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듀폰코리아 Global HR Business Partner – Displays & Semiconductor, Electronic Technologies

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~ 2017년 08월 18일 (금) (D+3)

듀폰코리아

합성수지,플라스틱물질,플라스틱제품(고강도나일론),레진,천연착색제,유연제,안료,염료,산..

homepage www.dupont.co.kr 

설립일 1988년 08월 01일 (업력 29년) 매출액 3,353억 548만원 (2016년 기준)
사원수 288명 (2016년 기준) 기업형태 외국인 투자기업, 외부감사법인, 수출입 ..
인증/지정 우수기업    가족친화기업   

근무조건

지역 서울 > 강남구 
급여 회사내규에 따름
근무형태 정규직

지원자격

경력 경력
학력 대학교졸업(4년) 이상
지원방법 본 채용정보는 마감되었습니다.

채용공고 관심도

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이 채용정보를 주목해야 하는 이유

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  • 5,361명의 구직자가 눈여겨 보고 있는 채용정보 입니다.
Logistics Specialist
Job Posting
Position Global HR Business Partner – Displays & Semiconductor, Electronic Technologies
SBU Human Resources
Accountability Provides global Human Resources strategic support for the ET Global Displays &
Semi-Conductors Line of Businesses with accountability for leading all human capital imperatives to drive business value in alignment with business strategy.
In alignment with Corporate HR, works directly with global business leadership to identify
and validate HR needs. Member of business/functional Leader Team.
Creates business specific HR processes to address people, organizational and cultural issues.
Serves as trusted counsel to both leaders and independent contributors.

Overall Responsibilities Will Include but Are Not Limited To

CORE VALUES, ENGAGEMENT CULTURE :
ㆍRole model effective leadership behaviors and live the organization’s Core Values.
ㆍChampions organizational vibrancy, engagement and inclusion
ㆍTakes a leadership role in creating a respectful work environment and
   appropriately executing Corporate policy
ㆍLeads efforts toward desired organizational culture and facilitates management’s
   ability to lead through change

STRATEGIC BUSINESS PARTNER :
ㆍImplements the strategic direction of the business; planning and implementing
   HR initiatives that are aligned with business strategies.
ㆍProvides direct consultative and strategic partnering to senior business / functional
   leaders to maximize performance of the organization. Counsel to include but not be
   limited to matters of rewards, team dynamics, organizational development, organization
  design changes and cultural initiatives as needed to meet business objectives.
ㆍMaintains awareness and knowledge of full range of contemporary HR theory and
   methods and provide suitable interpretation translating and converting HR concepts
   and theory into systems solutions for enhanced employee performance and business
   success.
ㆍIdentifies, articulates and translates the HR needs of the business or function to the
   COE, site organizations, and HR networks to deploy appropriate processes and programs
   in ways that bring business value. Supports Corporate HR initiatives where there is need
   for focus on consistency across businesses and functions.
ㆍImplements and enables global corporate HR initiatives that are aligned with business
   strategies and champions the deployment of standard HR processes across the
   organization.
ㆍUnderstands and monitors effectiveness of HR programs through use of metrics and
   HR analytics in a way that drives business performance.
ㆍAccountable for the deployment and effectiveness of all talent management and
   talent development processes, globally

LEADERSHIP/MANAGEMENT/RELATIONSHIP :
ㆍLeads leaders through influence
ㆍProvide consultative and strategic partnership to assigned grouping of business/function
   and ability to mobilize the regional and country based HR organization for desired
   execution.
ㆍMonitors, measures and reports on client group HR plans and achievements within
   agreed formats and timescales.
ㆍCollaborates with COE’s for maximum effectiveness of HR activities

HR PROCESS RESPONSIBLITIES :
ㆍLeads global talent management and global talent development processes,
   including Organizational leadership reviews, identification of key talent and
   Strategic Workforce Planning.
ㆍLeads implementation of engagement survey processes and action planning processes
ㆍLeads organization design efforts as required
ㆍLeads workforce planning and supports the talent acquisition processes including
   on-boarding and new employee orientation
ㆍEnsures all HR related processes are effective and business relevant
ㆍPartners with regional and country HR organization to ensure local compliance
   for people processes

Qualification ㆍCollege / University degree with at least 10+ Years of experience in Human Resources
   with at least 3+ years in a multinational environment
ㆍAbility to lead cross cultures and assimilate workforces from diverse backgrounds
ㆍPrior M&A experience is strongly preferred
ㆍSolid business acumen and strategic agility and perspective.
ㆍAbility to translate HR needs and opportunities to bottom-line performance for
   the organization.
ㆍBroad experience in developing and implementing change management initiatives and
   creating organizational capabilities
ㆍAbility to set priorities and provide direction through direct and influence management
   to a broad, global organization.
ㆍStrong interest and capability in talent development and talent management
ㆍDemonstrated results orientation and high level of energy / passion.
ㆍDemonstrated ability to translate broad HR function direction into leadership initiatives
   in collaboration with peers and line leaders.
ㆍDemonstrated ability to adapt corporate HR direction to the needs of the
   business / function.
ㆍDemonstrates strong teamwork, collaboration and cross-cultural skills.
ㆍDemonstrated skills and experience for effectively interacting with all levels of
   the organization
ㆍFundamental understanding of HRIS technology applications such as
   Taleo, Workday, etc.
ㆍStrong analytical capability

[KEY COMPETENCIES]
ㆍStrategic Business Agility
ㆍBusiness Ally
ㆍGlobal Literacy/Awareness
ㆍChange Management
ㆍAbility to Execute Flawlessly
ㆍCulture & Change Steward
ㆍCritical Thinking & Data driven
Job Level 상무급
Location Seoul, Korea
Apply Through http://careers.dupont.com/jobsearch/job-details/global-hr-business-partner-displays-semiconductor-electronic-technologies/016164W-01/
Due Date August 18, 2017 (Fri.)

서류전형->1차면접->2차면접->인적성검사->최종합격


* 서류전형 합격자에 한하여 면접일 개별통보
- 필수제출(영문이력서), 선택적제출(국문이력서, 자기소개서, cover letter 등)

버튼

- 입사지원 시 유의사항 : 이력서(영문이력서가 기본 제출 서류임) 및
                                        각종 서류 첨부 시 파일명은 꼭 영문으로 표기 요망

- 마감일 : 2017년 08월 18일 (금)

듀폰코리아 Logistics Specialist 합성수지,플라스틱물질,플라스틱제품(고강도나일론),레진,천연착색제,유연제,안료,염료 등

접수기간
2017. 8. 4(금) 00시 ~ 2017. 8. 18(금) (D+3)
홈페이지

현재 홈페이지에 64번 접속 되었습니다.

홈페이지 지원  

인사통

8월 7일 오전 9시 10분에
듀폰코리아 인사담당자에게 전화했습니다. 전체답변보기

  • 1채용
    사람인

    구체적인 채용 인원을 알 수 있나요?답변보기

  • 2우대사항
    사람인

    우대하시는 자격증이 있나요?답변보기

    사람인

    경력에 따라 처우가 다른가요?답변보기

    사람인

    동종업계 외의 경력도 우대해주시나요?답변보기

  • 3서류전형
    사람인

    서류전형에서 채용인원의 몇 배수정도를 선발할 계획이신가요?답변보기

    사람인

    star 서류 검토 시, 어떤 점을 중점적으로 보시나요?답변보기

    사람인

    경력 기술서를 따로 작성해야하나요?답변보기

  • 4면접전형
    사람인

    면접은 몇 차례 진행하시나요?답변보기

    사람인

    면접은 어떤 형태로 진행하시나요?답변보기

    사람인

    면접 시간은 얼마나 소요되나요?답변보기

    사람인

    star star 면접에서 중점적으로 보실 부분은 무엇인가요?답변보기

    사람인

    star 외국어 면접도 진행하시나요?답변보기

    사람인

    서류 마감 후 면접 진행하시나요?답변보기

    사람인

    재직 중인 지원자를 위해 면접 날짜와 시간 조정이 가능한가요?답변보기

  • 5전형일정
    사람인

    서류합격자는 접수 마감 후 며칠 이내로 발표할 예정인가요?답변보기

    사람인

    합격자에 한해 개별 통보하시나요?답변보기

    사람인

    최종 입사예정일은 언제인가요?답변보기

    사람인

    재직 중인 지원자의 경우, 입사일 조정이 가능한가요?답변보기

친절한 인사담당자와의 인터뷰였습니다.
지원자분들은 지원자격과 우대사항을 잘 확인하신 후
지원 바라며 자기소개서 작성시 본인의 경력사항과
능력을 어필할 수 있는 부분을 상세하게 작성하신다면
좋은 결과가 있을 것 같습니다.

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2017년 08월 04일(최종수정일)

기업 나이(업력) 등급기준
  • 기업의 업력은 기업의 안정도
    가늠하는 척도가 됩니다.
  • Triple A + 설립한 지 50년 이상 장수기업
  • Triple A 설립한 지 30년 이상 중견기업
  • Double A 설립한 지 20년 이상 도약기업
  • Solo A 설립한 지 10년 이상 비상기업

- 제대로 알고 지원하자 -

닫기
사원수 등급기준
  • 기업의 사원수는 기업의 규모
    가늠하는 척도가 됩니다.
  • Triple A + 사원수 1만명 이상
  • Triple A 사원수 1000명 이상
  • Double A 사원수 300명~999명 이상
  • Solo A 사원수 100명~299명 이상

- 제대로 알고 지원하자 -

닫기
매출액 등급기준
  • 기업의 매출액은 기업의 영업력
    가늠하는 척도가 됩니다.
  • Triple A + 매출액 1조 이상
  • Triple A 매출액 5000억 이상
  • Double A 매출액 1000억 이상
  • Solo A 매출액 500억 이상

- 제대로 알고 지원하자 -

닫기
상장기업 등급기준
  • 상장여부는 기업의 외부평가
    가늠하는 척도가 됩니다.
  • KOSPI 유가증권시장 상장법인
  • KOSDAQ 코스닥시장 상장법인

- 제대로 알고 지원하자 -

닫기
평가분석 보고서

(주)이크레더블에서 운영하는 위더스풀
서비스로 대기업 및 중소기업의 기업 평
가분석보고서를 무료로 확인 하실 수 있
습니다.

닫기
신용분석 보고서

KIS report 에서 제공하는 서비스로 100만여
국내 기업의 신용자료와 180여 해외 기업
정보를 확인하실 수 있습니다.

닫기
우수기업

기업의 규모, 재무상태, 신용도 등 양적 질적
요소를 감안하여 일정 기준이상을 충족시킨
기업을 선정하여 우수기업
이라 칭합니다.

닫기
이노비즈 인증기업

Innovation (혁신)과 Business (기업)의 합
성어로, 기술우위를 바탕으로 경쟁력을 확보
한 기술혁신형 중소기업
을 지칭합니다.

닫기
벤처

벤처투자, 연구개발, 기술평가보증, 기술평가
대출 등의 벤처확인유형에 따른 조건을 충족
하여, 벤처기업 확인을 받은 기업
을 지칭합니
다.

닫기
병역특례

업체별 평가 기준(연구인력규모, 기술력, 수출
규모 등)을 충족하여, 병역특례 업체로 지정된
기업
을 지칭합니다.

닫기
메인비즈 인증기업

Management (경영) + Innovation (혁신)
+ Business (기업)으로 마케팅/조직관리/생
산성 향상 등 경영혁신 활동을 통해 글로벌
경쟁력을 갖춘 기업
을 의미합니다.

닫기
강소기업

중앙정부와 자치단체, 공공기관, 민간부문에
서 선정된 기업 중 임금체불, 고용안정성, 산
업재해, 신용상태 등을 고려하여 선정한 작지
만 강한 기업
입니다.

닫기
기관인증

품질, 환경, 안전 등 시스템 및 규격에 대한 심
사, 인증을 받는 것으로 국제적 보증
을 받은 기
업을 지칭합니다.

닫기
신재생에너지 기업

신재생에너지인 화석연료를 변환하거나 재생
가능한 에너지원을 변환시켜 에너지 자원으로
개발하는 기업
을 지칭합니다.

닫기
행복으뜸

재무안정성, 근로환경, 기업의 미래 등을 고려
하여 중소기업진흥공단에서 선정한 알짜기업.

행복 : 복지수준 및 기업 문화 우수기업
미래 : 조직비전 및 성장동력 우수기업
기술 : 차별화된 기술 경쟁력 우수기업
글로벌 : 글로벌 시장경쟁력 우수기업

닫기
미래으뜸

재무안정성, 근로환경, 기업의 미래 등을 고려
하여 중소기업진흥공단에서 선정한 알짜기업.

행복 : 복지수준 및 기업 문화 우수기업
미래 : 조직비전 및 성장동력 우수기업
기술 : 차별화된 기술 경쟁력 우수기업
글로벌 : 글로벌 시장경쟁력 우수기업

닫기
글로벌으뜸

재무안정성, 근로환경, 기업의 미래 등을 고려
하여 중소기업진흥공단에서 선정한 알짜기업.

행복 : 복지수준 및 기업 문화 우수기업
미래 : 조직비전 및 성장동력 우수기업
기술 : 차별화된 기술 경쟁력 우수기업
글로벌 : 글로벌 시장경쟁력 우수기업

닫기
기술으뜸

재무안정성, 근로환경, 기업의 미래 등을 고려
하여 중소기업진흥공단에서 선정한 알짜기업.

행복 : 복지수준 및 기업 문화 우수기업
미래 : 조직비전 및 성장동력 우수기업
기술 : 차별화된 기술 경쟁력 우수기업
글로벌 : 글로벌 시장경쟁력 우수기업

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가족친화

자녀출산 및 양육지원, 유연근무제도 등
가족친화제도를 모범적으로 운영하는
기업 및 공공기관에 대하여 심사를 통해
여성가족부장관의 인증을 부여하는 제도

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- 쉼표(,)로 구분하여 채용공고를 최대 10명에게 보낼 수 있습니다.
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파워 히든스타

정부기관 인증, 글로벌 경쟁력 등 고용 안정성이 우수한
알짜기업으로 신뢰할 수 있는 중소/중견 기업입니다.

닫기
복지 히든스타

일정 수준의 고용안정성은 물론 특별한기업문화(복지 정책)로
잘 알려진 신뢰할수 있는 우수 중소/중견 기업입니다.

닫기
히든스타 등급기준 매출액, 사원수 연혁, 근무환경 등을 내부 기준에 의해 종합 평가
  • 안정성 최우수
  • 안정성 우수
  • 안정성 기준 준수
  • 안정성 최우수 + 기업정보 충실
  • 안정성 우수 + 기업정보 충실
  • 안정성 기준 준수 + 기업정보 충실
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