• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

편안한 곳에서 면접을 보았습니다.
경력은 없었지만 아르바이트를 하면서 서비스 마인드가 높아서 채용된것 같습니다.

• 경력사항
• 지원하게 된 이유
• 출근 여부

• 직무·인성 면접
• 토론 면접
• 실무 과제 및 시험
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격후 본사 내방 대면 면접 진행, 대면 면접시 반드시 연봉협상을 정확히 해야하며, 현재 구성된 인력확인 필수! 면접때와 입사 후 센터 방문시 너무 다른 상황이 발생할 수 있음. 선체크 필수! 본사 담당자도 아주 중요한 부분임. 명심하길!

• 언제부터 출근가능한지?
• 원하는 연봉 수준은?
• 실적향상 방안은?

분위기 잘 이끌어 줍니다. 은근슬쩍 넘어가려고 하는 부분은 한번더 메모체크 또는 녹음을 추천합니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

서류 합격후 면접 일정 잡아주고 2~3일 기간동안 시간이나 날짜를 잘 조율해줍니다. 센터장과 면접했고 제 옆에 한 지원자분과 함께 면접 진행하였습니다. 이전 직장 퇴사이유, 하던 직무, 어려웠던 불만 고객, 해결방법, 원하는 회사 분위기와 가장 좋다고 생각되는 복지조건 등을 여쭤보셨습니다. 결과는 당일 알려줘서 굉장히 신속했던 일정이었습니다.

• 이전 직장에서 하던 직무 경험 내용
• 원하는 회사 분위기
• 전직장 이직 사유 등

최대한 단정히 입고가면 됩니다 테이블에서 면접봐서 상반신만 나옵니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

지원자 2명, 면접관 1명이서 면접을 보았고, 이력서를 토대로 업무적성 경험이나 이직사유에 대해 여쭤보셨고 비교적 무난하고 평이한 면접이었습니다.

• CS업무 경험 기간, 업무내용, 힘든 점은?
• 이전 직장 이직 사유는?
• 바라는 회사 분위기는?

솔직하고 진솔하게 최대한 답하는게 신뢰감을 주는 것 같습니다.

• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 후 바로 면접이 진행되었고 저희 부서 같은 경우에는
면접관 2명에 저 혼자 진행을 했습니다. 아무래도 병원에서 근무하는 직군이다 보니
근무하면서 발생되는 상황들에서 어떻게 대체를 할지가 제일 큰 질문이었습니다.

• 지원한 동기가 어떻게 됩니까?
• 병원에서 근무중 실수를 했을때 어떻게 대처 하겠습니까?
• (경력의 경우)이 업무를 통해 배운고 성장한것이 무엇입니까?

깔끔한 세미 정장을 입고 오시면 무난하게 좋고 자신감 있게 대답하면 합격할 수 있습니다.
말끝을 흐리는 행동은 절대 금지!!

• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수
• 그룹 면접

본사 공채
서류전형(자사 자기소개서 양식과 이력서가 있음)
1차 면접(실무진 다수)/면접자 다수
2차 면접(토론)
3차 면접(임원진)

• 전공과 다른데 지원동기
• 성격의 장단점
• 아웃소싱. 인재파견. 헤드헌팅이 무엇이고 차이점
• 졸업후 공백이 있는데 공백동안 무얼했는지

자기소개서에 있는 내용과 관련한 질문이 많았음
그리고 이전의 경력사항에 대해서 물어보았음(다른 일을 하다가 왜 이쪽으로 입직하려고 하는지 등)
졸업 후 공백 질문에 대해서 구체적으로 질문이 들어옴

인사담당자(인사팀장)이 분위기를 압박으로 진행함 다른 실무진은 무난했음
그리고 면접자가 많았기 때문에 면접자의 질의 중에 다른 면접자도 관찰하는 것 같았음

(본인은 1차 면접 보고 불합격되었기 때문에 그다음 면접에 대해서는 작성하지 않음)

• 기타

• 1:1 면접

제니엘 담당자분이 제니엘 사무실에 불러서 면접을 진행함. 콜센터에서 바로 면접을 본 것이 아님.

담당자와 1:1로 면접을 진행하였으며, 사람이 급했는지 크게 가려 받는 분위기는 아니었음.

• 얼마나 오래 근무 할 것인지?
• 전 직장 대비 급여가 괜찮은지?
• 당사를 선택 한 이유