HR매거진

‘근무시간선택형 탄력근무제’ 가장 많이 활용

주52시간제도가 부분적으로 시작되면서, 유연근무제에 대한 논의가 활발하다. 이 가운데 지난해 공기업 임직원 10명 중 3명은 유연근무를 활용한 것으로 조사됐다.

구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 공공기관 경영정보 공개시스템 ‘알리오’에 공시된 35개 공기업(준정부기관, 기타공공기관 제외)의 ‘2017년 유연근무 현황’을 분석한 결과, 전체 임직원의 34.4%가 유연근무제도를 사용하고 있었다.

2017년 기준 조사대상 기업의 정원(임직원 총계)은 131,964명이었으며, 이들 중 45,380명이 유연근무제도를 활용하고 있었다.

현재 공기업의 유연근무제도는 일정 기간 동안 근무시간을 줄여서 일하는 ‘시간선택제(채용형/전환형)’, 출퇴근시각을 조정하는 ‘탄력근무제’, 자택 등 원하는 곳에서 근무하는 ‘원격근무제’ 등 크게 3가지 유형으로 구분된다. ‘탄력근무제’는 다시 ▲ 시차출퇴근형, ▲ 근무시간선택형, ▲ 집약근무형, ▲ 재량근무형의 4가지로, ‘원격근무제’는 ▲ 재택근무형, ▲ 스마트워크근무형의 2가지로 나눠져 ‘시간선택제’를 포함해 총 7가지의 유연근무가 운영 중이다.

조사대상 공기업의 유연근무자 수는 꾸준히 증가하는 경향을 보였다. 지난 2012년 총 유연근무자 수 5,860명에서 2013년 10,810명, 2014년 15,253명, 2015년 22,079명, 2016년 31,692명, 2017년에는 4만명을 넘어섰다. ‘일과 가정의 양립’을 위해 정책적으로 제도를 장려하고 있기 때문인 것으로 풀이된다. 

그렇다면, 임직원들이 가장 많이 선택한 유연근무는 무엇이었을까?
가장 많은 직원들이 활용하는 유연근무제도는 근무시간선택형 탄력근무제로, 21,579명이 선택해 전체 유연근무자의 47.6%에 달했다. 특히, 근무시간선택형 탄력근무제 이용자수는 2013년에는 674명에 그쳤으나, 4년만에 무려 20,000여명 가량 증가한 것으로 나타났다.

다음으로 많은 유연근무는 시차출퇴근형 탄력근무제로, 유연근무자의 46.2%인 20,980명이 이용했다. 이어서 시간선택제 전환형(2%, 912명), 재택근무형 원격근무제(1.8%, 821명), 집약근무형 탄력근무제(1.5%, 659명) 등의 순이었다. 대체로 탄력근무제도를 가장 많이 활용하고 있는 것으로 보인다. 

사람인의 임민욱 팀장은 “’일과 가정의 양립’을 전제로 정부 정책과 기업 문화가 변화하면서 유연근무에 대한 선호가 높아지고 있다”며 “공기업과 대기업 일부를 제외하고 아직까지 일반 기업의 도입은 저조한 것이 현실이지만, 개인의 삶의 질을 높이고 집중근무로 생산성 향상에도 도움이 되는 제도인 만큼 더 많은 기업이 시행할 수 있도록 정책적인 지원이 필요”하다고 전했다.