주요서비스

한화엘앤씨㈜ 한화L&C㈜ 2017년 경력 및 신입사원 채용 (12차)

공고스크랩
  • 조회수 43,704
  • 홈페이지 방문 1,275
  • 스크랩 1,184
  • 관심기업

12/14(목) 마감 (D-Day)

홈페이지 지원
한화L&C㈜ 2017년 하반기 대졸 신입사원 채용
수시채용 모집분야(원서접수 기한 있음)
구분
(모집인원)
직무내용 추가정보 및 우대사항 근무지
가구 영업
(경력)
□ 주방/일반가구 시판/특판영업 및 기술지원
□ 시장조사, 신제품 판촉 등 프로모션 업무
□ 영업대상 : 건설사, 조합, 시행사,
     B2R(토탈인테리어점, 소매점, 소형빌라 등),
     B2C, 온라인, 홈쇼핑
□ 관련 업무 경력 3년 이상자 우대
□ 수입가구 영업 경험자 우대
서울
(본사)
가구 원가
(경력)
□ 주방/일반가구 특판 원가관리 및
    외주구매 관리
□ 가구 도면 검토
□ 견적원가 작성 및 관리
□ 실행원가 작성 검토
□ 원가관련 정보수집 및 시장조사
□ 건축관련 전공 우대
□ 관련 업무 경력 3년 이상자 우대
서울
(본사)
회계
(경력)
□ 법인세 실무 및 세무총괄 □ 관련업무 5년 이상 경험자 우대
    (법인세 신고업무 3년 이상,
     부가세/원천세 업무 2년 이상 경험자 우대)
□ 어학능력 우수자 우대(영어 또는 중국어)
서울
(본사)
창호개발
(경력)
□ 창호 원·부자재 설계
□ 건설사 및 대리점 기술지원
□ 건축, 기계 전공자 우대
□ CAD 사용 가능자 모집
□ 산학연 및 국책과제 수행경험자 우대
세종
창호
외주관리
(경력/신입)
□ 창호 외주 생산관리 □ 고분자/화공/화학 전공자
□ 창호 생산관리 경험자 우대
□ ERP(Oracle, SAP)활용 경험자 우대
세종
가구
외주관리
(경력)
□ 가구 상품운영 및 외주관리 □ 건축공학, 산업공학 전공자 우대
□ 가구 생산.외주관리 경력자 우대
세종
신사업개발
(경력)
□ 신사업 Item 발굴 및 사업성 분석
□ 신사업 추진
□ 화공, 화학, 재료공학, 신소재 전공자 모집
□ 플라스틱 가공/건축자재 R&D연구소 경력자
□ 우레탄 / 페놀 수지 및 발포 제품 R&D 유경험자
□ 고분자 중합 및 발포 R&D 유경험자
세종
생산관리
지원
(신입)
□ 생산 스케줄 수립
□ 원부원료 발주
□ MS Office활용능력 우수자 우대
□ 사업장 인근 거주자 우대
세종
가구
물류관리
(경력)
□ 시판가구 재고 및 물류관리
: 상품 입,출고 및 재고관리,
  물류센터 운영관리
□ 관련업무 경력 3년 이상자 우대
□ 가구회사 경력자 우대
□ ERP(Oracle, SAP)활용 경험자 우대
용인
(기흥)
사무/서무
(신입)
□ 주문입력, 출하관리, 대리점 대응업무
□ 기타사무 업무
□ 채용형태 : 계약직 2년 후 정규직 전환 검토
□ 연봉수준 : 약 2,500만원
□ EXCEL 및 컴퓨터활용능력 능숙자 우대
□ 채용 예정 인원 : O명
서울
(본사)
영업지원
(신입)
□ 주문입력, 출하관리, 경비처리
□ 기타 사무업무
□ 채용형태 : 계약직 2년 후 정규직 전환 검토
□ 연봉수준 : 약 2,500만원
□ EXCEL 및 컴퓨터활용능력 능숙자 우대
□ 채용 예정 인원 : O명
□ 토요일 격주근무 O (09:00 ~ 14:00)
화성
수시채용 모집분야(원서접수 기한 있음)
구분
(모집인원)
직무내용 추가정보 및 우대사항 근무지
직영점
영업사원
(신입/경력)
□ 건축자재(완성창, 창호 프로파일, 도어,
    몰딩, 부자재, 바닥재, 벽지, 인조대리석,
    가구) 영업
□ 영업대상 : 인테리어 소매점, 건축자재 중
     간유통점/가공점, 공업사, 대리점, 지역
     임가공 업체, 창호 가공설비 보유업체
□ 주방가구 및 건축자재 관련 경력자 우대
□ 실내건축/인테리어 관련 전공자 우대
□ 운전면허 소지자 모집
□ 채용형태 : 계약직 2년 후 정규직 전환
□ 연봉수준 : 3,000만원 이상
     (경력별 협의, 인센티브 별도)
서울(강남)
청주
전주(반월동)
전주(팔복동)
광주(연제동)
광주(동림동)
울산(명촌)
김해(삼방동)
진주
근무조건
서울/경기 강원/충청
서울(본사) 서울 중구 수하동 세종 세종특별자치시 부강면 부강리
서울(강남) 서울시 강남구 논현동 청주 충청북도 청주시 흥덕구 봉명동
용인 경기도 용인시 기흥구 청덕동 - -
화성 경기도 화성시 안녕동 - -
전라 경상
전주(반월동) 전라북도 전주시 덕진구 반월동 울산(명촌) 울산시 북구 명촌동
전주(팔복동) 전라북도 전주시 덕진구 팔복동 김해(삼방동) 경상남도 김해시 삼방동
광주(연제동) 광주광역시 북구 연제동 진주 경상남도 진주시 칠암동
광주(동림동) 광주광역시 북구 동림동 - -
※ 이 외 전국 직영점 영업사원 상시 모집중
전형절차

가. 수시채용 : 전형일정은 각 모집분야별로 다릅니다. 전형단계별 소요기간은 일반적으로 1주일~2주일 정도입니다.
                       각 전형 완료시 합격/불합격자에게 문자와 이메일로 결과를 알려드립니다.
나. 상시채용 : 접수받은 입사지원서 중에서 T/O가 발생한 모집분야 또는 근무지 지원자에 대한 서류전형을 진행합니다.
                       T/O 발생시 서류전형을 진행하므로 서류전형 완료 시점이 따로 정해져 있지 않습니다. 서류전형 결과 발표는
                       합격자에 한해서 문자와 이메일을 통해 알려드립니다.
응시자격
가. 학력무관
나. 군필 또는 군면제자
다. 해외여행에 결격사유가 없는 자
제출서류


가. 입사지원서 https://hlcc.scout.co.kr 참조
나. 최종학교 졸업(예정)증명서, 성적증명서 (석사학위 이상은 대학원 포함) 각1통
다. 취업보호대상자 증명서 (보훈대상자에 한함) 1통
라. 장애인증명서 (장애인에 한함) 1통
마. 입사지원서에 기재한 경력증명서, 어학성적표 각1통
바. 입사지원서에 기재한 자격증 사본 각1통
 ※ 나~바 서류는 서류합격 이후 안내에 따라 별도로 제출하시면 됩니다.
접수방법 및 접수기간


가. 접수기간 : 2017. 12. 5 (화) ~ 2017. 12. 14 (목) (단 상시채용은 기한 없음)
나. 접수방법 : 인터넷(https://hlcc.scout.co.kr)으로만 접수


기타사항


가. 입사지원서는 본인이 직접 정확하게 입력해야 하며, 차후 입력사항이 허위로 판명될 경우에는 입사(합격)를 취소함
나. 국가보훈대상자(취업보호대상자 증명서 제출) 및 장애인은 관련법규에 의거 처우함
다. 기타 자세한 사항은 담당자에게 문의바랍니다.
문의사항
- 한화L&C 채용담당자 신선재 과장 (02-6364-7429, sunjae@hanwha.com )
bottom

인사통 인사담당자에게 사람인이 직접 물었습니다.

Q 지원자격 기재된 경력에 약간 미달되더라도 지원 가능한가요?
A 한화엘앤씨㈜ 네, 경력 연 수가 조금 모자르는 경우에도 
지원자의 역량 및 상황에 따라 검토할 예정이니 많은 지원 바랍니다.
Q 지원자격 재 지원 시, 불이익이 있나요?
A 한화엘앤씨㈜ 과거에 불합격한 전형이력이 있다고 하여 그에 따른
특별한 불이익은 일체 없으니 이 점 참고하여 지원해 주시기 바랍니다.
Q 지원자격 동종업계 외 경력도 인정해주시나요?
A 한화엘앤씨㈜ 경력에 대한 내용을 확인하고 업무 관련 인정 여부를 판단할 예정입니다.
Q 우대사항 경력직의 경우, 학력보다는 경력 연 수를 더 우대해주시나요?
A 한화엘앤씨㈜ 네, 경력직분들은 학력보다는
경력사항 및 경력 연 수에 더 비중을 두어 검토할 예정입니다.
Q 서류전형 자기소개서 작성 TIP을 주신다면 어떤 것이 있나요?
A 한화엘앤씨㈜ 본인이 직접 경험한 내용 또는 경력사항을 상세하게 적어주셨으면 좋겠습니다.
이 점 참고하여 자기소개서를 작성해주시기 바랍니다.
Q 면접전형 면접은 어떻게 이루어지나요?
A 한화엘앤씨㈜ 면접은 총 2차례 진행됩니다.
Q 면접전형 면접은 어떤 형태로 이루어지나요?
A 한화엘앤씨㈜ 모집 부문별 및 면접일 상황에 따라 유동적으로 진행합니다.
Q 신체검사 신체검사에서도 당락이 결정되나요?
A 한화엘앤씨㈜ 네, 신체검사 전형에서도 합격/불합격 여부가 결정될 수 있습니다.
Q 전형일정 재직 중인 지원자의 경우, 입사일 조정이 가능한가요?
A 한화엘앤씨㈜ 네, 재직 중이신 경우 협의하여 입사일 조정이 가능합니다.
Q 수습 수습기간이 있나요?
A 한화엘앤씨㈜ 신입,경력 동일하게 수습기간이 3개월이 있습니다.
Q 계약 계약직의 정규직 전환 시기는 언제인가요?
A 한화엘앤씨㈜ 기본 계약 기간 2년 종료 시점에서 정규직 전환을 검토합니다.
Q 복리후생 영업에 필요한 유류비, 통신비가 지원이 되나요?
A 한화엘앤씨㈜ 한화엘앤씨㈜의 내부 복지사항에 따르는 부분입니다.
Q 하고싶은말 지원자들에게 전할 유의사항이나 하고 싶은 말씀이 있나요?
A 한화엘앤씨㈜ 한화엘앤씨㈜에서 많은 부문에서 인재를 모집하고 있으며,
직무에 관심을 가지고 계신 분들의 많은 지원 바라겠습니다.

대졸초임 연봉계산기

  • 2017년3,493만원
  • 본 자료는 하우머니의 대한민국 경제인구소득 데이터, 크레딧잡 데이터, 사람인 회원 및 기업 인사담당자, 보도자료, 온라인 커뮤니티에서 제공한 정보를 토대로 통계 분석하였습니다.
  • 연봉 데이터 출처 및 성과급등의 포함 여부는 각 기업별로 다를 수 있으며, 실 기업의 연봉과는 차이가 발생할 수 있으므로 해당 기업의 정보 및 급여 수준을 참고하는 자료로 활용하시기를 권장드립니다.
  • 연봉정보 외 매출액, 재무현황 등은 나이스신용평가에 등록된 기업정보를 바탕으로 산정되었습니다.
  • 본 자료의 저작권은 ㈜사람인HR에 있으며 동의없이 재가공 및 재배포할 수 없음을 알려드립니다.

기업정보

업종
실내·인테리어·조경
매출액
8,021억 8,859만원
기업형태
대기업, 외국 법인기업, 법인사업체
설립일
2014년 7월 1일 (업력 3년)
기업명 한화엘앤씨㈜ 대표자명 한명호
소속그룹 한화 업종 실내·인테리어·조경
사업내용 플라스틱창호,합성수지가공 제조/창호공사/전자상거래/부동산 임대 기업형태 대기업, 외국 법인기업, 법인사업체
설립일 2014년 7월 1일 (업력 3년) 매출액 8,021억 8,859만원 (2016년 기준)
자본금 30억원 대표전화 080-729-8272
홈페이지 www.hlcc.co.kr 기업주소 서울 중구 수하동 67 미래에셋센터원빌딩 8층
매출액

단위 : 백만원

  • 2014 361,302
  • 2015 714,015
  • 2016 802,189
자본금

단위 : 백만원

  • 2014 3,000
  • 2015 3,000
  • 2016 3,000
기준년도 매출액자본금사원수
2016년 8,021억 8,859만원 30억원 -
2015년 7,140억 1,498만원 30억원 -
2014년 3,613억 187만원 30억원 -
한화엘앤씨㈜의 채용공고 잘 보셨나요?
복지·연봉·근무환경·취업자료등 상세한 기업정보도 확인하세요.

합격 자소서

합격자소서 생산관리·품질관리

2013년 하반기 한화첨단소재 합격자 자기소개서 02

Q1 한화L&C/소재에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? (타 기업 지원과 차별화되는 한화L&C/소재만의 지원동기) [500자]
A1
[“한화L&C와 함께 미래를 앞당기겠습니다.”]

새로운 실내문화의 기준을 창조하고 미래 기술을 앞당기기 위해 한화L&C에 입사 지원했습니다. 한화L&C는 업계 1위의 기술력과 품질로 건축 및 산업 분야에 많은 변화를 가져왔습니다. 21세기 실내 공간은 의식주 활동을 위한 공간에서 문화를 창조하는 새로운 장소로 탈바꿈했습니다. 한화 L&C의 기술력과 창의력이 이러한 변화의 중심에 있다고 생각합니다.

또한, 경량화 소재와 같은 첨단소재 및 친환경사업으로의 영역확장을 통해 끊임없는 혁신을 이룬 한화L&C의 비전을 보며 미래를 향한 저의 꿈을 발견했습니다. 전공 수업 및 프로젝트를 통해 소재에 관한 지식과 이해력을 키웠습니다. 저의 재료적 마인드는 한화인으로서 업무를 수행하는데 보다 빠른 이해와 성취를 도와줄 것입니다. 새 집 증후군이 없는 세상, 에너지 걱정이 없는 세상을 한화 L&C와 함께 만들어 나가겠습니다.
Q2 한화L&C/소재에서 어떤 직무를 맡고 싶으며, 본인이 그 직무와 적합한지를 설명하십시오. [500자]
A2
["뻥튀기 장사로 생산관리를 배웠습니다."]

한화 L&C에 생산관리원으로 입사해 역량을 발휘하겠습니다. 장사 경험을 통해 이윤창출의 핵심은 생산 활동에서 기인한다는 것을 몸으로 익혔습니다. 저는 두 달간 일명 뻥튀기라 불리는 주전부리 장사를 했습니다. 가게를 운영하면서 많은 어려움을 겪고 추위와 100만 원의 적자에 한 달 만에 장사를 접었습니다. 사업을 정리하면서 충분한 사전 준비와 조사가 필요했음을 깨달았습니다. 또한, 이윤 창출은 제품 이전에 효율 높은 생산과정, 값싼 원자재 등이 확보되어야 함을 깨달았습니다.

성공적인 사업을 벌이지는 못했지만, 이는 일등 생산엔지니어가 되기 위한 사전 연습이었다고 생각합니다. 장사 활동을 통해 생산관리를 100% 체험했다고 생각하지 않습니다. 하지만 자재를 도매해서 상품을 생산하고 포장, 판매의 과정을 거치며 제가 겪었던 어려움과 이를 개선해 나갔던 경험들은 생산 관리 엔지니어가 되기 위한 과정이었다고 생각합니다.
Q3 지원기업 선택 시 최우선적으로 고려하는 사항을 한 가지만 선택하십시오. (선택사항의 번호만 명기하십시오) (1)급여수준 (2) 복리후생, (3)근무지, (4)인지도, (5)조직문화, (6)기업비전, (7)개인성장기회 [500자]
A3
[(6)/“한화L&C의 비전 아래 성장하겠습니다.”]

한화L&C의 비전 아래 일등 생산관리인이 되어 더 나은 미래를 제공하겠습니다. 한화L&C는 인간과 환경의 비전을 밑거름으로 업계 1위로 발돋움 했습니다. 기업의 성장은 곧 구성원의 성장입니다. 기업의 명확하고 올바른 비전은 구성원들에게 개인 성장을 위한 동기를 부여합니다. 이를 통해 팀이 성장하고, 그것이 모여 기업의 발전이 이루어진다고 생각합니다. 또한, 비전은 불가능을 가능케 만듭니다.

인류의 영역을 우주로 넓히겠다는 비전은 닐 암스트롱의 위대한 첫 발자국을 낳았고, 불가능 할 것이라 여겼던 인류의 우주 진출을 실현시켰습니다. 이처럼 비단 기업 뿐 아니라 개인과 모두의 성장을 촉진하는 비전이 기업선택의 가장 중요한 가치라 생각합니다. 따라서 한화L&C의 비전속에서 저의 역량을 발전시켜 창의성과 도전정신을 겸비한 일등 관리인이 되겠습니다. 이를 통해 한화L&C가 세계 초일류 첨단 소재기업으로 성장하는데 보탬이 되겠습니다.
Q4 본인만의 스트레스 관리방법은 무엇입니까? [500자]
A4
["나눌수록 작아지는 스트레스"]

대화를 통해 스트레스를 해결하고 그것을 자기 발전의 기회로 삼아왔습니다. 저는 평소 지인들과 만남의 자리를 즐겨가집니다. 대화를 통해 고민과 스트레스를 해결할 수 있기 때문입니다. 서로가 가진 고민과 스트레스를 나눔으로써 각자가 가진 다양한 생각, 경험들을 공유해 시야를 넓힐 수 있습니다. 이와 같은 이유로 스트레스의 종류에 따라 어른들과 만남의 자리를 갖거나 친구나 후배들과 자리를 갖습니다.

우선, 학업이나 목표 달성에서 오는 스트레스는 또래 친구들과 대화의 자리를 통해 해결합니다. 같은 또래이기 때문에 비슷한 고민과 스트레스를 갖고 있어 깊은 공감과 소통을 할 수 있습니다. 이와 반면, 시행착오나 실패로부터 받는 스트레스는 부모님 혹은 선배님들과의 만남을 통해 해결합니다. 인생 선배님들의 경험담과 견해를 통해 스트레스의 원인과 그 해결 방안에 대한 실마리를 얻을 수 있기 때문입니다.
Q5 입사 후 자기개발 계획은 무엇입니까? [500자]
A5
["한화L&C와 함께 성장하겠습니다."]

입사 후 확실한 업무파악을 위해 수첩을 소지하며 보고 배운 것들을 빠짐없이 기록하고, 매일 아침 되짚으며 직무를 소화하겠습니다. 선배님들로부터 전수받은 업무 노하우들은 HPMC 과정을 통해 갖춘 직무 역량을 더욱 빛나도록 할 것입니다. 이후 G2 매니저로서 업무에 능동적인 자세로 임해 한화L&C의 더욱 높은 생산력을 실현하겠습니다. 또한, 세계로 나아가는 한화에 걸맞은 매니저가 되기 위해 중국어에 능통한 인재가 되어 후배 사원들에게 모범이 되는 선배 매니저가 되겠습니다.

사 10년 후 저는 그간 키워온 글로벌 역량을 바탕으로 한화L&C 국외 사업장의 생산프로세스에 관한 총괄을 맞는 G5 매니저가 되어있을 것입니다. 총괄 책임자로서 표준화된 생산 프로세스를 개발해 한화만의 최적화된 생산 시스템을 갖춰 아시아를 넘어 세계 시장 1위를 달성하겠습니다. 한화L&C에 생산엔지니어로 입사해 동반 성장을 이룩하도록 하겠습니다.

인적성후기

지원분야 | 해외영업 102
2011하반기
다른반은 모르겠는데, 저는 한 반에 28명이 정원이었고 그 중 7명이 결시자 였습니다.결시자가 25%정도 였습니다.처음에 들어가면 싸인팬과 화이트를 주고 화이트는 시험이 끝난후에 다시 가져갑니다.
참고로 인성검사 빼고는 전부 시간이 부족하였습니다.
1교시 언어1 (총 46분)   - 듣기평가 /5문제 (11분)   - 언어추리 /25문제 (30분)이번에 듣기평가가 새로 생겼습니다.맞는것 혹은 틀린것을 고르는 문제로 크게 어렵지는 않았습니다.처음 3문제는 1문제당 1번의 대화를 들려주고, 마지막 2문제는 2문제당 1번의 방송을 들려줍니다.언어추리는 우선 예제문제를 풀어주고 나서 본문제를 시작합니다.
에듀스 모의고사에서 비슷한 유형이 반정도 나왔습니다.시간이 많이 부족하기 때문에 시간분배에 신경을 쓰셔야 할 것 같습니다.
2교시 언어2 / 25문제(30분)1교시가 끝나면 답안지를 새로 주어준 후 2교시가 시작됩니다.문제지의 씰을 뜯고 예제문제 안내 다음에 본 문제를 풀게 됩니다.이때 먼저 씰을 뜯거나 하면 퇴실 조치 된다고 합니다.논리조건을 충족하는 논리 파악문제 부터 여러가지 오류의 내용이 설명한 후 있고 각각의 보기에서 범하고 있는 오류의 정의를 찾는 문제등이 나옵니다.
3교시 자료해석 / 30문제 (35분)3교시 시작전에 B4용지정도 되는 크기에 20개 가량의 그래프와 도표가 그려진 자료종이를 나눠줍니다.여러그래프를 참조해야하는 문제부터 도표를 읽고 분석이 가능한 보기를 찾는 문제까지 정말 다양하고 시간이 많이 걸리는 문제들이 출제 됩니다. 수학공식은 거의 필요 없었고 각 문제에서 원하는 자료를 빨리 찾는것이 중요합니다.내용은 인구조사와 관련된 내용이 가장 많았습니다. 지역별 인구, 나이별 인구, 외국인 비율, 고령화지수, 고령지수, 세계 인구밀도 등의 자료 도표 그래프가 있었습니다. 가장 많이 시간이 모잘라서 절반 가량 푼것 같습니다.
저는 못 푼 문제를 비워뒀는데 답안 걷어갈때 보니 다른분들은 대부분 찍으시더군요.
3교시 후에 쉬는시간 15분이 주어집니다.
4교시 인성검사 88문제 (50분)쉬는시간이 끝나고 4교시 인성검사를 시작하였습니다.각 문제에는 4가지 보기가 있고 문제마다 답안을 작성하는 부분이 두개로 나누어져 있습니다.첫번째 부분은 1에서 5까지 아니다 - 그렇다 중에 선택하는 부분이였고, 두번째 부분은 보기중에 선호도를 1에서 4까지 적는 부분이었습니다.솔직하게 하는것이 중요한것 같습니다. 처음에 잘못 적으면 빼도박도 못하게 몰아가는 경향이 있습니다.시간이 부족해서 인지 인성검사를 한줄로 찍으시는 분들도 계셨습니다;;
인성검사인데도 불구하고 풀고나니 5분도 채 안남았던것 같습니다.
 
 

면접기출질문ㆍ후기

2013하반기 | 한화L&C - 산업디자인 면접후기
면접
후기
면접장 : 토즈 종로점. 전 계열사가 거의 동시다발적으로 면접을 보기 때문에 장소가 없어서 토즈로 결정하였다고 합니다.아시다시피 스터디룸 구조로 외부인 출입이 자유로운 카페형 장소였습니다. 다른 룸에서는 타기업 면접이 진행되고 있었구요.
면접대기실 : 이 곳에는 여러 부문 지원자가 테이블을 중심으로 둘러앉아 있었습니다. 디자인 직무 이전이 생산 쪽이어서 그런지 대부분 남자분들이었구요. 디자인 직군에는 대부분 여성의 비율이 높았습니다.
분위기 : 전체적으로 편안한 분위기였습니다. 대기실에 다과를 주셔서 긴장을 풀 수 있었습니다. 이름을 호명하면 각각의 방으로 들어갔다가 다시 면접 끝나면 대기실로 돌아오는 형식이었습니다.
총 걸린 시간 : 본인 순서별로 다른 시간에 도착하도록 연락을 주셨습니다. 하지만 대기시간이 길어 대략 4-5시간은 걸린 것 같아요.
면접 유형 : 직무면접, 인성면접, 영어면접, 포트폴리오 면접
-직무면접 : 문제 >> A사업부와 B사업부 간의 의사소통 문제가 있다.(관련 그래프 및 도표 제공) 이를 완화시키기 위해 워크숍을 갖고자 한다. 워크숍을 기획하시오. 준비시간은 대략 15분 정도였고, 2명의 면접관들이 앉아 있는 룸에 들어가 5분 정도로 발표했습니다. 판서 사용 가능하구요.
-인성면접 : 두 분의 면접관과 두 명의 지원자가 들어가구요. 시간은 대략 3-40분 정도 걸린 것 같습니다. 질문. 삶에서 가장 어려웠던 순간은?리더 경험이 있는가?스트레스 대처법은?자연스러운 대화식으로 편안한 분위기였고, 한 명당 세 질문 정도였습니다. 경험과 관련하여 질문이 이어져서 시간이 길어졌습니다.
-영어면접 : 한국인 직원분과 1:1로 진행되었고, 5분 내외로 회사 생활에서 쓸법한 기본 회화 위주였습니다.ex. 업무 끝나고 식사하러 갈래? 어디 갈까? 뭐 먹고 싶어? 등등...기본적인 회화만 할 정도면 될 것 같습니다.
-포트폴리오면접 : 2분의 실무진과 지원자 2:1 구조였구요. 미리 제출한 포트폴리오를 바탕으로 우선 5분동안 발표하고, 이어서 질의응답입니다. 실무진 분들도 디자인 작업물과 평소 관심사 등을 많이 물어보십니다. 지원한 분야에 대한 열정이 있는가가 중요하다고 생각합니다.