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해피랜드 코퍼레이션(주) [해피랜드 물류] 사무/행정사원 모집

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07/16(월) 마감 (D-Day)

 
RECRUIT NEWS
[해피랜드 물류] 사무/행정사원 모집
2011년 창립된 (주)해피랜드 물류는 유아 의류, 용품과 골프 의류, 용품 등 5개브랜드를
보유하고 있으며, 해당 브랜드의 빠르고 원활한 상품분배를 위한 효율적인 시스템을 갖춘 물류전문 기업입니다.
열정과 패기, 뛰어난 능력을 보유한 경력 및 신입인재를 채용합니다.
아이콘 모집부문
채용분야 인원 구분 자격요건
관리팀 0명 신입 - 상품 입출고 사무행정 담당
  (상품입력, 분배표 작성 및 확인, 본사의 업무조율)
- 컴퓨터 활용 가능자
- 인근거주자 우대
- 출퇴근근시 곤지암역/초월역 셔틀버스 운행
아이콘 접수기간 및 방법
- 접수방법 : 사람인 온라인 입사지원
- 접수기간 : 2018년 07월 16일 24시까지
아이콘 회사주소
- 경기도 광주시 도척면 진우리 1005 해피랜드물류
워터마크

지원자 통계

대졸초임 연봉계산기

  • 2015년2,724만원
  • 2016년2,751만원
  • 2017년2,806만원
  • 본 자료는 하우머니 경제인구 소득 데이터, 사람인 내부 수집 데이터, 크레딧잡 데이터, 기타 자료(국민연금, 알리오, 금감원, 고용보험 등)를 토대로 통계분석하여 추정하였습니다.
  • 연봉 데이터 출처 및 성과급 등의 포함 여부는 기업별로 다를 수 있으며, 실제 기업의 연봉과 차이가 발생할 수 있으므로 해당 기업의 정보 및 급여 수준을 참고하는 자료로 활용하시기를 권장해 드립니다.
  • 연봉정보 외 매출액, 재무현황 등은 나이스평가정보에 등록된 기업정보를 바탕으로 산정되었습니다.
  • 본 자료의 저작권은 ㈜사람인HR에 있으며 동의 없이 재가공 및 재배포할 수 없음을 알려드립니다.

기업정보

업종
유아용 의류 도매업
매출액
1,335억 76만원
기업형태
중견기업, 외부감사법인, 수출입 기업
설립일
1990년 1월 25일 (업력 28년)
기업명 (주)해피랜드에프앤씨 대표자명 임용빈
업종 유아용 의류 도매업 사업내용 의류(유아복),완구류(유아용품) 도매,제조
기업형태 중견기업, 외부감사법인, 수출입 기업 설립일 1990년 1월 25일 (업력 28년)
매출액 1,335억 76만원 자본금 52억원
대표전화 02-3282-5700 홈페이지 www.happyland.co.kr
기업주소 서울 구로구 디지털로31길 66
매출액

단위 : 백만원

  • 2014 130,168
  • 2015 127,722
  • 2016 133,501
자본금

단위 : 백만원

  • 2014 5,200
  • 2015 5,200
  • 2016 5,200
기준년도 매출액자본금
2016년 1,335억 76만원 52억원
2015년 1,277억 2,157만원 52억원
2014년 1,301억 6,772만원 52억원
2013년 1,428억 7,899만원 52억원
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합격 자소서

영업기획·관리·지원

해피랜드 2014년 하반기 각 부문별 경력/신입사원 모집

  • # 성장과정
  • # 장점/단점
  • # 지원동기
  • # 성취경험/보람
Q1 성장과정
A1
1남 1녀 중 장녀로 태어나, 어릴 때부터 책임감이란 것이 무엇인지를 항상 생각하면서 성장했습니다. 아버지께서는 저에게 항상 사람은 거짓됨 없이 정직하게 살아야 한다는 가르침을 주셨고 어머니께서는 남을 배려할 줄 알아야 하고, 남에게 봉사하는 마음을 가지라는 말씀을 자주 해 주셨습니다. 이러한 부모님의 보살핌 속에서 정직과 봉사하는 마음을 실천할 줄 아는 사람이 될 수 있었습니다. 학창 시절에는 전공 공부뿐만이 아니라 각종 과외활동을 통해 다양한 사람들을 만나 교류하고 관계를 맺으면서 여러 경험을 쌓으려 노력하였습니다. 대학생활을 통해 사회에 나갈 수 있는 준비를 해야한다고 생각했기 때문입니다.
또한 졸업 후 저는 해피랜드F&C의 일원이 되기 위하여 다양한 경험을 쌓아오며 개인적으로 여러 준비를 하였습니다. 해외 인턴십 및 판매 아르바이트에서의 경력은 분야는 각각 달랐지만, 모든 일의 기본과 같은 근성과 끈기를 가르쳐 주었으며, 이런 제 경험들이 해피F&C의 업무에 보탬이 될 것 이라고 확신합니다.

첨삭결과 성정과정이 자신의 일생을 나열하는 형식으로 작성하였습니다. 구체적이지가 않습니다. 작성하신 내용은 부모님의 좋은 가르침과 여러 활동들을 했다고만 작성이 되있습니다. 성장과정은 사례를 바탕으로 작성하여야 합니다.
Q2 성격의 장단점
A2
저의 장점은 책임감과 끈기입니다. 매사 제 자신에게 주어진 일에는 항상 책임감을 갖고 임하면서 남에게 떠넘기거나 피하려고 하지 않았습니다. 저의 이 책임감 덕분에 학회장에 역임될 수 있었으며, 학회장으로서 학과 일을 돌보면서 더욱 저의 책임감은 강해졌습니다. 앞으로도 일을 하면서 어떠한 일이 주어지든지, 내가 할 수 있는 한 최선을 다해 할 것이며, 이러한 저의 책임감은 곧 상대방에게 신뢰를 줄 수 있을 것입니다. 영업에 있어서 신뢰는 중요한 가치입니다. 단순한 말로서가 아닌, 행동으로 보이면서 고객들의 신뢰를 얻어내겠습니다.
반면 저의 단점은 신중함이 지나쳐 딱딱하고 답답하게 보일 때도 있다는 것입니다. 일을 할 때 인과관계를 생각하고 기회비용까지 고려하는 꼼꼼한 모습 때문에 친구들은 항상 여행계획과 같은 일은 저에게 믿고 맡기는 편입니다. 저 또한 제가 직접 계획을 세세히 짜는 것을 좋아하고 일을 시작하기에 앞서 계획을 함으로써 안정감과 효율성을 얻을 수 있습니다. 하지만 이런 성격으로 가끔 제가 스스로에게 무리를 주곤 합니다. 그래서 20대 중반으로 접어들면서 마음의 여유를 갖고 성숙한 사회인의 모습을 갖추고자 노력하고 있습니다.

첨삭결과 성격의 장단점 항목 역시 구체적이지가 않습니다. 사례가 전혀 없습니다. 장점인 성실함과 끈기를 보여줄 수 있는 사례가 있어야 합니다. 단점 역시 구체적이지가 않습니다. 성격의 장단점은 지원하는 직무에 맞추어 직무에 필요한 역량에 맞추어 작성하여야 합니다.(ex : 회계_꼼꼼함)
Q3 지원동기 및 포부
A3
[만일 지금 하고 있는 일에, 혹은 가치 있다고 믿는 기업에 마음을 쏟아 붓는다면, 그것이 인생을 풍요롭게 만드는 일이다]
이 말은 스타벅스의 창업자 하워드 슐츠의 말입니다. 이처럼 마음을 담아 즐겁게 할 수 있는 일을 하는 것이 인생을 행복으로 이끄는 방법임을 알기에 리테일의 영업관리 업무를 선택했습니다. 소비심리학을 복수전공 하며 소비자가 바라는 것이 무엇이고, 그것들을 생산하는데 드는 자본, 기계, 사람, 정보 등을 어떻게 활용해야 하는지를 배울 수 있었습니다. 마트, 백화점, 골프장 등의 아르바이트를 통해 매일 아침 고객을 맞이할 준비를 하고 고객의 편리한 쇼핑을 위해 뛰는 일이 보람됨과 가치 있음을 느꼈습니다. 고객으로부터 칭찬을 받고 한번 방문한 고객이 단골고객이 되어 일부러 제가 일하는 매장까지 찾아왔을 때는 뿌듯함과 행복감을 느꼈습니다. 저의 이런 경험은 향후 영업관리 업무를 수행함에 있어 고객의 욕구를 파악하여 빠르게 대처할 수 있는 원동력이 될 것입니다.
신입의 가능성을 인정하고 누구에게나 공평한 기회를 제공하는 훌륭한 기업 해피랜드F&C는 저의 가치를 높이고 빠르게 성장시킬 수 있는 직장이라 확신하기에 지원합니다.
첨삭결과 지원동기는 지원하는 회사의 입장에서 작성을 해야합니다. 작성하신 내용중 마지막 신입의 가능성을 인정하고 누구에게나 공평한 기회를… 이런 내용은 지극히 지원자의 입장에서 작성한 내용입니다. 지원동기는 기업에서 듣고 싶어하는 말을 작성해야합니다.(직무관련 경험 등)
Q4 특이사항
A4
창의성은 사람을 효율적으로 만든다고 생각합니다. 2년 전 여름방학 때 카레집에서 근무를 한 적이 있었습니다. 요식업 같은 경우는 매상을 높이기 위해서는 회전율을 높여야 한다고 생각을 합니다. 그렇게 되기 위해서는 서빙하는 사람의 속도가 중요하다는 생각을 합니다. 제가 근무하기 전 식당에서 식사를 한 적이 있었습니다. 그때 느꼈던 생각이 식당이 식탁으로 구성되어 있는 경우는 괜찮지만 마루로도 구성되어 있는 곳에서는 신발이 중요하다는 생각이 들었습니다. 대부분 운동화를 신고 근무를 하여 답답하게 보였습니다. 근무를 하게 되었고 1주일 후에 관리자에게 신발을 운동화에서 슬리퍼로 바꾸는 게 좋을 것 같다고 건의를 하였습니다. 관리자는 저의 건의를 받아들였고 서빙하는 직원들이 슬리퍼를 신고 근무하였습니다. 그 결과 서빙하는 속도가 증가되었고 예전보다는 빠르게 고객에게 음식을 대접할 수 있었으며 정리할 때도 더욱 빠르게 정리할 수 있어 회전율을 조금이나마 개선할 수 있었습니다. 작은 부분을 개선함으로 인하여 더욱 효율적으로 일할 수 있어서 기분이 좋았습니다.
첨삭결과 특이사항 부분에 작성하신 창의성이란 단어와 작성한 사례와는 서로 맞지 어울리지 않습니다. 특이사항을 물어보는 항목인 만큼 자신이 지니고 있는 역량과 지원직무에서 요구하는 역량을 비교하여 자신이 가장 적합한 인재라는 점을 어필해야 합니다.
2018 인적성 후기
방문자수 1위 사람인