HR매거진

채용공고 게재 시, 관련한 상세 정보를 다 기재하지 않는 ‘비공개 관행’을 따르는 기업은 아직 많았다. 

구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 429개를 대상으로 ‘채용공고 비공개 관행’에 대해 조사한 결과 응답 기업의 52.9%는 아직 부분적으로 채용정보 ‘비공개 관행’이 남아 있다고 밝혔다. 

기업들이 채용공고 게재 시 공개하지 않는 정보는 ‘연봉’(57.1%, 복수응답)이 가장 많았고, 이어 ‘구체적인 채용일정(인적성검사, 면접일정 등)’(24.2%), ‘채용인원(규모)’(22.8%), ‘직무별 필요지식 및 기술’(13.5%), ‘복리후생’(11.7%) 등을 공개하지 않고 있었다. 

공개하지 않는 정보 1위로 꼽힌 ‘연봉’은 입사지원 시 상당히 중요한 정보인데 기업이 채용공고에는 밝히지 않는 원인은 무엇일까. 응답 기업들은 ‘임금은 기업 내부 정보라서’(61.2%, 복수응답)를 가장 큰 이유로 꼽았다. 계속해서 ‘합격자에게만 임금 공개를 하면 된다고 생각해서’(27.8%), ‘높은 임금을 주는 곳에만 지원자가 몰릴 것 같아서’(17.1%), ‘성과연봉제라 임금 공개 시 직원들의 불만, 반발이 증대해서’(16.3%)의 이유가 있었다. 

구체적인 채용일정을 명시하지 않는 이유로는 ‘유동적인 채용 업무 처리를 위해’(54.8%, 복수응답), ‘수시채용으로 고정된 날짜를 정할 수 없어서’(47.1%), ‘합격 인원에 따른 일정 변동이 필요해서’(16.3%), ‘더 좋은 지원자가 있을 수 있어서’(16.3%)라고 답했다.  

실제 채용인원의 경우에도, ‘0명/00명으로 단위만 밝힘’(51.3%)으로 공개한다는 기업이 많았으며, 이어 ‘구체적인 인원 수 정확하게 기재’(43.8%), ‘채용규모 밝히지 않음’(4.9%) 순이었다. 

이들이 채용규모를 명시하지 않는 이유로는 ‘유동적인 채용 업무 처리를 위해’(58.9%, 복수응답)가 가장 많았다. 그 외 ‘지원자들의 소신지원을 유도하기 위해서’(29.9%), ‘지원자가 적어질까 봐’(17.8%) 등의 이유가 있었다. 

하지만 인사담당자들은 채용공고에 보다 상세한 정보가 제공되어야 한다는 점에는 공감했다. 응답자의 60.8%가 구직자들에게 채용공고 정보가 더 자세하게 제공되어야 한다고 생각하고 있었다. 

사람인의 임민욱 팀장은 “채용공고에 많은 정보를 기재할수록 적합한 인재가 지원할 확률이 높아지고, 막상 입사 후 생각하는 것과 달라 조기 퇴사하는 직원은 줄어들 수 있다.”라며 “이는 지원자뿐 아니라 기업 입장에서도 업무부담 감소와 인재관리 측면에서 큰 도움이 되는 만큼 비공개 관행은 개선할 필요가 있다.”라고 덧붙였다.