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교원 교원그룹 각 부문 신입 및 경력사원 수시채용

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홈페이지 지원
교원그룹 각 부문 신입 및 경력사원 수시채용
교원그룹 각 부문 신입 및 경력사원 수시채용

인사통 인사담당자에게 사람인이 직접 물었습니다.

Q 채용 구체적인 채용 인원을 알수있나요?
A 교원 채용 인원은 각 부문별 0명으로 진행 중이니, 당사와 함께 할 인재 분들의 많은 관심과 지원 바랍니다.
Q 지원자격 이 전 전형에서 탈락한 지원자의 경우,재 지원 시 불이익이 있나요?
A 교원 별도의 불이익은 없으며, 재 지원이 가능합니다.
Q 서류전형 서류에서 가장 중점적으로 검토하시는 항목은 무엇인가요?
A 교원 서류의 전체적인 내용을 두루 검토하는 과정을 통해, 직무상 필요한 역량을 지니셨는지에 대한 종합적인 평가를 할 예정입니다.
Q 서류전형 지원서 최종 제출 후 수정이 가능한가요?
A 교원 지원서를 제출하신 후에는 수정이 불가하니, 최종 제출 전 꼼꼼하게 검토하시길 바랍니다.
Q 면접전형 면접은 어떤 형태로 이루어지나요?
A 교원 면접 형태는 지원 현황 및 내규에 따라 진행되는 부분입니다.
Q 면접전형 면접 시간은 몇 분 정도 소요 되나요?
A 교원 시간은 대략 20 ~ 40분 이내로 예상하며, 유동적인 부분입니다.
Q 전형일정 서류 전형 합격발표는 언제인가요?
A 교원 당사 홈페이지에서 조회 가능합니다.

대졸초임 연봉계산기

  • 2015년2,883만원
  • 2016년2,913만원
  • 2017년2,969만원
  • 본 자료는 하우머니 경제인구 소득 데이터, 사람인 내부 수집 데이터, 크레딧잡 데이터, 기타 자료(국민연금, 알리오, 금감원, 고용보험 등)를 토대로 통계분석하여 추정하였습니다.
  • 연봉 데이터 출처 및 성과급 등의 포함 여부는 기업별로 다를 수 있으며, 실제 기업의 연봉과 차이가 발생할 수 있으므로 해당 기업의 정보 및 급여 수준을 참고하는 자료로 활용하시기를 권장해 드립니다.
  • 연봉정보 외 매출액, 재무현황 등은 나이스평가정보에 등록된 기업정보를 바탕으로 산정되었습니다.
  • 본 자료의 저작권은 ㈜사람인HR에 있으며 동의 없이 재가공 및 재배포할 수 없음을 알려드립니다.

기업정보

업종
교과서 및 학습서적 출판업
매출액
1조 2,000억원
기업형태
외부감사법인
설립일
1988년 6월 14일 (업력 30년)
기업명 (주)교원 대표자명 장평순
소속그룹 교원구몬 업종 교과서 및 학습서적 출판업
사업내용 학습지,서적,아동도서류(전집류) 출판,도매/정수기,화장품,비데 임대,도매/호텔 운영 기업형태 외부감사법인
설립일 1988년 6월 14일 (업력 30년) 매출액 1조 2,000억원
자본금 160억 7,982만원 대표전화 1577-6688
홈페이지 www.kyowon.co.kr 기업주소 서울 중구 을지로 51
매출액

단위 : 백만원

  • 2013 501,524
  • 2014 473,280
  • 2015 1,200,000
자본금

단위 : 백만원

  • 2013 16,080
  • 2014 16,080
  • 2015 16,080
기준년도 매출액자본금
2015년 1조 2,000억원 160억 7,982만원
2014년 4,732억 7,953만원 160억 7,982만원
2013년 5,015억 2,361만원 160억 7,982만원
2012년 4,875억 3,436만원 150억원
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합격 자소서

합격자소서 제휴마케팅

2016년 상반기 교원 합격자 자기소개서 01

Q1 회사를 선택하는 기준과 교원그룹이 어떻게 그 기준에 부합하는지, 입사 후 교원그룹을 어떤 회사로 만들어 가고 싶은지를 작성하여 주십시오.
A1
<2030년, No.1 교육생활문화 기업 교원그룹>

제가 회사를 선택하는 기준은 사내 교육 시스템의 체계도입니다. 입사 후에도 꾸준히 자기개발을 해야 개인의 역량이 증대되어 조직의 더 큰 발전을 이끌 수 있습니다. 회사 내 교육 인프라가 있다면 조직 구성원은 이를 바탕으로 체계적인 자기개발을 할 수 있을 것입니다. 이는 장기적인 관점에서 조직 구성원의 애사심을 높여 업무 성과를 창출하도록 해 조직 발전의 원동력이 될 것입니다. 교원그룹은 안정적이고 유연한 인재육성제도를 통해 개개인의 역량을 무한대로 발전시킬 수 있는 시스템을 갖추고 있습니다. KLA를 통해 구성원 스스로가 매년 자기개발목표를 세우도록 하고, 목표를 달성할 수 있도록 아카데미와 모바일 러닝 등의 학습 프로그램을 제공하는 교원그룹이야말로 저의 회사 선택 기준에 명확히 부합합니다. 이러한 교원그룹의 다양한 인재육성제도를 바탕으로 입사 후에도 꾸준히 직무 역량을 키워 고객의 삶 자체와 제휴를 맺는 제휴 마케터로 성장할 것입니다. 고객의 일상 곳곳에 교원그룹의 교육, 생활, 레저 문화를 전파해 궁극적으로는 2030년에 교원그룹을 국내 최고의 교육생활문화 기업으로 이끄는 것이 목표입니다.

Q2 해당 직무를 선택하게 된 계기와 그에 필요한 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 하였는지 구체적인 경험을 작성하여 주십시오.
A2
<고객의 마음을 100% 읽어 180만 원의 매출 기록>

영화제에서 마케팅팀 현장 스태프로 활동하며 차별화된 고객 서비스를 제공하여 고객 만족도 조사에서 100점을 받았습니다. 성별, 나이에 따라 영화가 상영되는 점에 주목하여 고객 만족 전략을 기획했습니다. 여성을 대상으로 한 영화가 상영될 때에는 귀여운 소품으로 상영관을 꾸미고 장미꽃 이벤트를 진행하여 관객의 적극적인 참여와 호응을 이끌었습니다. 노인을 대상으로 한 영화 상영 시에는 관람에 불편이 없도록 큰 글씨로 쓴 영화 안내 책자와 돋보기를 갖추었습니다.


<블로그 소통을 통해 고객 불편 파악, SET 상품 기획>

6개월 동안 여성 면도기를 온라인에 홍보했습니다. 질문 이벤트, 댓글 이벤트를 실시하여 제품에 대한 소비자의 궁금증과 후기를 얻는 소통의 장으로 활용하였습니다. 단시간에 여러 사람의 의견을 모을 수 있었고 이를 바탕으로 면도기와 제모 크림이 각각 단일 제품으로 판매되고 있어 소비자가 구매 시 번거로움을 느낀다는 것을 파악했습니다. 이에 면도기와 제모 크림의 SET 상품 구축이 소비자의 구매 편리성을 높여 더 많은 고객을 유치할 수 있을 것이라는 제품의 개선점을 발표하였습니다.


Q3 교원그룹의 5가지 핵심가치와 관련된 경험을 2가지 이상의 핵심가치를 선택하여 구체적으로 작성하여 주십시오.
A3
<소통지향 : 뉴욕에서 10번 사진 찍고 800달러 벌기>

견문을 넓히자는 목표를 가지고 친구와 함께 200만 원을 들고 3개월간 미국 여행을 떠났습니다. 서로에게 힘이 되고자 함께 온 여행이었지만 시간이 흐를수록 돈이 바닥을 보이자 친구와 의견 다툼이 생겼습니다. 이에 다툼의 원인인 경제적 어려움을 해결할 방법을 찾았지만, 여행자 신분으로 아르바이트를 구하기가 쉽지 않았습니다. 상황에 굴복하지 않고 저희가 직접 할 수 있는 스냅사진 촬영을 기획하였습니다. 사진을 잘 찍는 친구와 글쓰기를 잘하는 제가 여행객을 대상으로 사진을 찍어주어 돈을 벌자는 취지였습니다. 제가 인터넷 카페와 블로그에 촬영 홍보 글을 게시하여 촬영 신청자를 모집하면 친구는 신청자들의 사진을 촬영하였습니다. 협업의 결과, 저희는 뉴욕에 머무는 2달 동안 총 10건의 촬영을 진행하여 800달러를 벌었습니다. 이처럼 서로를 뒷받침하여 문제를 해결하고 여행의 목표를 달성하며 ‘함께’의 힘을 체험하였습니다. 교원그룹에 입사 후 환경의 어려움으로 팀원, 부서 간의 의견 차이가 발생하더라도 서로를 뒷받침하여 프로젝트도 성공적으로 이끌고 서로의 가치도 더욱 높이는 인재가 되겠습니다.



<고객지향 : 4년간 전화상담을 하며 쌓은 고객 지향적 마인드>

고객지원팀에서 4년간 전화상담 아르바이트를 하며 뛰어난 의사소통능력으로 고객의 불편을 해결하였습니다. 업무 특성상 가장 어려웠던 점은 서비스에 불만족해 소리치며 욕하는 고객을 상담하는 것이었습니다. 정신적 스트레스로 탈모를 앓기도 했지만, 완전히 우리의 고객으로 확보할 기회라고 생각했습니다. 우선 맞장구 화법을 통해 고객의 언짢은 감정을 이해하고 있음을 표현하고, 어떤 부분에서 불편을 느꼈는지 이야기를 들었습니다. 판매 기간이 종료되어 상품을 구매하지 못한 고객에게는 대체 상품을 찾아주었고, 상품 가격이 올라 부담을 느낀 고객에게는 할인 쿠폰을 제공하여 상품을 구매하도록 유도했습니다. 그 결과 매월 고객 만족도 평가에서 95점 이상의 높은 점수를 받았고, 제 상담 녹취 파일이 신입 직원의 교육 자료로 쓰이는 성과를 거둘 수 있었습니다. 이러한 경험이 교원그룹 시너지사업팀의 일원으로서 고객과 능동적으로 소통하여 고객의 만족도를 높이는 제휴 아이템을 발굴하는데 기여할 것입니다.

면접기출질문ㆍ후기

2017 하반기 | 마케팅기획
면접
기출질문
ㆍ만약 본인이 입사 후 다른 부서에서 일하도록 발령한다면 어떻게 하겠는가?
ㆍ본인의 성격에 대해 말해보세요
ㆍ스포츠를 좋아하지 않느냐? 축구로 따졌을 때 본인의 포지션을 무엇이라 생각하느냐
ㆍ스펙을 쌓는 것이 취업에 도움이 된다고 생각하시나요?
2017하반기 | 교원그룹 최종 면접에 정말 많은 준비를 했습니다
면접
후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
지원자는 총 3명, 임원 면접에서는 장평순 회장 포함 2명, 인사 면접에서는 담당자 2명이 있었습니다.

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
임원면접, 인사팀면접 모두, 질문과 답변을 주고받는 평이한 면접이었습니다.

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
우선 지원자 3명이 임원면접에 들어갔는데, 장평순 회장님은 질문 없이 지원자를 꼼꼼히 살피셨고, 옆에 계신 임원분이 질문을 했습니다. 질문을 마치고 다른 방으로 가서 바로 인사담당자 면접을 실시했습니다. 임원면접에 비해 비교적 날카로운 질문을 했습니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
스펙을 쌓는 것이 취업에 도움이 된다고 생각하시나요?
무작정 쌓는 스펙은 취업에 도움이 없다하더라도, 직무나 회사와 관련된 스펙은 충분히 도움이 된다고 생각합니다. 학점은 성실도를 평가하는 척도가 될수 있으며, 직무와 관련된 스펙은 실제 업무 현장에서 큰 도움을 줄 수 있다고 생각합니다.
만약 본인이 입사 후 다른 부서에서 일하도록 발령한다면 어떻게 하겠는가?
회사의 결정이라면, 무조건 따르겠지만, 만약 저에게 선택권이 있다면 제 담당 부장님이나 과장님등 선배님들께 여쭤보고 그 분들의 의사에 따르겠습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
인사팀 면접에서는 굉장히 날카로운 분위기 였습니다. 인성면접이라 편한 마음으로 임했다가 싸늘한 분위기에 많이 긴장했습니다. 면접관들도 계속해서 꼬리를 무는 질문을 했습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
교원그룹 최종 면접에 정말 많은 준비를 했습니다. 유비무환이라는 말이 있듯이 많은 준비를 했기 때문에 면접에 임하기 전 마음이 비교적 편했습니다. 면접 과정에서도 열심히 준비한 내용을 다 이야기 할 수 있어서 크게 후회가 남지는 않았습니다. 그러나, 떨어진 결과를 보고 크게 낙심했습니다. 제가 생각했을 때, 좀 아쉬웠던 점은 신입사원으로서의 포부나 패기가 다른 지원자에 비해 부족했다는 것입니다. 저는 면밀히 기업분석과 산업 분석을 했고, 경험을 바탕으로 한 사업전략도 여러가지를 생각해갔습니다만, 그에 비해 열정이나 패기 있는 답변을 하지 못한것 같습니다. 이에 비해 다른 지원자들은 교원의 연매출 2조원 달성에 이바지 하겠다는 등 구체적인 포부를 밝힘으로써 더욱 더 면접관의 시선을 끌지 않았나 싶습니다. 처음 면접을 준비하시는 분들은 어떻게 해야할까 막막할 수도 있겠지만, 제가 추천해드리는 방법은 바로 마인드맵입니다. 해당 기업이나 부서 직무등을 적고 거기서 떠오르는 것을 무작정 적고, 무작정 적은 내용들 중 중요하다 생각되는 순서대로 자세히 파고들면 어느정도 윤곽이 나올것입니다. 그리고 면접 관련해서 교육업체나 책의 도움을 받는것도 하나의 방법이라고 생각합니다.

채용설명회

교원 - 2015 하반기 신입사원 채용상담회
채용설명회 후기
2015.09.04
연세대학교
2018 인적성 후기
방문자수 1위 사람인