같이 일하는 사람들과 코드가 맞고 비전이 맞는 것은 매우 중요하다고 생각합니다. 이에 트위니의 구성원들이 선호하는 사람들의 인재상을 설명드리고, 이에 동의하고 함께 성장해나갈수 있는 분을 모십니다.
1. 원할한 커뮤니케이션과 다양한 사람들과 시너지 효과를 낼 수 있는 사람을 선호합니다.
소프트웨어 개발은 자신에게 주어진 개발 업무만 잘하는 것이 아니라고 생각합니다. 다양한 분야의 전문 인력과 협업도 해야하고 또 그들과 커뮤니케이션하면서 좋은 결과를 이끌어 낼 수 있어야 합니다.
자기 생각만을 주장하는 사람보다는 상대의 상황 또는 니즈를 잘 이해하고 그것에 맞는 합의점과 공감대를 만들어 가는 사람이 좋은 개발자라고 생각합니다. 개발은 혼자만의 생각의 완성이 아닌 다양한 사람들의 생각과 가치들이 섞이고 수많은 유저 혹은 클라이언트들에 의해서 가치를 판단받게 됩니다. 그러하기에 상대를 존중하고 이해할 줄 알면서 가치를 담은 개발을 하는 사람을 선호합니다.
2. 가치 있는 일에 도전할 사람을 선호합니다.
트위니는 이제 막 3년이 되가는 회사로 모바일 서비스, 자율주행로봇 개발, 온라인 광고, 웹 에이전시 등 다양한 업무를 수행하고 결과를 만들어냄으로서 가능성을 보여주고 있습니다.
하지만 이에 그치지 않고 트위니 뿐만 아니라 구성원 모두의 가치를 더 높이기 위해 계속해서 도전하고 변화해가야 합니다. 모바일 메신저 모이고로 시작하여, 모이고 CS, 모이고 Hospital, 실내용 자율주행 로봇 소프트웨어 등 지속적으로 새로운 도전을 해오고 있습니다.
또한 앞으로도 어떤 변화와 도전이 있을지 모릅니다. 변화와 도전을 통해 얻는 성과는 그냥 널널히 하면서 절대 이뤄지지 않습니다. 적당히 일을 하며 몇 년 경력이나 쌓으려고 하시는 분, 지금까지 살아오면서 계획이나 목표없이 물 흐르듯 지내온 분은 원하지 않습니다.
트위니의 구성원은 트위니의 가치를 높이고 이를 인정 받으며 일을 하고자 합니다. 그러하기에 이러한 가치 있는 일에 동참할 열정적인 분을 찾습니다. 또한 뜻이 맞고 도전하고 그에 합당한 결과를 만들어가는 구성원에게 트위니는 충분한 보상을 같이 나누고자 합니다.
3. 스스로 지속적으로 발전할 수 있는 사람을 찾습니다.
트위니가 앞으로도 점점 성장하기 위해서는 트위니의 구성원이 무엇보다 중요합니다.
이는 트위니 구성원의 성장이 곧 트위니의 성장이라고 생각합니다. 그렇기 때문에 트위니는 내부 구성원의 서적 구매, 세미나, 교육 등에 아낌없이 지원하고 있습니다. 하지만 이러한 환경보다 더 중요한 것은 구성원 스스로의 발전하고자 하는 의지라고 생각합니다. 트위니 운영팀의 경험 상 스스로 노력하고자 하는 사람은 책임감 또한 강할 것이라고 생각합니다. 그래서 스스로의 동기부여가 확실하고, 트위니에서 보장하는 자율성과 비례하는 책임감을 가진 그런 분을 선호합니다.
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