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조회기간 2024.03.23 ~ 2024.04.22

본 정보는 사람인 빅데이터를 분석한 결과이며,
실제 정보와는 차이가 발생할 수 있습니다.

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한눈에 보는 우리 회사, 미리 확인해 보세요!

  • 업력 37년차

    1988년 9월 2일 설립

  • 기업형태: 중견기업, 코스닥, 주식회사, 외부감사법인, 수출입 기업

    기업형태

업종
철강선 제조업
대표자명
강근욱
홈페이지
http://www.dhstl.co.kr
사업내용

냉간압조용선재,제1차금속 제조,도매

주소

충북 충주시 충주산단1로 95

지도보기

저희 (주)대호특수강은 1988년 창사이래 고객과 주주 여러분의 성원에 힘입어 국내산업 발전에 필수 금속소재인 C.H.Q Wire, Bar의 생산,
판매를 통하여 국내 자동차, 건설, 기계, 전자 산업의 발전에 일익을 담당하고 있습니다.

기업비전

"고객 감동"을 목표로 업계 최고의 품질과 서비스 제공을 위해 노력하고 있습니다.

NICE 평가정보 출처 : 설립일, 기업형태, 업종, 대표자명, 사업내용, 주소
기업 직접입력 : 홈페이지, 기업소개, 기업비전

우리는 단단하게 성장하고 있어요

  • 2231
    • 01월

      경남 양산시 산막동 329-8, 14번지 일부 매각

  • 2023
    • 08월

      대표이사 변경 (강근욱, 최영민->강근욱(단일대표) / 2023.08.01)

    • 07월

      (주)한영특수강 흡수합병

    • 03월

      대표이사 선임 (강근욱, 최영민 각자 대표이사 / 2023.03.29)

  • 2022
    • 12월

      주권 액면병합 (500원->5,000원)

    • 03월

      (주)한영특수강 주식 추가 취득

  • 2021
    • 03월

      상호변경: 주식회사 대호피앤씨->주식회사 대호특수강

    • 03월

      (주)한영특수강 최대주주 등극

    • 01월

      대표이사 변경 (박창섭->강근욱 / 2021.01.20)

    • 01월

      최대주주 변경 ( (주)제이앤컴퍼니->(주)영흥)

  • 2019
    • 08월

      대표이사 변경 (정경태,박창섭->박창섭 - 단일대표 / 2019.08.19)

  • 2018
    • 05월

      사업목적의 추가(임시주총시 정관변경) - 의료진단 AI 알고리즘 연구개발 및 공급업 - 딥러닝 반도체 및 관련제품의 제조 및 판매업 - 개인건강정보관리(PHR) 인

  • 2017
    • 12월

      대표이사 변경 (정경태->정경태, 박창섭 - 각자대표 / 2017.12.18)

  • 2015
    • 05월

      수소벨로 증설(3Base 2Cover 1Set)

  • 2014
    • 07월

      강관사업 부문 영업정지

  • 2013
    • 03월

      대표이사 변경 (박완신->정경태 / 2013.03.29)

  • 2012
    • 11월

      동방금속공업(주) 흡수합병

  • 2010
    • 03월

      상호변경: 미주소재 주식회사->주식회사 대호피앤씨

    • 03월

      대표이사 변경 (정태수->박완신 / 2010.03.19)

    • 03월

      사업목적의 추가(정기주주총회에서 정관변경) - 강관 제조업 및 매매업

  • 2009
    • 12월

      대표이사 변경 (홍순호->정태수 / 2009.12.31)

    • 07월

      부산공장 개설

    • 07월

      (주)디에스피 파이프 및 철강재 사업부문 영업양수

  • 2008
    • 08월

      대표이사 변경 (정태수->홍순호 / 2008.08.20)

  • 2007
    • 03월

      대표이사 변경 (엄기산->정태수 / 2007.03.19)

  • 2005
    • 03월

      상호변경: 주식회사 테 크 원->미주소재 주식회사

  • 2003
    • 12월

      ISO 9001 인증 획득

    • 02월

      대표이사 선임 (엄기산 / 2003.02.07)

    • 02월

      회사정리절차 종결결정 (2003.02.05 / 울산지방법원)

  • 2002
    • 11월

      최대주주 변경 (김홍일->(주)디에스피 / 2002.11.23)

    • 10월

      회사정리절차 인가 (2002.10.02 / 울산지방법원)

  • 2001
    • 12월

      회사정리절차 개시결정 (2001.12.26 / 울산지방법원)

    • 10월

      대표이사 변경 (김홍일->임종호 / 2001.10.13)

    • 06월

      대표이사 변경 (임종호->김홍일)

    • 05월

      최대주주 변경 (이영웅->김홍일)

  • 2000
    • 08월

      상호변경: 주식회사 화승강업->주식회사 테 크 원

    • 08월

      사업목적의 추가(임시주총시 정관변경) - 정보통신 관련 하드웨어 개발·제조 및 판매업 - 프로그램 개발업 및 소프트웨어 개발촉진법에 의한 소프트웨어 사업 -

    • 07월

      최대주주 변경 ((주)화승알앤에이->이영웅), 화승그룹 계열분리

  • 1999
    • 09월

      주권 액면분할 (5,000원->500원)

  • 1998
    • 10월

      자산재평가 실시

    • 01월

      ISO 9002 인증 획득

  • 1996
    • 08월

      코스닥증권시장 등록

    • 05월

      주권 액면분할 (10,000원->5,000원)

    • 02월

      대표이사 변경 (조원영->임종호)

    • 01월

      서울영업소 및 대구영업소 개설

  • 1993
    • 03월

      대표이사 변경 (홍병기->조원영)

  • 1992
    • 09월

      대표이사 변경 (전원탁->홍병기)

  • 1991
    • 01월

      대표이사 변경 (홍병기->전원탁)

  • 1990
    • 09월

      대표이사 변경 (이종달->홍병기)

    • 08월

      상호변경: 현대특강 주식회사->주식회사 화승강업

  • 1989
    • 06월

      경남 양산시 산막동 328번지 소재 공장 준공

  • 1988
    • 09월

      법인설립등기

출처 : NICE평가정보

우리는 직원의 복리후생도 중요해요

  • 지원금/보험

    • 건강검진
    • 직원대출제도
    • 각종 경조사 지원
    • 체력단련실운영
    • 통신비 지원
    • 자녀학자금
  • 급여제도

    • 퇴직연금
    • 상여금
    • 장기근속자 포상
    • 우수사원포상
    • 퇴직금
    • 성과급
    • 휴일(특근)수당
    • 연차수당
    • 직책수당
    • 자격증수당
    • 장기근속수당
    • 4대 보험
  • 선물

    • 명절선물/귀향비
    • 창립일선물지급
    • 생일선물/파티
  • 교육/생활

    • 창립일행사
    • 우수사원시상식
    • 워크샵
    • 신규 입사자 교육(OJT)
    • 직무능력향상교육
    • 리더십 강화교육
    • 도서구입비지원
    • 멘토링제도
    • 교육비 지원
    • 구내식당(사원식당)
    • 점심식사 제공
    • 저녁식사 제공
    • 사내동호회 운영
    • 사우회(경조사회)
    • 음료제공(차, 커피)
    • 신규입사자 멘토 제도
  • 근무 환경

    • 회의실
    • 유니폼지급
    • 콘도/리조트 이용권
    • 사무용품 지급
  • 조직문화

    • 노조/노사협의회
  • 출퇴근

    • 차량유류비지급
    • 전세자금 대출
  • 리프레시

    • 연차
    • 여름휴가
    • 경조휴가제
    • 반차
    • 창립일휴무
    • 근로자의 날 휴무

우리는 이렇게 구성되어 있어요

직원 남녀성비

95.1% 남성
4.9% 여성
  • 남성직원
  • 여성직원

사업부문 비중

  1. 선재부문80.6%
  2. 공통관리19%
  • 선재부문
  • 공통관리

근속 연수

평균 근속연수9.3

선재부문 10년 5개월
공통관리 8년
출처 : NICE평가정보
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