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설립한 지 50년 이상 장수기업
설립한 지 30년 이상 중견기업
설립한 지 20년 이상 도약기업
설립한 지 10년 이상 비상기업
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우수기업

기업의 규모, 재무상태, 신용도 등 양적 질적
요소를 감안하여 일정 기준이상을 충족시킨
기업을 선정하여 우수기업
이라 칭합니다.

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이노비즈 인증기업

Innovation (혁신)과 Business (기업)의 합
성어로, 기술우위를 바탕으로 경쟁력을 확보
한 기술혁신형 중소기업
을 지칭합니다.

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벤처

벤처투자, 연구개발, 기술평가보증, 기술평가
대출 등의 벤처확인유형에 따른 조건을 충족
하여, 벤처기업 확인을 받은 기업
을 지칭합니
다.

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병역특례

업체별 평가 기준(연구인력규모, 기술력, 수출
규모 등)을 충족하여, 병역특례 업체로 지정된
기업
을 지칭합니다.

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메인비즈 인증기업

Management (경영) + Innovation (혁신)
+ Business (기업)으로 마케팅/조직관리/생
산성 향상 등 경영혁신 활동을 통해 글로벌
경쟁력을 갖춘 기업
을 의미합니다.

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강소기업

중앙정부와 자치단체, 공공기관, 민간부문에
서 선정된 기업 중 임금체불, 고용안정성, 산
업재해, 신용상태 등을 고려하여 선정한 작지
만 강한 기업
입니다.

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기관인증

품질, 환경, 안전 등 시스템 및 규격에 대한 심
사, 인증을 받는 것으로 국제적 보증
을 받은 기
업을 지칭합니다.

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신재생에너지 기업

신재생에너지인 화석연료를 변환하거나 재생
가능한 에너지원을 변환시켜 에너지 자원으로
개발하는 기업
을 지칭합니다.

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행복으뜸

재무안정성, 근로환경, 기업의 미래 등을 고려
하여 중소기업진흥공단에서 선정한 알짜기업.

행복 : 복지수준 및 기업 문화 우수기업
미래 : 조직비전 및 성장동력 우수기업
기술 : 차별화된 기술 경쟁력 우수기업
글로벌 : 글로벌 시장경쟁력 우수기업

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미래으뜸

재무안정성, 근로환경, 기업의 미래 등을 고려
하여 중소기업진흥공단에서 선정한 알짜기업.

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미래 : 조직비전 및 성장동력 우수기업
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글로벌으뜸

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미래 : 조직비전 및 성장동력 우수기업
기술 : 차별화된 기술 경쟁력 우수기업
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기술으뜸

재무안정성, 근로환경, 기업의 미래 등을 고려
하여 중소기업진흥공단에서 선정한 알짜기업.

행복 : 복지수준 및 기업 문화 우수기업
미래 : 조직비전 및 성장동력 우수기업
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화살표 기업정보 제공 : NICE 평가정보, 이크레더블
회사명 한국남부발전㈜ 대표자명 이상호
업종 화력 발전업
기업형태 외부감사법인, 공사/공기업, 법인사업체
사원수 1,938명 매출액 -
설립일 2001. 4. 2 (업력 13년) 채용현황 -
회사주소 (135-791) 서울 강남구 삼성1동 167 한국전력빌딩
홈페이지 www.kospo.co.kr
신용정보 신용분석 보고서 보기(유료)
재무정보

사원수
기준년도 자본금 매출액 사원수
2001년 2,309억원 1조 3,053억 4,500만원 1,681명
2002년 2,309억원 1조 7,946억 8,200만원 1,648명
2003년 2,309억원 2조 196억 2,800만원 1,658명
2004년 2,309억원 2조 7,187억 6,300만원 1,765명
2005년 2,309억원 2조 8,470억 9,600만원 1,803명
2006년 2,309억원 3조 3,082억 8,600만원 1,805명
2007년 2,309억원 3조 7,272억 5,700만원 1,913명
2008년 2,309억원 4조 6,149억 4,000만원 1,968명
2009년 2,309억원 4조 5,865억 4,900만원 1,927명
2010년 2,309억원 5조 1,193억 4,800만원 1,868명
2011년 2,288억 2,800만원 5조 9,106억 6,200만원 1,864명
2012년 2,288억 2,800만원 6조 9,550억 5,300만원 1,938명
2013년 2,288억 2,800만원 - 1,938명
 
화살표 기업정보 제공 : 금융감독원 DART
NO 날짜 공시제목 제출의무자
1 2014-04-07 임원의변동 한국남부발전
2 2014-04-07 [기재정정]일괄신고서 한국남부발전
3 2014-04-03 [기재정정]일괄신고서 한국남부발전
4 2014-03-31 사업보고서 (2013.12) 한국남부발전
5 2014-03-07 임원의변동 한국남부발전
 
 
 

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학창시절
1. 가장 좋아했던 과목은 무엇이었으며 그 이유는 무엇입니까?
2. 학창 시절 동안 리더를 했거나, 상을 탔거나, 장학금을 탔거나, 또는 특별히 성취했던 것이    있습니까?
3. 학창 시절 가장 뛰어났던 점은 무엇이었습니까?
4. 학창 시절 가장 열등했거나 부족했던 점은 무엇이었습니까?
5. 학창 시절 동안 했던 아르바이트와 관련해 기억에 남는 것을 작성해 주십시오.
6. 졸업 후 향후 진로에 대해서 어떤 생각을 갖고 있었습니까?

미래의 경력과 계획 목표
1. 귀하가 입사 이후에 생각하고 있는 직무에 대해 기술해 주십시오.
2. 우리 회사에 들어오면 갖게 되는 좋은 점과 기회에 대해 기술해 주십시오.
3. 위 질문과 반대로 나쁜 점과 위험 요소는 무엇이라고 생각하십니까?

직무역량확인 질문
1. 대체로 사람들이 귀하를 모든 면을 속도는 느리지만 세세히 처리하는 스타일이라고 얘기합    니까? 아니면 스피드 하게 일을 처리하는 스타일이라고 얘기합니까? 사람들이 왜 그렇게    판단한다고 생각합니까?
2. 최근의 결정 중에서 가장 어렵고 힘든 결정은 무엇이었습니까? 그리고 그 결과는 어떠했습    니까?
3. 과거 귀하의 결정 중에서 최악/최선의 결정은 무엇이었습니까? (최악/최선 모두 작성)
4. 구체적·현실적·단기적인 문제들을 다루는 게 편안합니까, 아니면 보다 추상적이고 개념적    이고 장기적 문제들을 다루는 게 편안합니까?
5. 본인이 얼마나 창의적이라고 생각합니까? 절차나 시스템, 방법, 제품, 구조 또는 서비스 등    에서 당신의 창의성을 보여준 가장 좋은 사례를 들어보십시오.
6. 본인을 상상력이 풍부한 사람이라고 생각하십니까, 아니면 현실적인 실행가라고 보십니    까? 왜 그렇게 생각하십니까?
7. 본인을 비전적이라고 생각하십니까, 아니면 실용주의적이라고 생각하십니까? 왜 그렇게    생각하십니까?
8. 귀하가 지원한 분야의 전문능력을 최신으로 유지하거나 더 발전시키기 위해 어떤 활동들을    하고 있습니까?
9. 최근에 무언가에 집중하여 노력한 것이 있다면 어떤 것이며, 그 이유는 무엇입니까?
10. 그 동안 학교 이외에서 실시했던 외부 교육에 참석했던 사례가 있다면 그 과정소개 및
   참석이유는 무엇입니까?

인성적 역량확인 질문
1. 그 동안 전체 또는 타인을 위해 어쩔 수 없이 거짓말을 해야 했던 사례에 대해 기술해 주십    시오.
2. 우리 회사에 들어온다면 첫 일주일 동안 무엇을 하시겠습니까?
3. 일이 계획대로 진행되지 않았던 경험을 기술해 주십시오. 다시 기회가 주어진다면 그 일을    어떻게 처리하시겠습니까?
4. 사전에 허가를 구하기보다는 사후에 이해를 구하는 편입니까, 아니면 상사의 완전한 동의    가 있어야 행동하는 편입니까?
5. 스트레스를 해소하기 위해 무엇을 합니까?
6. 최근 일년 동안 중 당신을 가장 화나게 했던 상황에 대해서 설명해 주십시오.
7. 친구나 동료, 또는 고객 등에게 귀하가 어떤 사람이라고 평가 받고 있습니까? 또한 귀하는    그것에 대해 어떻게 생각하고 있습니까?
8. 과거 5년 동안 귀하가 범한 가장 큰 실수는 무엇입니까? 그것으로부터 배운 교훈은 무엇입     니까?
9. 귀하가 가장 받아들이기 힘들었던 비난은 무엇이었습니까?
10. 공기업에 근무하는 사람에게 가장 필요한 역량(덕목)은 무엇이라고 생각합니까? 그리고    그 이유는?

대인관계 역량확인 질문
1. 주변 사람들이 귀하의 첫인상에 대해 어떻게 평가하고 있습니까? 사람들이 그렇게 생각하    는 이유는?
2. 싫어하는 사람과 함께 일해야만 한다면 어떻게 대처하겠습니까? 사례가 있다면 사례 위주    로 답변
3. 적극적 경청이란 단어를 어떻게 정의하고 있습니까?
4. 우리 회사의 고객은 누구 입니까?
5. 4번의 고객을 만족시키기 위한 가장 중요한 요소는 무엇입니까?
6. 귀하가 함께 일하고 싶지 않은 사람(혹은 스타일)에 대해서 기술해 주십시오.
7. 귀하가 함께 일하고 싶은 사람(혹은 스타일)에 대해서 기술해 주십시오.
8. 의견 대립이 있을 때 귀하는 직접적으로 혹은 간접적으로 사람들과 맞서는 편입니까, 아니    면 상황을 유연하게 흘러가도록 내버려두는 스타일입니까?
9. 가장 최근에 '실언했던(말실수)'일에 대해서 기술해 주십시오.

* 각 항목당 글자수 공백포함 400 Byte(한글 200자 이내)로 작성해 주십시오.
* 질문에 대해 본인의 과거 행동 중 가장 비슷한 사례를 작성해 주시면 됩니다.
* 읽는 사람이 그 당시 상황이 그려질 수 있도록 작성해 주십시오.
* 간결하지만 자신을 충분히 표현할 수 있고, 보는 사람 즉 '읽는 사람 (면접관)' 위주로 작성    해 주십시오.
* 부실기재 시 응시기회가 제한 될 수 있습니다.
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이 '1000대기업 자소서 항목'은

2013년 10월 30일~11월 06일에 진행되는 채용정보의 자소서 항목입니다.

※1000대기업 기출 자소서는 사람인에서 진행되었던 채용정보와
  온라인 커뮤니티에 올라온 내용을 토대로 작성된 자료입니다.
 
 
 
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