경기도일자리재단 공고 제2019-119호 2019년 하반기 경기도일자리재단 정규직 채용 공고 경기도일자리재단은 도내 공공 고용서비스를 한 곳에 모은 일자리 총괄 거버넌스 기관으로 함께할 직원을 다음과 같이 공개 모집 하고자 하오니 많은 응모 바랍니다. 2019년 10월 17일 ｜ 경기도일자리재단 대표이사

채용개요

○ 채용분야 및 인원 : 28명 (※ 채용분야별 중복지원 불가능)

구분 직급 분야 인원(명) 직무내용 합 계 28 경력 일반직 3급 일반 2 ○ 공공행정 운영관리 및 대외협력 ○ 일자리사업기획 및 운영총괄 일반직 5급 일반 1 ○ 전 계층 일자리 지원사업 기획 및 운영 ○ 일자리 네트워크 구축 및 협력 ○ 직업훈련교육 기획 및 운영 ○ 일반 행정업무(기획, 홍보, 회계, 총무, 감사 등) 노무 1 ○ 노무관리, 노동관계 업무 전반 ○ 단체교섭 대리 및 단체협약 분석 ○ 인사노무관리 컨설팅, 기타 노무관련 제반업무 등 ※ 필수자격 : 공인노무사 자격증 소지자 전산 2 ○ Web/Mobile 서비스 기획 및 운영   - 온라인 서비스 기획 및 설계 , 온라인 서비스 개발 및 운영 ○ 정보시스템 계획수립 및 프로젝트 관리 ○ 정보보안 시스템 구축 및 운영 교사 전기 에너지학과 1 ○ 경기도기술학교(화성) 직업능력개발훈련교사 ○ 교육생 진로상담 등 담임 ○ 국가기술자격 취득지원 ○ 취업지원, 사후지도 등 학사지원 ※ 필수자격 : 직업능력개발훈련교사 3급이상 또는 중등학교 정교사 2급 이상 ※ 강의분야   - 전기에너지학과 : 전기, 전기제어(PLC운용) 등   - 자동차정비학과 : 친환경 자동차(전기자동차, 하이브리드 등) 분야   - 산업디자인학과 : 산업디자인, 시각디자인, 그래픽디자인 등 자동차 정비학과 1 산업 디자인학과 1 일반직 6급 일반 4 ○ 전 계층 일자리 지원사업 기획 및 운영 ○ 일자리 네트워크 구축 및 협력 ○ 직업훈련교육 기획 및 운영 ○ 일반 행정업무(기획, 홍보, 회계, 총무, 감사 등) 전산 1 ○ Web/Mobile 서비스 기획 및 운영   - 온라인 서비스 기획 및 설계 , 온라인 서비스 개발 및 운영 ○ 정보시스템 계획수립 및 프로젝트 관리 ○ 정보보안 시스템 구축 및 운영 연구직 연구원 1 ○ 연구수행 및 정책지원 ※ 필수자격 : 석사학위 이상 소지자 신입 일반직 7급 일반 8 ○ 공공 일자리지원사업 기획 및 개발, 운영 ○ 일자리 네트워크 구축 및 운영 ○ 일반행정업무(기획, 홍보, 회계, 총무, 감사 등) ※ 필수자격 : (보훈) 취업보호대상자                     (장애) 장애인으로 유효하게 등록된 자 장애 2 보훈 3

※ 재단 내부사정에 따라, 실제 근무지(부천, 용인, 의정부, 화성) 및 직무내용은 변경될 수 있음 ○ 채용방법 : 道 통합공채 ○ 채용형태 : 정규직   - 단, 각 분야 채용예정자는 3개월간의 수습기간을 두며, 수습기간 만료시점에 평가를 거쳐 정규임용 여부를 결정함. ○ 응시방법 : 온라인접수에 한함 ○ 채용시기 : `20년 1월 초 예정

채용자격 기준

※ 자격기준일 : 채용공고일 `19. 10. 17.字 ※ 아래 공통자격을 모두 만족하면서 채용분야의 자격기준을 하나이상 만족하는 자 가. 공통자격

구분 자격 기준 공 통 ○ 응시자의 지역, 성별 제한 없음   ※ 단, 임용예정일(`20년 1월)기준, 정년연령 만61세 미만인 자(재단 정년 만61세)   ※ 남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 ○ 재단 인사규정 제11조(채용결격사유)*에 준하여 결격사유가 없고, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지      아니한 자

나. 채용분야별 자격기준

구분 직급 분야 자격 기준 정규직 (일반직) 3급 일반 ○ 공공기관과 법인 또는 「비영리민간단체 지원법」에 따라 등록된 단체에서 임용예정 직위에     상당하는 부서단위 책임자 이상으로 근무한 경력이 있는 자 ○ 공공사업 추진에 대한 전문지식과 관리자로서 업무추진능력이 있다고 인정되는 자 ○ 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 ※ 단, 자격기준에 명시된 「부서단위 책임자」는 다음의 요건을 모두 충족하여야 함. 1) 조직체계 : 정식직제에 해당하는 부서의 장이어야 함(본부장, 팀장 등)   - 조직도상에서 확인되지 않는 부서는 인정하지 않음(임시조직, TF팀 등)   - 부서 정원이 3명이상의 정규직으로 구성될 것(위탁업체 직원, 인턴, 임시직 제외) 2) 업무권한 : 부서장으로서 인사권(직원평가 및 업무조정 등), 예산집행권 등 전결권을 행사가능                     하여야 함. 3) 근무형태 : 주40시간이상, 전임직으로 상근하여야 함 4) 증빙의무 : 1)~3)의 요건을 증빙할 수 있어야 함 [우대사항] ○ 기획, 인사, 감사 등의 분야에서 업무 경력자 우대 5급 일반 ○ 정부기관에서 7급 이상으로 2년 이상 재직한 경력이 있는 자(단, 해당분야 근무경력자) ○ 정부의 투자·출연기관과 기업체, 단체 등에서 이와 동등한 자격이나 능력이있다고 인정되는 자 노무 ※ 다음 필수자격을 포함하여 각 호의 어느 하나에 해당되는 자 [필수자격] ○ 공인노무사 자격증 소지자 [자격기준] ○ 정부기관에서 7급 이상으로 2년 이상 재직한 경력이 있는 자(단, 해당분야 근무경력자) ○ 정부의 투자·출연기관과 기업체, 단체 등에서 이와 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정되는 자 전산 ○ 정부기관에서 7급 이상으로 2년 이상 재직한 경력이 있는 자(단, 해당분야 근무경력자) ○ 정부의 투자·출연기관과 기업체, 단체 등에서 이와 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정되는 자 교사 ※ 다음 필수자격을 포함하여 각 호의 어느 하나에 해당되는 자 [필수자격] ○ 근로자직업능력개발법에 의한 직업능력개발훈련교사 3급이상 또는 중등학교 정교사 2급이상 구 분 직업능력개발훈련교사 중등학교 정교사 전기에너지학과 전기 전기 자동차정비학과 자동차정비 기계 산업디자인학과 산업디자인 디자인, 디자인·공예 [자격기준] ○ 정부기관에서 7급 이상으로 2년 이상 재직한 경력이 있는 자(단, 해당분야 근무경력자) ○ 정부의 투자·출연기관과 기업체, 단체 등에서 이와 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정되는 자 6급 일반 전산 ○ 정부기관에서 8급 이상으로 2년 이상 재직한 경력이 있는 자(단, 해당분야 근무경력자) ○ 정부의 투자·출연기관과 기업체, 단체 등에서 이와 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정되는 자 7급 일반 ○ 정부기관에서 9급 이상으로 1년 이상 재직한 경력이 있는 자 ○ 대학 졸업자와 같은 수준 이상의 학력 소지자 ○ 정부의 투자·출연기관과 기업체, 단체 등에서 이와 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정되는 자 7급 보훈 ※ 다음 필수자격을 포함하여 각 호의 어느 하나에 해당되는 자 [필수자격] 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등에 적용을 받는 자로 접수마감일까지 취업보호                 대상자 증명서 발급이 가능한 자 [자격기준] ○ 정부기관에서 9급 이상으로 1년 이상 재직한 경력이 있는 자 ○ 대학 졸업자와 같은 수준 이상의 학력 소지자 ○ 정부의 투자·출연기관과 기업체, 단체 등에서 이와 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정되는 자 장애 ※ 다음 필수자격을 포함하여 각 호의 어느 하나에 해당되는 자 [필수자격] 장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호 규정에 의한 자로서 접수마감일까지 장애인으로                  유효하게 등록된 자 [자격기준] ○ 정부기관에서 9급 이상으로 1년 이상 재직한 경력이 있는 자 ○ 대학 졸업자와 같은 수준 이상의 학력 소지자 ○ 정부의 투자·출연기관과 기업체, 단체 등에서 이와 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정되는 자

※ 단, 자격기준에 명시된 관련(해당)분야는 다음과 같음.

구 분 해당분야 일반직 일반 일자리관련 사업기획ㆍ운영, 일반행정, 사회복지, 직업훈련 등 노무 인사·노무관리, 노동관계, 노동사건 대리 등 전산 공공/민간 취업포털, 공공SI 등 교사 전기에너지학과 전기, 전기제어(PLC운용) 등 관련분야에서 연구, 강의한 경력 자동차정비학과 자동차정비, 친환경자동차 등 관련분야에서 연구, 강의한 경력 산업디자인학과 산업디자인, 시각디자인, 그래픽디자인 등 관련분야에서 연구, 강의한 경력 연구직 연구원 노동경제, 계량경제학, 경영, 경제, 교육, 사회복지, 심리 등

※ (참고) 재단 직제상 「일반직」 및 「연구직」의 직급체계는 다음과 같음.

일반직 연구직 1급 2급 3급 4급 5급 6급 7급 선 임 연구위원 연구위원 가급 연구위원 나급 연구원 실장 본부장 팀장 차장 과장 대리 주임 (신입)

※ 경기도일자리재단 인사규정 제11조(채용결격사유)

제11조(채용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 재단의 직원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 않은 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 형법 303조 및「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을          선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아         그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이     확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 9. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 10. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자 11. 채용신체검사결과 불합격판정을 받은 자

○ 가점사항 (※ 단, 대상자 중 증빙서류 제출자에 한함)

구분 가 점 세부내용 및 우대전형 적용대상 및 범위 취업지원 대상자 5% 또는 10% ○ 다음 중 하나에 해당되는 취업지원대상자로 보훈관서에서 발급하는     취업지원대상자증명서  발급이 가능한 자 (민원24에서 발급가능) 1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 2. 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조 3. 5.18 민주유공자예우에 관한 법률 제20조 4. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조 5. 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 제7조 6. 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조 ㆍ적용대상 - 모든 채용분야 ㆍ적용범위 - 모든 전형   (필기,서류,면접) 경기도 중소기업 경력자 5% 또는 10% ○ 본사가 경기도 소재인 경우에 한함(인턴포함) ○ 채용공고일 기준 5년이내, 2년이상 경력만 인정 ○ 경기도 중소기업 근로자 가점을 받아 합격하는 인원은 직렬(분야)     별로 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없으므로 직렬(분야)별로     선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함 구분 사무직 · 생산직 경력 비고 근무경력 2년이상 3년이상 가점 5% 10% - 총점 100점 기준 - 서류 ㆍ 면접전형 공통 ㆍ적용대상 - 일반직6급(일반) - 일반직7급(일반) ㆍ적용범위 - 일부 전형   (서류,면접)

※ 우대사항 가점자는 각 전형마다 만점의 5% 또는 10%를 가산하며, 가점적용이 중복되는 경우 해당가점에서 높은 가점 1개에 한하여     적용함. ※ 필기시험(종합상식, 전공), 적성검사 점수는 각 40%이상 득점한 자에 한하여 만점의 5% 또는 10%를 가산함.

근무조건

○ 근무시간 : 주5일(월~금), 1일 8시간(09:00~18:00) ○ 급여형태 : 연봉제 ○ 각 분야 채용예정자는 3개월간의 수습기간을 두며, 수습기간 만료 시점에 평가를 거쳐 정규임용 여부를 결정함 ○ 구체적인 보수는 채용예정자의 경력을 고려하여 재단 보수규정에 의해 결정   - 보수를 산정하는 경력은 입사지원 시 명시한 경력을 근거로, “건강보험자격득실확인서” 또는 “고용보험 가입이력확인서”로 근무기간이     확인되는 경력에 한하며, 채용분야의 직무관련성에 따라 산정됨.   - 그 외 각종 수당(급식보조비, 교통보조비, 직급보조비, 가족수당, 초과근무수당) 및 복리후생 혜택은 별도 지급함 ○ 재단은 순환보직을 원칙으로 하며, 근무지(부천, 용인, 의정부, 화성) 및 직무내용은 변경될 수 있음

채용전형

○ 채용방식 : 블라인드 채용

※ 블라인드 채용 : 채용과정(입시지원서, 면접)등에서 편견이 개입되는 출신지, 학력 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구                            하지 않고 직무능력을 평가하여 인재를 채용하는 방식

○ 전형단계

구 분   원서접수   1차전형   2차전형   최종합격자 발표 및 임용 정 규 직 일반직3급 ▶ 공고기간 (20일) ▶ 인·적성검사 ▶ 면접시험 (발표, 역량) ▶ `19년 12월 ~ `20년 1.6 (예정) 일반직5, 6급 연구직, 일반직7급(일반) ▶ 필기시험 (종합상식, 전공) + 인·적성검사 ▶ 일반직5급 (교사) ▶ 필기시험 (종합상식, 전공) + 인·적성검사 ▶ 면접시험 (수업시연, 역량) 일반직7급 (보훈, 장애) ▶ 종합상식 + 인·적성검사 ▶ 면접시험 (발표, 역량)

※ 각 전형별 불참자 또는 응시 거부자는 불합격 처리됨

○ 채용분야별 평가방법

전형구분 세부내용 1차전형 (필기시험 + 인ㆍ적성검사) 시험과목 ○ 시험유형 : 필기시험 + 인·적성검사 / 총380문항, 4지선다형 ○ 시험시간 : 총190분 ○ 시험출제   가. 필기시험 : 총100문항(종합상식 60 + 전공 40), 100분   ※ 종합상식 : 일반상식20문항, 한국사20문항, 영어20문항   ※ 전공과목 : 40문항   ※ 채용분야별 시험과목 직급 분야 공통(필수1) 전공(선택1) 일반직 3급 일반 인·적성검사 - 일반직 5급 일반 종합상식 + 인·적성검사 ①경영학 ②경제학 ③행정학(선택1) 노무 ①노동법 전산 ①전산학 교사 전기에너지학과 ①전기기기(20)+전기이론(20) 자동차정비학과 ①자동차정비 산업디자인과 ①시각디자인(20)+컴퓨터그래픽(20) 일반직 6급 일반 ①경영학 ②경제학 ③행정학(선택1) 전산 ①전산학 연구직 연구원 ①경제학 ②사회학 ③행정학(선택1) 일반직 7급 일반 ①경영학 ②경제학 ③행정학(선택1) 보훈 - 장애 - 나. 인·적성검사 : 총280문항, 90분   - 인성검사 : 210문항, 30분   - 적성(직무능력검사) : 70문항, 60분 평가방법 ○ 합격자 선정기준 : 인성검사 합격 및 적성검사, 필기시험 과락범위에 해당되지 않는 자 중에서                                종합점수가 높은 순서에 따라 선정(동점자는 전원 합격) ※ 과락범위 (적성검사) 총점40점미만 득점 시                  (필기시험) 평균60점미만, 과목당 40점미만 득점 시 선발인원 ○ 채용인원의 5배수 전형일정 ○ `19. 11.23.(토) 합격자발표 ○ `19. 12. 3.(화) 2차전형 (면접시험) 심사기준 ○ 1차전형(필기시험) 합격자를 대상으로 제출한 직무수행계획서 발표 및 질의응답,     역량면접을 통한 종합적 심사 평가방법 ○ 평가별(직무수행계획서 발표, 역량) 각100점/만점으로 합산      = 총점 200점(만점) + 가점(5% 또는 10%) 적용 ※ 가점적용 : 취업보호대상자, 경기도중소기업경력자 ○ 평가별 평가항목 평가구분 시험시간 평가항목 직무수행계획서 발표면접 개별면접, 1인 25분 내외 (발표10분, 질의응답15분) 직무수행능력, 효율성 고객지향성, 창의성, 의사소통 역량면접 그룹면접(5인 1조), 40분 내외 전문지식 및 업무역량과 응용능력 의사소통능력 공공기관 직원으로서의 자질 창의력 및 논리력 지원동기의 적절성 ※ 일반직5급(교사)의 경우, 발표면접이 ‘수업시연’으로 대체됨(수업시연+역량면접) 평가구분 시험시간 평가항목 수업시연 개별면접, 1인 30분 내외 (발표20분, 질의응답10분) 수업지도안 목표설정의 타당성, 명확성, 목표에 따른 적합한 내용 선정, 적절한 교수 및 학습방법 제시, 고객지향성, 전문지식 및 수업역량 선발인원 ○ 채용인원 (※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음) 전형일정 ○ `19. 12. 10.(화) ~ 12.20.(금) 합격자발표 ○ `19. 12. 24.(화)

※ 전형일정은 道 및 재단 내부사정에 따라 변경될 수 있으며, 전형별 세부일정(면접시간 등)은 합격자에 한하여 개별통지함. ○ 최종합격자 발표 : 개별통보 및 재단 홈페이지 공고

추가합격자 결정 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정성적이 우수한자 순으로 추가합격자로결정할 수 있음. ※ 추가합격의 예비순위자는 채용인원의 1배수로 정하여 최종 결정함.

○ 시험일정

전형구분 예정일정 세부내용 모집공고 및 원서접수 모집공고 `19. 10. 17.(목) ~ 11. 6.(수) 경기도 공공기관 통합채용 실시 원서접수 `19. 10. 29.(화) ~ 11. 6.(수) 17:00까지 인터넷 접수만 가능 1차전형 필기시험 + 인·적성검사 `19. 11. 23.(토) · 채용 직급별 필기시험 실시 · 채용가산점 자격증 조회 등 합격자발표 `19. 12. 3.(화) 2차전형 면접시험 `19. 12. 10.(화) ~ 12. 20.(금) · 발표면접 + 역량면접 합격자발표 `19. 12. 24.(화)   최종합격자 임용등록 `19. 12. 31.(화) 합격 취소사유 해당시 임용불가 임용일 `19. 1. 6.(월)

※ 상기일정은 道 및 재단 내부사정에 따라 변경될 수 있음 ※ 합격 취소사유

① 채용신체검사 결과 이상자 (국·공립병원 등 채용신체검사 자격을 갖춘 의료기관 검사서 기준) ② 입사지원서 허위 혹은 위조사항 기재자 및 허위서류 제출자 (응시기회 영구 박탈) ③ 재단 인사규정 제11조에 의거, 채용결격사유에 해당하는 자

지원서 접수 및 제출서류

○ 접수기간 : 2019. 10. 29.(화)∼ 11. 6.(수) 17:00까지 ○ 접수방법 : 온라인 접수에 한하여 접수가능 ※ 응시원서 접수기간 중 24시간 가능(토·일요일도 가능), 단 접수마감일은 17:00시 까지 접수하며, 마감시간 이후에는 수정, 추가제출 등     불가능. ○ 제출서류 ※ 본 채용은 블라인드 채용을 원칙으로 하여 입사지원서 및 자기소개서 등에 응시자 본인에게 유리한 일체의 인적사항(출신지역,     가족관계, 신체적조건, 학력)의 작성을 제한함.

구 분 내 용 제출방법 최초 응시단계 ○ [온라인양식] 입사지원서, 자기소개서 각 1부. ○ [온라인양식] 개인정보동의서 1부. ○ 전형별 필수자격을 확인하기 위한 증빙서류(해당자에 한함)   - 일반직5급(노무) : 공인노무사 자격증   - 일반직5급(교사) : 직업훈련교사 또는 정교사 자격증   - 연구직 연구원 : 석사학위증명서   - 일반직7급(보훈) : 취업지원대상자 증명서   - 일반직7급(장애) : 장애인 증명서 ○ 전형별 가산점 적용을 위한 제출서류(해당자에 한함)   - 취업보호대상자 증명서   - 경기도중소기업경력자 (서류 ①~③ 제출)     ① [별지4호] 경기도중소기업 재직경력내역     ② 해당 경력(재직) 증명서     ③ 해당 경력에 대한 고용보험료 또는 근로소득세 납부증명서 ※ 증빙서류 제출 시 개인의 인적사항(나이, 성별 등)은 반드시 삭제 후 제출 온라인 접수 필기시험 합격자 ○ 정규직(경력, 신입) 필기시험 합격자를 대상으로 직무수행계획서 제출   - 자유주제, 지정된 형식(HWP 또는 PPT, 3매 내외)에 따라 기한 내 제출   - 제출대상자에 한하여 별도 제출 안내(예정) 이메일 제출 최 종 합격자 ○ 증명사진 1매. ○ 기본증명서, 가족관계증명서 1부. ○ 주민등록등 · 초본 각 1부.(단, 남성의 경우 병역사항 기재) ○ 최종학력증명서 1부. ○ 입사지원당시 명시한 경력 및 경험사항에 대한 증빙서류 각 1부.   - 해당경력기간에 대한 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험가입이력확인서 포함 ○ 입사지원당시 명시한 교육사항에 대한 수료증, 증빙서류 각 1부. ○ 입사지원당시 명시한 자격사항에 대한 자격, 면허등 사본 각 1부. ○ 공무원용 채용신체검사서 1부. ○ 통장사본 1부. 원본 제출

※ 최종합격자는 입사지원시 기재한 사항에 대하여 관련 증빙서류를 필수로 제출하여야 하며 미제출시에는 허위기재로 간주함 ※ 응시단계에서 증빙서류 제출 시 개인신상 관련정보(연령, 성별 등)는 반드시 삭제 후 제출하여야 함

유의사항

○ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시 요망 ○ 입사지원서 기재사항은 제출서류로 증빙이 가능한 사항만 작성하여야 하며, 최종합격 후 임용서류 등록 시 자격검증과정에서     입사지원서 접수 내용(허위사실 기재, 자격기준 미달)과 다를 경우 합격이 취소됨. ○ 제출서류 반환은 관계 법령을 따르며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않거나 채용예정인원보다 적게 선발할 수 있음 ※ 채용서류 반환에 관한 고지 - ┌채용절차의 공정화에 관한 법률┛ 제11조제6항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용   서류를 반환 받을 수 있음. - 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격자 발표일로부터 30일간 제출한 채용서류의 반환을   청구할 수 있음. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는   그러지 아니하며, 천재지변이나 그밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봄. - 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를   작성하여 당사 이메일 job@gjf.or.kr로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여   발송.   ※ 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담이므로 유의하시기 바랍니다. - 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 30일 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을   청구하지 아니할 경우에는 개인정보 보호법에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정임. ○ 접수 마감일 17:00까지 지원해야 하며, 접수 마감일에는 다수인원의 동시접속 등으로 접수가 원활하지 않을 수 있음을 유의하여 사전에      접수하시기 바라며, 접수 후에는 반드시 재확인 바람 ○ 지원서 제출 마감 이후에는 기재사항 수정이 불가하며, 기재 착오 및 누락 등에 따른 불이익은 응시자 책임으로 함 ○ 최종합격자는 재단이 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 함 ○ 본 공고의 전형절차 및 일정과 관련된 각종 안내 및 변경사항은 지원서상 기재된 휴대폰 번호로 개별 통지되며 연락처 착오기재 및      연락불능 등에 따른 불이익은 응시자 책임으로 함 ○ 불합격자 이의신청의 경우 채용접수 문의처(재단 인사총무팀)으로 별도서식 요청 후 작성하여 job@gjf.or.kr로 제출(우편접수 불가) ○ 기타 문의사항은 채용 홈페이지 내 ‘질문하기’ 게시판을 이용바람.

2019년 10월 17일 경기도일자리재단 대표이사