|
|
 |
개 요 |
|
|
|
|
|
| 전형 |
구분 |
직 군 |
연봉 예정액(원) |
직급 |
인원 |
근무지 |
계약기간 |
방식 |
| 장애인 |
정규직 |
일반직
직무기술서
|
28,200,000 |
6급 |
4명 |
서울 |
계약기간
정함없음 |
공채
(NCS) |
| 일반 |
정규직 |
일반직
직무기술서
|
28,200,000 |
6급 |
1명 |
서울 |
컨설팅직
(적극적고용개선
조치지원사업)
직무기술서
|
28,200,000 |
일반 |
2명 |
서울 |
컨설팅직
(일터혁신컨설팅
지원사업)
직무기술서
|
28,200,000 |
6명 |
서울 |
컨설팅직
(커리어컨설팅)
직무기술서
| 28,200,000 | 1명 | 광주 | | 28,200,000 | 1명 | 제주 | 무기
계약직 | 커리어컨설팅직
직무기술서
| 28,200,000 | 일반 | 1명 | 강원 | HR컨설팅직
직무기술서
| 39,400,000 | 선임 | 1명 | 서울 | HR컨설팅직
직무기술서
| 29,490,000 | 석사 | 일반 | 3명 |
| 33,360,000 |
노무사 |
|
|
| - 공통 : 적격자가 없을 경우, 채용하지 않을 수 있음(지정 근무지에서 근무 가능 인력만 응시 가능) |
|
|
|
임용기준 및 우대사항 |
|
|
|
|
|
| 구 분 |
채용분야 |
임용기준 및 우대사항 |
| 내 용 |
공통 |
임용기준 |
○ 공고 지역에서 근무가 가능한 자
○ 재단 인사규정 제21조『채용결격사유』에 해당하지 않는 자
- 금치산자 또는 한정치산자
- 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고이상형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후
3년이 경과되지 아니한 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 병역의무자로서 병역을 기피한 자
- 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자
-「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의
취업제한 적용을 받는 자
- 재단과 다른 공공기관에서 부정한 방법에 의하여 시험에 응시하여 합격이 취소된 자
○ 재단 인사사무 세부시행 기준 제10조의 2 제2항에 해당하지 않는 자 |
| 우대사항 |
○ 국가유공자, 저소득층, 비수도권 지역인재
① 취업보호 대상자 및 취업지원 대상자 : 각 전형별 만점의 5∼10%
- 독립유공자예우에 관한 법률 제16조에 해당하는 취업지원 대상자
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 해당하는 취업지원 대상자
- 5.18민주유공자예우에 관한 법률 제20조에 해당하는 취업지원 대상자
- 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한법률 제19조에 해당하는 취업지원 대상자
- 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에관한 법률 제7조의9에 해당하는 취업지원
대상자
- 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조에 해당하는 취업지원 대상자
② 저소득층(국민기초생활보장법상 수급자 및 차상위 계층자): 서류전형 만점의 5%
③ 비수도권 지역인재*: 서류전형 만점의 5%
* 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천지역을 제외한 비수도권 학교를
졸업(예정)한 자
※ ①∼③항 중 두 가지 이상 중복 해당될 경우, 가장 유리한 것 1가지만 적용
|
|
|
|
* 임용기준 미달자는 최종 합격자 대상에서 제외
* 우대가점의 경우 서류전형 결과 발표 후 관련 증빙을 제출받아 허위로 기재한 응시자는 차기전형 대상에서 제외 |
|
|
|
|
|
| 구 분 |
주요업무 |
임용기준 및 우대사항 |
정규직
일반직(6급)
장애인전형 |
○ 사업별 프로젝트 관리
○ 사업기획 및 평가
○ 사업홍보
○ 사무행정
○ 교육 기획 및 운영 |
임용기준 |
■ 다음 각 호의 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자
○ 기능직 또는 고용직 공무원으로 재직한 사람
○ 당 재단 상당 직급으로 공공기관에서 재직한 사람
○ 해당분야에 업무수행능력이 있다고 인정되는 사람 |
* 장애인 전형의 경우 장애인만 지원 가능 |
| 우대사항 |
○ 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화, 기술사 · 기사급
자격증, 산업기사 · 기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력,
워드프로세서, MOS
○ 고용노동부 사업 유경험자 |
정규직
일반직(6급)
일반전형 |
○ 사업별 프로젝트 관리
○ 사업기획 및 평가
○ 사업홍보
○ 사무행정
○ 교육 기획 및 운영 |
임용기준 |
■ 다음 각 호의 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자
○ 기능직 또는 고용직 공무원으로 재직한 사람
○ 당 재단 상당 직급으로 공공기관에서 재직한 사람
○ 해당분야에 업무수행능력이 있다고 인정되는 사람 |
|
| 우대사항 |
○ 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화, 기술사 · 기사급
자격증, 산업기사 · 기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력,
워드프로세서, MOS
○ 고용노동부 사업 유경험자 |
정규직
컨설팅직(일반)
적극적고용개선
조치지원사업 | ○ AA 제도 운영
- 기업지원서비스 운영
- 네트워크
○ 고용평등평가체계운영사업
- 연구용역
- AA-NET 관리 및 운영
- AA 예산관리
○ 사무행정 | 임용기준 | ■ 다음 각 호의 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자로서
○ 해당 분야 교육을 이수하였거나, 해당 분야
자격증을 보유하고 있는 사람 |
○ 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람 | | 우대사항 | ○ 경영학(인사, 조직), 사회학 등 관련 교육 이수자
○ 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화, 기술사 · 기사급
자격증, 산업기사 · 기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력,
워드프로세서, MOS
○ 고용노동부 사업 유경험자 | 정규직
컨설팅직(일반)
일터혁신컨설팅
지원사업 | ○ 일터혁신컨설팅 사업기획
- 사업성과분석
○ 일터혁신컨설팅 사업 관리
- 수행기관 관리
- 컨설팅 프로세스 관리
- 성과관리
- 우수사례 관리
- 교육관리
- 홍보
○ 사무행정 | 임용기준 | ■ 다음 각 호의 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자로서
○ 해당 분야 교육을 이수하였거나, 해당 분야
자격증을 보유하고 있는 사람 |
○ 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람
| | 우대사항 | ○ 경영학(인사, 조직), 경제학, 산업심리, 사회학, 교육학,
법학, 행정학 등 관련 교육 이수자
○ 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화, 기술사 · 기사급
자격증, 산업기사 · 기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력,
워드프로세서, MOS
○ 고용노동부 사업 유경험자 | 정규직
컨설팅직(일반)
커리어(광주, 제주) | ○ 전직지원컨설팅
- 컨설팅
- 강의, 고객관리
- 직업 알선
○ 사무행정
○ 사업수행 및 지원 | 임용기준 | ■ 다음 각 호의 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자로서
○ 해당 분야 교육을 이수하였거나, 해당 분야
자격증을 보유하고 있는 사람 |
○ 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람
| | 우대사항 | ○ 상담심리, 사회복지, 산업심리학 관련 교육 이수자
○ 자격증: 직업상담사, 재단 커리어컨설턴트
○ 중장년일자리희망센터사업 분야 사업 관리 경험 보유자
○ 고용노동부 위탁사업 등 유사 사업 유경험자 |
|
|
|
|
| 구 분 |
주요업무 |
임용기준 및 우대사항 |
무기계약직
커리어컨설팅직
(강원) |
○ 전직지원컨설팅
- 컨설팅
- 강의, 고객관리
- 직업 알선
○ 사무행정
○ 사업수행 및 지원 |
임용기준 |
■ 다음 각 호의 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자로서
○ 해당 분야 교육을 이수하였거나, 해당 분야
자격증을 보유하고 있는 사람 |
○ 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람 |
| 우대사항 |
○ 상담심리, 사회복지, 산업심리학 관련 교육 이수자
○ 자격증: 직업상담사, 재단 커리어컨설턴트
○ 중장년일자리희망센터사업 분야 사업 관리 경험 보유자
○ 고용노동부 위탁사업 등 유사 사업 유경험자 |
무기계약직
HR컨설팅직
(선임) |
○ 인사노무 컨설팅 수행
○ 컨설팅 프로젝트 기획(관리) |
임용기준 |
■ 다음 각 호의 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자로서
○ 경영 컨설팅 경력 3년 이상 해당자 또는 관련
전공 박사 학위에 준하는 자격을 갖춘 자 |
○ 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람 |
| 우대사항 |
○ 경영학 관련 교육 이수자
○ 자격증: 공인노무사, 경영지도사(인적자원관리),
GPHR, SPHR, PHR
|
무기계약직
HR컨설팅직
(일반) |
○ 인사노무 컨설팅 수행
○ 컨설팅 프로젝트 기획(관리) |
임용기준 |
■ 다음 각 호의 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자로서
○ 공인노무사 자격 소지자 또는 관련 전공
석사학위에 준하는 자격을 갖춘 자 |
○ 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람
|
| 우대사항 |
○ 경영학 관련 교육 이수자
○ 자격증: 공인노무사, 경영지도사(인적자원관리),
GPHR, SPHR, PHR |
|
|
|
지원방법 |
|
|
|
|
|
| - 2019.10.15.(화) ~ 2019.10.29(화), 오전 10:00 마감 |
|
|
|
|
|
|
|
- 채용 홈페이지를 통해서만 접수 가능, 방문접수 불가
- 노사발전재단에서 제공하는 양식에 의거 작성 후 입사원서 저장
- 우대사항 관련 증빙서류는 서류전형 발표 후 기간 내 제출 (제출방법: 담당자 이메일로 제출(kyiyiyim@nosa.or.kr))
* 마감 후에 제출된 증빙서류는 인정하지 않으며, 서류전형에 합격되었더라도 우대사항 허위 작성자는 필기전형에
응시할 수 없습니다.
- 임용기준 관련 제출서류는 최종면접 후 당일 제출 |
|
|
|
|
전형 절차 및 결과발표 |
|
|
|
|
|
|
|
|
정규직
일반직 (6급)
장애인전형 |
| 1단계 |
2단계 |
3단계 |
4단계 |
5단계 |
6단계 |
공고
(2주이상) |
1차
서류전형
(5배수) |
우대사항
관련
증빙제출
(5배수) |
2차
직업기초
능력검사
(3배수) |
3차 면접
(경험면접) |
임용 |
- 평가항목: 교육사항, 경험사항, 자격증, 자기소개서, 우대사항, 핵심가치, 직무수행능력 |
정규직
일반직 (6급)
일반전형 |
- 평가항목: 교육사항, 경험사항, 자격증, 자기소개서, 우대사항, 핵심가치, 직무수행능력
| 1단계 |
2단계 |
3단계 |
4단계 |
5단계 |
6단계 |
공고
(2주이상) |
1차
서류전형
(10배수) |
우대사항
관련
증빙제출
(10배수) |
2차
직업기초
능력검사
(5배수) |
3차 면접
(경험면접) |
임용 |
* 인사사무세부시행기준 제7조(서류전형) 3항 및 제8조(필기전형) 4항에 의거,
채용인원(1명)이 적은 관계로, 1차 서류전형(10배수), 2차 필기전형(5배수) 적용 예정 |
|
정규직
컨설팅직(일반)
적극적고용개선
조치지원사업 |
- 평가항목: 교육사항, 경험사항, 자격증, 자기소개서, 우대사항, 핵심가치, 직무수행능력
| 1단계 |
2단계 |
3단계 |
4단계 |
5단계 |
6단계 |
공고
(2주이상) |
1차
서류전형
(5배수) |
우대사항
관련
증빙제출
(5배수) |
2차
직업기초
능력검사
(3배수) |
3차 면접
(경험면접) |
임용 |
|
정규직
컨설팅직(일반)
일터혁신컨설팅
지원사업
|
- 평가항목: 교육사항, 경험사항, 자격증, 자기소개서, 우대사항, 핵심가치, 직무수행능력
| 1단계 |
2단계 |
3단계 |
4단계 |
5단계 |
6단계 |
공고
(2주이상) |
1차
서류전형
(5배수) |
우대사항
관련
증빙제출
(5배수) |
2차
직업기초
능력검사
(3배수) |
3차 면접
(경험면접) |
임용 |
|
정규직
컨설팅직(일반)
커리어(광주, 제주) |
| 1단계 |
2단계 |
3단계 |
4단계 |
5단계 |
6단계 |
공고
(2주이상) |
1차
서류전형
(10배수) |
우대사항
관련
증빙제출
(10배수) |
2차
직업기초
능력검사
(5배수) |
3차 면접
(상황면접) |
임용 |
- 평가항목: 교육사항, 경험사항, 자격증, 자기소개서, 우대사항, 직업상담능력,
구직자역량분석 능력
* 인사사무세부시행기준 제7조(서류전형) 3항 및 제8조(필기전형) 4항에 의거,
채용인원(1명)이 적은 관계로, 1차 서류전형(10배수), 2차 필기전형(5배수) 적용 예정
|
|
|
|
무기계약직
커리어컨설팅직
(강원) |
| 1단계 |
2단계 |
3단계 |
4단계 |
5단계 |
6단계 |
공고
(2주이상) |
1차
서류전형
(10배수) |
우대사항
관련
증빙제출
(10배수) |
2차
직업기초
능력검사
(5배수) |
3차 면접
(상황면접) |
임용 |
* 인사사무세부시행기준 제7조(서류전형) 3항 및 제8조(필기전형) 4항에 의거,
채용인원(1명)이 적은 관계로, 1차 서류전형(10배수), 2차 필기전형(5배수) 적용 예정 |
- 평가항목: 교육사항, 경험사항, 자격증, 자기소개서, 우대사항, 직업상담능력,
구직자역량분석 능력 |
무기계약직
HR컨설팅직
(선임) |
| 1단계 |
2단계 |
3단계 |
4단계 |
5단계 |
6단계 |
공고
(2주이상) |
1차
서류전형
(10배수) |
우대사항
관련
증빙제출
(10배수) |
2차
직업기초
능력검사
(5배수) |
3차 면접
(PT면접) |
임용 |
○ PT면접(10분 분량)
-「일터혁신 컨설팅」에서 지원하는 영역
(① 장시간근로 개선, ② 장년고용안정체계 구축, ③ 고용문화 개선, ④ 임금체계 개선,
⑤ 평가체계 개선, ⑥ 노사파트너십체계 구축, ⑦ 비정규직고용구조 개선,
⑧ 일가정 양립, ⑨ 작업조직·작업환경 개선 ⑩ 평생학습체계 구축) 중 1개를 선택하여
본인이 직접 수행한 컨설팅 결과보고서 발표
(해당영역에 대한 이론 - 최근 Trend 및 사례 - 컨설팅 적용방법) |
- 평가항목: 교육사항, 경험사항, 자격증, 자기소개서, 우대사항, 직무수행능력, 핵심가치 등
* 인사사무세부시행기준 제7조(서류전형) 3항 및 제8조(필기전형) 4항에 의거,
채용인원(1명)이 적은 관계로, 1차 서류전형(10배수), 2차 필기전형(5배수) 적용 예정
|
(무기계약직)
HR컨설팅직
(일반)
|
| 1단계 |
2단계 |
3단계 |
4단계 |
5단계 |
6단계 |
공고
(2주이상) |
1차
서류전형
(5배수) |
우대사항
관련
증빙제출
(5배수) |
2차
직업기초
능력검사
(3배수) |
3차 면접
(PT면접) |
임용 |
○ PT면접(10분 분량)
-「일터혁신 컨설팅」에서 지원하는 영역
(① 장시간근로 개선, ② 장년고용안정체계 구축, ③ 고용문화 개선, ④ 임금체계 개선,
⑤ 평가체계 개선, ⑥ 노사파트너십체계 구축, ⑦ 비정규직고용구조 개선,
⑧ 일가정 양립, ⑨ 작업조직·작업환경 개선 ⑩ 평생학습체계 구축) 중 1개를 선택하여
본인이 직접 수행한 컨설팅 결과보고서 발표
(해당영역에 대한 이론 - 최근 Trend 및 사례 - 컨설팅 적용방법) |
- 평가항목: 교육사항, 경험사항, 자격증, 자기소개서, 우대사항, 직무수행능력, 핵심가치 등 |
|
|
|
|
|
* 내부기준에 따라 1차 서류전형은 5배수, 필기전형은 3배수 적용
(분야별 채용규모가 1명일 경우 서류전형은 10배수, 필기전형은 5배수 적용) |
|
|
|
|
○ 전형결과 발표: 채용 홈페이지를 통해 각 전형 결과발표 예정임 |
|
|
|
|
|
|
|
| 정규직 · 무기계약직 |
| 구분 |
일정 |
| 채용공고 |
’19.10.15.(화) ∼ 10.29.(화), 오전 10:00 |
| 1차 서류 전형 |
’19.10.29.(화) ∼ 11.13.(수) |
| 1차 서류전형 결과발표 |
’19.11.14.(목) |
| 우대사항 증빙서류 제출 |
’19.11.14.(목) ∼ 11.15.(금), 오후 16:00 |
| 우대사항 증빙서류 검토 |
’19.11.18.(월) ∼ 11.19.(화) |
| 필기전형(2차) 대상자 발표 |
’19.11.20.(수) |
| 필기전형(2차) 실시 |
’19.11.21(목) ∼ 11.25(월)* |
| 필기전형(2차) 발표 |
’19.11.28.(목) |
| 면접전형(3차) 실시 |
’19.11.29.(금) ∼ 12.13.(금) |
| 최종합격자 발표 |
’19.12.18.(수) |
| 임용일 |
’19.12.23.(월) |
|
|
| ※ 상기 일정은 진행상황에 따라 변경될 수 있음
* 필기시험장소는 서울입니다.
11.21(목) 오전 9시에 시행될 가능성이 높으므로 이에 대비해 교통편을 미리 준비하시기 바랍니다.
(최종 확정된 일정은 필기전형 대상자 발표시 안내할 예정입니다.)
| |
|
|
|
제출 증빙서류
|
|
|
|
|
○ 제출서류(최종면접 후 당일 제출 및 확인) |
|
|
|
| 제출서류 제목 |
내용 |
비고 |
| 1. 교육사항 |
- 입사지원서 기재 교육 결과물
- 수료증(교육이수 시간 포함) 원본 1부 |
해당자 |
| 2. 직무능력관련 자격사항 |
- 자격증명서 원본 1부 |
| 3. 경력증명서 |
- 원본 1부(소속부서, 담당업무 포함)
※ 경력사항에 기재된 내용 전체 제출
(예: 기재 경력 2개일 경우, 2개의 경력증명서 제출필요) |
|
|
|
|
|
○ 지원서 기재 시 증빙서류 제출이 가능한 사항에 대해서만 기재
- 경력기간, 직업훈련시간, 교육 또는 경력 내용 등에 대해 지원자 임의 작성 불가
- 가급적 작성 전 증빙서류를 먼저 발급하여 내용 확인 후 입사지원서 기재
- 자격증, 경력, 우대사항 등은 취득, 확정사항에 한함(향후 취득예정은 기재불가)
○ 입사지원서에 기재하는 경력은 경력증명서 및 4대 보험 가입 관련 서류 등으로 증빙이 가능한 것만 인정하며,
직장폐업 등의 사유로 증명하지 못한 경력은 기재하지 않음
○ 응시원서 기재사항 및 제출서류 중 학력, 경력 및 증명 등의 허위사실이 있을 경우와 신원조회 후 결격사유가 있을 경우
합격 무효 및 채용 취소함
○ 외국어로 기재된 증빙자료(자격증, 경력증명서 등)의 경우는 반드시 한글 번역본을 함께 첨부하여 제출해 주시기
바랍니다. |
|
|
|
|
|
|
|
○ 재단은 블라인드 채용방식에 기반하여 채용을 진행하고 있으므로 입사지원서에 개인의 인적사항
(출신지역, 가족관계, 학교명, 사진, 연령(생년), 성별 등의 편견요소)을 삭제하고 기재하여야 함
○ 모집 분야별 중복지원 불가
○ 응시원서 접수결과 응시자가 입사지원 최소인원에 미달하거나 전형에 따른 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
○ 전형결과 적격자가 없을 경우 최종 합격자가 없을 수 있음
○ 공지된 근무일에 출근하지 못할 경우 합격을 무효함
○ 근무지는 재단의 인력운영 상황에 따라 변동 가능
○ 채용에 불합격한 지원자는 최종 합격발표가 있은 날로부터 90일 이내에, 노사발전재단에서 서면으로 제출을 요구한
서류에 한하여 반환을 청구할 수 있음
※ 재단은 최종 합격발표가 있은 날로부터 90일까지만 채용서류를 보관하며, 이후에는 관련법에 의거하여 모든 채용서류를
파기하므로 반환 청구가 불가함
○ 문의사항: 채용 홈페이지 내 [질문하기 게시판] 이용
채용 홈페이지: http://ncsnosa.saramin.co.kr
채용서류 반환청구서 |
|
|
|
|
