’을 지원자의 가치관으로 제시하였고, 이를 반영하는 취미활동을 사례로 들어 주셨습니다. 특히 cj의 가치 ‘정직’, ‘열정’, ‘창의’와 연계시켜 기업에 대한 적합성을 어필한 점이 좋습니다.
다만 정직한 땀방울, 활발함, 독특함의 가치를 기준으로 지원자의 사고와 행동을 결정했던 사례가 무엇이 있는지 생각해 보시고, 이에 맞는 경험을 서술할 필요가 있겠습니다
제시해 주신 취미활동의 경우에는 사고와 행동을 결정했던 경험이라기보다는 정직한 땀방울, 활발함, 독특함의 가치를 느꼈던 경험에 해당합니다.

4. 본인의 성장배경 및 위에 기술한 내용 외에 첨부하고자 하는 내용이 있으시면 기술하여 주시기 바랍니다.

[Only One의 도전정신 최초, 최고, 차별화를 추구하다.]
열망을 행동으로 옮겼던 일생 최초 창업경험이 있습니다. 소자본으로 작은 액세서리 좌판을 시작하였으나 기대와 달리 저의 첫 주 판매량으로는 교통비도 충당하지 못하는 매출이었습니다. 이에 저는 실패의 원인을 파악했고, 접근성이 좋지 않다는 것과 타 매장의 상품들과의 차별성이 두드러지지 않는다는 점이었습니다. 이 문제를 해결하고자 저의 붙임성을 발휘했습니다. 주 고객층이 여성이기 때문에 화장품 가게 앞에서 장사하면 눈에 더 잘 띌 거라는 판단하에 목표 위치를 화장품 매장으로 정했습니다. 하지만 화장품 매장 사장님이 매장 앞에 좌판을 설치하는 것을 계속해서 거부했고, 저는 좋은 위치를 선점하기 위해 화장품 매장 알바를 자청했습니다. 그렇게 열흘이 지나 어렵게 얻은 좌판 설치 허락으로 유동인구가 많은 도로 옆에 자리를 잡을 수 있었고 상품판매를 시작할 수 있었습니다. 이와 같은 특별한 경험들을 두루 쌓아온 인재로서 CJ제일제당 분석 Technician 직의 신입으로 정확하고 신속한 분석을 통해 과제에 기여할 준비가 되어있습니다.
글자수 560자   |   952Byte
작성 포인트

이 문항은 지원자의 성장 과정을 통해 인성을 살피고 기업과 직무에 관한 관심이 어떻게 시작되고 표출되었는지 알아보는 문항입니다. 또한, 기업에서 확인하고자 하는 것들 외에 지원자만의 차별화된 강점, 역량 등을 확인할 수 있는 문항입니다.

첨삭 결과

액세서리 좌판 판매를 했던 지원자의 특별한 경험을 서술해 주셨습니다.
우선 이러한 특별한 경험이 입사 후에도 회사에 이바지하겠다는 포부를 밝히며 마무리해주신 점은 좋습니다.
다만 항목에서 성장배경을 묻는 내용이 있으니, 아래 내용에도 지원자가 성장하면서 어떠한 성향을 지니게 되었고, 직무에 대한 꾸준한 관심이 있었는지를 드러낼 수 있을 만한 내용을 추가해보는 것은 어떨까요?

기계·기계설비 CJ제일제당 2016년 상반기 부산공장 생산직 신입수시채용 [직무준비] [실패경험/극복과정] [생활신조/좌우명] [성장과정]

1. 지원하신 직무를 본인이 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유와 해당 직무를 통해 이루고 싶은 비전을 기재하여 주십시오.

[아, 그 신입사원 OOO!]
공무의 역할은 Plant 전체의 설비투자 및 보전, 시설관리, 에너지관리 등의 업무를 계획 및 실행하며, 항상 최상의 상태에서 Plant가 가동될 수 있도록 지원합니다.
제가 이러한 업무를 수행하기에 적합한 이유는 기계공학도로서 기계 및 전기에 대한 전공 지식이 풍부하기 때문입니다. 전공에서 배운 모든 지식을 현장에서 실무적으로 활용하겠습니다.
또한, 공무 직무를 수행하기 위해서는 사내 외의 다양한 사람들과의 의사소통이 필요합니다. 팀 프로젝트의 리더 역할을 경험하며 효과적인 통솔력을 배웠습니다. 나의 주장을 내세우기보다 먼저 경청하고 다른 사람의 의견을 모아 한데 어우러질 수 있도록 팀을 이끌어 나갔습니다. 이런 경험을 통해 제가 지원한 분야에서 다른 사람과의 의사소통 과정이나 마찰상황에서 큰 도움이 될 것이라 자신합니다.
cj제일제당 부산공장에서 이루고 싶은 비전은 다음과 같습니다.
첫째, 부산공장 사업장 설비의 기능 고장을 정비하고 예방하는 만능 엔지니어로 성장하겠습니다. 공무환경 직무가 빛을 발하는 순간은 부산공장에서 ‘햇반’과 같은 cj제일제당 대표 제품이 생산되어 나올 때라고 생각합니다. cj제일제당의 기술력이 집약된 대표 제품인 햇반과 같은 제품을 생산해 낸다는 자부심을 가지고 임하겠습니다.
둘째, 해당 분야의 전문가를 넘어 글로벌 엔지니어로 성장하겠습니다. 기계공학도로서 해외 플랜트에 관심이 많았기에 대학에 다니는 틈틈이 외국어 공부를 해왔습니다. 부산공장에서 핵심인재로서의 역량을 인정받은 후, 국외 신증설 프로젝트에 참여하여 플랜트 운영에 필요한 설비구매와 공사업무를 담당하여 글로벌 식품 한류에 기여하고 싶습니다.
글자수 839자   |   1441Byte
작성 포인트

이 문항은 지원직무에 적합한 역량과 준비 노력에 대해 평가하는 문항입니다. 또한 입사 후 비전을 통해, 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 뚜렷한 목표의식을 확인하려는 문항입니다.

첨삭 결과

직무 수행 능력과 비전에 대해 작성하셨습니다. 전체적으로 지원자의 역량과 준비 노력 그리고 입사 후 비전을 잘 작성하셨습니다. 다만, 기계공학도로서 기계 및 전기에 대한 전공 지식이 풍부하다는 점은 다소 일반적입니다. 여기에 전공 관련 경험들을 추가해 지원자의 역량을 더 강조하시기 바랍니다.

2. 살아오면서 갈등관계라 할 수 있는 경험은 무엇이었으며, 어떻게 해결했는지 행동중심으로 기술하여 주십시오.

[조원들을 설득하다]
대학 전공 수업 중 매해 커리큘럼이 같은 수업이 있었습니다. 기말고사를 10장 레포트로 대체하여 내용은 크게 상관없이 분량만 채우면 됐습니다.
OT 날, 교수님의 커리큘럼을 들은 학생들은 웅성대기 시작했습니다. 교수님께서 기말고사를 레포트에서 조별 발표로 바꾸신 것이었습니다. 편하게 수업을 들을 생각으로 왔던 학생들은 날벼락을 맞은 듯한 표정을 지었고, 전공 필수인지라 수강 취소를 하기도 모호한 상황이었습니다. 반면 저는 전공에서 얻어가는 것이 없지 않나 걱정이 있었던지라 내심 기쁜 마음이었습니다.
조별 발표를 준비하면서 대충대충 하려는 조원들을 만나게 되면서 발표 준비 작업 중에 상당한 문제가 있었습니다. 조원들은 ‘교수님은 어차피 내용은 보지 않으신다, 대충 하는 척만 하자’라는 생각을 하고 있었고, 제 생각은 달랐습니다.
조원들을 설득하려고 했지만, 연락을 아예 두절하는 조원도 있었고, 제게 역정을 내는 조원도 있었습니다. 하지만 최선을 다해 과제 하는 것이 더 중요했기에 조원들을 직접 찾아가 설득했습니다. 그러자 조원들도 점점 의욕적으로 과제에 임하게 됐습니다.
기존의 PPT를 벗어난 3D 표현 및 작은 상품을 건 퀴즈 도입으로 듣는 학생들의 호응을 받았습니다. 교수님은 저희 조에게 A+이라는 좋은 성적을 주셨습니다.
글자수 659자   |   1127Byte
작성 포인트

이 문항은 난관을 극복하는 지원자의 태도를 통해 문제해결능력과 개선의지를 살피는 문항입니다.

첨삭 결과

조별과제에 대한 경험을 작성하셨습니다. 조별과제 중 조원들을 설득해 좋은 점수를 받았다는 내용은 좋습니다. 다만, 앞부분의 기말고사 내용이 바뀐 부분이 매우 깁니다. 정작 중요한 조원들을 어떻게 설득하였는지, 발표를 어떻게 진행하였는지에 대한 내용이 부족합니다. 이를 추가하시기 바랍니다.

3. 본인의 사고와 행동을 결정하는 가치관 3가지와 적용사례를 기재하여 주십시오.

[정직성, 책임감, 도전]
어떠한 일을 결정할 때, 그 일이 정직한가, 내가 책임질 수 있는 일인가, 도전할 만한 가치가 있는가를 고려하여 행동합니다. 즉 정직, 책임, 도전이 제가 행동을 할 때 중요시하는 가치관입니다. 중학교 때부터 기계 쪽에 관심이 많았으며 잘 해왔습니다. 컴퓨터를 포함한 기계를 분해하고 조립하기를 좋아했고, 부모님께서는 제가 공무원이 되길 원하셨기 때문에 기계에 관심이 있는 것을 탐탁지 않아 하셨습니다. 행정학과 관련된 학과에 진학해서 공무원 준비를 하거나 고등학교 졸업 후 바로 공부를 시작하기를 원하셨습니다. 저는 부모님의 말씀을 듣기보다는 소신껏 결정해야겠다고 생각했습니다. 공무원의 길은 가고 싶지 않은 것이 확실했기에 저 자신에게 정직하지 못한 선택이었고, 기계 전공을 하여 그 선택을 책임질 자신이 있었습니다. 자신이 있었기에 도전할 가치가 있었고, 기계 쪽을 공부하며 성장할 제 모습이 그려졌습니다. 결국, 기계와 관련이 깊은 기계공학과에 진학하여서 기계 재료, 기계제작, 기계설계 등의 전공 공부를 했습니다. 또한, 연구 분야에 대한 관심도 많고, 제가 가진 전공 지식을 새로운 분야에 접목해 보고 싶어서 인문학에 관해서도 공부했습니다. 어떠한 일을 할 때 항상 도전한다는 생각으로 열심히 하였으며 부모님께 부끄럽지 않기 위해서 끊임없이 달려온 삶을 살았습니다.
글자수 674자   |   1160Byte
작성 포인트

이 문항은 지원자의 가치관을 통해 인성을 살피고, 지원자와 직무의 적합성을 알아보는 문항입니다.

첨삭 결과

가치관 3가지에 대해 작성하셨습니다. 지원자의 사고와 행동을 결정하는 가치관 정직성, 책임감, 도전에 대한 경험을 전공 선택과 잘 연결하여 작성하셨습니다. 다만, 기계공학 전공 선택 후 지원자의 정직성, 책임감, 도전 정신을 더욱 강조하길 추천합니다.

4. 본인의 성장배경 및 위에 기술한 내용 외에 첨부하고자 하는 내용이 있으시면 기술하여 주시기 바랍니다.

[아버지께 배운 정직의 자세]
아버지께서는 한 직장에서 40년을 근무하신 분입니다. '정직하고 성실하게 살자'는 신념을 가슴에 지니시고 직장생활을 하셨다고 합니다. 직장 내 직원분들의 모범이 되는 아버지를 보면서 배우는 것이 많았고, 정직과 성실의 자세를 가르쳐 주셨습니다.
한 번은 전산상의 오류로 월급에 200만 원이 더 들어왔을 때 이를 다시 회사에 반납하셨습니다. 이를 보며 의아하게 생각했지만, 아버지께서는 작은 것에 눈이 멀어 큰 것을 잃을 수는 없다고 하셨습니다. 이런 아버지의 영향을 받고 자란 저는 한순간이라도 눈앞의 이득을 위해 부정행위 혹은 거짓을 하지 않았습니다. 저 자신에게 신뢰를 저버리는 행동은 용납할 수 없었기 때문입니다.
아르바이트할 당시, 하루 영업이 끝나고 정산을 하여 그 날 수입에 있어 실제 금액이 서류상의 금액보다 많아 돈이 남는 경우가 있더라도 탐하지 않았습니다. 어디서 착오가 생겨 그런 오차가 발생했는지 꼼꼼히 확인하고 그래도 그 원인을 찾지 못하면 직원분에게 상황을 이야기하고 지시 아래 처리하였습니다.
이러한 생활신조가 살아감에 있어 가장 기본이라고 믿으며, 이를 바탕으로 사람 간에 믿음이 쌓이고 교류할 수 있다고 생각합니다. 저는 cj 제일제당 부산공장에 입사한 후에도, 이런 마음가짐으로 유지하며 안정적인 제품 생산을 위하여 설비 유지에 힘쓰겠습니다.
글자수 681자   |   1168Byte
작성 포인트

이 문항은 지원자의 성장과정을 통해 인성을 살피고 기업과 직무에 대한 관심이 어떻게 시작되고 표출되었는지 알아보는 문항입니다. 또한 기업에서 확인하고자 하는 것들 외에 지원자만의 차별화 된 강점, 역량 등을 확인할 수 있는 문항입니다.

첨삭 결과

성장배경에 대해 작성하셨습니다. 아버지께 배운 정직의 자세를 적정 예시를 통해 잘 작성하셨습니다. 다만, 이러한 지원자의 장점을 CJ제일제당 공무환경 업무에 어떻게 발휘할 것인지를 추가하시기 바랍니다.

생산관리·품질관리 CJ제일제당 2016년 상반기 부산공장 생산직 신입수시채용 [직무준비] [자유서술] [성장과정]

1. 지원하신 직무를 본인이 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유와 해당 직무를 통해 이루고 싶은 비전을 기재하여 주십시오.

[꼼꼼함과 적극성을 바탕으로 한 불량률 0%]
제가 생산 직무를 잘할 수 있는 이유는 꼼꼼함과 적극성이 있기 때문입니다. 이 두 가지는 보험설계사 생활을 6개월간 하면서 얻을 수 있었습니다. 전역 후 OO 생명 보험설계사로 일하면서 실적을 올리고 고객 만족을 위해서는 고객 한 명의 직장, 생일과 같은 특성을 꼼꼼히 파악해야 함을 배웠습니다. 또한, 영업현장을 경험하면서 고객이 원하는 부분, 불만이 생기는 지점을 단순히 본사에 넘기지 않고 직접 본사 상품팀 관계자를 찾아가 보험 상품의 구조를 묻고 보험심사팀, 보험금지급팀을 찾아가 관련 사례를 물어보며 배운 지식을 고객에게 그대로 전달했습니다. 이런 노력 덕분에 매월 가입 건수가 10건 이상씩 증가해 일을 그만두기 전에는 총 54명의 신규 고객을 유치할 수 있었습니다. 생산 업무 역시 이와 마찬가지라고 생각합니다. 생산 현장에서 만드는 제품을 꼼꼼히 검수하고 관리해야 불량률도 줄이고 반품률도 줄일 수 있을 거로 생각합니다.
또한, 대형 할인매장 청과물 매니저로 단기간 일하면서 저보다 연배가 높은 분들에게 적극적으로 다가가고 친해지는 방법을 배웠습니다. 단순히 제가 관리자라고 지시를 내리기보다 현장에서 잔뼈가 굵은 어른들의 충고, 모르는 것을 적극적으로 물어보는 자세가 가장 친해지기 좋은 방법이라는 것을 배웠습니다. 생산 현장에서도 단순히 생산관리자로서 모든 것을 통제하고 관리하기보다 현장 직원들의 고충과 노하우에 귀 기울이겠습니다.
이를 바탕으로 입사 후에 CJ 제일제당 생산품의 불량률을 0%에 가깝게 만들고 싶습니다. 특히 식품은 잘못 제조된 제품이 유통되거나 문제가 생기면 소비자뿐만 아니라 기업에도 큰 타격을 줄 수 있기에 더 꼼꼼히 적극적으로 협업해야 할 것입니다. 저의 경험을 바탕으로 현장을 책임지는 생산관리자가 되겠습니다.
글자수 900자   |   1550Byte
작성 포인트

이 문항은 지원직무에 적합한 역량과 준비 노력에 대해 평가하는 문항입니다. 또한 입사 후 비전을 통해, 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 뚜렷한 목표의식을 확인하려는 문항입니다.

첨삭 결과

위 글에서는 사례를 바탕으로 지원자의 핵심역량으로서 ‘꼼꼼함’과 ‘적극성’을 어필하여, 입사 후 이 역량을 통해 이루고 싶은 비전에 대해 서술해주셨습니다.
우선 지원자의 역량에 적합한 사례를 구체적으로 제시하여, 지원자가 지원 직무에서 이 역량을 어떻게 발휘할 수 있을지에 대해서 구체적이고 명확하게 어필해주신 점은 좋습니다.
다만 ‘생산품의 불량률을 0%에 가깝게 만들고 싶습니다’와 같이 추상적인 비전을 적어주신 점은 아쉽습니다. 일반론적인 이야기는 인사담당자로 하여금 지원자가 복사 붙여 넣기 식의 자기소개서를 작성했다는 느낌을 줍니다. 구체적으로 수치를 제시하거나, 기업에서 주력하고 있는 프로젝트, 제품 등을 언급함으로써 준비된 인재라는 점을 드러내시길 바랍니다. 또한 회사 내에서 자신의 역할을 3년, 5년, 10년으로 나누어 구성하시길 권장합니다.

2. 살아오면서 갈등관계라 할 수 있는 경험은 무엇이었으며, 어떻게 해결했는지 행동중심으로 기술하여 주십시오.

[마무리를 확실하게]
대학교 1학년 때 영어 발표를 준비하면서 선배와 갈등이 있었습니다. 당시 교수님은 원하는 기준이 높아 기준에 충족하지 못하면 가차 없이 감점해 C 학점을 자주 준다고 악명 높은 교수님이었습니다.
주제 선정부터 선배와 의견이 맞지 않았습니다. 선배는 사형제 찬성과 같이 잘 알려진 주제로 접근하기 원했고 저는 한국에서 마약을 합법화하는 것이 정당한지 아닌지, 합법화한다면 어떤 일이 발생할지 예상 결과를 발표 도입부에 넣자고 제안했습니다. 선배는 반박 질문이 들어오면 답하기 어려운 예민한 주제니 자신의 것으로 가자고 주장했고 발표 3일 전까지 이견이 좁혀지지 않았습니다.
결국, 선배의 주제를 선정했지만 저는 크게 협조하지 않았습니다. 그 결과 Co-Work 평가에서 많은 점수를 깎여 C 학점을 받았습니다. 화가 났지만, 팀원으로 협조하지 않은 것에 대한 미안함이 있어 발표가 끝난 후 선배한테 먼저 사과하고 제가 마약 합법화 주제를 제안했던 이유까지 상세하게 설명했습니다. 선배 역시 끝까지 찾아와서 사과하고 자세한 내막을 얘기해줘서 고맙고 미안하다며 응어리가 풀렸습니다.
이 경험에서 의견이 맞지 않아 갈등이 일어나도 마무리를 깔끔히 하면 다시 관계를 회복할 수 있다는 걸 배웠습니다. 입사 후에도 생산현장에서 다른 부서와 의견이 맞지 않을 때 업무 이후에 개인적으로 풀어나가 전체 Co-Work를 유지하겠습니다.
글자수 698자   |   1194Byte
작성 포인트

이 문항은 난관을 극복하는 지원자의 태도를 통해 문제해결능력과 개선의지를 살피는 문항입니다.

첨삭 결과

위 글에서는 영어발표준비를 하면서 있었던 선배와의 갈등에 대해 서술해주셨습니다.
다만 갈등 경험은 난관 속에서 지원자가 어떠한 태도를 보이는지를 확인하는 문항입니다. 따라서 결과 자체가 개선되지 않았더라도 단순히 ‘선배의 주제를 선정했지만 저는 크게 협조하지 않았습니다’라고 서술하는 것보다, 과정 상에서 개선의지를 피력하는 것이 좋습니다. 또한 개선을 통해 이전의 실패경험을 되풀이 하지 않고 앞으로 어떠한 목표를 설정하여 이루어겠다는 의지를 보여주어야 합니다.
또한 경험에 대한 단순 서술보다는 실패에 대한 원인이 무엇이고, 이 경험이 자신에게 어떠한 교훈을 주었는지 서술하는 것이 중요합니다. 더불어 이를 통해 이러한 과정이 반복될 경우 어떻게 대처할 수 있는지에 대한 구체적인 다짐을 보여주는 것이 필요합니다.

3. 본인의 사고와 행동을 결정하는 가치관 3가지와 적용사례를 기재하여 주십시오.

[협동, 성장 가능성, 완벽 지향]
저는 조직의 힘이 더 강하다고 믿습니다. 아무리 뛰어난 개인이 모여도 항상 완벽한 팀이 될 수 없고 개인의 역량이 부족해도 조직 안에 있을 때 시너지 효과가 난다는 것을 두 번의 학생회 활동을 통해 배웠습니다. 처음 속했던 공과대학 학생회 구성원은 다들 활동이 처음이라 모르는 것이 많았습니다. 그럴수록 팀원끼리 더 챙기고 적극적으로 모르는 것을 물어보며 1년간 공과대학의 살림살이를 책임져 학우들로부터 67%의 지지를 받을 수 있었습니다.
반면, 총학생회는 개인 모두 학생회 운영 경험이 있었지만, 자기 부서의 이익을 더 챙기려는 생각에 협의가 이뤄지지 않아 축제를 망친 적이 있습니다. 이에 학우들로부터 큰 질타를 받기도 했습니다.
지금 당장 성과는 없어도 성장 가능성을 보고 행동합니다. 아르바이트로 어렵게 모은 200만 원으로 스타트업에 투자했습니다. 증권사 펀드매니저인 삼촌께서 영업손실이 계속 나는 회사에 투자하는 것을 만류했지만, IT / 모바일 업계의 성장 가능성을 보고 투자해 140%의 수익률을 거뒀습니다.
또한, 완벽을 지향합니다. 설문전화 아르바이트를 할 때 응답률을 70%만 확보하자고 생각하고 전화를 돌리면 성의 없는 말투와 태도가 고객에게도 들려 실제로 응답률을 50% 나오기가 힘들었습니다. 하지만 100%를 목표로 전화를 돌릴 때 근사치인 90% 응답률을 얻을 수 있었습니다.
글자수 699자   |   1182Byte
작성 포인트

이 문항은 지원자의 가치관을 통해 인성을 살피고, 지원자와 직무의 적합성을 알아보는 문항입니다.

첨삭 결과

위 글에서는 지원자의 가치관으로 ‘협동’, ‘성장 가능성’, 그리고 ‘완벽 지향’을 제시해주시고, 이후 각 가치관에 부합하는 사례를 들어 서술해주셨습니다.
다만 ‘아무리 뛰어난 개인이 모여도 항상 완벽한 팀이 될 수 없고 개인의 역량이 부족해도 조직 안에 있을 때 시너지 효과가 난다는 것을 두 번의 학생회 활동을 통해 배웠습니다’의 깨달음을 얻을 수 있었던 사례에 대해서 구체적으로 서술해주시기 바랍니다. 이 외에도 나머지 2개의 사례 역시 3가지 가치관을 명확하게 이해할 수 있도록 작성해주신다면, 좀 더 의미 있는 내용이 될 것입니다.
예컨대, 마지막 사례에 해당하는 ‘하지만 100%를 목표로 전화를 돌릴 때 근사치인 90% 응답률을 얻을 수 있었습니다’ 내용의 경우, 100%를 이루기 위해서 퇴근 전마다 항상 피드백과정을 거친 노력 혹은 타기업의 성공사례를 분석해본 노력 등 보다 구체적으로 어필해주시기 바랍니다.
특히 인재상의 핵심단어와 연계시켜 기업에 대한 적합성을 어필해주시는 것도 하나의 좋은 방법이라고 할 수 있습니다.

4. 본인의 성장배경 및 위에 기술한 내용 외에 첨부하고자 하는 내용이 있으시면 기술하여 주시기 바랍니다.

[소통의 튼튼한 중간 다리]
생산 직무를 수행하는 데 저의 강점은 소통할 때 양측을 연결하는 튼튼한 다리가 될 수 있다는 점입니다. 대학교 3학년을 마치고 헤드헌팅 인력 파견 사업부에서 아르바이트했던 적이 있습니다. 그때 새로운 빌딩의 청소 용역을 담당할 업체를 연결하는 과정에서 용역업체와 빌딩 건물주 사이에 조건이 서로 맞지 않았습니다. 용역업체는 제시한 가격보다 더 많은 돈을 원했고 빌딩 건물주는 단기간 내에 청소 용역을 끝내기를 원해 갈등이 심화됐고 중간에 있는 저희 역시 양측의 불만과 욕을 모두 들어야 했습니다. 회사 차원에서도 계약금액이 컸기에 계약 성사가 되지 않으면 당장 현금흐름이 어려운 상황이었습니다.
이에 저와 인력 파견 사업부 직원들은 퇴근 후 청소 용역 업체와 빌딩 건물주를 찾아가 중간에 끼인 저희의 곤란한 입장도 말씀드리고 서로 한 발자국씩만 양보하는 게 어떻겠냐고 제안했습니다. 저희 제안을 받아들이면 다음에 파견 서비스 이용 시 10% 할인된 가격으로 서비스하겠다고 약속하기도 했습니다. 이렇게 일주일간 직접 발로 사장님들을 뵈고 설득한 덕분에 해결 기미가 보이지 않던 계약이 성사되었고 삼자 모두 원하는 것을 얻을 수 있었습니다. 입사 후에도 본사와 영업현장 사이의 간극과 이견을 조율하며 소비자에게 더 좋은 제품을 공급해 회사의 매출도 올리고 영업활동도 성과를 이룰 수 있게 일조하겠습니다.
글자수 689자   |   1192Byte
작성 포인트

이 문항은 지원자의 성장과정을 통해 인성을 살피고 기업과 직무에 대한 관심이 어떻게 시작되고 표출되었는지 알아보는 문항입니다. 또한 기업에서 확인하고자 하는 것들 외에 지원자만의 차별화 된 강점, 역량 등을 확인할 수 있는 문항입니다.

첨삭 결과

위 글에서는 헤드헌팅 인력 파견 사업부에서 아르바이트를 할 때, 문제를 해결하고자 청소 용역 업체와 빌딩 건물주 사이의 소통을 유도했던 경험에 대해 서술해주셨습니다.
우선 이러한 소통의 역량을 입사 후에도 발휘하여, 회사의 발전에 기여하겠다는 점을 어필해주신 점은 좋습니다.
다만 성장과정 문항임에도 불구하고, 단순히 대학교 3학년의 경험만 있다는 점이 아쉽습니다. 성장과정 문항에서는 지원자가 성장하면서 어떠한 성향을 지니게 되었고, 그 성향이 지원 직무와 어울리는 지, 또는 직무에 대한 꾸준한 관심이 있었는지를 검토합니다. 따라서 지원 직무에 필요한 역량과 관심에 대한 과정을 성장과정에 적절히 녹여 본인이 기업과 직무에 적합한 인재임을 강조하시길 바랍니다.

구매·자재·재고 CJ제일제당 2015년 하반기 신입사원 공채 [지원동기] [실패경험/극복과정]

1. CJ제일제당 및 선택한 직무에 대한 지원동기는 무엇인가요? ① 선택한 직무에 관심을 갖게된 계기, ② 본인 직무를 잘 수행할 수 있는 이유(본인의 강점, 준비, 관련 경험에 근거) ③ CJ제일제당이 아니면 안되는 이유를 반드시 포함하여 구체적으로 작성해주세요.

‘혼밥’이라는 말을 들어보셨나요? 혼밥은 혼자 밥을 먹는 것을 가리키는 말인데요, 이는 1인 가구의 증가를 간접적으로 나타낸다고 할 수 있습니다. 이러한 트렌드를 반영하듯이, “집밥 백선생”, “삼시세끼”, “냉장고를 부탁해” 등등 최근 TV 예능 프로그램에서는 혼자서도 직접 손쉽게 음식을 만들 수 있는 프로그램들을 방영하고 있습니다. 그렇다면 증가하는 수요를 기업들은 어떻게 충족시킬 수 있을까? 생각하다 CJ제일제당 구매팀에 관심을 가지게 되었습니다. 제가 구매팀의 직무를 잘 수행할 수 있다고 자부하는 이유는 저의 군 생활로 거슬러 올라갑니다. 많은 인원이 배정되지 않은 부대 특성 상, 저는 21개월의 군 생활을 인사, 재정, 군수업무를 담당하는 행정병으로 보직을 받았습니다. 구매팀의 직무는 크게 신규 공급사를 발굴, 선정하고 협상 및 가격 확정, 구매 조건을 결정하는 일을 담당합니다. 또한, 납기 관리와 품질관리, 대금 지급 관리, 입출고관리, 재고관리 등의 지원 업무도 담당하고 있습니다. 이러한 업무는 재정업무, 군수 업무와 유사한 성격을 가지고 있습니다. 더불어, 구매직무는 회사 내부의 마케팅 부서와 연구소, 공장, 안전 센터, 해외법인과 회사 밖의 생산업체 간의 의견을 잘 조정할 수 있는 소통 능력을 필요로 합니다. 이러한 소통 역시 인사업무를 통해 충분히 습득했다고 자부할 수 있습니다. 이렇듯 저의 군생활은 구매팀의 전반적인 직무를 간접적으로 체험할 수 있는 기회였다고 생각합니다. 무엇보다도 맡은 일은 끝이 날 때까지 책임지는 근성을, 여러 사람과의 친화력을, 발주서 등에 글자나 숫자를 잘못 기재함으로 인해 발생할 수 있는 크고 작은 사고들을 미연에 방지할 수 있는 꼼꼼함을, 업무 중에 발생할 수 있는 긴급 상황에도 당황하지 않는 침착함을 배웠습니다. 이러한 경험과 저의 직무수행 능력은 CJ제일제당 구매팀에 필요한 역량에 부합한다고 생각합니다.
글자수 941자   |   1613Byte
첨삭 결과

CJ제일제당 구매팀의 직무를 잘 수행할 수 있는 이유에 군생활을 근거로 하여 잘 작성하셨습니다. 그러나 많은 식품 업체의 구매팀 중에서도 CJ제일제당이어야만 하는 이유가 제시되어있지 않습니다. 이에 대한 이유를 제시하며 마무리하는 것이 좋겠습니다.

2. 대학생활 중, 어려움을 극복했던 경험을 구체적으로 작성해 주세요. ① 상황에 대한 설명, ② 어려움을 극복하기 위해 노력했던 과정 및 결과, ③ 해당 경험을 통해 배운 점

수년 전, 저는 인생의 큰 좌절을 맛보았습니다. 저희 집은 중국 이민부터 아버지의 사업까지 모든 것이 상승기류를 타고 있었습니다. 하지만 던지면 아래로 떨어지듯 저의 고등학교 막바지부터 아버지의 사업은 내리막길을 걷기 시작했습니다. 당시 고등학교 졸업을 앞 둔 저를 제외한 가족들은 마치 쫓겨나듯 한국으로 귀국하였습니다. 다행히 성적 장학생으로 대학에 입학할 수 있었지만, 즐거울 것만 같았던 대학 생활도 그리 오래 가지 못 했습니다. 집안의 가세가 기울 대로 기울어, 결국 학업인가? 생업인가의 일생일대의 갈림길에 서게 되었습니다. 결국, 학업을 포기했을 때의 좌절감과 절망감은 지금도 다시 생각하기 싫을 정도로 끔찍했습니다. 학업을 포기하고 부모님의 생업을 돕고 있었지만, 죽음과 다름없는 삶을 살아왔으며, 제 인생이 암흑 속에 파묻혀있다고 여기며 살아왔습니다. 그러던 어느 날, 어떤 얇은 책 말미에 적힌 글귀를 보고 갑자기 깨달았습니다. "나는 행복한 인생을 살고 있나? 이루고 싶은 꿈과 소망들, 그것을 왜 못하고 있는가...? 그러지 못하는 이유는 단 하나뿐, 당신이 독하지 못하기 때문이다. 절실하게 원하지 않기 때문이다.... 인생은 짧다. 지금 당장 시작하지 않으면 나중에 후회하게 될지도 모른다." 하루하루를 나태하고 포기하고 살아왔던 나 자신이 부끄러워졌습니다. 그래, 정말 독하게, 절실하게 원하면 무슨 방법이든 찾아서 할 수 있다!라는 생각으로, 그동안 내려놓았던 학업을 다시 하기로 마음먹었습니다. 낮에는 부모님을 도와드리고 저녁에 학점은행제와 자격증을 취득해 결국에는 대학교 졸업장을 받아 낼 수 있었습니다. 이렇게 저는 밑바닥까지 떨어진 처참한 인생에서 다시 앞으로 나아갈 수 있는 집요한 근성과 현실에 안주하지 않고 더 나은 미래를 위해 도전할 수 있는 자신감, 그리고 스스로 개척해 나아갈 수 있는 자립심을 얻었습니다. 비록 부족한 부분도, 배워야 할 부분도 많지만, 저는 어떠한 어려움도 극복해 나아갈 준비가 되어있습니다.
글자수 983자   |   1689Byte
첨삭 결과

개인의 상황에 대해 솔직하게 잘 쓰셨습니다. 상황 설명보다 어려움을 극복하기 위해 노력했던 과정에 더 초점을 맞춰 더욱 구체적으로 작성하시면 더 좋을 것 같습니다.

마케팅·광고·분석 CJ제일제당 2015년 하반기 신입사원 모집 [지원동기] [성취경험/보람]

1. CJ제일제당 및 선택한 직무에 대한 지원동기는 무엇인가요? ① 선택한 직무에 관심을 갖게된 계기, ② 본인 직무를 잘 수행할 수 있는 이유(본인의 강점, 준비, 관련 경험에 근거) ③ CJ제일제당이 아니면 안되는 이유를 반드시 포함하여 구체적으로 작성해주세요.

변화에 어떻게 적응해야 하는지 배울 수 있는 곳이기에 지원하게 되었습니다.
현재 식품 시장에서 가장 중요한 화두는 두 가지라고 생각합니다. ‘슬로푸드’와 ‘즉석식품’입니다. 자연 재료를 이용한 슬로푸드는 그 맛을 내는 데 오래 걸립니다. 최근 다양한 정보로 소비자들은 슬로푸드가 몸에 좋은 줄 압니다. 하지만 시간적, 비용적인 문제 때문에 즉석식품을 구입하는 경우가 다수입니다.
CJ제일제당은 이 사안에 대해 ‘프레시안’ 등의 브랜드로 두 가지 충돌 사안의 절충을 보여주었습니다. 그리고 시장에서 큰 성공을 거두며 식품사업분야 1위를 달리고 있습니다. 이렇게 시장에서 민감한 사항에 유연하게 변하는 CJ제일제당이며, 그 속에서 저 또한 배우고 싶기에 지원하게 되었습니다.
경영학을 전공했습니다. 그러나 식품 마케팅 업무에 있어 저만의 강점은 ‘많이 먹어보았다’는 것입니다.
6년간의 자취 생활을 했습니다. ‘식의주’라고 생각하며 먹는 것에 소홀하지 않았습니다. 먹고 싶은 것이 있으면 손수 만들어먹기도 하고, 바쁠 때는 레토르트 식품을 먹기도 했습니다. 대형마트에서 장을 볼 때는 새로운 제품을 꼭 구입에서 먹어봅니다. 제품만을 먹어보고, 제품을 응용한 조리를 블로그에 남기기도 합니다. 블로그에는 6천 명 이상의 주부, 자취생 등의 이웃이 있으며 상품에 대한 정보 및 팁을 공유합니다.
그러기에 저는 제품이 소비자의 관점에서 어떤 반응이 나오는지 빠른 파악이 가능합니다. 아울러 제품의 응용 조리를 통한 과감한 마케팅 전략을 세울 수도 있다고 생각합니다.
글자수 770자   |   1319Byte
첨삭 결과

많이 먹어보았고 그에 대한 의견을 공유하는 것이 있다는 것은 좋습니다. 그러나 이에 대한 마케팅 전략을 어떻게 내세울 수 있는지에 대해서는 설득력이 부족한 것 같습니다. 또한 식품마케팅을 지원한 동기와 CJ제일제당이 아니면 안되는 이유가 없습니다.

2. 대학생활 중, 어려움을 극복했던 경험을 구체적으로 작성해 주세요. ① 상황에 대한 설명, ② 어려움을 극복하기 위해 노력했던 과정 및 결과, ③ 해당 경험을 통해 배운 점

축제 때 망해가던 동아리 주점을 살린 일이 있습니다.
소규모의 동아리였습니다. 주점의 메뉴 또한 막걸리와 부추전, 김치전 등밖에 팔지 않았습니다. 특색 없는 주점이었기에 동아리 선배들을 제외하고는 일반 손님들은 거의 오지 않았습니다. 올해는 그나마 매상을 올려주던 선배들조차도 발길을 끊어 파리가 날릴 정도였습니다. 동아리 부원들은 의욕을 잃어 앞치마를 입은 채, 술만 홀짝거리고 있었습니다.
부회장이었던 동아리의 이런 주점을 바꿔보고 싶었습니다. 주점 외관이나 내부를 바꾸는 것은 시간상 부족했습니다. 메뉴의 변경, 그것도 사람들의 발길을 끄는 메뉴가 필요했습니다. 갑자기 냄새를 통해 사람들을 이끄는 방법이 떠올랐습니다. 냄새를 가장 잘 풍기는 것은 생선구이였습니다. 부원들에게 생선구이로의 메뉴 변경을 제안했습니다. 어느 세월에 생선을 구워서 판매를 하겠느냐며 큰 반대에 부딪혔습니다. 하지만 이대로 가도 망한 판에 뭐라도 해 봐야지 않겠느냐며 부원들을 설득했습니다.
숯불에 굽는다면 가장 맛도 좋고 효과적이겠지만, 시간적인 문제가 있었습니다. 업소용 생선구이기를 렌탈했습니다. 그리고 가락동에서 퀵서비스로 꽁치를 받아왔습니다. 여기에 더욱 과감한 전략을 내세웠습니다. 그냥 생선구이만으로는 부족하다 싶어서 파격적인 가격을 내세웠습니다. 꽁치구이의 가격을 마리당 1,500원으로 정했습니다. 그 대신 주류를 5,000원에 판매하기로 하였습니다.
소시지나 굽던 축제에서 생선구이의 냄새가 나니 학생들은 삼삼오오 몰려들었습니다. 다른 주점에 비해 저렴한 가격을 보고는 10마리씩 주문이 들어오곤 했습니다. 자리가 모자라 주점 앞에 간이 테이블을 설치해야 할 정도였습니다. 원가에 가까운 가격이었지만, 주류에서의 마진으로 축제는 큰 수익을 거두었습니다.
이 일로 위기 상황에서의 돌파 능력에 대한 자신감이 생겼습니다. 대중을 상대로 한 장사에서 성공한 경험으로 마케팅에 대한 자신감도 생겼습니다. CJ제일제당에서도 이런 점을 살려 보다 효과적인 마케팅 전략을 세우고 싶습니다.
글자수 1004자   |   1735Byte
첨삭 결과

잘 작성하셨습니다. 그런데 이 경험은 마케팅적인 관점보다 상품기획이나 경영의 관점에 더 맞아 보입니다.

생산·제조·포장·조립 CJ제일제당 2015년 하반기 생산직 신입사원 모집 [입사 후 포부] [조직/단체생활] [생활신조/좌우명] [성장과정]

1. 지원하신 직무를 본인이 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유와 해당 직무를 통해 이루고 싶은 비전을 기재하여 주십시오.

"극한도전을 이겨내 얻은 자신감과 긍정적인 마인드"
생산 직무에서 가장 필요한 요건은 긍정적인 마인드와 자신감이라고 생각합니다. 2010년도 여름, 혼자 부산에서 서울까지 350km 자전거 국토종주에 도전하였습니다. 설렘과 기대감으로 시작된 종주는 8월의 30도가 넘는 불볕더위 속에 갈증과 체력의 한계로 점차 고통으로 다가왔습니다. 넷째 날, 대전에 도착했을 때, 몸 상태가 좋지 않아 더 나갈 수 없는 상황이었습니다. 어쩔 수 없이 대전역 근처 숙소에서 하루 묵은 뒤, 남은 목표를 향해 달렸습니다. 시간이 지날수록 홀로 달리는 시간은 외로움과 두려움으로 다가왔습니다. 하지만 포기하고 싶지 않았기에 마음가짐을 고쳐 같은 종주의 목표를 가지고 달리는 사람들과의 소통을 통해 외로움과 두려움을 없앨 수 있었습니다. 매일 새로운 사람들과의 만나며 세상을 넓게 보는 시야를 키울 수 있었고, 먼저 다가가서 이야기를 건넬 수 있는 소통의 역량도 길러주었습니다. 그렇게 시너지를 얻으며 힘을 낼 수 있었고, 종주는 성공적으로 마칠 수 있었습니다. 5박 6일간 여정은 고난의 연속이었지만, 자신감과 긍정적인 마인드로 목표 달성과 함께 많은 것을 배울 수 있었습니다. 앞으로 사회생활 하면서 많은 어려움과 난관을 만날 것입니다. 그때마다 저의 자신감과 긍정적인 사고로 포기하지 않고 잘 해쳐 나가겠습니다.
"CJ제일제당을 위해 준비되어 있는 공학도"
CJ제일제당은 세계에서‘김치유산균' 건강 기능 우수성을 인정 받았다는 기사를 접한 적이 있습니다. 이렇듯 CJ제일제당은 식품분야에서 국내를 넘어 세계적인 기업으로 발돋움 하고 있습니다. 이러한 세계적인 기업에서 제가 인정을 받으면 국내는 물론이고 세계적으로도 능력을 인정받는 것과 다름없다고 생각합니다. 나날이 발전해가는 CJ에 발맞추어 어학능력을 기르고 업무관련 자격증 취득으로 보다 밝은 미래를 위해 오늘을 준비하는 CJ제당에서 능력을 인정받아 핵심인재로 함께 일하고 싶습니다.
글자수 968자   |   1660Byte
작성 포인트

- 해당 항목은 지원자의 직무에 대한 이해도와 함께 지원자의 목표의식을 확인하려는 문항입니다.

첨삭 결과

- 위 글에서 ‘국토종주’에 대한 경험이 지원자에게 어떤 교훈을 남겼는지에 대한 서술을 좋았습니다. 다만 자신의 경험에 대한 설명에만 집중하는 것이 아니라 지원 직무에서 왜 ‘긍정적인 마인드’ 와 ‘자신감’이 필요한지에 대한 추가적인 근거를 제시해 주시기 바랍니다.
- 또한 직무를 통해 이루고 싶은 비전이 개인적인 계획이 되어서는 안됩니다. 지원자가 입사 후 기업에 어떠한 영향을 끼칠 것인가에 대한 구체적인 계획을 보여주어야 합니다. ‘어학능력을 기르고 업무관련 자격즉 취득을 하겠다’ 라는 식의 서술은 적절하지 못합니다. 지원 직무 내에서 자신의 역할을 찾아서 이를 과거의 경험이나 자신의 역량과 함께 서술해 설득력을 높이시길 바랍니다.

2. 살아오면서 갈등관계라 할 수 있는 경험은 무엇이었으며, 어떻게 해결했는지 행동중심으로 기술하여 주십시오.

"갈등 해결의 방법은 대화"
사람이 살아가다 보면 가족과의 갈등, 친구들과의 갈등, 직장동료들과의 갈등과 같이 여러가지 갈등이 있습니다. 저는 어느 누구와 갈등이 생기면 화를 내거나 저의 의견을 몰아 세우기 보다는 대화를 통하여 풀어 나가는 스타일 입니다. (주)LG실트론 재직 당시 생산업무 중, 후배와 업무적으로 갈등이 있었던 일을 말씀드리고자 합니다. 문제가 되었던 그 업무는 후배가 생산장비에서 제품을 꺼내주면 제가 받아서 다음공정으로 넘겨주는 일을 하고 있었습니다. 후배가 생산장비에서 제품을 꺼내다가 실수로 제품을 떨어 뜨려서 제품이 깨지는 공정사고가 발생 했습니다. 그렇게 후배는 같은 실수를 매일 반복해서 저는 그 후배에게 화를 낼 수도 있었지만 퇴근 후, 회사 근처 식당에서 후배를 만나서 저녁밥을 같이 먹으며 대화로서 풀어가려고 노력 하였습니다. 저는 후배에게 '어떤점이 어떻게 어려운지'에 대해 질문을 하며 후배가 어려워 하는 점을 잘 헤아려 더욱 자세하게 알려주게 되었고, 그 후로는 후배가 저의 조언을 바탕으로 하여 점점 업무에 대한 스킬과 요령을 터득하여 실수도 하지 않는 능숙한 사원이 되었습니다. 만약 후배에게 대화보다 화를 먼저 냈더라면 오히려 저와 후배의 관계는 틀어졌을 것입니다. 후배와의 대화를 통하여 업무 외적으로도 취미나 고민사항도 공유하며 공감대를 찾고 더 가까워질 수 있는 좋은 계기가 되었다고 생각합니다.
글자수 700자   |   1209Byte
작성 포인트

- 갈등관계에 대한 경험을 묻는 항목은 난관을 극복하는 지원자의 태도를 통해 문제해결능력과 개선의지를 살피는 문항입니다.

첨삭 결과

- 윗 글에서 지원자의 갈등관계의 경험을 ‘대화’라는 행동중심으로 서술하신 점은 좋았습니다만 ‘제품이 깨지는 공정사고’가 지원자에게 직접적으로 어떤 피해를 입혔는지에 대한 서술이 부족한 점이 아쉽습니다. 추가적으로 ‘대화’를 이용한 갈등관계의 개선이 입사 후 어떤 긍정적인 영향을 가지고 올 수 있는지 밝히는 것이 좋습니다.

3. 본인의 사고와 행동을 결정하는 가치관 3가지와 적용사례를 기재하여 주십시오.

"도전정신"
20살 때, 카투사에 입대하기 위해 토익을 공부 했었습니다. 단순히 카투사 입대가 목적이었지만 한번 할 때 제대로 해보자는 생각으로 목표를 800점대로 잡았습니다. 하지만 듣기문제가 부족하여 점수미달로 카투사에 지원도 못해보고 일반병으로 입대 하였습니다. 저는 듣기 문항을 제대로 공부해 토익점수를 키울 것을 다짐하고 군 복무 중에도 하루 일과 후, 연등 시간에 영어공부를 꾸준하게 하였습니다. 군 복무를 마친 뒤에도 듣기 부분에 집중해서 공부하고 영어 발음에 익숙해지기 위해서 CNN 방송 시청을 통하여 발음, 억양에 집중하고 따라 해보며 익혔습니다. 그렇게 노력한 결과, 2010년에 토익점수 820점을 받게 되었습니다. 무엇보다 나 자신과의 싸움에서 이겨내 좋은 결과물을 얻을 수 있어서 좋았습니다.
"시간과 약속을 잘 지키기"
가장 기본적이지만 사람이 살아가며 꼭 지켜야 하는것이 바로 시간과 약속을 잘 지키는것 이라고 생각합니다. 시간과 약속을 어기게 되면 저의 모든것을 잃게 되는것이라고 생각합니다. 회사에서 업무능력도 중요하지만 가장 기본적인것은 근태 입니다. 업무능력도 인정받음과 동시에 근태도 소홀히 하지 않는 성실한 인재가 되겠습니다.
"근검"
근검 하는 생활은 경북 구미에서 자취를 하면서 몸에 배었습니다. 물 한방울도 아껴서 생활하고, 물품 구입 할때도 정말 필요한 물품인지 따져가며 구매 하고 있습니다.
글자수 698자   |   1192Byte
작성 포인트

- 지원자의 가치관에 대해 묻는 문항은 지원자가 얼마나 기업의 가치관과 부합하는 지를 살피기 위한 문항입니다.

첨삭 결과

- 윗 글에서 두괄식으로 자신의 가치관을 서술하신 것은 좋았습니다. 다만 제시한 가치관이 입사 후 업무에 어떤 영향을 가져올 것인지 서술해 주시는 것이 좋습니다.
- 지원자의 실제 경험을 통해 기업이 추구하는 가치관에 부합한다는 것을 어필하고, 결론적으로 기업의 가치관과 자신의 가치관을 동일시 하는 것이 필요합니다.

4. 본인의 성장배경 및 위에 기술한 내용 외에 첨부하고자 하는 내용이 있으시면 기술하여 주시기 바랍니다.

"기본에 충실하자"
어렸을 때부터, 저희 부모님은 학업 보다는 예의가 몸에 베도록 교육 해주셨습니다. 사람이 갖추어야 할 가장 기본적인 덕목이 많은 돈, 좋은 학벌도 아닌 바로 예의라고 생각합니다. 학창시절에는 인사를 잘하고 다녀서 선생님들께 칭찬도 받고, 상장도 수여 하기도 하였습니다. 이후로도 웃어른이나 직장 선배들에게도 깍듯이 대하려고 노력하고 있습니다.
"뜻이 강하고 목표가 있는 사람은 반드시 이루어 낸다."
저는 CJ제일제당에서 생산업무를 인정받고 외국어 공부, 업무와 연관된 자격증 취득 등 끊임없는 자기계발로 생산팀 최고의 관리감독자가 되는 것이 목표입니다. 입사 후, 팀의 막내로서 궂은일도 마다하지 않고, 필요한 일을 선행해서 더욱 효율적인 일 처리와 팀의 즐거운 분위기를 만들기 위해 노력하겠습니다. 입사 5년 후에는 선배들에게 업무 요령을 잘 전수해서 선배들에게는 일을 믿고 맡길 수 있는 후배, 후배들에게는 업무 외적으로도 회사생활에 도움을 줄 수 있는 따뜻한 선배로서 신뢰와 존경을 받는 선배가 되겠습니다. 입사 10년 후에는 비로소 업무 능력을 인정받고, 고객 Claim이 발생하지 않는 최고의 제품 생산 및 관리하는 감독자가 될 것입니다. CJ제일제당에 입사하여 현재에 안주하지 않고, 강한 열정을 바탕으로 전문가를 지향하며, 동료들에 대한 상호 존중과 배려를 기반으로 화합과 팀워크를 추구하는 CJ인이 되겠습니다.
글자수 700자   |   1197Byte
작성 포인트

- 성장배경을 묻는 문항은 지원자의 성장배경을 통해 인성을 살피고 기업과 직무에 대한 관심이 어떻게 시작되고 표출되었는지 알아보는 문항입니다.

첨삭 결과

- 위 글에서는 ‘예의’, ‘기본’ 이라는 상투적인 단어들을 통해 다른 지원자들과의 차별성을 가진 성장배경을 설명하지 못하였습니다. 이보다는 지원 직무에 필요한 역량과 관심에 대한 과정을 성장배경에 적절히 녹여 본인이 기업과 직무에 적합한 인재임을 강조하시길 바랍니다.
- 추가적으로 작성해주신 입사 후 포부에 대한 문항에서는 ‘외국어 공부, 업무와 관련된 자격증 취득 등’ 기업과 연관성 없는 개인적인 비전만을 제시해 주셨습니다. 기업은 공동의 목표를 가진 조직입니다. 따라서 개인적인 포부보다는 자신의 역량 발휘로 인해 회사의 성과가 향상되고, 공동의 목표를 달성시키는데 이바지 할 수 있다는 것을 적극 어필하고, 중장기적인 직무 목표, 또는 회사의 문제점 및 개선방안을 제시하는 것이 좋겠습니다.

지원하신 직무를 본인이 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유와 해당 직무를 통해 이루고 싶은 비전을 기재하여 주십시오.
0 / 700 |0 / 1,400 byte
본인 성격의 장점과 단점은 무엇인지, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 기술하여 주십시오.
0 / 700 |0 / 1,400 byte
본인의 경험 중 가장 도전적이었던 시도는 무엇이었으며, 그 과정을 통해 배운 바를 기술하여 주십시오.
0 / 700 |0 / 1,400 byte
살아오면서 갈등관계라 할 수 있는 경험은 무엇이었으며, 어떻게 해결했는지 행동중심으로 기술하여 주십시오.
0 / 700 |0 / 1,400 byte