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보건복지부
공공보건정책관(개방형 직위) 공개모집
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인사혁신처(중앙선발시험위원회)는 개방형직위로 지정된 보건복지부 ｢공공보건정책관｣을
다음과 같이 공개모집하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.
2017년 9월 29일
인사혁신처장
보건복지부장관
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| 부처명 |
ㆍ보건복지부 |
보건복지부
미션
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1) 더 나은 내일을 위한 사회 안전망 확충
2) 전 생애에 걸친 건강한 삶 보장
3) 노후생활 안정 지원 |
| 채용직위 |
ㆍ공공보건정책관 |
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01. 직위 주요 업무
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1) 감염질환 정책에 관한 종합계획의 수립‧조정
2) 국가암관리대책의 수립‧조정
3) 공공 보건의료정책의 수립·조정
4) 응급 의료정책의 수립 및 응급 의료기금의 운영
5) 생명윤리 및 안전에 관한 종합계획의 수립 및 조정
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02. 현 직위 당면 과제
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1) 감염질환 정책 관리 강화
2) 국가 암관리대책 수준 향상
3) 공공보건의료정책 기능 강화
4) 응급의료, 생명윤리정책 고도화
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03. 업무 특성
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| 관련분야 |
ㆍ보건ㆍ의료
ㆍ공공보건 및 감염병
ㆍ응급의료 |
정보화사항
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ㆍ특별 정보화능력 불필요 |
| 어학사항 |
ㆍ특별 어학능력 불필요 |
업무관련법령 |
ㆍ감염예방법
ㆍ암관리법
ㆍ공공의료법
ㆍ응급의료법
ㆍ생명윤리법 |
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04. 필요 역량
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| 역량 |
상세내용 |
가중치 |
| ① 전문지식 및 기술 |
ㆍ정신보건‧의료 업무를 원활히 수행할 수 있는 전문지식 |
15% |
| ② 리더십 |
ㆍ공무원 조직에서 유연하면서 통솔적인 리더십 |
20% |
| ③ 연구 실행력 |
ㆍ국정과제·정책 등을 연구를 통해 적극 실현하는 혁신적 추진력 |
30% |
| ④ 연구결과 이행력 |
ㆍ합리성에 근거한 종합적 판단능력 및 강한 추진력 |
20% |
| ⑤ 대외관계 능력 |
ㆍ유관기관 및 대국민 등 소통 능력
- 연구‧조사에 있어 국내외 협력 다각화 능력 |
15% |
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05. 응시 자격요건
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| 구분 |
내용 |
| 필수요건 |
○ 「국가공무원법」제33조(결격사유) 제1항 각호의 결격사유에 해당되지 않으며,
「공무원임용시험령」등 관계법령에 의하여 응시 자격을 정지당하지 아니한 자로서
다음의 경력요건을 갖춘 경우 응시할 수 있음
○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 면접시험 최종일 기준 1개월 이내
전역이 가능한 자 |
| 경력요건 |
※ 아래 요건 중 하나의 요건만 충족하면 응시 가능함
(학력기준)
○ 석사 학위 이하인 자
ㆍ공무원 또는 민간 근무‧연구경력 10년 이상인 자로서 관련 분야
근무‧연구경력 4년 이상인 자
○ 박사 학위 소지자
ㆍ공무원 또는 민간 근무‧연구경력 7년 이상인 자로서 관련 분야
근무‧연구 경력 4년 이상인 자
(자격증 기준)
○ 공무원 또는 민간 근무·연구경력 7년 이상인 자로서 의사면허 소지 후 관련 분야
근무·연구경력 4년 이상인 자
(공무원 경력기준)
○ 관련 분야에서 2년 이상 근무한 자로서 고위공무원단에 속하는 공무원 또는
고위공무원단 직위로의 승진임용자격요건을 갖춘 공무원
○ 관련 분야에서 4년 이상 근무한 자로서 4급 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한
경력이 있는 자
(민간 경력기준)
○ 관련분야에서 3년 이상 근무‧연구한 자로서 법인 또는 ｢비영리민간단체지원법｣의
지원을 받는 단체에서 임용예정 직위에 상당하는 부서단위 책임자 이상으로 3년 이상
근무한 경력이 있는 자
※ 관련분야 : 감염병 및 만성질환 관리 분야, 공공보건의료체계 기획·운영 분야,
응급의료체계 관리·운영 분야 또는 이와 관련된 분야 |
| 기타요건 |
(실적요건)
○ 관련 분야에서 국내외 유명기관으로부터 수상한 경력이 있거나, 탁월한 실적이 있는 자
(기타요건)
○ 정신의료기관의 경영자로서 국민의 정신건강을 선도할 수 있는 책임감
○ 정신보건‧의료 분야의 환경변화, 지역사회사업에 대한 전문지식 |
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06. 채용 조건
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| 직위 |
ㆍ일반직 고위공무원 나등급
(일반임기제 포함) |
임기 |
ㆍ3년 (현직공무원임용시 2년) |
○ 공무원이 아닌 사람이 개방형 직위에 임기제공무원으로 임용되는 경우에는 특별한 사정이 없는 한
임용기간은 최소 3년 보장
○ 근무실적이 우수한 경우에는 총 5년의 범위 내에서 임용기간 연장이 가능함 |
| 보수조건 |
○ 연봉은 기본연봉과 성과연봉으로 구성되며, 기본연봉은 63,297천원～107,604천원의
범위 내에서 임용예정자의 능력·자격 및 경력 등을 고려하여 공무원보수 관련 규정에
따라 결정하되, 필요한 경우에는 협의하여 달리 정할 수 있음
○ 연봉 외 급여(정액급식비, 직급보조비, 가족수당 등)는 별도 지급
○ 성과연봉은 업무실적에 대한 평가에 따라 다음연도에 지급 |
| 근무지 |
○ 세종특별자치시 |
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07. 시험방법 및 일정·장소
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1) 시험방법 : 서류전형 및 면접시험
○ 서류전형 : 응시자격요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 자
※ 응시자가 6배수 이상일 경우, 개방형직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정 제5조 제4항에 따라
서류전형을 통하여 5배수 이상으로 합격자를 결정할 수 있음
○ 면접시험 : 서류전형 합격자를 대상으로 다음 요건에 따라 심사
- 공무원으로서의 정신자세
- 전문지식과 그 응용 능력
- 의사표현의 정확성과 논리성
- 예의, 품행 및 성실성
- 창의력, 의지력 및 발전가능성
2) 면접시험 일정 및 장소 : 2017. 11월중 / 과천
※ 구체적인 시험시간과 장소는 별도 통지
3) 합격자 발표
나라일터(http://www.gojobs.go.kr)>중앙선발시험위원회>채용정보>합격자발표에 게시 및 개별통지
(서류전형) 2017. 10월～11월중 (면접시험) 2017. 11월중
※ 서류전형 및 합격자 발표일정은 매월말 ～ 다음달초에 응시자 전원에게
문자 통보(국외거주자는 e-mail통보) 및 나라일터 공지사항에 게시 예정임 (공지사항 바로가기)
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08. 응시원서 교부 및 접수
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1) 접수기간 : 2017. 9. 29.(금) ～ 2017. 10. 20.(금)
2) 접수방법
○ 나라일터(http://www.gojobs.go.kr)>중앙선발시험위원회>채용정보>선발공고(개방형직위)를 통해
온라인 접수 원칙
※ 「온라인 응시원서 접수 매뉴얼」 참고하여 작성
※ 다만, 온라인 원서접수가 곤란한 경우 방문 또는 우편접수(등기우편) 가능
○ 접수처 : 인사혁신처 개방교류과(중앙선발시험위원회)
(세종특별자치시 한누리대로 499번지 세종포스트빌딩 8층, 우편번호 30102)
○ 접수시간 : 09:00～18:00(토·일요일, 공휴일에는 접수하지 않음)
※ 우편접수는 마감일 18:00시까지 도착분에 한함
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09. 제출 서류
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[지원시 제출]
1) 응시원서 1부
(첨부양식, 사진첨부, 나라일터를 통한 온라인 접수시에는 온라인 접수 시스템의 입력사항으로 대신함)
2) 이력서 1부(첨부양식)
※ 첨부된 이력서 양식에 작성, 다른 양식은 인정되지 않을 수 있음에 유의
3) 자기소개서 1부(첨부양식, 1장 이내로 작성)
4) 경력증명서(재직기간, 인사변동사항, 직위, 담당업무 등 기재) 및 재직증명서 1부
※ 응시자격요건의 경력산정은 최종시험일 기준임
※ 담당업무 등이 정확하게 기재된 증빙서류를 제출하지 않은 경력은 관련분야 경력에 포함되지 않음
5) 최종학력 학위증 사본 1부(학위 관련 경력요건 증명을 위해 필요한 경우에 한함)
6) 개인정보 제공 및 고유식별 정보처리 동의서(서명 필수) 1부
(나라일터를 통한 온라인 접수시에는 온라인 접수시스템의 개인정보 제공 동의로 대신함)
※ 경력증명, 재직증명, 학위증 등 첨부되는 모든 증빙서류는 생년월일, 학교명이 보이지 않도록
스캔·복사하여 제출
[사후 제출]
1) 직무수행 계획서 1부
※ 직무수행 계획서는 서류전형 합격자에 한하여 서류전형 합격자 발표일로부터 3일 이내에
e-mail(mpmocs@korea.kr)로 제출할 것(문자안내 예정)
※ 과거 다른 직위에 응시하면서 서류를 제출하였더라도, 반드시 모든 서류를 다시 제출하여야 함
※ 모든 제출서류는 반드시 공고기간 내에 제출하여야 함에 유의
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10. 기타사항
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1) 부정한 목적으로 제출서류의 전체 또는 일부를 위조ㆍ변조하거나 기재한 사항이 사실과 다를 경우
당해 시험의 무효처리 및 「공무원임용시험령」제51조에 따른 부정행위자로 처리
2) 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 추후 허위사실이 발견될 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있음
3) 합격자 통지 후에도 신원조회, 신원조사 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우
합격이 취소될 수 있음
4) 중앙선발시험위원회는 응시자 중 적격자가 없다고 결정한 경우에는 임용후보자를 소속장관에게 추천하지
아니할 수 있음
5) 「개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정」제7조 제3항에 따라 소속장관은
중앙선발시험위원회에서 추천한 임용후보자 중에서 적격자가 없다고 판단한 경우에는
임용하지 아니할 수 있음
6) 선발시험위원회 심사 후 추천된 자는 필요 시 역량평가와 고위공무원 임용심사위원회의 심사를 통해
개방형 직위에 임용됨
※ 역량평가 : 고위공무원단 진입 전 고위공무원에게 필요한 능력과 자질(역량)을 충분히 갖추고 있는지 평가하는 제도
7) 응시자는 응시자격요건 등을 확인하여 원서를 접수하기 바라며, 응시원서 등의 기재 잘못으로 본인에게
불이익이 발생할 수 있으니 착오 없이 작성하여 주시기 바람
8) 응시원서에 연락 가능한 e-mail 및 휴대전화를 반드시 기재하여 주시고 기타 상세한 내용은 인사혁신처
개방교류과로 문의하거나, 나라일터 및 인사혁신처 홈페이지(http://www.mpm.go.kr, 공지사항)를
참조하시기 바람
* 개방교류과 연락처 : (제도문의) ☎ 044-201-8358 (접수문의) ☎ 044-201-8359, 8360
* e-mail : mpmocs@korea.kr
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2017. 9. 29.
인사혁신처
중앙선발시험위원회
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