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| 채용분야 |
주요업무 |
채용인원 |
근무지역 |
고용형태 |
| 1 |
교육과정
개발·강의
(시간선택제) |
ㅇ교육과정 및 콘텐츠 기획·개발·강의
- 성인지교육(성평등 정책 및 젠더폭력예방교육)
ㅇ교육 및 사업관련 연구 및 행정 업무 |
1명 |
본원
(서울) |
교수직
3급 |
| 2 |
교육과정
개발·강의 |
ㅇ교육과정 및 콘텐츠 기획·개발·강의
- 성인지교육(성평등 정책 및 젠더폭력예방교육)
ㅇ교육 및 사업관련 연구 및 행정 업무 |
1명 |
본원
(서울) |
교수직
4급 |
| 3 |
교육과정
기획·개발 |
ㅇ교육과정 및 콘텐츠 기획·개발
- 성인지(정책)교육 교육과정 및 교과목 기획·개발 |
1명 |
본원
(서울) |
일반직
4급 |
| 4 |
교육과정
기획·운영 |
ㅇ교육과정 및 콘텐츠 기획·운영
- 성인지(정책)교육 교육과정 및 교과목 기획·운영 |
1명 |
본원
(서울) |
일반직
5급 |
| 5 |
대중매체
내용분석 사업 |
ㅇ대중매체 양성평등 내용분석(모니터링)
사업 기획 및 운영
- 사업 협력기관 운영 및 모니터링보고서
발간․활용
- 청소년 등 미디어 교육 및 시민캠페인
기획․운영
- 내용분석 결과를 활용한 자료 개발․보급 |
1명 |
본원
(서울) |
공무직
5급 |
| 6 |
성인지 사이버교육
콘텐츠 개발 기획 |
ㅇ성인지 사이버교육 콘텐츠 개발 및 운영
- 공무원 등 대상별 성인지 교육 과정 기획
- 성인지 사이버교육 콘텐츠 기획 및 개발
- 공무원 성인지 사이버교육 운영 및 관리 |
1명 |
고양캠퍼스
(고양) |
공무직
5급 |
| 7 |
국제교류
업무 운영 |
ㅇ국제교류협력 업무 기획 및 운영
- 국외교육 프로그램 기획 및 개발
- 국제협력 업무 관련 콘텐츠 연구 및 조사
- 교육프로그램 운영 |
1명 |
본원
(서울) |
공무직
5급 |
| 8 |
[위탁사업 운영]
여성인재아카데미
운영 사업 |
ㅇ여성인재아카데미 사업 운영
- 집합교육, 워크숍, 콘퍼런스 운영 |
1명 |
본원
(서울) |
공무직
5급 |
| 9 |
[위탁사업 운영]
여성인재풀
확충 사업 |
ㅇ여성인재풀확충사업 운영
- 여성인재 발굴․등록, 사후관리, 홍보 |
1명 |
본원
(서울) |
공무직
5급 |
| 10 |
[위탁사업 운영]
국립여성사전시관
운영사업(학예직) |
ㅇ전시 및 기획
- 여성사전시관 특별전 및 상설전의 전시기획
- 여성사 전시콘텐츠 조사·연구
- 기타 전시 유관 업무 |
1명 |
고양캠퍼스
(고양) |
공무직
5급 |
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※ 적격자가 없을시 채용하지 않을 수 있음
※ 채용분야별로 중복 지원할 수 없으며, 동시 진행 중인 2020년 제2회 신규직원 채용과도 중복 지원할 수 없음
(중복지원시 무효처리) |
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| 직무기술서 다운로드 |
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| 구 분 |
계약 내용 |
| 급여수준 |
ㅇ진흥원 내부 규정에 따름 |
| 근로조건 |
ㅇ주 5일(20시간) 근무, 4대 보험 등
※ 전일제(40시간/주)로 변경 불가 |
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| 구 분 |
계약 내용 |
| 급여수준 |
ㅇ진흥원 내부 규정에 따름 |
| 근로조건 |
ㅇ주 5일(1일 8시간) 근무, 4대 보험 등 |
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| 기본요건 |
ㅇ아래 결격사유에 해당 되지 않는 자
- 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 채용 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
- 「병역법」에 의한 병역의무를 기피한 자
- 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위
면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
- 「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한
사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 |
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| 구분 |
자격 요건 |
| 3급 |
ㅇ박사 학위를 가지고 관련분야 5년 이상의 경력을 가진 자
ㅇ석사 학위를 가지고 관련분야 7년 이상의 경력을 가진 자
ㅇ학사 학위를 가지고 관련분야 11년 이상의 경력을 가진 자
ㅇ관련분야 15년 이상의 경력을 가진 자
ㅇ국가공무원 6급 이상의 직에 3년 이상 근무한 자
ㅇ4년제 대학(교)에서 주9시간 이상 강사경력 5년 이상 경력자
ㅇ상기 각 요건과 동등하다고 인정되는 자 |
| 4급 |
ㅇ석사 학위를 가지고 관련분야 3년 이상의 경력을 가진 자
ㅇ학사 학위를 가지고 관련분야 6년 이상의 경력을 가진 자
ㅇ관련분야 10년 이상의 경력을 가진 자
ㅇ국가공무원 7급 이상의 직에 1년 이상 근무한 자
ㅇ상기 각 요건과 동등하다고 인정되는 자 |
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※ 관련분야 : 여성학, 사회학, 교육학 및 유사 학문분야를 전공하고 여성 및 양성평등 실무 및 교육 업무에 종사한 경력 |
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| 구분 |
자격 요건 |
| 4급 |
ㅇ석사 학위를 가지고 관련분야 3년 이상의 경력을 가진 자
ㅇ학사 학위를 가지고 관련분야 6년 이상의 경력을 가진 자
ㅇ관련분야 10년 이상의 경력을 가진 자
ㅇ국가공무원 7급 이상의 직에 1년 이상 근무한 자
ㅇ상기 각 요건과 동등하다고 인정되는 자 |
| 5급 |
ㅇ학사이상의 학위를 가진 자로 진흥원의 업무수행이 가능하다고 판단되는 자
ㅇ국가공무원 8급 이상의 직에 근무한 자
ㅇ2년제 대학을 졸업하고 관련분야에 2년 이상 근무한 자
ㅇ고등학교를 졸업하고 관련분야에 4년 이상 근무한 자
ㅇ상기 각 요건과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
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※ 관련분야 : 경영, 전산, 홍보, 교육운영 및 관련사업에 종사한 경력 |
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| 채용분야 |
자격요건 및 우대사항 |
| 1 |
교육과정 개발·강의
(시간선택제) |
ㅇ여성학, 사회학, 행정학, 문화인류학, 사회복지학, 교육학 전공자 우대 |
| 2 |
교육과정 개발·강의 |
| 3 |
교육과정 기획·개발 |
| 4 |
교육과정 기획·운영 |
| 5 |
대중매체
내용분석 사업 |
ㅇ여성학, 언론정보학, 커뮤니케이션학, 사회학 전공자 우대
ㅇ뉴미디어(1인방송 등) 및 대중매체 모니터링 관련 경력자 우대 |
| 6 |
성인지 사이버교육
콘텐츠 개발 기획 |
ㅇ영상, 미디어 등 다양한 형태의 콘텐츠 개발 및 기획 경험자 우대
ㅇ사이버교육 콘텐츠 개발 경험자 우대 |
| 7 |
국제교류 업무 운영 |
ㅇ국제개발 협력분야 및 국외연수과정, 국제회의 운영 등 업무 경험자 우대
ㅇ영어 능통자, 관련 업무 경험자 우대 |
| 8 |
[위탁사업 운영]
여성인재아카데미
운영 사업 |
ㅇ교육운영 경험자 우대 |
| 9 |
[위탁사업 운영]
여성인재풀
확충 사업 |
ㅇ정부출연연구기관 등의 사업수행 또는 과제관리 경험자 우대 |
| 10 |
[위탁사업 운영]
국립여성사전시관
운영사업(학예직) |
ㅇ「박물관 및 미술관 진흥법 시행령」 제3조에 따라 3급 정학예사 이상의
자격증 소지자(필수)
ㅇ역사학(여성사), 미술사학, 여성학, 민속학 등 관련 전공자 우대
ㅇ전시업무 경력자 우대 |
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| 구분 |
관련 법률 |
가산 적용비율 |
취업보호
지원대상자 |
ㅇ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자
ㅇ「독립유공자 예우에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자
ㅇ「5․18민주유공자예우에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자
ㅇ「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자
ㅇ「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자
ㅇ「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 |
전형별 만점의
5~10% |
| 장애인 |
ㅇ「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 |
전형별 만점의
5% |
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※ 상기 우대사항 중 2개 이상의 우대 조건이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산 적용
※ 가산점 적용비율은 접수 시 반드시 증명서 상 가점비율을 확인하여 기재하고, 취업보호(지원)대상자, 장애인 증명서를
발급받아 입사지원서 제출 시 스캔본(PDF) 업로드 (추후 보완 불가) |
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| 전형절차 |
주요 내용 |
합격배수 |
| 채용공고 |
ㅇ진흥원 홈페이지를 포함한 2곳 이상에 10일 이상 공고
- 사람인 채용시스템, 진흥원 홈페이지, 알리오 등 |
- |
| 접수방법 |
ㅇ채용시스템 온라인 접수 (주소 : http://kigepe.saramin.co.kr) |
1차
서류전형 |
ㅇ조직적합성, 직무수행능력, 직무수행계획 평가 후 분야별 득점 상위자 선발 |
분야별
15배수 이내 |
2차
필기전형 |
ㅇ인성검사 : 부적격 탈락
ㅇNCS 직업기초능력검사 : 분야별 득점 상위자 선발 |
분야별
5배수 이내 |
3차
면접전형 |
ㅇ발표심사 및 면접심사 종합결과 분야별 득점 상위자 선발
채용
분야 |
면접전형 세부 내용 |
| 1∼2 |
ㅇ발표심사 : 강의시연
- (주제) 공무원 대상 성인지(성평등 정책 및 젠더폭력예방교육)
교육과정(안) 1개 교과목 강의
* 공무원 중 한 대상을 선정, 대상 및 현장 특성 분석에 기초하여 필요한
성인지(성평등 정책 및 젠더폭력예방교육) 교육과정(내용과 방법)을
제시하고, 제시한 교육과정 중 1과목에 대한 강의
* 대상 선정 시 국가직/지방직/특수직, 정책영역, 경력단계,
성별 등을 고려
(예시) 교육청 장학사, 보건복지부 신임 5급 사무관, 경찰청 총경,
근로감독관 등
- (방법) PDF 또는 PPT 슬라이드 10매 이내(표지, 목차 제외)를
활용하여 15분 이내 강의시연
(※ 기타 세부사항은 필기전형 발표시 합격자에 한해 안내실시)
ㅇ면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능성 등 평가 |
| 3 |
ㅇ발표심사 : PT 발표
- (주제) 공무원 대상 성인지(정책) 교육과정 개발계획
* 공무원 중 한 대상을 선정, 대상 및 현장 특성 분석에 기초하여 필요한
성인지(정책) 교육과정의 내용과 교육방법을 제시하고, 교육과정을
어떻게 개발할 것인지 구체적인 개발계획 발표
* 대상 선정 시 국가직/지방직/특수직, 정책영역, 경력단계,
성별 등을 고려
(예시) 교육청 장학사, 보건복지부 신임 5급 사무관, 경찰청 총경,
근로감독관 등
- (방법) PDF 또는 PPT 슬라이드 10매 이내(표지, 목차 제외)를
활용하여 10분 이내 PT발표
(※기타 세부사항은 필기전형 발표시 합격자에 한해 안내실시)
ㅇ면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능성 등 평가 |
| 4 |
ㅇ발표심사 : PT 발표
- (주제) 공무원 대상 성인지(정책) 교육프로그램(안)
* 예시 대상 중에서 한 대상을 선정, 대상 및 현장 특성 분석에 기초하여
필요한 성인지(정책) 교육프로그램 제시(목표, 내용, 방법 등)
(예시)지자체 일자리 지원 사업 담당 공무원, 중학교 체육 교사,
고용노동부 근로감독관, 지자체 도시재생사업 담당자
- (방법) PDF 또는 PPT 슬라이드 10매 이내(표지, 목차 제외)를
활용하여 10분 이내 PT 발표
(※ 기타 세부사항은 필기전형발표시 합격자에 한해 안내실시)
ㅇ면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능성 등 평가 |
| 5 |
ㅇ발표심사 : PT 발표
- (주제) 대중매체 양성평등 내용분석(모니터링) 사업 계획
* 양성평등한 미디어 환경 조성을 위한 모니터링 실행 및 결과
활용방안 포함
* 청소년 등 미디어 교육 및 시민캠페인 기획안 등 포함
- (방법) PDF 또는 PPT 슬라이드 10매 이내(표지, 목차 제외)를
활용하여 10분 이내 PT발표
(※ 기타 세부사항은 필기전형발표시 합격자에 한해 안내실시)
ㅇ면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능성 등 평가 |
| 6 |
ㅇ발표심사 : PT 발표
- (주제) 공무원 대상 성인지 사이버교육 콘텐츠 개발 기획
* 공무원 대상 성인지 사이버교육 과정 구성 및 콘텐츠 제작 계획
* 핵심메시지 및 내용, 세부 추진계획 및 개발 방법 등 포함
- (방법) PDF 또는 PPT 슬라이드 10매 이내(표지, 목차 제외)를
활용하여 10분 이내 PT발표
(※ 기타 세부사항은 필기전형발표시 합격자에 한해 안내실시)
ㅇ면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능성 등 평가 |
| 7 |
ㅇ발표심사 : PT 발표
- (주제) 국외 젠더 전문가 역량강화 및 네트워트 구축과 관련한
국제교류 사업 방향
- (방법) PDF 또는 PPT 슬라이드 10매 이내(표지, 목차 제외)를
활용하여 10분 이내 PT발표
(※ 기타 세부사항은 필기전형발표시 합격자에 한해 안내실시)
ㅇ면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능성 등 평가 |
| 8 |
ㅇ발표심사 : PT 발표
- (주제) 여성인재 아카데미 교육 홍보 방안
* 재직여성(중간관리자, 고위관리자)의 교육참여 확대를 위한
홍보/마케팅 전략
- (방법) PDF 또는 PPT 슬라이드 10매 이내(표지, 목차 제외)를
활용하여 10분 이내 PT발표
(※ 기타 세부사항은 필기전형발표시 합격자에 한해 안내실시)
ㅇ면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능성 등 평가 |
| 9 |
ㅇ발표심사 : PT 발표
- (주제) 여성인재 발굴 방안
* 신산업분야 여성인재(핀테크․블록체인, 원자력․신재생․스마트그리드,
3D 프린팅, 지식재산 등) 및 지역 여성인재
- (방법) PDF 또는 PPT 슬라이드 10매 이내(표지, 목차 제외)를
활용하여 10분 이내 PT발표
(※ 기타 세부사항은 필기전형발표시 합격자에 한해 안내실시)
ㅇ면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능성 등 평가 |
| 10 |
ㅇ발표심사 : PT 발표
- (주제) 국립여성사전시관 특별기획전 기획안 발표
- (방법) PDF 또는 PPT 슬라이드 10매 이내(표지, 목차 제외)를
활용하여 10분 이내 PT발표
(※ 기타 세부사항은 필기전형발표시 합격자에 한해 안내실시)
ㅇ면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능성 등 평가 |
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분야별
1배수 |
4차
전형 |
ㅇ적격여부심사, 채용신체검사 |
- |
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※ 면접전형 합격자발표일로부터 입사포기자가 발생하거나, 최종합격자에게 채용 결격사유가 있는 경우
예비합격자 순으로 4차 전형 참여 기회 부여 가능 |
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※ 블라인드 채용 안내
(1) 입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음
(2) 필기전형 합격자에 한하여 추가 제출서류 별도 안내 예정
(3) 각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을 위해 활용
(4) 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항 등 불필요한 사항을 직・간접적으로 노출 금지 |
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| 구 분 |
주요내용 |
일 정 |
| 채용 모집공고 |
ㅇ진흥원 홈페이지, 알리오 등 공고 |
2월 12일(수) |
| 응시원서 접수 |
ㅇ채용시스템 온라인 접수 |
2월 12일(수) ~ 2월 24일(월), 18시 |
| 서류전형 합격자 발표 |
ㅇ진흥원 홈페이지, 개별 통보 |
3월 9일(월) |
| 필기전형 |
ㅇ인성검사, NCS 직업기초능력검사 |
3월 14일(토) |
| 필기전형 합격자 발표 |
ㅇ진흥원 홈페이지, 개별 통보 |
3월 17일(화) |
면접전형 |
ㅇ필기전형 합격자에 한함 |
3월 20일(금) ~ 3월 24일(화) 중 1일 |
| 면접전형 합격자 발표 |
ㅇ진흥원 홈페이지, 개별 통보 |
3월 27일(금) |
| 적격여부 심사 |
ㅇ적격여부심사, 신체검사 |
3월 27일(금) ~ 4월 1일(수) |
| 임용(발령) |
ㅇ인사발령 |
4월 1일(수) |
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※상기 일정은 원내 사정에 따라 변경 가능하며 변경 시 진흥원 홈페이지에 안내
※필기전형 및 면접전형은 본원(서울시 은평구)에서 진행 |
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ㅇ모집분야별 및 동시 채용 중인 공고와 중복접수 불가
ㅇ입사지원 시 첨부하는 증빙서류는 반드시 PDF(스캔본)이어야 하며, 단순 사진촬영 및 캡처본은 인정하지 않음
- 취업지원대상자의 경우 입사지원 시 입력한 가점비율과 증명서 상 가점비율이 상이할 경우 가점 적용이
되지 않을 수 있음
- 장애인 증명서는 정부24에서 발급한 장애인증명서에 한하여 인정되며, 단순 복지(장애인)카드 및 수첩을
제출하는 경우 지원자격을 인정하지 않음
ㅇ본 채용계획은 진흥원 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 홈페이지 공고 및 개별 통보함
ㅇ채용분야에 적격자가 없는 경우, 채용하지 않을 수 있음
ㅇ입사지원서 작성 시 직ㆍ간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지, 출신지역, 성별 등 개인 인적사항을 기재할 경우
불이익을 받을 수 있음
ㅇ최종합격자라도 신원조회 및 신체검사에 불합격하거나 본원 규정에 따라 채용결격사유가 발견될 경우에
합격 및 임용을 취소함
ㅇ제출 서류의 기재 착오, 미비, 누락, 증빙서류 미제출 등으로 인한 책임은 응시자에게 있으며, 필요시 응시자가
제출한 서류의 진위 여부에 대하여 진흥원이 발급기관에 확인할 수 있음
ㅇ「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 반환청구기간 내에 채용서류의 반환을 청구하는 경우에 한하여
반환하고 청구기간 이후에는 채용서류를 반환하지 않음
ㅇ응시원서에 e-mail과 휴대전화를 반드시 기재 바람
ㅇ허위경력 산정 등 채용부정 합격자, 채용관련 청탁자는 채용 취소는 물론 부정청탁금지법 등 관련법령에 따라
처리되며, 향후 5년간 全 공공기관 채용시험 응시자격이 제한됨
ㅇ예비합격자는 합격자 임용포기 등 결원인력 충원이 필요한 때에만 임용하며, 임용사유 발생시 우선순위에 따라
해당자에게 개별통보 함
ㅇ문의처(채용절차 및 제출서류 관련)
- 한국양성평등교육진흥원 성과혁신부 인사담당(02-3156-6043, 6044) |
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