첫번째 이야기
"서류 검토하기, 어려우시죠?"
지원자의 이력서, 자기소개서에 첨부된 파일까지...비대면 채용을 도입하자니 서류만으로 모든 역량을 파악하기 쉽지 않죠.면접장에서 기대했던 지원자를 만나지 못해 실망한 적도 있으실 거예요.
그래서, 채용 과정에 대한 인담자분들의 생각을 미리 살펴볼 만한 콘텐츠를 준비했습니다.
채용 담당자님들의 생생한 목소리 6개의 카드로 확인해보세요
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기업들이 가장 중요하게 평가하는 인재상은?
- 1.열정
- 2.전문성
- 3.성실성
확인완료
기업이 가장 중요하게 평가하는 인재상은 성실성!
- 성실성
- 20.5%
- 책임감
- 16.1%
- 주인의식
- 13.1%
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기업이 채용 부담을 느끼는 가장 큰 이유는?
힌트 : ?? 이 많이 들어서!
확인완료
기업이 가장 중요하게 평가하는 인재상은 성실성!
- 성실성
- 20.5%
- 책임감
- 16.1%
- 주인의식
- 13.1%
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채용을 후회하게 만드는 직원 유형 1위는?
- 1.빈수레형
- 2.월급루팡형
- 3.트러블메이커형
확인완료
채용 부담을 느끼는 가장 큰 이유 시간이 많이 들어서!
- 시간이 많이 들어서
- 41.1%
- 채용 횟수가 많아서
- 35.5%
- 전담 인력이 부족해서
- 22.8%
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확인완료
코로나 19 여파로 언택트 채용을 도입하는 기업이 늘었어요!
- 라인플러스
- 모든 전형 온라인
- 이스트소프트
- 모든 전형 온라인
- 우아한 형제들
- 화상 면접
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학력,경력,전문 지식을 나타내는 하드 스킬의 반대말은?
- 1.미디엄 스킬
- 2.소프트 스킬
- 3.플렉시블 스킬
확인완료
하드 스킬의 반대말은 소프트 스킬입니다!
- 소프트 스킬
- 직무 능력을 활성화 할 수 있는 의사소통, 문제해결, 팀워크 등의 개인 고유 속성
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면접 후보자 선정 과정에서 확인하고 싶은 역량은?
- 1.리더십
- 2.문제해결 능력
- 3.의사 소통 능력
확인완료
면접자 선정 시 가장 확인하고 싶은 역량은 문제해결 능력!
- 문제해결 능력
- 54.8%
- 책임감
- 50.4%
- 의사 소통 능력
- 49.3%
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coming soon 다음미리보기 캠페인도 기대해주세요!