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 회사사진 |
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| 회사 제도 및 복리후생 |
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[복리후생]
- 의료비 : 2천만원 이하 부상/질병 지원
- 복지포인트 : 자기계발/여가/문화 등 선택 사용
- 건강검진 : 매년 종합검진 실시(가족동일 혜택)
- 경조사비/휴가 : 경조사 규정에 따라 지급
- 건강관리 : 사옥 연계 헬스장 무료 이용
- 명절 선물 : 추석/설 상품권 지급
- 장비 지원금 : PC(데스크탑/노트북) 사용 지원금
- 팀회식비 : 인당 월 4만원 지원(패밀리 레스토랑, 문화회식)
- 사내 휴게시설 : 커피, 차, 신문, 잡지 등 편의시설 |
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[일/생활 균형]
- 육아휴직 : 최대 1년간 육아휴직 사용 가능
- 연차휴가 : 법정 연차 사용 가능(전체 연차소진율 : 90%)
- 가정의 날 : 수요일 가정의 날로 지정하여 정시 퇴근
- 유연근무제 : 시차출퇴근제 도입 검토 중 |
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[보상제도]
- 평균 연봉 : 업계 평균 연봉 상위 수준
- 임금 인상율 : 업계 임금 인상율 상위 수준
- 승진 축하금 : 승진 시 축하 상품권 지급
- 주임 수당 : 주임 승진 시 연봉 240만원 인상 |
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[고용안정]
- 직원 평균 재직기간 : 6년(업계 상위 수준)
- 정규직 비율 : 전직원 100% 정규직
- 공정한 처우 : 성별, 고용형태 등 차별없는 대우
- 정년 연장 : 직원이 회사의 주인이라는 생각으로 정년 이상 근무 |
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[교육훈련]
- 내/외부교육 : 업무능력, 자기계발 관련 교육 프로그램 실시
- 세미나/연수 : 트랜드, 전문성 개발 관련 프로그램 참가
- 사내 동호회 : 스포츠, 문화, 취미 관련 동호회 지원
- 사내 학습조 : 직무 향상 및 개발을 위한 스터디 모임 지원
- 도서 구입 : 직무 및 자기계발 관련 도서 구매 지원 |
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[노사상생]
- 노사협의회 : 복지/제도 등 직원들의 다양한 의견을 수렴 및 반영
- 토마토미래준비위원회 : 회사의 발전 및 운영 등의 의견 반영
- 평가실무위원회 : 평가 관련 사항을 직원위원 선출하여 협의
- 보상제도 수립 TFT : 평가에 따른 보상제도 설계 등의 의견 반영 |
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[회사행사]
- 송년회/신년회 : 한해를 마무리 하고 계획하는 전사행사
- 문화행사 : 전직원 영화관 대관하여 영화관람 및 단합행사
- 워크샵/체육대회 : 전사 소통과 단합을 통한 조직활성화
- 우수직원/팀 포상 : 베스트 루키/리더 포상, 우수직원/팀 포상 |
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[인재채용/육성 지원사업]
- 청년추가고용장려사업
- 청년내일채움공제
- 청년친화 강소기업
- 인재육성형 중소기업
- 서울형 강소기업
- 산학협력 인턴 채용 |
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[사회공헌]
- 해외아동 후원 : 굿네이버스를 통한 해외빈곤아동 1:1 결연 후원
- 자사 솔루션 기증 : 성균관대 외 52개 교육기관 3천여 copy 기증 |
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| 필수사항 |
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- 군필자 또는 면제자
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 토마토시스템을 오래오래 사랑하고 함께 즐겁게 일할 분!
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| 우대사항 |
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- 대학, 공공, 제조, 금융 및 기타 시스템, 소프트웨어개발 유경험자
- 중소기업 청년인턴제, 취업성공패키지 지원사업 및 기타 정부지원 사업 지원 대상자
- 보훈대상자, 장애인, 취업보호대상자 우대
- 관련 자격증 소지자(정보처리기사, OCJP, OCP, MCP)
- 외국어 활용 우수자(영어, 일본어 등)
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| 채용형태 |
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| 토마토 가족 되기 Steps |
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| 토마토 가족이 되면? |
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직원의 안정된 근무여건 조성-일과 생활의 균형 제고
- 의료비 지원, 건강검진 지원, 연차휴가, 경조휴가, 경조금 및 화환, 선택적 복리후생 포인트 제도 운영, Fun경영 실시
업무 능력 향상 지원
- 자기계발 지원 및 내ㆍ외부 교육 프로그램 실시, 사내 학습조(CDP) 운영 및 지원
원활하고 즐거운 직장생활
- 전 직원 단합대회ㆍ워크샵 실시, 송년회, 사내 친목동호회 및 지원금 운영, 팀 회식비 매달 지원
합리적이고 유연한 평가와 보상
- 객관적 평가에 의한 승진 및 연봉제도, 우수사원 표창제도
직원의견이 우선이다
- 익명게시판을 통한 의견 수렴 |
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| 토마토 가족이 되기 전 꼭 둘러보세요! |
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| 입사 서류 및 전형 관련 유의사항 안내 |
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- 입사지원자는 해당 채용공고의 채용여부가 확정된 이후, 채용이 되지 않은 경우 채용서류의 반환을 청구할 수 있으며
회사는 14일 이내에 해당 입사지원자의 채용서류를 반환합니다.
(홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 입사지원자가 회사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우는 제외)
- 채용서류의 반환 청구는 "채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙" 별지 제3호서식의 채용서류 반환청구서를 홈페이지,
전자우편 또는 팩스 등으로 회사에 제출하여야 합니다.
- 회사는 입사지원자의 채용서류 반환을 위해 아래의 기간 동안 채용서류를 보관합니다.
입사지원자가 채용서류 반환을 청구하지 아니한 경우 : 채용 여부가 확정된 날 이후 14일
입사지원자가 채용서류의 반환을 청구한 경우 : "우편법” 제14조제2항 제3호에 따른 특수 취급우편물을 발송하거나
전달한 시점까지의 기간
- 회사는 채용여부가 확정된 날 이후 14일이 경과한 경우 및 입사지원자의 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는
"개인정보 보호법"에 따라 채용서류를 파기합니다.
- 입사지원자의 청구에 의한 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 회사가 부담합니다.
(단 채용서류를 특수취급우편물로 송달하는 경우에 드는 "우편법 시행령" 제12조에 따른 우편에 관한 요금 및 우편이용에
관한 수수료 등 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 입사지원자가 부담합니다.)
- 입사지원서 및 자기소개서의 기재사항이 사실과 다르거나 당사 채용결격사유에 해당하는 경우에는 합격이 취소됩니다.
- 급여조건 등은 당사 내규에 따릅니다.
- 서류전형, 면접전형 등 모든 각 전형별 합격자에 한해 유선 및 E-mail, 문자 등으로 개별 통보할 예정임.
- 연락두절로 인한 서류전형 및 면접, 필기전형 탈락 시는 본인의 과실 사항임 |
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| 접수방법 및 기간 |
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- 접수방법 : 사람인 온라인 입사지원
- 접수기간 : 2020년 1월 27일 24시까지 |
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