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| 본 공고에서는 재무 팀장 / 마케팅 팀장 후보를 찾습니다. |
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직무 |
| 재무 팀장 |
향후 CFO 도 염두에 둔 포지션으로, 업무 경력 2-4년 이상 되신 분.
스타트업 등 창업 초기 단계부터 성장과 함께 재무체계를 잡아보신 경험이 있으시면
더욱 좋습니다.
- 매출, 채권, 채무, 비용 등의 관리 및 예측
- 예산 관리, 현금 흐름 관리
- 재무제표, 세무적 관리 (외부 세무법인, 회계법인 활용)
- 보다 효과적인 재무관리를 위한 프로세스 및 시스템의 구축
- 외부 투자유치, M&A 시 제반 준비 대응
- 경영진과의 전략적 측면의 논의
[자격요건]
- 회계에 대한 전공 또는 경력 |
| 마케팅 팀장 |
업무 경력 2-4년 이상 되신 분. 스타트업 등 창업 초기 단계부터 성장과 함께
마케팅체계를 잡아보신 경험이 있으시면 더욱 좋습니다.
더 많은 사람이 우리의 고객이 될 수록, 콜린스그린의 취지가 널리 전달될 수록,
우리는 분명히 세상에 더 좋은 일을 하고 있다는 믿음으로 세상에
멋진 브랜드를 하나 탄생시키고 싶습니다.
- 브랜딩의 마스터플랜을 수립하고 이것이 외부의 모든 접점은 물론
내부 문화에 더 깊숙히 뿌리 내리도록 합니다.
우리는 '신뢰와 세련됨, Fun과 프로페셔널함'이 공존하는 멋진 브랜드를 지향합니다.
- 지금까지 우리 내부에 쌓아놓은 많은 멋진 스토리들을 효과적으로
알릴 창의적인 방법을 찾습니다.
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최신 마케팅/홍보 방안 및 채널 트렌드에 익숙하고, 그에 반응하는 소비자의 마음과
콜린스그린의 메세지와의 연결고리를 찾아 이를 글, 사진, 영상 등으로
감각적으로 풀어냅니다.
- 관련 분야의 경험이 있는 분을 우대하지만 동시에, 타고난 B2C적 센스와 함께
상황별 빠른 판단력과 그걸 끝까지 '뽀갤 수 있는' 실행가였으면 합니다.
- 창의성과 데이터 분석적인 면을 동시에 갖추고 있으면 좋겠습니다.
다양한 데이터 분석을 바탕으로한Why에 대한 깊은 고찰, 자유로운 챌린지,
빠른 의사결정 및 실행이 중요합니다.
- People Skill은 필수
[자격요건]
- 이커머스 퍼포먼스 마케팅 경력 |
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창업자/CEO :
연세대학교 기계공학과, 삼성전자 해외영업마케팅,
컨설팅 회사 맥킨지와 베인을 다니며
약 15년간 여러 산업과 function의 경험을 했고,
콜린스그린을 창업한지 만 3년이 조금 넘었습니다.
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올바른 마인드를 가지고
경험이 많은 창업자 및 팀이, 스타트업에 이를 올바르게 녹여내기 위해
총력을 기울인다면,‘합리적이고 상식적인 회사’를 지키면서도
건강하게 성장하는 회사를 만들 수 있다 믿습니다.
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다음과 같은 생각을 하며 창업 했습니다.
- 모든 사람이 이 ‘좋은 주스’를 마실 수 있었으면 한다.
- '진정 소비자를 위한 제품과 서비스를 제공하는 F&B 회사로 성공'
한다면 이것도 혁신이다.
- 다른 나라 모 회사 부러워 하지 말고 대한민국에 롤모델이 될
'좋은 회사'를 우리가 직접 만들어 보자.
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콜린스그린의 Team은
프로페셔널한 수평적인 소통 관계에서
서로를 믿고 일하는 문화를 현실로 만들어 보고자 함께 노력하고 있습니다.
다양한 배경과 개성을 가진 사람들이 모였지만
공통된 꿈 - 단순히 돈을 벌기 위해 회사를 다니는 것보다
더 의미 있는 곳을 만들자고 뭉친,
그래서 치열하지만 함께 하고 싶은 조직을 만들고 싶습니다.
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㈜콜린스와 그 브랜드인 Colin’s Green(콜린스그린)은 창립 3년을 맞이하는 ‘스타트업’입니다.
(아직은) 오프라인 매장 없이 온라인 웹사이트를 통해 고객들을 만나고,
콜린스그린 만의 노하우로 정성껏 주스를 착즙 후 12시간내에 수도권내의 집 앞까지 100%
콜드체인으로 매일 배송하며, 선별적 프리미엄 B2B 업체들에게도 최상의 주스를 공급합니다.
지난 3년간 약 20억의 투자가 이루어졌으며,
그 중 올해 상반기 VC로부터의 10억 투자유치를 기반으로 next step을 본격 준비하고 있습니다.
클렌즈주스라는 것은 미국에서는 이미 10여년 전부터 꾸준하게 성장해,
성공적인 회사들이 천 억대의 매출을 올리는 산업이며 최고의 사모펀드와 대기업들이 활발하게
투자 및 인수를 하고 있습니다. 이제 막 한국에서도 시작되고 있는 이 주스가 단순히 잠시 동안의
트렌드로 끝나지 않도록 하기 위해 (저희는 모든 사람들이 이 좋은 주스를 마셨으면 합니다),
전문적이고, 체계적이고, 고객보다 고객을 더 깊이 이해하는 회사가 되고자 합니다.
콜린스가 추구하는 첫째 원칙은 '명품을 만들자'입니다. 덕분에 많은 것들이 단순명료 합니다.
디테일을 타협하지 않고, 적당함에서 멈추지 않는 자세. 비단 제품에만 해당되는 것은 아닙니다.
둘째로, '좋은 회사를 만들자'입니다. 기성 회사들이 미처 신경 쓰지 못하고 지금까지 왔기에
어려움을 겪는 것들, 예컨데 '상식적인 문화'라는 것을 자리잡게 하기 위해 많은 노력을 합니다.
이 문화는 시간이 지나면 누구도 쉽게 모방하기 어려운 최고의 역량이 될 것이라 생각하기
때문입니다. 셋째로, '더불어 여기에 몸 담은 사람들이 단순히 돈을 벌기 위해 회사를 다니는
것보다 좀 더 의미 있는 곳을 만들어 가고자 합니다.
궁극적으로 콜린스는 단순히 '주스회사'에서 나아가 '건강하고 멋진 라이프스타일을 살수 있게
도와주는 회사, 그래서 인생에서 더 많은 일을 달성하도록 해 주는 회사'가 되길 바랍니다.
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' 부당한 강요, 전시행정, 눈치 야근, 강압적 회식 등 흔한 업무상 비합리적이라 여기는 것들을 모두 지양함
' Meritocracy: 연차, 경력보다 실제 기여도에 따른 평가와 승진.
' 업무를 위해 해야 하는 말은 반드시 할 수 있는/해야만 하는 수평적 커뮤니케이션 문화.
' 상호 존중하는 프로페셔널 문화, 대표 포함 모두 이름을 부르며 ('님'도 없음) 반드시 상호 존댓말 사용
' 업무와 관련된 피드백을 옆, 아래, 위 누구와도 주고 받을 수 있는 문화
' 대표나 시니어에게도 무엇이든 질문과 제안하면 성실한 대답을 얻을 수 있는 문화
' 최고 수준의 조직이 되기 위해서라면 업무 관련 모든 rule들의 수정 보완이 가능한 문화
' 납득할 수 있는 HR 정책
' 정치는 존재하지 않으며, 앞으로도 없도록 함
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' 맡은 일의 가장 높은 수준을 지향하고, 끝장을 볼 때까지 놓지 않는 사람.
' 무언가 하나에라도 엣지가 있는 사람
' 내 업무 영역 외의 일에 대해서도 유연하게 받아들일 수있는 자세.
' 자기 의견을 반드시 이야기 하지만, 마찰을 일으키지 않고 소통하는 사람.
' 변명보다 개선책을 찾는 자세
' 피드백의 겸허한 수용
' 대인관계에 성숙한 사람
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' 수동적이고 기계적으로 다니는 사람
' 업무와 환경에 대한 개선의 의지가 없는 사람
' 동료가 더 해보려고 하는데 의지를 꺾는 사람
' 피드백에 감정적/방어적으로 대응하는 사람
' 동료를 배려하지 않고 팀웍을 깨는 사람
' 아부 및 정치하는 사람
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' 사람인에 제출하신 이력서 (사진 붙이지 않으셔도 됩니다)
' 다음 질문에 대한 답변을 첨부하거나, recruiting@colins.co.kr로 보내주세요.
(질문에 답변을 하지 않을 경우 서류 심사에서 자동 탈락되니 반드시 적어주시기 바랍니다)
1) 왜 콜린스와 함께 해 보고 싶습니까? (500자 이상)
2) 지난 5년 내, 가장 열정적으로 무엇인가를 해보았던 경험에 대해 (일이어도 되고, 개인적인 것도 됩니다),
무엇이었는지, 왜 열심히 했는지, 결과는 어땠는지, 무엇을 배웠는지/느꼈는지 상세하게 적어주세요.
(500자 이상)
3) 본인의 최고의 강점(strength)이 무엇이라고 생각하십니까 (500자 이상)
'지원기간 : 2017년 8월 31일 24시까지 |
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