근무조건 및 환경

전형절차 및 제출서류

접수기간 및 방법

기타 유의사항

입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.

<채용서류 반환에 관한 고지 예시>
1. 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제6항에 따른 것으로, 채용여부가 확정된 이후 구직자(최종합

격자 제외)는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 1항

2. 우리 기관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2017년 07월 24일부터 2017년 07월 31일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구*할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 우리 기관의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 우리 기관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제 1항, 제 3항

3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환신청서(붙임 서식)을 작성하여 우리 기관 팩스(032-713-7333) 또는 이메일(jis@bucheonh.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드리며, 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제 2항, 제 5항

4. 우리 기업은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2017년 09월 14일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그 때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니

다.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제 3항, 제 4항

* 채용서류의 반환 청구기간은 구직자의 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일 까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간으로 함「채용절차법시행령(제4조)」

- 채용서류 반환 청구기간 : 2017.8.15 ~ 9.14
- 채용서류 보관기관 : 서류제출일 ~ 2017.9.14