한국서부발전㈜

2017년도 상반기 채용형 인턴 모집공고
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03/02(목) 마감 (D-4)

홈페이지 지원

recruit_오늘도 꿈을 향해 열심히 달리는 당신의 도전을 응원합니다!

   
 

한국서부발전(주)
2017년도 상반기
채용형 인턴 모집공고

당사에서 유능하고 역량있는 인재를 채용하오니, 많은 지원바랍니다.

   
 

선발개요

 

 

 

- 채용분야별 선발예정인원

구분

사무

기계

전기

화학

통신

채용형
인턴
대졸수준

일반

8명

16명

15명

7명

2명

48명

보훈

1명

1명

1명

1명

-

4명

장애인

1명

-

-

1명

-

2명

      ※ 상기 선발예정인원은 채용여건에 따라 변경될 수 있습니다.

   
 

채용조건

아이콘

 

- 채용형 인턴직원으로 선발(인턴기간 3개월, 2017년 04 ~ 06월)
- 신입사원교육 성적이 80점 이상이고, 월 단위 인턴근무평가(절대평가) 결과 매회
  85점 이상 시 정규직 전환
- 정규직 전환 시 채용수준 : 실제 학력에 관계없이 대졸수준 입사
- 정규직 전환 시 입사일은 최초 인턴 입사일로 소급적용

   
 

근무지역

아이콘

 

- 근무지역 : 태안, 인천, 평택, 군산

   
 

지원자격

 

 

구분

주요내용

학력

- 제한 없음

어학

- 제한 없음

연령

- 제한 없음

병역

- 군필 또는 면제자
- 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자

기타

- 우리회사 인사관리규정 제10조의 결격사유가 없는 자

우대사항

- 발전소 주변지역 주민 또는 그 직계자녀, 국가보훈대상자, 장애인, 본사
  이전지역 인재

   
 

전형방법 및
일정

아이콘

 

전형

구분

배점

내용

일정

지원서
접수

온라인
접수

-

- NCS 역량기반 지원서

2017년 02월 16일
(목) 13:00
 ~ 03월02일(목)17:00

- 1차 전형 일정 및 대상자 발표

2017년 03월
07일(화)

1차

직무
지식평가
(한국사 포함)

100

1) 전공지식 70문항,
   한국사 10문항(객관식 출제)
2) 전공 출제범위
   - 사무직군 : 법정, 상경 선택 응시
      ※ 법정 : 법학, 행정학
      ※ 상경 : 경영학, 경제학, 회계학
   - 그 외 직군 : 지원분야 기사 수준
3) 최종 선발예정인원의
   5배수 선발

- 2017년 03월
  11일(토)
   ※ 장소 : 서울

2차

직업
기초능력
평가
/WATT

100

- 직업기초능력평가 : 100점
- WATT : 적·부 판정

- 2017년 03월
  18일(토)

   ※ 장소 : 서울

3차

역량구조화
면접

100

- 개별인터뷰 : 50점
- 직무상황면접 : 50점

   ※ 직무관련 상황 부여 후
      직무수행능력 평가

2017년03월 말

4차

신원조회/
신체검사

-

- 적·부 판정

2017년 03월 말

합격자
발표

-

-

- 최종 합격자 발표 및 입사

2017년 04월 초

      ※ 상기 일정 및 장소는 회사 사정에 의해 변경될 수 있음
      ※ 전형별 장소 및 일정은 추후 공지하며, 전형별 합격자는 채용 홈페이지 및 e - mail 통보
      ※ 각 전형별 합격자에 한해 차기 전형 응시 가능
      ※ 사무직군의 경우 1차 전형은 법정, 상경으로 구분 시행하고, 2차 전형부터
         구분 없이 통합 평가
      ※1차 및 2차전형 합격자 선발은 해당전형 고득점 서열 순으로 결정
      ※ 최종합격자 선발은 2차 및 3차 평가 합산(직업기초능력평가 및 면접, 총 200점 만점)
         고득점 서열 순으로 결정

   
 

우대사항
적용대상

 

 

(가점이 중복되는 경우 상위 1개만 적용)

대상

내용

비고

발전소 주변
지역 주민

- 태안발전본부 최초 발전소 착공일 포함
  이전 3년 이상 거주한 자 또는 그의 직계자녀
  (최초 착공일에 반드시 거주하여야 함)

- 해당지역 : 태안군 원북 · 이원면
   ※ 최초 착공일 : 1992년 05월 16일

- 직무지식평가 만점
  10% 가점

보훈대상자

- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한
  법률에 의한 취업지원 대상자

- 각 전형단계별 만점의
  5 ~ 10% 가점

장애인

- 장애인복지법, 장애인고용촉진 및 직업 재활법
  등에 의한 장애인

- 각 전형단계별 만점의
  10% 가점

본사
이전지역
인재

- 본사 이전지역인 충남권(대전, 세종 제외)
  대학 또는 고등학교 졸업(예정)자

- 직무지식평가 만점의
  5% 가점


1) 발전소 주변지역 주민 가점
(발전소 주변지역 지원에 관한 법률)에 의한 지역 주민
   -대상자 : 태안발전본부의 최초 발전소 착공일(1992년 05월 16일) 포함 이전 3년
      이상 해당지역에 거주한 자 또는 그의 직계자녀(최초 착공일에 반드시 거주)
   -해당지역 : 태안군 원북면, 이원면
   -발전소 주변지역 주민 증명서는 접수기간 중 태안 본사로 직접 방문 신청 및 수령 후
      지원서에 발급번호를 기재바람
   -발급 구비서류
      ※ 본인 대상자 : 신분증, 주민등록초본 1부(최초 발전소 착공일 거주지역 확인용)
      ※ 직계자녀 : 본인 신분증, 거주 대상자 주민등록 초본 및 가족관계 증명서 각 1부
2)문의처 : 본사 인재경영팀 041)400-1325, 발급기한 2017년 03월 02일 (목)12:00 까지


(1) 본사 이전지역 인재 가점
(공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법)의거
   1) 대상자 : 당사 본사 이전지역인 충남지역(대전, 세종제외) 대학 또는 고등학교
      졸업(예정)자
      - 대학 범위 : (고등교육법)제2조 각 호에 따른 학교
      - 고등학교 범위 : (초·중등교육법)제2조 제3호에 따른 고등학교·고등기술학교
         ※ 이전지역(대전·세종을 제외한 충남지역)에서 고등학교를 졸업한 후 다른 지역에서
            대학교를 졸업하거나 졸업 예정인 자는 대상자에서 제외
   2) 지원서 작성 시 졸업 대학명 또는 고등학교명을 정확히 기입하여 주시고 추후
      졸업(예정) 증명서 제출

 

   
 

제출서류

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(서류제출은 면접전형 대상자에 한하며, 면접 시 지참 제출)
- 개인별 주민등록 초본(병역기재필) 또는 전역예정 증명서 1부
- 기본증명서, 신원진술서 각 1부
- 발전소 주변지역 주민 증명서 1부(해당자에 한함)
- 국가유공자(취업지원 대상자) 증명서 1부(해당자에 한함)
- 장애인 증빙서류 1부(해당자에 한함)
- 최종학교 졸업(예정) 증명서 1부(본사 이전지역 인재에 한함)
- 학자금 대출/장학금 신청증명서(본사 이전지역 인재 중 고졸자에 한함)

1) 학자금 대출/장학금 신청증명서 제출방법
   - 대학학자금 및 장학금 신청사실이 없음을 증명하는 서류를 발급받아 첨부
   -
한국장학재단에서 인터넷 발급(별도 회원가입 필요)
      (한국장학재단 >> 장학금 >> 증명서발급 >> 신청증명서발급)
   - 제출처는 '한국서부발전', 발급용도는 '공공기관 취업지원용'으로 명기
   - 학자금 신청실적이 있으나 대학을 졸업하지 아니한 경우, 해당 대학에서 재학, 휴학,
      중퇴 등을 증명하는 서류를 추가하여 첨부
       ※ 고졸학력만 제시하여 합격 후 대졸자(전문대졸 포함)의 학력이 추후 발견될 경우
         합격취소 및 징계해고 될 수 있음을 유의하시기 바랍니다.

   
 

본사
이전지역
인재

 

 

- 본사 이전지역 인재 채용할당제 시행(총 채용인원의 10%)
- 본사 이전지역 인재 : 충남지역(대전, 세종 제외) 대학 또는 고등학교졸업(예정)자

   
 

접수방법

아이콘

 

당사 홈페이지 접수 이용(자사양식 다운)
   ※ 접수처 : 인터넷 온라인 접수

   
 

접수기간

아이콘

 

2017년 02월 16일 (목) ~ 2017년 03월 02일 (목) 17:00 까지

   
 

기타사항

아이콘

 

- 일반, 보훈, 장애인 전형 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 불이익이 발생할 수 있으니 지원
  접수 시 유념하여 주시기 바랍니다.
- 입사일(2017년 04월 초 예정)에 입사를 하지 않는 경우 합격을 취소하며, 입사와 동시에
  계속하여 근무가 가능해야 합니다.
- 회사안내는 당사
홈페이지를 참조하시기 바랍니다.
- 역량기반지원서 불성실 기재자는 1차 전형에 응시할 수 없습니다.
- 입사지원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이며, 지원서
  허위작성 또는 증빙서 위·변조제출, 시험 부정행위자는 어느 전형 단계든 당해 시험은
  무효로 하며 합격을 취소합니다.
- 입사 후에도 당사 규정상 결격사유에 해당하는 경우에는 입사를 취소할 수 있습니다.
- 기타 문의사항은 한국서부발전(주) 인재경영팀(041)400-1323,1325) 및 당사
  
홈페이지의 고객센터 >> Q&A(채용)란을 이용하시기 바랍니다.

   
 

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입사지원 방법

입사지원 방법
지원방법
자사양식 양식 다운로드

대졸초임 연봉계산기

  • 2014년3,358만원
  • 2015년3,610만원
  • 2016년3,682만원
  • ㆍ본 자료는 사람인 회원, 인사담당자, 온라인 커뮤니티에서 제공한 정보를 토대로 분석한 것으로 실제 연봉과 다를 수 있습니다.
  • ㆍ본 자료는 정기 상여금만 포함 되었으며, 특별상여금, 성과급 등은 제외하였습니다.
  • ㆍ본 자료의 저작권은 (주)사람인HR에 있습니다. 따라서 본 정보는 (주)사람인HR의 동의 없이 재배포 할 수 없습니다.
  • ㆍ(주)사람인HR은 정확한 정보 제공에 대한 의무를 성실히 이행하고 있으며, 사용자가 이를 신뢰하여 취한 조치에 대해서는 책임지지 않습니다.

기업정보

업종
화력 발전업
매출액
4조 2,145억 3,988만원
기업형태
대기업, 1000대기업, 외부감사법인, 공사/공기업, 법인사업체
설립일
2001년 4월 2일 (업력 16년)
기업명 한국서부발전㈜ 대표자명 조인국
소속그룹 한국전력공사 업종 화력 발전업
사업내용 발전전기사업,전력 공급/전력설비공사/부동산(발전소) 임대/기술용역 기업형태 대기업, 1000대기업, 외부감사법인, 공사/공기업, 법인사업체
설립일 2001년 4월 2일 (업력 16년) 매출액 4조 2,145억 3,988만원
자본금 1,589억 4,643만원 당기순이익 2,946억 1,659만원
대표전화 041-400-1000 홈페이지 www.iwest.co.kr
기업주소 서울 강남구 역삼1동 737 강남파이낸스센터 27층
매출액

단위 : 백만원

  • 2013 5,762,386
  • 2014 4,840,007
  • 2015 4,214,540
당기순이익
(손익)

단위 : 백만원

  • 2013 106,829
  • 2014 151,662
  • 2015 294,617
기준년도 매출액당기순이익(손익)자본금
2015년 4조 2,145억 3,988만원 2,946억 1,659만원 1,589억 4,643만원
2014년 4조 8,400억 744만원 1,516억 6,184만원 1,589억 4,643만원
2013년 5조 7,623억 8,559만원 1,068억 2,944만원 1,589억 4,643만원
2012년 5조 9,678억 7,003만원 1,183억 1,916만원 1,589억 4,643만원
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합격 자소서

합격자소서 전기·전자·제어

2016년 상반기 한국서부발전 합격자 자기소개서 01

Q1 ※ 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
[경험의 상황과 본인의 역할] 언제, 어디에서 가지게 된 경험이었습니까?
A1
대학교 진학 후, 기숙사에 입사해 점호를 진행하는 층장을 맡았을 당시의 경험입니다.
기숙사 점호는 층장의 자유에 주어졌는데, 대부분의 층장들이 로비에 모아두고 진행하는 것을 당연시했습니다. 그것이 빠르고 편했기 때문입니다. 저 역시 층장을 맡고 몇 주 동안 복도에서 점호를 진행했습니다.
Q2 [문제의식] 어떤 문제의식을 가졌습니까? 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까?
A2
여러 번 공지에 대해 문의하는 친구들이 많았기 때문입니다.


점호는 평소처럼 늘 로비에서 진행되었습니다. 하지만 집중도가 떨어져 대다수 친구들이 공지에 대해 다시 묻곤 했습니다. 또, 공지를 정확히 숙지하지 못하는 등의 문제로 벌점을 받는 친구들이 늘어났습니다.


층장으로서의 문제의식을 느끼고 이유를 찾기 시작했고, 로비라는 위치 특성상 소리가 울리는 점 때문이라고 파악해 이를 해결하고자 노력했습니다.
Q3 [문제 해결 양상] 어떤 방식으로 문제를 해결하였나요? 해결과정에서 어려움은 없었습니까?
A3
로비가 아닌 실내에서의 점호 진행을 통해 문제를 해결했습니다.



1. 위치 선정에 어려움을 겪었습니다.

로비가 아닌 실내 점호를 위해 방 하나를 선정해야 했는데 이 과정에서 어려움을 겪었습니다. 특정한 호실만 사용할 경우 공평성이 어긋난다는 것이었습니다.


하지만 순서대로 돌아가며 호실을 사용할 것을 약속해 이를 해결했습니다.


2. 편법을 통한 호실 출입 제한으로 인해 어려움을 겪었습니다.

하지만 일부 호실 친구들이 해당 호실에서의 점호 진행을 막았습니다. 이로 인해 점호 위치가 갑자기 변경되었고, 이는 이전보다 점호를 더욱 지연시키는 원인이 되었습니다.



이를 해결하기 위해 점호를 각 방 거실에서 따로 진행했습니다. 똑같은 이야기를 여러 번 말하고 모든 호실을 방문해야 하는 수고로움이 컸지만, 이를 통해 점호의 효율성과 공지 전달력을 높일 수 있었습니다.
Q4 [경험의 결과] 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오.
A4
1. 정확한 공지 전달과 효율적인 점호 진행

실내 점호를 시행한 이후 소리가 울리는 등의 문제가 없어 정확히 공지를 전달할 수 있었습니다. 이전처럼 공지를 다시 묻는 경우가 사라졌고, 이로 인해 짧은 시간 동안 효율적인 점호가 진행되었습니다.


2. 벌점 취득자 감소 및 상점 취득

모든 친구가 공지를 정확히 숙지하여 더는 공지 미숙지로 인해 벌점을 받는 친구가 없었습니다.
Q5 ※ 조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
[경험의 상황과 본인의 역할] 어떤 성격의 조직에 속해 있었으며, 언제 가지게 된 경험이었습니까?
A5
대학교에 입학하여 전자공학 전공의 일원이 되었을 때의 경험입니다. 처음 조직에 속하였을 뿐만 아니라 부과대표로 선출되어 막중한 책임감을 느끼고 있었습니다.


가장 기본이 되는 실습 장비에 대해 배우고 이를 다루는 실습을 하는 과목을 수강할 때였습니다. 당시 저와 동기들은 실습실을 사용하고 난 후, 제대로 정리를 하지 않았고, 이로 인해 실습실 사용에 문제가 생기게 되었습니다.
Q6 [목표의식] 본인이 속한 조직 또는 팀의 목표는 무엇이었습니까?
A6
수업시간 외에도 실습실을 사용할 수 있도록 하는 것이 목표였습니다.


실습실 청소와 관리가 제대로 이루어지지 않아 담당 선생님께서 화가 나셨고, 수업시간 외 실습실 출입을 제한하겠다고 하셨습니다. 하지만 실습이 익숙하지 않았던 저와 일부 동기들은 리포트 제출을 위해서는 추가 실습이 필수적이었기 때문에 이를 막기 위해 노력했습니다.
Q7 [조직에 대한 관심 및 어려움 극복]
a) 목표 달성 과정에서 겪게 된 어려움은 무엇이었으며, 어떻게 극복하였습니까?
b) 목표 달성 과정에서 동료들에게 어떤 도움을 주었습니까?
A7
a) 일부 동기들이 청소조 편성을 반대하는 하는 어려움을 겪었습니다.

실습 장비를 잘 다루는 등 실습에 능숙해 추가 실습이 필요 없는 일부 동기들이 청소 참여를 반대했습니다. 하지만 공평성의 문제 때문에 청소에서 무작정 제외할 수는 없었습니다.


그래서 실습이 익숙한 동기들에게 청소 대신 다른 친구들의 실습을 돕는 방법을 제안하였고 이를 통해 문제를 극복하였습니다.



b) 부과대표로서 친구들의 빈자리를 메꾸었습니다.

동아리 및 여러 활동으로 인해 정해진 청소시간에 불참하는 동기들이 생겼습니다. 그 수가 많을 때는 정해진 청소 당번 순서를 바꾸는 등의 방법을 사용했지만, 대부분의 경우에는 부과대표로서 책임감을 느끼고 제가 대신하여 청소에 참여했습니다.
Q8 [경험의 결과] 본인의 노력을 통해 얻은 성과를 구체적으로 작성해 주십시오.
A8
1. 수업시간 외 실습실 개방 유지

자율적으로 조를 편성하여 실습실 청소를 하는 모습을 보신 담당 선생님께서는 실습실 개방을 유지해 주셨습니다. 이를 통해 수업시간 내에 마치지 못한 실습을 따로 진행하여리포트를 작성해 제출할 수 있었습니다.


2. 굳건해진 동기애

함께 실습실을 청소하고, 실습을 서로 도와주는 등의 과정 등을 통해 처음에는 서먹했던 동기들이 모두 친해지며 굳건한 동기애를 갖게 되었습니다.

인적성후기

지원분야 | 전기.전자 398
2016상반기
한국 서부발전 2016년 상반기 채용형 인턴에 지원하였습니다. 필기시험은 다른 기업과 다르게 당시에는 전공시험만 치렀습니다.
고사장은 건국대학교였고, 다른 직군들도 대부분 건국대학교에서 시험을 본 것으로 알고 있습니다.
저는 기술직이라 그런건지 모르겠지만 공학관에서 시험을 보게 되었는데 정문에서부터 한참 걸어들어가야 있는 건물이라 아침부터 힘이 들었네요..
입구와 가까운 법학관 건물 등에서도 시험을 치르기 때문에 직군별로 차이가 있는 것 같습니다.
대학교 건물에 다들 익숙하기 때문에 고사실 찾는것은 어려움이 없으나
책걸상이 대학교에서만 주로 쓰는 책상과 의자가 붙어있는 형태라 시험볼 때에는 왠지 조금 불편하게 느껴졌습니다.

저는 전기직으로 지원을 했는데 전자공학이라 전기 관련 지식이 부족했습니다. 이를 보완하기 위해 전기기사 자격증 취득을 준비하고 있었지만 한국서부발전 필기시험을 보러 갈 때에는 준비가 덜 된 상태였습니다.
고사장 근처에서 학원에서 나온 사람들이 유인물/홍보물을 나눠주는데 그 종이에 시험 전 반드시 알아야 할 전기관련 이론이라고 해서 일부 적혀있었습니다.
당시에는 뭘 공부해야할지 모르겠어서 해당 내용을 읽어 봤는데 시험에 하나도 안나왔습니다.
시험 시작을 앞두고 해당 유인물은 감독관이 가방에 넣거나 제출해 버릴 수 있도록 안내합니다.
고사장이 대학교 강의실이다 보니 일반 중고등학교 교실과 다르게 시험지를 전달하는데도 꽤 오랜 시간이 걸립니다. 똑같이 시작한다고 하지만 항상 보면 미리 몰래 풀거나 보는 사람들이 있어 뒷사람은 조금 불리하지 않나 싶고, 감독관도 공간이 넓기 때문에 제대로 감독하기 어렵지 않나 싶습니다.
(작은 교실에서도 감독관 두명이 감독하지만 부정행위자 못잡아 내는 경우도 있으니...)

시험 난이도는 전기기사 산업기사나 기사 자격증 취득을 했거나 준비했던 분이라면 수월하게 풀 수 있는 정도입니다. 저는 준비가 덜 된 상태라 난이도가 어려웠네요.
전기기기와 전력공학 과목 위주로 하여 이론을 정리해두고 특히 수력발전과 화력발전에 종류를 알아두면 도움이 많이 될 것입니다.

면접기출질문ㆍ후기

2015 상반기 | 전기배선
면접
기출질문
ㆍ전공 이외에 자신이 공부했던 영역이 있나요?
ㆍ전공과목중에 기억에 남았던 것을 말해보세요.
ㆍCSR에 대해 설명해보세요.
ㆍ자신이 했던 프로젝트에 관해서 자세히 설명해 주세요.
ㆍ메르스 사태에 관해서 아는것이 있나요?
2015하반기 | 한국서부발전 - 전기배선 면접후기
면접
후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
면접관 3명 지원자 2명

Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
메르스 사태에 관해서 아는것이 있나요?
메르스는 중동 지역에서 처음으로 발생하였고 치사율이 40%라고 하는데요. 중동지역은 의학기술이 우리나라만큼 잘 발전되어있지 않기 때문에 그 곳의 치사율, 원래 처음 생겼을 대의 치사율이 40%랍니다. 잠 잘 자고, 밥 잘 먹고, 운동도 적당히 하고, 휴식을 취하는 등 면연력을 높일 수 있는 행동을 꾸준히 한다면 몸은 메르스를 충분히 2주정도 안에 완치될 수 있을 것이라 믿습니다.
자신이 했던 프로젝트에 관해서 자세히 설명해 주세요.
저는 휴대폰으로 집안 시설을 이용할 수 있는 원거리 어플리케이션을 만들었습니다. 기존에 있는 어플리케이션과 차별성을 두기 위해서 택배가 오면 자동으로 알려주는 시스템을 추가로 개발했습니다.

Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
막힘없이 대답을 했기 때문에 분위기는 상당히 좋았습니다. 특히 프로젝트에 관한 대답은 준비를 했었기 때문에 당황하지 않았습니다.

Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
CSR에 대해 설명해보세요.
CSR이란 기업의 이해 당사자들이 기업에 기대하고 요구하는 사회적 의무들을 충족시키기 위해 수행하는 활동으로, 기업이 자발적으로 사업 영역에서 이해관계자들의 사회적 그리고 환경적 관심사들을 분석하고 수용하여 기업의 경영 활동에 적극적으로 적용하는 과정을 통해 이해 당사자들과 지속적인 상호작용을 이루는 것이라고 정의할 수 있습니다.
전공과목중에 기억에 남았던 것을 말해보세요.
4학년 2학기 때 했던 종합설계가 가장 기억에 남습니다. 기존에 이론적인 부분들을 팀원들과 함께 작품으로 만들면서 실무적인 경험을 간접으로 할 수 있으서 좋았습니다.
전공 이외에 자신이 공부했던 영역이 있나요?
한국사 1급을 취득했습니다. 단순히 스펙을 올리기 위해서 공부한 것은 아니고, 역사를 아는 것은 대학생이라면 필수적인 덕목이라고 생각했습니다.

Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
대답은 나머지 지원자들도 상당히 잘했습니다. 하지만 너무 긴장을 해서 면접관들이 집중을 잘 못하는 경우가 있었습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
제가 생각하는 면접시험이란 서로 얼굴을 맞대고 만나서 서로 묻고 대답하는 시험을 말합니다. 즉 시험관과 수험자가 마주하여 인물, 언행, 지식등을 시험하는 것으로 인간 됨됨이를 평가받는 것입니다. 필기 시험에서 테스트할 수 없는 요소를 보완할 수 있습니다. 면접시험은 단점을 발견하는 것이 아니라 장점을 파악하려는 것입니다. 기업의 경영자 또는 인사 담당자가 수험생과 직접 접촉하여 여러 가지 질문을 통하여 그에 대한 응답에서 그 기업에서의 적응력 혹은 직무 수행 능력 따위를 되도록 정확하게 파악하는 방법입니다. 따라서 면접시험은 수험생의 종합적인 인물 평가를 하는 시험으로 채용 절차상 필수 과정이며 비중도 높습니다. 이전에는 면접이 필기시험에 의해 채용이 거의 결정되고 난 뒤, 최종 합격을 위한 형식적인 대면을 하는 정도였으나, 최근에는 필기시험(서류 전형)에 의한 실력 평가와 수험생의 잠재능력이나 의욕 및 됨됨이를 보다 깊이 연구, 면접 기준을 엄격히 하고 있다. 따라서 수험생들은 특별히 면접에 대한 준비를 게을리 해서는 안 됨니다. 아무리 학교 성적이 우수하고 모든 자격증을 취득하여도 면접관이 요구하는 인간상에 접근하고 있음을 보여주지 않으면 합격의 관문을 도달할 수 없습니다. 면접시간은 일반적으로 30분 이내의 짧은 시간으로, 이 시간에 시험의 당락이 결정되기 때문에 수험생들은 자기가 지원한 기업의 면접 사항에 대해 충분히 대비를 해 두는 것이 합격의 지름길이 될 것이며, 취업을 희망하는 학생들은 면접에 대하여 효과적인 대책을 마련해야 합니다.