(일반) 채용공고는 어떻게 등록하나요?

채용공고 등록은 유형에 따라 아래의 단계로 진행됩니다. 

1. 공고 양식 선택: 진행할 채용의 유형(템플릿 공고 / 간편공고(직무 중심 공고) 선택

2. 채용등록: 공고 내용(모집분야, 지원자격,근무조건 등) 입력

3. 채용공고 상품 선택: 유료 상품 적용

[채용공고 등록하는 방법]_일반채용 공고.ver

무료로 진행이 가능한 '일반채용(표준형)인 템플릿 공고' 기준으로 등록 방법을 안내하겠습니다.

[채용공고 등록 방법1: 공고 양식 선택]

● 공고 등록 화면 접속 STEP - [공고 등록] 버튼 클릭 → [템플릿 공고] 클릭

채용공고는 총 2가지 유형을 제공하고 있습니다. 

간편 공고 등록을 원하시는 경우 아래 바로가기 링크 참고해 주세요.

[채용공고 등록 방법2: 채용 등록]

[채용등록2-1: 모집분야]

모집분야에는 채용과 관련된 구체적인 내용을 입력할 수록 인재가 지원할 확률이 높아지기 때문에 자세히 작성하시길 권해드립니다.

모집분야는 1개의 공고에 1개만 등록할 수 있습니다.

2개 이상 모집분야 등록을 원한다면, 유료상품 결제 후 적용 시 공고를 게재할 수 있습니다.

모집분야 작성과 관련된 내용은 아래 도움말을 참고해주시기 바랍니다. 

[채용등록2-2: 지원 자격/근무 조건]

접수 기간, 접수 방법 등을 설정할 수 있는 [채용절차]입니다.

'지원 접수 방법'은 2개 이상 선택할 수 있습니다. 

사람인접수를 선택하면, '채용절차법 준수를 위한 안심보장 시스템'을 이용할 수 있습니다. 

안심보장 시스템은 채용절차법 준수 사항(접수 사실 공지, 서류 파기 등)을 자동으로 관리할 수 있는 시스템입니다. 

※ '안심 보장 시스템'은 [사람인 온라인 접수]와 [동의합니다]를 선택한 경우에만 사용 가능합니다. 

제출서류는 총 4가지를 선택할 수 있습니다. 

지원자들에게 지원을 받는 서류는 '사람인 인·적성검사', '사전인터뷰', '직접입력'이 있습니다.

참고자료에는 기업설명에 필요한 자료를 업로드하면 지원자들이 확인 가능합니다.

※ 제출서류는 입사지원의 필수사항은 아닙니다. 인적성검사나 사전인터뷰 등을 첨부하지 않아도 입사지원할 수 있습니다.

[채용등록 2-4: 템플릿설정]

※ 이후 공고를 수정하면, 반드시 [템플릿 반영하기]를 클릭해야 수정 내용이 반영됩니다.

템플릿 반영에 대한 자세한 내용은 아래 도움말을 참고해 주세요.

☞ 디자인 템플릿은 어떤 서비스인가요? 어떻게 이용하나요?(클릭)

[채용등록 2-5: 공고 등록 전 확인하기]

[공고 등록]을 클릭하면 공고 등록 전 확인 후  마지막 단계 '효과 높이기'로 이동합니다.

[채용공고 등록 방법3: 채용공고 상품 선택]

채용공고 상품 선택은 회원님의 공고가 더 효율적으로 지원자들에게 노출될 기회를 제공하는 유료서비스 설정 단계입니다. 

다양한 패키지 상품을 제공해드리고 있으니 참고해주시기 바랍니다. 

[더 많은 상품 보기]를 클릭하면, PC상품과 Mobile상품 포함해서 다양한 채용광고 상품을 확인할 수 있습니다. 

단, 공고 등록이 우선이기 때문에 공고가 등록이 된 후에 유료상품 안내 페이지로 이동되니 팝업창 내용을 확인해주시기 바랍니다. 

만약, 상품을 구매하지 않고 채용 공고를 등록하길 원하시면, [확인] 버튼을 클릭해 주시기 바랍니다.