본문 바로가기
주요서비스

고졸 취업사전

고졸 취업의 모든 것을 모았다! 이력서, 면접 및 취업 Tip 정보로 고졸 취업 완전 무장 하세요!

[필독] 인사담당자의 자기소개서 평가기준 7가지 조회수 : 23,267
인사담당자의 자기소개서 평가기준 7가지

 

 

인사담당자

자기소개서 평가기준 7가지

 

 

 

 

 합격자소서 평가기준

안녕하세요 여러분!

여러분이 제출한 자기소개서는 누가 읽는 것일까요?

바로 내가 지원한 회사의 인사담당자가 읽는 것입니다.

인사담당자가 중요하게 생각하는 내용을 쓰면 서류합격에 훨씬 더 가까워지겠죠?

자소서는 '인사담당자궁금해 할 나의 이야기'를 쓰는 것이지

내가 쓰고 싶은 이야기를 모두 쓰는 것이 아니랍니다.

그래서 오늘은 <인사담당자의 자기소개서 평가 기준 7가지>를 준비했습니다.

여러분의 자소서 내용과 아래의 기준들이 연결되는지 비교해 보시길 바라요!

 

 

 

지원자의 성격

1.  지원자의 성격

 

여러분의 성격을 궁금해하는 이유는 지원한 일과 관련이 있기 때문입니다.

외향적인 사람이라면 서비스업을 잘 할 수 있지만

내향적인 사람이라면 다양한 사람을 대하는 서비스업이 어렵겠죠?

이렇듯 단순한 장점과 단점을 묻는 것이 아니라

직무와 관련된 성격을 알고 싶은 것입니다.

 

 

선택과 포기

2.  전공선택과 전공을 통해 얻은 것

 

실제로 전공과 관련된 일을 지원한 사람들은

업무의 기본기가 있다고 생각하는 것이 당연하기 때문입니다.

그래서 전공과 관련된 일에 지원했다면

전공을 선택한 이유와 전공을 통해 얻었던 경험들로

실제 업무에서 내가 활용할 수 있는 능력을 표현해야 해요.

그렇지 않다면 왜 전공을 포기하고 그 분야를 선택하게 되었는지

명확한 자신의 생각과 의견을 드러내야 한답니다.

 

 

 

 전공외 관심

3.  전공 외 관심

 

전공 외 관심을 물어보는 이유는

얼마나 다양한 것관심이 있는지 궁금하기 때문입니다.

두 개의 전공을 가지고 있는지 궁금한 것이 아니에요!

이 질문을 통해서 지원자의 또 다른 성향도 알 수 있고

모르고 지나칠 수 있었던 소질파악할 수도 있답니다.

그래서 특별하지 않아도 평소에 자신이 꾸준히 하던 일이 있다면

숨기지 말고 솔직하게 표현해 보세요.

 

 

빠른 업무 적응

4.  빠른 업무 적응

 

회사는 실제 업무를 하는 곳이기 때문에 적응빠른 사람을 선호합니다.

적응이 빠르다는 것은 그만큼 업무를 잘 한다는 뜻이에요.

속도만 빠르다고 잘 하는 것이 아니라

얼마나 정확하게 업무를 이해하는지도 중요하답니다.

1시간 만에 1개의 보고서를 쓰지만

맞춤법도 틀리고 내용도 뒤죽박죽이면 처음부터 다시 써야겠죠?

 

 

가능성

5.  가능성

 

입사 후에도 계속해서 발전하는 사람인지를 확인하는 것입니다.

취업에 성공했다고 해서 발전 없는 사람으로 남으면 안 된다는 뜻이에요.

그래서 나의 가능성을 최대한 보여주기 위해서는

입사 후 포부를 직무직접적으로 연관되도록 구체적으로 적어야 한답니다.

그래야 그 포부를 열정이 가득한 눈빛으로 면접장에서 전달할 수가 있죠.

 

 

 

친화력

6.  친화력

 

사회생활은 개인생활이 아니라 단체생활입니다.

때문에 사람들과 잘 어울리는 사람이 사회생활을 잘 할 수 있겠죠?

갈등이 없이 화목하게 지낸다는 뜻은 친구들끼리만 잘 어울리는 게 아니라

웃어른아랫사람과의 소통까지도 원활하다는 의미입니다.

이것은 팀워크와 바로 이어지는 부분이기 때문이죠.

그래서 다양한 활동을 많이 했던 사람에게 한 번 더 눈이 가는 이유입니다.

 

 

 

자신만의 주관

7.  자신만의 주관

 

'자신만의 주관'이 무슨 뜻일까요?

주관의 뜻은 나의 의견이나 생각 따위를 말하는 것입니다.

자소서를 작성하면서 생각했던 모든 것들이  '자신만의 주관'이라고 할 수 있어요.

결국, '자신만의 주관'이 뚜렷한 사람들만이 서류 합격을 할 수 있다는 당연한 사실!

글을 잘 써서 합격한 것이 아니라 내 생각잘 표현했기 때문에 합격한 것이랍니다.

 

 

 

기업마다 차이가 있지만 위의 7가지 기준은 기본적인 것입니다.

기본적인 정보가 필수 정보인데 그냥 지나쳤기 때문에 자소서 작성이 어려운 거예요.

하고 싶은 이야기가 있다면 평가 기준을 떠올리면서 작성해보세요!

인사담당자의 궁금증을 증폭시킬 자소서를 쓰는 그날까지 사람인이 함께 하겠습니다.

 

 

 

 

 

여러분의 성공적인 취업을 기원하는 행복 Bridge  사람


 

To the Bright Future!

 


 


제작자 : 콘텐츠마케팅팀 오혜림 Copyright@ (주)사람인HR. all right reserved.
 

인공지능 취업플랫폼 사람인
2018하반기 합격자소서
방문자수 1위 사람인