기업 10곳 중 7곳은 을미년 새해에 신입사원을 채용할 계획이 있는 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 394개사를 대상으로 ‘2015년 정규직 신입사원 채용 계획 여부’를 조사한 결과, 71.8%가 ‘계획이 있다’라고 답했다. 이어 ‘미정이다’는 18%, ‘계획이 없다’는 10.2%였다.

채용 예정 인원은 2014년보다 ‘증가 예정’이라는 응답이 35.3%로 ‘감소 예정’(13.8%)보다 많았다.

채용은 '하반기'(49.1%, 복수응답)보다는 '상반기'(93.3%)에 실시하고, 방식은 ‘공채’(16.3%)보다는 주로 ‘수시’(83.8%) 채용을 할 것이라고 밝혔다.

채용할 신입사원의 최종학력은 ‘대졸’이 45.9%(복수응답)로 가장 많았다. 이어 ‘전문대졸’(41.7%), ‘고졸’(37.8%), ‘대학원졸 이상’(3.2%) 순이었다.

채용 예정 분야는 ‘영업/영업관리’(30.4%, 복수응답), ‘제조/생산’(26.9%), ‘연구개발’(14.5%), ‘서비스’(12%), ‘디자인’(11.3%) 등을 선택했다.

이들 기업은 신입사원 초봉으로 평균 2,261만원(대졸 기준. 인센티브 제외, 기본상여 포함)을 지급할 계획이었다.

내년에 신입사원을 채용하려는 이유로는 ‘현재 인원이 부족해서’(47%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘사업 규모 확대로 인해서’(39.2%), ‘우수 인력을 확보하기 위해서’(31.8%), ‘올해 경영성과가 좋아서’(3.2%) 등이 있었다.

반면, 대졸 신입사원을 채용하지 않는 기업(40개사)은 그 이유로 ‘경력직 채용으로 대체할 거라서’(40%, 복수응답), ‘현재 인원으로 충분해서’(37.5%), ‘인건비가 부담되어서’(15%), ‘사업 규모 축소 및 동결로 인해서’(15%) 등을 들었다.